|
16.09.2007
ales bubla <a.bubla@seznam.cz>
|
|
Pane ministře,
je mi s podivem, že policisté stávkují kvůli přesčasům, ale to,
že mají v zákonu oproti ostatním pracujícím obrovskou výhodu v
poskytování plného platu při nemoci kratší než 1 měsíc považují
za správné a zasloužené?! Kdyby se taková výhoda týkala např.
soudců ještě bych to chápal - jejich kauzy na ně čekají až se
uzdraví z nemoci, ale policisté služby odpadlé kvůli pracovní
neschopnosti nijak nenahradí, jedině těmi přesčasy. Měli by být
trochu soudní - když mají výhody, brát i nevýhody. |
|
Dobrý den, děkuji za Váš příspěvek a názor. Příslušníci
bezpečnostních sborů mají skutečně nárok na vyplácení služebního
příjmu v době nemocenské, a to až po dobu 30-ti dnů. Toto
zvýhodnění je spolu s dalšími, jako je odchodné, výsluhový
příspěvek, kratší pracovní doba, delší dovolená a další,
kompenzací za zvýšené nároky, které jsou na příslušníky
bezpečnostních sborů kladeny. Demonstraci, která byla
organizována Unií bezpečnostních složek a hlavní odborové
organizace se od ní distancovaly, považuji za porušení daného
slova.
S pozdravem
Ivan Langer
|
|
13.09.2007
Robert Landa <mandella.r@seznam.cz>
|
|
Vážený pane ministře, nechci podléhat chodbovým řečem, které se
opět začínají šířit mezi řadovými policisty, ani nepatřím mezi
ty, kteří chtějí opustit řady policistů, ale poprosím Vás o
upřímnou odpověď na následující otázku : Připravil jste nebo
připravujete "otevření" zákona o služebním poměru přísl. bezp.
sborů s tím, že by v budoucnu došlo ke změně vyplácení tzv.
odchodného (údajně ve výši dvou platů) a výsluhového příspěvku
(po skončení služ. poměru by byl vyplácen pouze 5 let a poté již
ne)? Tyto a podobné řeči se nyní šíří policejní veřejností a
řadu policistů to zneklidňuje. Vzhledem k tomu, že si Vás jako
ministra vnitra vážím a věřím Vám, že to myslíte nejen s policií
dobře, žádám Vás o pravdivou odpověď na uvedenou otázku. Děkuji
a přeji vše dobré. |
|
Dobrý den pane Lando, děkuji za Vaši podporu a za tento
příspěvek. Mohu Vás i Vaše kolegy ujistit, že měnit nově
nastavený systém výsluh se nechystám. Jsem si ale vědom toho, že
nový služební zákon, i když jako celek jej považuji za velmi
důležitý a za správný, je jen dílem člověka a člověk je tvor
omylný, takže jsou i v tomto zákoně nedostatky, které je třeba
napravit. Proto po dohodě i s odbory zřizujeme expertní pracovní
skupinu (a odbory se jí budou účastnit), která bude analyzovat
dopady a aplikační praxi služebního zákona a připraví novelu
těch ustanovení, kde to bude potřeba. Ani tato komise však
nebude připravovat rušení, snižování, zdaňování výsluh či jiné
úpravy, které jsou ve fámách kolujících uvnitř policie obsaženy.
S pozdravem a přáním mnoha úspěchů, Ivan Langer.
|
|
12.09.2007
Petr Petr <ppeppe@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře. Vážím si Vás jako člověk člověka,
přičemž v několika názorech se s Vámi neztotožňuji. Jsem rád, že
tyto stránky fungují a dokonce, že jste ochoten na dotazy
reagovat. S politováním však musím na svou osobu hodit výtku, že
nejsem schopen zde vystupovat pod svou vlastní identitou, ale to
je u policie naprosto normální, neboť po vyslovení svého názoru
má člověk u této organizace peklo.
Velmi s chutí se poslední dobu dívám na skutečnosti týkající se
Vašeho ministrování, zejména pak hodnocení svých 365 dnů v
křesle MV. Viděl jste obrázek, který koluje po internetu? Pro
Vás jsem jej uložil zde,
http://parada.txt.cz/obrazky/thlava_hl_motiv.jpg aby jste věděl
o čem hovořím.Nemyslím si, že je to jen sranda.
Pamatuji si na Vaše slova, že se policistů před a po roce 1990
bude snažit zbavit, neboť v zaobalenosti je to ta špína, která
je načáchlá starým režimem. Pamatuji si na dobu kdy jste před
volbami zasílal na policejní služebny otevřený dopis ve smyslu
volte mne budete se mít super. Už je to tady. Už konečně
zachraňujete tu potápějící loď. U policie sloužím skoro 20 let a
to, co se děje v posledních dnech jsem nezaznamenal, než hlavně
čistku.
