Vážený pane předsedo, vážení hosté, vážené kolegyně a kolegové,

Říká se, že všechno zlé je pro něco dobré. Já myslím, že na tomto úsloví je mnoho pravdy. Odchodem do opozice dostala ODS historickou šanci:

- načerpat novou energii
- uspořádat své vnitrostranické záležitosti
- promyslet svůj další postup a strategii
- zaktualizovat svůj program
- vyhledat nové tváře

Ideová konference je ideální možností se zamyslet:
- nakolik jsme této příležitosti využili
- zda a kde máme ještě rezervy.

Své vlastní zamyšlení chci začít definicí politické strany: "Je to trvalá organizace, uspořádaná od celostátní až k místní úrovni, která se ve jménu určitého ideologického programu snaží sama nebo v rámci koalice dobýt a vykonávat moc, a za tímto účelem vyhledává lidovou podporu." Podívejme se, jak na tom je, z hlediska této definice, ODS a jak na tom jsou ostatní parlamentní politické strany:

Trvalá organizace: můžeme mít různá přání, nicméně v současné době je zjevné, že všechny parlamentní strany jsou schopny existovat

Uspořádání od celostátní k místní úrovni - všech pět stran má stranickou strukturu, více či méně kvalitně, vybudovánu.

Ideologický program - i když často přicházejí s (pro nás obtížně přijatelnými) cíli a prostředky - program mají nepochybně všechny strany.

Snaha dobýt a vykonávat moc: nechybí žádné z politických stran

O faktu, že každá ze stran vyhledává lidovou podporu, a že mezi nimi v tomto není rozdílu, nikdo z asi nepochybuje. Z této stručné rekapitulace nám vychází, že ODS je z formálního hlediska stejná jako ostatní parlamentní strany. Jenže být stejný:

- to je přesně to, co nepotřebujeme
- to je přesně to, co nechceme

Co chceme a co potřebujeme - je být silnější, je být schopnější než naši soupeři. A chce-li být někdo silnější, chce-li být někdo schopnější, musí pro to něco udělat. Vrátím se k definici politické strany a položím směrem k ODS několik otázek:

1) Organizační struktura: (Jsme přesvědčeni, že)

- pracujeme naplno?
- Jsou vytěženy všechny její možnosti?
- Je využíván potenciál 20.000 členů, 20.000 mozků?

2) Podpora veřejnosti: (Kladu otázku)

- věnujeme dostatečnou pozornost svým příznivcům?
- vysvětlujeme jim naše záměry?
- vysvětlujeme jim je srozumitelně?

3) Snaha dobýt a vykonávat moc: (Ptám se)

- co se stane až přijde naše chvíle?
- máme pro výkon moci dostatek lidských zdrojů?
- jsme si jisti, že naši kandidáti do řídících funkcí svůj úkol zvládnou lépe než jejich předchůdci?
- děláme něco pro to, abychom byli na uchopení a výkon moci co nejlépe připraveni?

Je to mnoho otázek a možná se mnohý z Vás v tuto chvíli ptá, proč je kladu? Je to proto, že chceme-li, aby ODS jako celek, jako tým, byla silnější, úspěšnější, schopnější než naši soupeři, musí být každý její člen, každá část tohoto týmu lepší, připravenější než je naše konkurence.ODS je v opozici. ODS získala čas zkonsolidovat své řady. ODS má jedinečnou šanci. Chce-li ODS v budoucnu uspět, musí - po mobilizaci vnější - provést mobilizaci vnitřní, musí provést mobilizaci vlastních sil, vlastního potenciálu.

Já sám vím, že vědomosti se získávají snáz a mnohdy rychleji než zkušenosti. Právě proto si zkušeností musíme považovat. Současně s nimi však vědomosti rozvíjet. Pro politickou stranu to platí stejně, jako pro celou lidskou společnost. Nebo, není-li schopna trvale zabezpečit mezi svými členy, mezi jednotlivými generacemi členů předávání znalostí a zkušeností, je v lepším případě odsouzena ke stagnaci, v horším případě k zániku.

Není pravdou, že program, myšlenky, strategie mohou vznikat jen kdesi daleko od nás a že je vytváří někdo osvícený, s kým se nelze měřit. Není pravdou, že není možné chod událostí nijak ovlivnit, nebo je to vyhrazeno úzkému okruhu lidí. ODS proto potřebuje každého ze svých členů, potřebuje jeho nápady, myšlenky, aktivní práci. ODS si nemůže dovolit nevyužít potenciálu, který je v ní ukryt.

