Vážený pane Bílý, děkuji Vám za Váš dopis. Nemohu se však ztotožnit s tím, že bych něco kamufloval a před něčím zavíral oči. Velmi vnímám celou řadu připomínek a případů nespokojenosti příslušníků bezpečnostních sborů. Jestliže jste četl mé vyjádření k poslanecké novele služebního zákona, tak jistě také víte, že jsem uvedl, že i když přijetí nového služebního zákona považuji za správné, není tento předpis rozhodně dokonalý a že se velmi odpovědně zabýváme novelou tohoto zákona, ve které bychom rádi vzniklé nelogičnosti chtěli odstranit.
Je pravda, že někteří policisté měli 37,5 hodiny týdně ještě před účinností nového služebního zákona, ale také je pravda, že dnes mají všichni policisté o 2,5 hodiny týdně kratší pracovní dobu než ostatní zaměstnanci podle zákoníku práce. Pokud jde o dovolenou, je právem zaměstnavatele určit její délku, zákonem garantovaná délka je však pouze 4 týdny, v nepodnikatelské sféře 5 týdnů. U bezpečnostních sborů je to tedy o 1 – 2 týdny více. Na ozdravný pobyt je sice nárok obecně po 15 letech služby, na doporučení lékaře může mít příslušník lázeňskou péči i bez splnění této podmínky, což dříve také nebylo. S pozdravem, Ivan Langer

Vážený pane Radku, ačkoli mne Vaše rozhodnutí mrzí, přeji Vám mnoho štěstí v pracovním i soukromém životě. Ivan Langer

Dobrý den, dovolím si reagovat na oba Vaše příspěvky najednou, neboť jejich téma je velmi blízké. Rád bych Vás ujistil, že si vážím každého, kdo odpovědně vykonává svou službu a bere ji skutečně jako celoživotní poslání. Naprosto s Vámi souhlasím, že služební zákon má četná specifika, která zahrnují jak některé povinnosti či omezení navíc, tak ale i řadu výhod oproti jiným státním zaměstnancům. Jak jsem již uvedl,včetně odůvodnění, u dalších příspěvků (např. EsPe 30. 9., Čestmír Pohanka 19. 9.), na svých vyjádřeních ohledně delší dovolené, kratší pracovní doby či ozdravných pobytů trvám. Snad k té dovolené jen dodám, že ze zákona v podnikatelské sféře náleží 4 týdny, v nepodnikatelské 5 týdnů dovolené, bezpečnostní sbory 6 týdnů. Po dobu nemocenské je pro dobu 30 dnů stanoven nárok na vyplácení služebního příjmu a nikoli pouze základního tarifu, který je jednou z jeho složek. Přeji vše dobré a jsem s pozdravem, Ivan Langer.

Dobrý den, děkuji Vám za důvěru se kterou se na mne obracíte. Chápu, že současná situace na některých odděleních není vlivem zvýšeného počtu odchodů jednoduchá. Těžko se mohu vyjádřit nebo si nechat ověřit situaci konkrétně, protože neuvádíte místo, kde sloužíte. Za personální situace ve svých regionech jsou ale odpovědní příslušní služební funkcionáři a řešení personální situace je jedním ze základních faktorů, podle kterých bude jejich práce hodnocena. Vedení MV a PP pak hledá řešení, jak do řad policie přilákat co nejvíce kvalitních uchazečů (ať již prostřednictvím náborových kampaní či motivací služebních funkcionářů i samotných policistů).
Ve věci platových podmínek trvá můj úkol pro policejní prezídium přijmout taková opatření, aby žádný z příslušníků neměl za letošní rok při stejném množství kvalitně odvedené práce menší příjem než v roce předchozím. S pozdravem a přáním úspěchů
Ivan Langer

Dobrý den, k tomuto tématu jsem reagoval již na Váš příspěvek ze dne 16.9.2007, podívejte se na mou odpověď, prosím. Ještě musím doplnit, že tato otázka bude jistě předmětem jednání již zmiňované expertní pracovní skupiny, osobně se ale kloním k tomu, že současná zákonná úprava není diskriminující a měla by být zachována. Změnit je potřeba aplikační praxi, a to v tom smyslu, aby tyto hodiny byly mezi příslušníky rozdělovány rovnoměrně, aby nedocházelo ke zneužívání přesčasů (jejich ukládání z jiných důvodů, než stanoví zákon) a aby aplikace byla jednotná v rámci všech správ. Přeji krásný den, Ivan Langer.