Na SKPV pracuji jako operativec 10 let a nemyslím si, že jsem to
dělal špatně. Ejhle od nového roku mám smlouvu na dobu určitou
na 4 roky, což nedovedu pochopit a stále nepochopilo mnoho lidí,
že se pracovní smlouva prostě zruší a napíše nová (Pak člověk
slyší "Policajte drž hubu, podepiš, nebo vypadni!"). Podle
jakých právních norem to je možné? Sranda byla že Smlouvu jsem
měl na na dobu neurčitou a najednou se to ruší. Nehrajete si už
příliš na modrou šanci?Taky Vás najednou někdo vyhodí? Ano,
skutečnost je taková, že do konce minulého roku jsem VŠ studium
nepotřebovat a najednou ano, což já nemám. K čemu mi škola bude,
když do teď jsem ji mít nemusel. Jenom čistka nic jiného a o
této čistce jste mluvil několikrát. Na VŠ se dostat je problém
přeplněné kapacity a souhlasím, mládí do školy má přednost, proč
já když mi je 40let. Je mi z toho na nic a nedivím se že každý
mladý člověk od policie raději odejde. Kolegové studují VŠ,
pozor pro potřeby policie super, BiSKUPSKOU, HORNICKOU,
ZDRAVOTNICKOU, MASERSKOU apod. Hlavně aby byl titul Bc. Máme
policejní akademii, opět se tam nikdo nedostane. Neměl by jste
podat demisi? Vaše slova v opozici zněla "Lžete jak ten starej
ministr a jelikož nezvládáte situaci, měl by jste podat demisi".
Člověk je celým jednání slavných politiků tak zhnusen, že po
delší službě u policie je člověk opracován jen z služebních
nátlaků nadřízených (oni je mají od svých taky) které jsou
nesmyslné, písemná byrokracie, protekce, odměny a hlavně
čárkománie, která stále existuje, ale na venek v žádném případě.
Kde jinde stále čárkománie je? ? NE NE NE a když tak jen pro
šéfy. Policistů je nedostatek a bude ještě víc, hlavně když jich
spousty bude odcházet závěrem roku 2010, že nemají tituly. Ale
mládí vpřed, za branami je co vybírat. To jsou slova
nadřízených, kteří se staví k promémům svých podřízených s
nadsázkou.
Nádherné jsou finanční balíčky na modernizace služeben, které
jste s takovým humbukem vyběhal. Ano, klobouk dolů, je to
chvála, ale když se pař. vytrhávají a bourají skoro nové WC a
sprchy, jen aby se prachy honem proinvestovali za opět nové WC a
sprchy, které stejně nikdo nevyužívá. Raději kupte počítače,
tiskárny a náplně, skenery, kopírky. Co jsem jen slyšel tak
obdobné bez účelové mrhání bylo i na jiných služebnách,
osvětlení, plovoucí podlahy, výměna skoro nové dlažby za novou
apod. A ten další Váš balíček na tento 2007, ne děkujeme, to
člověk jen kroutí hlavou. Koupí se umělé kytky, které nikdo
stejně nechce, protože co s nimi. Líbil se mi tu taktéž jeden
názor jak někdo uvedl : "U nás dávali nové kachličky rovnou na
ty staré a staré dveře, které kdyby natřeli tak by vypadali jako
nové vyhodili a dali tam stejné ale nové."
Odměňování policistů za úspěchy, pracovní nasazení a podobně, je
např. řešeno tak, že můj nadřízený napíše návrhy odměn pro své
podřízené za jejich konkrétní zásluhy, ale vedoucího nadřízený
tyto proškrtá a odmění si pouze své jedince, kteří mu uslužují.
Přitom vedoucího nadřízený na ředitelství ani neví, kdo co
odvádí za práci a jak se kdo přičinil. Odměňování, postup, to se
vám stále nehodí narovnat. Metály, zajímavý způsob odměňování po
několika letech služby, připomíná mi to předrevoluční zacházení,
ale když metál tak jen pro někoho. To dostane kluk který slouží
10 let, ale ten kdo má 15, 20 a dokonce jeden kolega v únoru 30
a neobdrží nikdo nic? Co asi lze v tomto spatřovat. Není chyba v
řadových policistech, ale měla by se udělat razantnější kontrola
a čistka u vysokých funkcionářů, kteří stále vládnou svou
nepostradatelnou rukou, neboť místo nich nikdo jiný není? Je
hezké, když se ve vedoucích funkcích zruší před rokem místa,
která byla naprosto nesmyslná a najednou se honem závěru roku
2006 opět obnovila, ale jen aby se tito vysocí funkcionáři opět
dosadily na koryta za 50.000,- Kč měsíčně. A co tyto osoby
dělají? Ale nic, kromě kontrol ve spisech, ponižování a vydávání
nesmyslných nařízeních, které nespějí k ničemu a po půl roce se
tyto ruší, neboť čárkománii to přihoršuje a nebo tomu, že člověk
začíná být silně stresován, aby někdo na něco nezapomněl,
protože pokud to tak bude okamžitě dáme 25% z platu, ať ušetříme
na odměny pro vedení. A to prosím skutečně říkám pravdivé věci.
