|
18.10.2007
Sosna Sosnová <para.zu1@seznam.cz>
|
|
"Vážený" pane ministře, rozhodl jsem se nevážit slova a upřímně
vám sdělit svůj názor. Tvrdíte, že hodláte tvrdě bojovat s
korupcí u policie a zprávy předávané do médií o tom, že inspekce
rozprášila celá oddělení tu i onde jsou toho jasným dokladem.
Máte pocit, že policista pobírající čistý příjem cca 17000,- Kč,
bydlící v hlavním městě v pronájmu za 12000,- Kč se dvěma dětmi
a ženou na rodičovské dovolené odolá nabízenému úplatku od vám
podobně hmotně zabezpečeného občana, nebo podnikatele? V tom
případě vám závidím váš bezbřehý optimismus, ale čeká vás ledová
sprcha. Buďto budete muset ihned policisty v přímém výkonu
služby jinak ohodnotit, nebo rovnou zatkněte všechny. Vy jste
svou reformou vytvořil podhoubí pro korupci u policie, jako
nikdo dosud. Bravo pane ministře, myslím, že se již nemusíte
dále skrývat za otřepanými frázemi. Pokud ještě veřejnosti
nedošlo, oč v reformě vlastně jde, myslím, že policisté to již
pochopili všichni. Kde s takto nastaveným zákonem chcete vzít
policisty na vysoké profesní úrovni, s vysokým morálním
kreditem, úžasným stupněm lidských a společenských hodnot a
hlavně lidi, pro které slovo PARŤÁK není blábolem ve Vaší
reklamě? (jak zde již trefně napsal kolega a já se s ním, i přes
jeho mládí vřele ztotožňuji) Možná hledáte úplně jiný druh lidí.
To ale budete muset zrušit požadavek na úplné střední vzdělání s
maturitou, odpustit fyzické testy a zapomenout na zdravotní stav
uchazečů. Máte naprostou pravdu, mezi nezaměstnanými, bezdomovci
a postiženými se najde jistě mnoho zájemců o práci u PČR. Možná
se vám povede k práci přemluvit i zástupce národnostních menšin.
Každý je přeci nahraditelný a policista v přímém výkonu služby
je jen dělník bez jakékoli hodnoty. Sbohem vám i celé Policii
ČR. |
|
Zatím žádná odpověď... |
|
18.10.2007
Sosna Sosnová <para.zu1@seznam.cz>
|
|
Pane ministře, U PČR, Správy hl. m. Prahy již déle než 50 let
existuje útvar, který nese název PMJ Praha. Jedná se o
policisty, jejichž náplní práce je okamžitá reagence na tísňové
volání, tedy přímá pomoc občanů v tísni a "lov" pachatelů
trestné činnosti přímo při jejím páchání. Tuto skupinu policistů
jste při vaší reformě zažřadil do nejnižší, tedy třetí platové
skupiny. Tento v pravdě elitní útvar, ne názvem, ale duchem,
odborností a profesní precizností, jste degradoval na partu
námezních dělníků, které lze ihned nahradit a které je třeba
nahradit! To však zdaleka není všechno. Tento útvar, právě pro
profesionalitu a letitou přirozenou selekci byl vždy bohatou
zásobárnou policistů pro SKPV, OBOZ a zásahové jednotky. A hle,
i toto se vám podařilo zničit, neboť na uvedených útvarech
nejsou čtvrté platové třídy a policista se nejprve musí nechat
přeřadit na MOP, kde se nejprve naučí zatajovat nápad trestné
činnosti, " zatloukat vraždy" a po několika letech devastace
morálních hodnot takového jedince, po několika desítkách žádostí
o přeřazení a řadě ústrků od funkcionářů, kteří nehodlají nechat
odejít dalšího nespokiojeného policistu jinam, tento ztratí
zájem a raději od policie odejde. Ano, jedná se o právě tu
skupinu policistů, u které jste zaznamenal propad příjmú oproti
loňskému roku. Z tohoto útvaru odešlo již několik desítek déle
sloužících policistů a to přímo do civili. Další výpovědi se
neustále podávají a to téměř hromadně, kvůli dalším chystaným
reformním krokům týkajícím se výsluhy a odchodného. Již v tuto
dobu rapidně poklesl věkový průměr policistů v přímém výkonu
služby u tohoto útvaru. Toto bude nadále pokračocvat a odbornost
a profesionalita dále klesá. Již v současné době to zde vypadá
jako při exkurzi středoškoláků. A co je nejhorší, tito mladí se
již téměř nemají od koho učit. A tak se vás ptám, pane ministře,
tohle jste svou reformou sledoval? |
|
Dobrý den, děkuji za Vaše podněty, dovolte mi reagovat na více
Vašich příspěvků najednou. Problém přetrvávajících propadů
příjmů (i když počty těchto propadů každým měsícem klesají)
vnímám velmi citlivě a říkám, že trvají mnou zadané úkoly znát
individuálně každý případ, kdy za letošní rok oproti roku
minulému bude propad příjmu přetrvávat a navrhnout konkrétní
řešení.