Vážený nespokojený policisto, děkuji za opravdu široký okruh otázek, které jste mi během několika dnů položil. Vašeho zájmu si cením, nicméně se omlouvám, pokud v tom množství opmenu na některý dotaz zareagovat.
Pokud jde o porovnání se zahraničím, platí, že každá země je jiná, má jinou strukturu policie, počty, jinak upravený systém odměňování a proto nelze činit jednoduchá srovnání. Problematikou příplatků za noční směny či svátky jsem se ve svých odpovědích zabýval již mnohokrát, své argumenty jsem již uvedl, přesto doplním ještě jeden, proč si myslím, že úprava v novém služebním zákoně je správná a ve svém důsledku také spravedlivé. Je to proto, že tato úprava donutí služební funkcionáře rozdělovat přesčasy, noční, svátky atd. rovnoměrně mezi všechny příslušníky a nebudou jen menší skupiny těch, kteří budou sloužit enormní množství těchto hodin. A musíme si přiznat, že v minulosti byla tato praxe zcela obvyklá. To není dobré ani pro samotné policisty (jejich psychickou a fyzickou odolnost), ani pro policii jako celek a bezpečí občanů.
Návrh na zvýšení 10% hodnoty příplatku za směnnost v letošním roce nepřipravuji. Jednak také proto, že příplatek je stanoven jako procentuální podíl ze základního tarifu a pokud bude meziročně navýšen základní tarif automaticky se navýší i výsledná absolutní hodnota příplatku, takže i na těchto příplatcích bude pro policisty více peněz.
S ohledem na rozpočtové možnosti státu není možné nekontrolovaně navyšovat finance na mzdové výdaje. O navýšení bude možné uvažovat v návaznosti na průběh nejen reformy veřejných financí, ale i reformy policie, neboť předpokládám, že po zrušení nadbytečných vedoucích mezičlánků se vytvoří prostor i pro lepší odměňování policistů vykonávajících služby v směném provozu.
Obdobně jsem se již vyjadřoval i k délce dovolené. Doplňuji, že týdnem se rozumí 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů. Nikoli tedy dnů pracovních. Tuto skutečnost považuji za všeobecně známou, neboť platí stejně pro všechny zaměstnance jak ve veřejném tak soukromém sektoru.
Pokud jde o Vámi vložený příspěvek k odchodům a fluktuaci zaměstnanců, zde nejsem s tímto příspěvkem v rozporu. Podstavy dosahující 2000 policistů jsou u Policie ČR již dlouhodobé, letos jsou ovšem v důsledku přechodu ze starého služebního zákona na nový a s tím souvisejícími odklady odchodů na výhodnější úpravu výsluh, tyto podstavy ještě výraznější. Problémem je, že po větší část roku se nám nedařilo tyto odchody nahrazovat nově příchozími policisty, ale i to se už lepší. Situaci v žádném případě nepodceňuji a uvědomuji si, že další vlna odchodů přijde na přelomu roku. Kéž by situaci nepodceňoval ani můj předchůdce a předchůdci současného policejního prezidenta, kteří velmi dobře věděli, že k této situaci dojde a nic proti tomu neučinili. Stejně tak souhlasím s tím, že je nutné vytvářet příznivé pracovní podmínky, a to nejen pokud jde o platy, ale také o prostředí, ve kterém policisté pracují. I proto vznikl a dále bude realizován projekt P1000 (s investicemi ve výši cca 3,5 miliardy korun), i proto reforma Policie ČR klade tuto oblast mezi stěžejní pilíře.
K nezdanitelným náhradám poslanců. Nevím, jaké výše dosahují cestovní náhrady, to se musíte zeptat na Kanceláři Poslanecké sněmovny. Pokud si ale myslíte, že práce poslance je pouze o náhradách a všemožných výhodách, máte možnost se pokusit v nejbližším volebním období kandidovat do Poslanecké sněmovny a tam mj. i prosazovat změny, které považujete za správné.
Na závěr ještě musím říci, že debatu vedenou na těchto webových stránkách považuji za velmi důležitou, umožňuje nám všem výměnu názorů a zpětnou vazbu, ale je zároveň nutné se v této debatě respektovat. Pokud budete má slova pokládat pouze za báchorky či fráze, pak je taková diskuse docela zbytečná. S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer.

Dobrý den pane Jakubínský, dovolte mi nejprve reagovat obecněji na Váš druhý dotaz a poté na doplnění k platům. Cením si toho, že si stejně jako já uvědomujete nutnost reformy Policie ČR. Tato reforma spočívá nejen ve změnách obecnějšího charakteru, jako je uzemní členění, ekonomické postavení, vzdělávání atd., ale i ve změnách týkajících se jednotlivých policistů – změna stylu práce (větší otevřenost k veřejnosti), lepší podmínky pro službu (platové i materiálně technické), snížení přebujelé byrokracie, posílení přímého výkonu na úkor administrativy,…
Bezpečnostní problematice se věnuje již déle než 10 let, celou tu dobu objíždím regiony, bavím se s policisty, hasiči. Své teoretické, ale i praktické znalosti považuji za vysoké, přesto se nebojím přiznat, že nejsem žádný brouk pytlík, který všude byl a všechno zná. Proto svá rozhodnutí a další kroky konzultuji se svými náměstky, vedením PP, ale i s odbory tak, abych měl co nejvíce informací ze všech stran a mohl správně rozhodnout. Jak sám uvádíte, i tato webová diskuse mi pomáhá být v kontaktu s příslušníky na všech úrovních, seznamovat se s jejich problémy a jejich náhledem na věc. A to je pro mne velmi cenné.
Můžete si být jistý, že na pana ministra Kalouska tlačí všichni ministři se svými požadavky. Mě se však podařilo jako jednomu z mála pana ministra přesvědčit o nutnosti navýšení rozpočtu pro MV, a to právě pro potřeby bezpečnostních sborů.
Jsem přesvědčen, že nový služební zákon je velmi vyvážený právě v povinnostech a rizicích práce v bezpečnostních sborech na straně jedné a ve výhodách na straně druhé. Práce u policie, hasičů i dalších rozhodně není jednoduchá a já si velmi vážím každého, kdo tuto práci vykonává profesionálně a s plným nasazením chrání bezpečí nás všech.
Jak jsem uvedl již dříve, i já jsem si vědom toho, že průměrování může být zavádějící. Ale kromě průměrné výše platů jsou tu i další údaje, které dokládají, že i přes stále existující problémy je celkově platová situace v policii lepší než před rokem. Platí totiž, že vyšší příjmy za 1. pololetí 2007 (oproti stejnému období loňského roku) mělo celých 94 % policistů, a 85 % policistů si polepšilo o více než 5 tisíc korun. A zde se jistě shodneme, že drtivá většina z těch 85 % jsou „řadoví“ policisté napříč všemi třídami, a nikoli vedoucí pracovníci.
S pozdravem a přáním hezkého dne, Ivan Langer