Pamatuji si na léta, kdy se po práci zašlo do hospůdky na
pivečko, vzali se manželky, drželo se kolektivně. V současné
době to tak není. Člověk přijde domů a ještě mysl pracuje 5
hodin, abych se ubezpečil že jsem všechnu tu byrokracii zvládl a
že mi nikdo na výplatu nešáhne. Pak s klidem můžu kolem 24:00
hodiny usnout, abych byl již na šestou hodinu připraven opět se
nechat ponižovat . Proto když se mne někdo zeptá jaké to u
policie je, tak jej raději od možných myšlenek nástupu raději
odrazuji. Ale to nejsem sám, nebojte, takových je více. |
|
Dobrý den,
děkuji za Vaše podněty, zkušenosti i připomínky. V prvé řadě Vás
chci ujistit, že Vám při zveřejnění svého jména z mé strany v
žádném případě nehrozí jakýkoli postih za zveřejnění svých
názorů, byť by byly sebevíce kritické.
K novému služebnímu zákon bych rád řekl, že se především jedná o
nastartování systémových změn v policii a rozhodně ne čistky či
vyhazovy. Je pravda, že nový služební zákon zpřísnil podmínky
pro vzdělání (což bylo dle mého pevného přesvědčení správné),
ale zároveň poskytl policistům čas na to vzdělání si doplnit. V
případě, kdy si příslušný policista nedoplní vzdělání, nebude
moci vykonávat práci v příslušném zařazení. Bude však moci
pracovat u bezpečnostních sborů dále v platové třídě a na
služebním místě, které budou odpovídat jeho vzdělání. Současně
dojde k ukončení doby všemožných výjimek, které celý systém
deformují. Vždyť na místech s požadavkem na vyšší než maturitní
vzdělání nesplňovalo tyto požadavky v roce 2006 více než 66 %
policistů. Vzhledem k tomu, že byl nový zákon schválen již v
roce 2003 považuji lhůty na doplnění studia za dostatečné.
Problémem je však skutečnost, že předchozí vedení MV i PP tyto
potřeby velmi podcenilo a nepřipravilo na to systém policejního
vzdělávání. Proto jsme při současných policejních školách
zřídili vyšší odborné školy, které budou policistům poskytovat
potřebné odborné vzdělání, a to jak k doplnění zákonných
požadavků, tak i do budoucna k získávání a rozšiřování potřebné
odbornosti.
Je pravda, že nejvhodnější po výkon práce policisty je vzdělání
právnického typu. Kromě toho však v policii najdou uplatnění i
odborníci z jiných oblastí (ekonomie, pedagogika, sociologie,
psychologie a další). Vyšší vzdělání navíc doplňuje všeobecný
přehled, a to bez hledu na studijní obor. Je pak na policejním
vzdělávacím systému, aby dokázal nabídnout doplnění odborného
vzdělání, potřebného pro výkon práce v bezpečnostním sboru, a
touto cestou se ubíráme.
Tyto a další požadavky na změnu systému vzdělávání a personální
politiky a návrhy řešení jsou obsaženy v připravované reformě
Policie ČR.
Jedním z pilířů reformy je také snížení výše zmiňované
byrokracie, zavedení elektronického trestního a přestupkového
řízení, přesun činností, které nesouvisí s bezpečnostním
posláním Policie ČR, změna struktury policie tak, aby více
policistů sloužilo v ulicích mezi lidmi a méně v kancelářích.
Policie dnes musí plnit úkoly, které by měl dělat někdo jiný
(doručování obsílek, asistence u exekucí, nahrazuje
pořadatelskou službu při různých akcích, apod.) a i to se musí
změnit.
Změnit se musí v mnoha případech také myšlení služebních
funkcionářů, kteří přímo odpovídají za aplikaci nového
služebního zákona a od nichž se očekává i spoluúčast na aplikaci
připravované reformy. Jejich počínání je pečlivě monitorováno a
jejich výsledky hodnoceny. Stav na konci roku ukáže, zda-li na
svou funkci mají, nebo by měli být nahrazeni.
Na velmi podobný dotaz k projekt P 1000 jsem odpovídal v
předchozí reakci na příspěvek od pisatele judy skeptik ze dne
12.9.2007 (ale i na řadu dalších), podívejte se na mé odpovědi,
prosím.