Ve vystoupení mých předřečníků zaznělo mnoho nápadů, mnoho myšlenek a podnětů. Ještě víc jich zazní v jednotlivých sekcích později. Naší povinností je tyto myšlenky a nápady zužitkovat. Naší povinností je podchytit ty, kteří s nimi přicházejí a pracovat s nimi. Musíme využít intelektuální potenciál našich lidí. Musíme ho rozvíjet a rozšiřovat. Musíme hledat zdroje nových nápadů, nových myšlenek, nových řešení. Musíme hledat nové lidi. Musíme při tom navíc i překročit naše stranické hranice a oslovit odborníky, dosud stojící vně ODS.

MUSÍME PRACOVAT S LIDSKÝM POTENCIÁLEM ODS.

Říkám-li takovouto tezi, logická otázka, která na ni navazuje zní: JAK?

Po celou dobu, co jsem členem ODS, když jsem byl nejprve řadovým členem, poté předsedou místního sdružení a později, jako člen oblastní rady, jako městský zastupitel i v době, kdy jsem již byl poslancem, stále jsem nosil v hlavě představu, o kterou se s Vámi chci dnes podělit.

Jsem přesvědčen, že lidský potenciál ODS je velmi bohatý. Stejně tak jsem přesvědčen, že jeho možnosti nebyly ještě plně doceněny a plně využity. Máme mezi sebou lidi různého vzdělání, různého věku, různých zkušeností, znalostí, dovedností. Každý něco umí, ale zároveň - skoro jistě - se každému něčeho nedostává.

Pojďme vytvořit systém, který nám pomůže doplnit si své znalosti, vylepšit si naše schopnosti. Systém, v jehož rámci bude možné předávat si navzájem své zkušenosti. To, o čem hovořím, je systém práce s lidským potenciálem ODS, je to systém vzdělávání ODS. To, o čem hovořím, je projekt, který by využíval všech myšlenkových zdrojů, které jsou uvnitř i vně ODS, který by je zprostředkovával těm, kdo o to projeví zájem, a naopak - sám se takovým zdrojem stal. Je to systém, který nedovolí jakémukoli dobrému podnětu, aby zapadl, aby zůstal nepovšimnut nebo plně nevyužit.

Pro příklad takových podnětů, které je nutno využít, není nutno chodit daleko. Před časem vzniklo z iniciativy pana předsedy Centrum pro ekonomiku a politiku - CEP. CEP v sobě sdružuje značný odborný, intelektuální potenciál. Byla by škoda, kdyby zajímavé a podnětné výstupy z aktivit této instituce zůstaly jen v relativně úzkém kruhu odborníků. Byl by hřích, kdyby ODS více než dosud nevyužila potenciálu osob spolupracujících s CEPem. ODS potřebuje kontakt s odborným světem, potřebuje znát jeho názory na řešení těch či oněch problémů. CEP podle mne představuje jednu z možností, jak tento kontakt zajistit. Podaří-li se vedle něj, spolu s ním vytvořit propracovaný systém předávání těchto názorů celé členské základně, podaří-li se využít potenciálu odborných týmů stínových ministrů, budeme jen krůček od toho, co jsem zmínil v úvodu - být lepší a schopnější než naši političtí soupeři.

Je ale čas pro to začít něco dělat, je čas začít na sobě - dlouhodobě a systematicky pracovat, je čas naplnit ono úsloví, že všechno špatné je pro něco dobré. Projekt, jak by takový systém péče o lidský potenciál ODS, jak by takový systém vzdělávání ODS mohl fungovat, existuje. Jeho úvodní zkušební část (pro poslance a senátory) již proběhla. Jeho záběr je však podstatně širší, nebo je to program pro vás, pro nás pro všechny. Čeho se mu zatím nedostává, je jasné vyjádření zájmu o něj. Naše setkání, naše Ideová konference je příležitostí říct - ano, ODS chce takový projekt, ODS chce vytvořit takový systém.

Projekt je na světě, jsem připraven ho realizovat, nicméně bez Vás nemůže být spuštěn. Přivítám každou pomocnou ruku, každého, kdo si stejně jako já myslí, že uskutečnit něco takového má smysl.

Jsem si jist, že není čas na váhání,
jsem si jist, že není čas přemýšlet, zda ano či ne,
jsem si jist, že je třeba začít, a to IHNED.

Děkuji za Vaši pozornost.

stínový ministr vnitra Ivan Langer na Ideové konferenci ODS v Praze, 29. května 1999