S pozdravem a přáním všeho dobrého
Ivan Langer
|
|
12.09.2007
judy skeptik <judy1234@seznam.cz>
|
|
Četl jsem v některém ze starších příspěvků o Vašem pojektu P1000
o modernizaci pol. služeben. K tomuto bych chtěl uvést pouze to,
že je hezké služebny modernizovat, ale! proč se modernizuje
pouze část pro veřejnost a zbylá část určená již převážně pro
samotné policisty zůstává v původním, mnohdy nevyhovujícím (toto
je možná v některých případech slabé slovo) stavu. Nebudu uvádět
konkrétně, ale na obvodním oddělení při budování tzv. recepce
se za vybourání a vyzdění několika příček, výměny několika dveří
(okna zůstávají původní dřevěná), zřízení dětského koutku
(nepamatuji si, že by někdy přišli lidé s dětmi) zaplatí řádově
několik miliónů, za které by se dal vystavět slušný RD. A na
druhé straně nejsou peníze na to, aby se konečně opravila
protékající střecha, která se pouze tzv. flekuje a kterou při
každém deštivém počasí zatéká a často až tak, že potřeba tuto
protékající vodu chytat do kbelíků. A to nemluvím o dalších
věcech. Nebylo by pane ministře třeba vhodnější než budovat
nákladné recepce na služebnách, kde chodí minimum lidí, nechat
rekonstruovat budovy a zařízení těchto budov a vylepšit tak
prostředí pro samotné policisty? Na veřejnost nepůsobí ani dobře
to. když přijde do kanceláře do které zatéká, zrovna tak do
kanceláře kde jsou staré psací stroje ze šedesátých let,...
zvláště v době vyspělé výpočetní techniky. |
|
Dobrý den, děkuji za Vaše postřehy a názory, neboť Projekt 1000
považuji za jeden ze základních projektů a vytváření lepších
pracovních podmínek za jeden ze stěžejních pilířů Reformy
Policie ČR. Cílem tohoto projektu je jednak změna tváře
policejních služeben (i policie samotné) vůči veřejnosti, ale
také zlepšení pracovních podmínek pro policisty. Projekt probíhá
od září 2006 a kromě rekonstrukce recepcí i služeben jako
takových byly prostředky využity i na vybavení služeben a nákup
výpočetní techniky a komunikačních technologií. Podařilo se
připojit na internet 99,3 % všech služeben (v roce 2006 to bylo
jen 9,8 %), nakoupili se notebooky, kamery, tiskárny, digitální
fotoaparáty atd. Celkově je na tento projekt vyčleněno 3,5
miliardy korun.
Jak vyplývá z výše uvedeného textu, peníze byly využity (v roce
2006 to bylo 600 milionů korun) jak na rekonstrukci budov, a to
jejich veřejných částí i částí pro samotné policisty, tak
vybavení služeben prostředky nezbytnými pro práci policistů.
Rozhodnutí, která služebna a jakým konkrétním způsobem se bude
modernizovat je však v pravomoci služebních funkcionářů
jednotlivých správ Policie ČR, kteří se rozhodují podle znalostí
a potřeb v daném kraji.
Zadal jsem ale také jasný úkol, aby stavební práce na služebnách
byly sladěny, a to jak pokud jde o „front desk“
(prostory pro veřejnost), tak i pokud jde o „back
office“ (prostory pro policisty). Za to, aby to tak
skutečně bylo, odpovídá náměstek policejního prezidenta a
jednotlivé krajské správy. Jinak by to, souhlasím s Vámi,
ztrácelo logiku a bylo by to proti mému záměru a podstatě
P1000.
S pozdravem a přáním všeho dobrého
Ivan Langer
|
|
12.09.2007
Jarda Domek <jardadomek@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře, velice mě trápí problematika stravenek
u PČR. Je ostudné, že na jednu směnu dostává policista stravenku
v hodnotě 20,- Kč a ještě si na ní doplácí 8,- Kč ze svého.
Je to situace, která je k smíchu a k pláči zároveň. Všude jinde
dostávají zaměstnanci na den stravenky v rozmezí 60 - 100,- Kč,
což je dnes běžná cena za oběd.
Případají mi celkem zbytečné krajské FKSP, které dávají
příspěvky na dovolenou apod. Já osbně bych příspěvky na
dovolenou nebo i některé vnitrácké rekreačky zrušil na úkor
stravování bez velkých doplatků ze svého.
Současné FKSP jsou velký byrokratický moloch, který je zbytečný.
Příspěvek 3000,- na dovolenou mě nevytrhne, protože stejně v
last moment mě dovolená vyjde levněji i bez příspěvku. Navíc,
když si objednám pobyt v nějákém penzionu v zahraničí, tak se na
to stejně příspěvek nevztahuje.
Určitě by měl každý policista dostávat minimálně stravenku v
hodnotě minimálně 75,- Kč na směnu s minimálním doplatkem tak
jak tomu je všude jinde.
Můj dotaz tedy zní. Budou se v této oblasti podnikat nějaké
kroky? Pokud ano, tak bych chtěl vědět, dokdy budou tyto kroky
učiněny.
Děkuji za odpověď a přeji příjemný den. |
|
Dobrý den,
děkuji Vám za zaslanou připomínku, jistě je to námět k zamyšlení
pro příslušné pracovníky na Policejním prezídiu, kam tato oblast
rozhodování spadá. Tam také Váš dotaz postoupím, ať se
vyjádří.
Také přeji příjemný den a jsem s pozdravem
Ivan Langer
|
|
11.09.2007
Viktor Zeman <vikzeman@seznam.cz>
|
|
Ještě jednou dobrý večer pane ministře, Váš předchůdce pan
Grulich se zasadil o to, že naše Česká republika má 14
plnohodnotných krajů. Celá státní správa toto krajové
uspořádání respektuje, ale jediný, kdo neví, že naše Česká
republika má 14 krajů je policie a vnitro. Z jakého důvodu
dotýčný zákon vnitro porušuje ? A jak to vypadá v praxi. Tak
třeba například policejně pod Brno patří Zlín se Vsetínem a
aby toho nebylo málo, tak samozřejmě pod Brno ještě patří
Vysočina. Poslední perlička je ta, že snad policejní okres
Jihlava z kraje Vysočina má patřit od 1.1.2008 pod policejní
správu do Českých Budějovic. Proč , jako ministr vnitra v tomto
neuděláte konečně jednou pořádek. Dovedu si představit Vaši
odpověď, ne, není to opravdu otázka finančního zajištění, jestli
že to byla schopna státní správa a jiné krajové součásti, tak v
policejním začlenění do krajů nevidím problém. Jednoduchý počty
v pouhém přerozdělení finančních prostředků a služebních
tabulek, eventuelně pracovních míst. Bohužel by to asi přineslo
to, že by se na stávajících policejních krajích rozpadly "
rodinné klany funkcionářů" Čili moje otázka zní, proč není
krajově zastoupena policie ve všech 14 krajích ? Proč vnitro a
PČR v tomto směru něco plácá a plácá a bude snad plácet ještě
dalších 20 let. Hezký večer. |
|
Zatím žádná odpověď... |
|
11.09.2007
Viktor Zeman <vikzeman@seznam.cz>
|
|
Dobrý večer pane ministře. 28 unesením předsednictva ČNR byla
vyhlášena Listina základních práv a svobod č.2/1993, to určetě
víte a znáte. Jsem přesvědčen o tom, že rovněž znáte článek 4
sdělení MZV ČR č. 14/2000 Sb. m.s. o evropské sociální chartě.
Článek 4 upravuje právo na spravedlivou odměnu za práci a s
cílem zajistt účinný výkon práva na spravedlivou odměnu za práci
se smluvní strany zavázaly, tedy i Česká republika bez vyjímky,
že za 1 - Česká republika se zavazuje uznat právo pracovníků na
takovou odměnu za práci, která jim a jejich rodinám zajistí
slušnou životní úroveň a za 2 - Česká republika uznavá právo
pracovníků na vyšší odměnu za přesčasovou práci, s výhradou
vyjímek ve zláštních případech. Vyjímka ve vztahu k policistům,
hasičům atd. nebyla a není. Na základě čeho, musí policisté a
ostatní odpracovat 150 hodin bez bez práva na vyšší odměnu za
přesčasovou práci. Nový služební zákon je v přímém rozporu s
LZPS a rovněž je v rozporu s Evropskou sociální chartou. Na
základě čeho tedy musí policista, hasič atd. pracovat zadarmo,
neodpovídejte mi prosím, že toto upravuje nový kvalitní služební
zákon. Zákon, který nerespektuje ZLPS a Evropskou sociální
chartu a který porušuje právo pracovníků ( tedy i policistů a
ostatních) není zákonem a nemůžete po nikom chtít, aby pracoval
zadarmo. A až si jednou všichni řeknou dost a budou chtít
proplatit veškeré přesčasové hodiny, příkladně za tři roky
nazpět, tak Vám nato nebude stačit rozpočet. Jsem taky
přesvědčen o tom, že na to nebude potřeba ani nějaký honosný
advokát. Prostě jen tak, v souladu s 28....... a v souladu s
článkem 4..... žádám o proplacení přesčasových hodin za tři roky
zpětně a věřte vážení funkcionáři PČR by nenadělali naprosto,
ale naprosto vůbec nic. Je jasné, žy by to v prvním kole vážení
funkcionáří PČR zcela jistě zamítli, ale soud toto právo nemůže
obejít. Pak, jak je vůbec možné, že na Městském ředitelství v
Brně, každý policista je povinen každý měsíc odpracovat 12 hodin
do těch Vašich 150, už se o tom zmínil předcházejí příspěvěk, a
je také skutečně pravdou, že odpracování má pak své výhody, nebo
opačném případě nevýhody. Opravdu si myslíte, že přesčasová
práce vychází ze zákona že je povinná. V odpovědi mě prosím
sdělte, kde je upraveno v ZLPS č. 2/1993 Sb., že policista musí
odpracovat 150 hodin zdarma a z jakého důvodu Česká republika
poručuje Evropskou sociální chartu, konkrétně článek 4, odst. 2
ve vztahu k přesčasové práci pracovníků - policistů, hasičů,
příslušníků vězeňské služby........... Děkuji za odpověď. Hezký
večer |
|
Dobrý den pane Zemane, děkuji za Váš dopis i za Vaše připomínky.
Argument rozporu 150 hodin přesčasů s Listinou a Evropskou
sociální chartou je poměrně častý a ani Ministerstvo vnitra jej
nepodceňuje. Příslušná odborná pracoviště MV však zastávají
názor, že služební zákon a v něm upravená otázka přesčasů je
plně v souladu s těmito normami.
Musím vyvrátit obecně sdílenou myšlenku, že přesčasy jsou
slouženy zdarma. Služební zákon obsahuje zcela nový systém
odměňování, který počítá s tím, že tato povinnost je
kompenzována hned v několika ustanoveních – je součástí
základního tarifu, který byl výrazně navýšen,
„směnaři“ mají navíc automaticky ze zákona příplatek
10 % k základnímu tarifu, pracovní doba byla policistům zkrácena
o 2,5 hodiny na 37,5 hodiny (za rok je to téměř právě těch 150
hodin), dovolená prodloužena na 6 týdnů apod. A to ani nezmiňuji
blíže skutečnost, že zákonná úprava odměňování policistů
obsahuje povinnost 150 hodin přesčasů „zdarma“ již
od roku 1993 a dosud si nikdo nestěžoval.
Největší problém tak zůstává v nejednotné aplikační praxi v
rámci jednotlivých okresů a krajů. Na jednání s vedením sborů a
odbory jsme se proto dohodli, že policejní prezident má za úkol
zajistit sjednocení této aplikační praxe a jednotliví služební
funkcionáři navíc budou hodnoceni i podle toho, jak aplikují
pravidla týkající se přesčasů.
Co se týká organizačního členění policie s Vámi naopak
souhlasím, že současné územní členění není z dnešního pohledu
vyhovující. Organizace Policie ČR původně vycházela z územně
správního členění státu z r.1960, podle rozdělení organizace
celé státní správy. V tomto členění policie setrvala i po
reformě veřejné správy po 1.1.2003, a to především z důvodu
shodné organizace soudů a státních zastupitelství, ale i ty se
dnes již přizpůsobují novému členění. Reforma Policie ČR se
proto územním členěním policie zabývá ve svých základních
pilířích. Cílem nového uspořádání je vytvoření podmínek pro
efektivní komunikaci a spolupráci mezi policií a samospráv při
řešení problémů místní bezpečnosti. Osobně rovněž preferuji
variantu 14 krajských správ (které budou navíc ekonomicky
samostatné jednotky), ale tato otázka je stále ještě předmětem
jednání jak uvnitř MV a PČR, tak i s bezpečnostním výborem PS. V
každém případě ale platí, že i varianta 14 krajů je podmíněna
tím, že to nebude stát ani korunu a ani policistu navíc, naopak
by mělo dojít ke snížení počtu vedoucích pracovníků a posílení
přímého výkonu (změny by totiž neprobíhaly pouze na úrovni
krajů, ale i okresů).
S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer.
|
|
11.09.2007
Jaromir Kulha <jaromirkulha@seznam.cz>
|
|
Opet dobry den pane ministre!
Otazka jazykove vybavenosti prislusniku PCR. Nejprve chci
pochvalit uroven jazykovych kurzu pro policisty na Policejni
Akademii CR! Ja jsem si znalost AJ opatril sam, ale podle kolegy
, ktery timto kurzem prosel soudim, ze uroven ja na velmi dobre
urovni, kdo ma zajem se naucit, ten se nauci. V dnesni dobe to
povazuji za soucast vseobecneho vzdelani. Problem nastava, pokud
se radovy policista z OHS, nebo MOP(OOP) chce do kurzu
prihlasit, to palti zvlaste pro kolegy slouzici v Praze ( z
ostatnich kraju nemam zkusenost).Jejich zadosti jsou z 95%
zamitany s oduvodnenim nedostatku lidi, pritom zde by vyuzili
napr. AJ denne a tim i vylepsili prestiz policie. O to vic vas
nastve, kdyz vedoucim, vetsinou proti jejich vuli je studium
doporuceno a umozneno a oni neprojdou ani prvnim stupnem.Napr.
system v Armade CR, kdo se do kurzu prihlasi musi jej zdarne
dokoncit, jinak plati zamestnavateli pomernou cast vydaju,
castky to jsou pomerne vysoke a i to je urcita forma motivace.
Na urcite funkce na utvarech bych dal znalost svetoveho jazyka
podminkou k prijeti a ne pouze vyhodou, jako je to dnes. Napr.
osobni ochrana ustavnich cinitelu(kazdy), ochranna sluzba
zastupitelskych uradu( alespon velitel smeny)a takovych funkci
by se naslo vic!!!
Dekuji za nazor!
Jaromir Kulha |
|
Dobrý den,
děkuji Vám za Vaše podněty a přístup k diskusi. Dovolte mi
reagovat na Vaše příspěvky najednou.
K problematice vzdělávání. Systém přijímání zaměstnanců založený
na podmínce dosažení určitého stupně vzdělání a z toho
vyplývající zařazení do příslušných platových tříd byl již
úspěšně aplikován do systémů veřejné správy. Základem takového
zařazení je de facto ověření základních schopností a
předpokladů pro výkon příslušné činnosti zvládnutím
odpovídajícího stupně vzdělání. Pro vlastní výkon činností
policisty se však i nadále předpokládá absolvování základní
odborné přípravy, které má prověřit schopnosti práce u policie.
Pokud jde o vystudované obory, obecně lze říci, že vzdělání
právní je nejvhodnější, nejuniverzálnější. Přesto i jiné obory
(ekonomické, pedagogika, psychologie, sociologie a další) mohou
být pro policii i policisty samotné velmi přínosné jak pro
řešení konkrétních úkolů, tak při komunikaci s lidmi. Souhlasím
však s Vámi, že policejní vzdělávání neodpovídá plně potřebám
Policie ČR a proto při policejních školách zřizujeme nově vyšší
odborné školy, které se specializují právě a jen na vzdělávání
policistů a v oborech, které policistů potřebují.
Jazyková (ne)vybavenost policistů je skutečně problém a je naším
cílem, i prostřednictvím výše uvedených škol, ale i
specializovaných kurzů tento nedostatek odstranit.
Systém odměňování podle služebního zákona je specifický oproti
odměňování v pracovně právním poměru, stejně jako specifický
samotný služební poměr. Z těchto specifik pak právě uvedené
rozdíly vyplývají. Nový služební zákon výrazně zjednodušil celý
systém odměňování a významně posílil základní složku platu,
která byla také podstatně navýšena. Vedle toho ale zůstávají
nenárokové složky odrážející riziko práce či kvalitu odváděné
práce. Celkově pak tento nový systém znamená zlepšení pro
policisty, v 1. pololetí 2007 si oproti 1. pololetí 2006
polepšilo 94 % policistů, průměrný nárůst platu činí měsíčně
3400 Kč. Zároveň se významně snížil počet policistů, u kterých i
nadále zůstávají propady a já chci znát důvody a řešení u
každého z nich, protože stále platí, že na konci roku 2007 by
nikdo, kdo vykonává stejné množství práce v stejné kvalitě,
neměl na tom být hůře než v roce 2006.
Děkuji a jsem s pozdravem
Ivan Langer
|
|
11.09.2007
démon obvodní <rubrous@seznam.cz>
|
|
Pane ministře,
četl jsem Vaši odpověd na můj řekněme problém a přesvědčil jste
mě o tom, že jste člověk na tom správném místě. Jen více
takových důležitých lidí, ty potřebujeme a bude tu veselo. Škoda
že nemáte zájem, dal bych Vám přečíst, co mi na můj problém
ohledně zařazení napsala poradní komise SSČK. Jeden velkej slint
o ničem, který jim trval vyprodukovat celkem 6 měsíců !! To je
úspěch. Divím se, že mi vůbec na mou stížnost někdo odpověděl.
Vycítil jsem z jejich dopisů, že odvedli kus práce ( celkem
několik stránek strojopisu o tom, na co sem se ani neptal a to
podstatné tam vůbec není). To co jste mi Vy odpověděl je opět
"o ničem". Problémy nikdo řešit nechcete, jen se pořád
odvoláváte na nějaké průzkumy a průměry. Proč se někdo nezeptá
obyčejných policistů na základních útvarech jak se věci mají ve
skutečnosti. Ono jde spousta věcí dělat od stolu, ale toto asi
ne, ale jak je vidno Vám to vůbec nevadí, vy jste zajištěn a
když to nebude stačit, tak si přidáte, to umíte ve vládě dobře.
Hlavně nezapoměňte zase někde u nás dole ubrat aby se to
vyrovnalo. A ještě prosím, můžete mi napsat, zda skutečně
odpovídáte Vy pane ministře, nebo jste někoho "pověřil" agendou
odpovědí (ani bych se nedivil, je to u policie a vnitra normální
pořád někoho pověřovat vším možným). Jinak Vám můžu s důvěrou
říci, že mě skutečně stále utvrzujete v tom, že nejlepší řešení
je u tohoto s.r.o. skončit a zavčasu odejít, protože již začínám
mít obavy, co zase " rozumného" vymyslíte , jako např. zrušit
odchodné, výsluhy či nějakou jinou perličku. Čekat od Vás můžeme
skutečně vše, nic není nemožné. A v tomto státě to vskutku může
klidně projít. Mrzí mě, že do médií pouštíte samé lži, jako
např. že si žádný policista nepohorší a že se budeme mít lépe.
No je fakt, že od politika bych pravdu ani nečekal, to by se
muselo stát něco zvláštního, asi nějaká erupce na slunci, ale
pořádná. Za normalizace nám taky říkali, že se budeme mít
skvěle a kde sme, 20 let demokracie a jsme v prd...... Pro
dnešek to snad bude stačit, pokračování příšte, opět jako reakce
na Vaši, řekněme slušně odpověd...... Váš démon obvodní |
|
Dobrý den,
mrzí mne Vaše reakce (navíc příliš obecná na to, abych mohl
reagovat konkrétněji), nicméně k Vašemu problému opakuji, že
rozhodovací pravomoci, ale i odpovědnost za zařazení příslušníků
na konkrétní místa a do konkrétních tříd má příslušný služební
funkcionář. Ministr vnitra do takového jeho rozhodnutí zasahovat
skutečně nemůže. Služební zákon také stanoví opravné prostředky
a kdo o nich rozhoduje.
Mohu Vás ujistit, že všechny reakce na došlé příspěvky v této
diskusi jsou skutečně mými odpověďmi.
Pokud Vás skutečně zajímá, co připravuji, seznamte se např. s
reformou Policie ČR. Tato reforma je již ve fázi legislativních
příprav, diskuse k ní se na služebním intranetu mohl zúčastnit
každý policista. Zásady reformy můžete na intranetu nalézt i
dnes a počítám, že bude v paragrafovém znění ještě jednou dána k
otevřené diskusi. Máte možnost se do této diskuse také zapojit.
Více o práci Ministerstva vnitra za první rok mého působení
naleznete i v publikaci 365 První rok změn na homepage tohoto
webu.
Zdravím,
Ivan Langer
|
|
10.09.2007
Frank Serpico <fr.xx@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře. Momentálně zvažuji po 17 letech služby
u PČR, jak dlouho u této firmy ještě budu. Podle toho co jste
říkal před volbami a po svém nástupu do funkce na MV, tak jsem
čekal, že třeba nastanou nějaké pozitivní změny u PČR, ale dá se
říct, že se neděje vůbec nic, resp. já jsem žádné pozitivní
změny při práci na SKPV nezaznamenal. Chtěl jsem se vás zeptat
jestli 150 hodin na oltář vlasti tedy zadarmo zůstane a nebo
nastane změna a nadále budou přesčasy placeny. V původní verzi
služebního zákona byly tyto tzv. červené hodiny kompenzovány 13.
a 14. platem, který ovšem ze zákona vypadl. Vzhledem k úbytku
kolegů tedy dochází na neustálému navyšování neplacených
přesčasových hodin. Opravdu nemám v úmyslu a mnoho mých kolegů
sloužit po nocích a víkendech zadarmo. Ale jako největší
svinstvo je to, že když policista odslouží zadarmo tyto
přesčasové hodiny, tak mu klesá hodinový průměr a čím více
hodin, tak je logicky hodinový plat nižší a když si pak
policista vezme řádnou dovolenou, tak díky této vymoženosti
(150), má pak plat za měsíc, kdy čerpal dovolenou plat třeba o
2.000,- Kč nižší než kdyby žádné přesčasové hodiny neodsloužil.
Připadá vám to v pořádku ? No musím se přiznat, že jsem byl tak
naivní a věřil Vám, že se nám bude sloužit lépe, resp. za
lepších podmínek. No třeba od Vás někdy dostanu odpověď. Ale o
tom, že bude pozitivní....... |
|
Dobrý den, k problematice přesčasových hodin jsem se již
mnohokráte vyjadřoval, přesto bych rád znovu zdůraznil, že se
rozhodně nejedná o práci zadarmo. Příplatky za práci o svátcích,
nočních a zmiňovaných 150 hodin přesčasů jsou zahrnuty ve
zvýšených základních tarifech. Navíc příslušníkům ve směnném
provozu náleží ještě 10% příplatek k tomuto tarifu. Navíc 150
hodin „zdarma“ obsahovala i předchozí právní úprava
odměňování (od roku 1993) a celou tu dobu to nikomu nevadilo,
teď najednou ano a přitom nejde o nic nového. V současné chvíli
i po shodě s odbory děláme maximum pro to, aby se sjednotila
aplikační praxe nařizování přesčasů a na žádném kraji
nedocházelo ke zneužívání tohoto institutu.
To, že i nadále dochází k propadům příjmů (i když tento počet
propadů neustále klesá a za 1. pololetí se týkal necelých 2500
policistů, zatímco 94 % z nich příjmy vzrostly, a to v průměru o
3400 korun) za správné určitě nepovažuji. Proto jsem požádal o
podrobné informace ke všem takovým případům, a to včetně návrhu
řešení od příslušných služebních funkcionářů, která mají
zajistit to, aby nejdéle do konce roku na tom nebyl nikdo, kdo
odvádí stejné množství práce ve stejné kvalitě jako loni hůře
než za rok 2006.
S cílem systémového řešení vzniklých problémů pak byla zřízena
expertní pracovní skupina, jejímž úkolem je analyzovat dopady
nového služebního zákona, jeho účinky v praxi a navrhnout
novelizaci tak, aby vzniklé nelogičnosti byly odstraněny.
S pozdravem
Ivan Langer
|