Ačkoli přijetí nového služebního zákona považuji za správné a na
jeho obsahu jsem se formou pozměňovacích návrhů jako opoziční
poslanec také podílel, jsem si vědom toho, že tento zákon není
dokonalý a že některé instituty nefungují tak, jak by mohly.
Mezi ně jistě patří i kariérní řád. Veškeré připomínky, které
obdržím předávám nově vzniklé expertní pracovní skupině složené
ze zástupců MV, bezpečnostních sborů i odborů, která připravuje
novelizaci těch ustanovení služebního zákona, která se ukazují
jako špatná, nelogická či nefungující.
Mohu Vás však ujistit, že mezi připravovanými změnami nejsou
žádné, které by vedly ke snižovaní požadavků na vzdělání a další
vlastnosti příslušníků bezpečnostních sborů a ani změny v
oblasti výsluh a odchodného.
Jsem přesvědčen, že mnohé problémy, které s novým služebním
zákonem vznikají, nejsou způsobeny tím, že by zákon byl špatný,
ale jeho špatnou aplikací. Přípravu na jeho účinnost bývalé
vedení policie i můj předchůdce na ministerstvu zcela
zanedbali.
Mým úkolem je - společně s vedením policie – učinit vše
proto, aby se podařilo situaci v Policii ČR co nejdříve
stabilizovat a naopak policistům vytvářet co nejlepší podmínky
pro jejich službu.
Pokud v mnoha svých připomínkách kritizujete reformu Policie ČR,
prosil bych, abyste uvedl vždy konkrétní návrhy a řekl, jak tyto
kroky mají policii škodit. Na obecnou kritiku se opravdu velmi
těžko reaguje, když její součástí jsou desítky konkrétních
návrhů a opatření. Věřte, že konkrétních třeba i kritických
připomínek si velmi vážím a všemi se zabýváme.
Pokud narážíte, zřejmě ironicky, na příslušníky národnostních
menšin, já jsem naopak přesvědčen, že zapojení příslušníků
národnostních menšin do řad policie může významně pomoci při
řešení kriminality v jejich komunitách. Konkrétní projekty již
připravuje např. Střední policejní škola v Holešově. Platí ale,
že i takoví uchazeči z řad národnostních menšin musí splnit
přísné podmínky pro přijetí a musí splňovat požadované
vzdělání.
S pozdravem a přáním všeho dobrého
Ivan Langer
|
|
18.10.2007
Sosna Sosnová <para.zu1@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře,
to že plat policisty letos vzrostl o 3.400Kč v průměru a jedná
se o 94% policistů, jen dokazuje přebujelost byrokratického
aparátu u policie, který jste se rozhodl tak štědře odměňovat.
Dotaz zní: Máte v úmyslu, nebo jste to již učinil a bojíte se to
zveřejnit, vytvořit statistiku dopadu nového zákona na platy
policistů v přímém výkonu služby? Uvědomujete si vůbec, že
činnost a výsledky vytvářejí pouze policisté v přímém výkonu
služby? Funkcionáři v klimatizovaných kancelářích, s příjmy nad
30.000 Kč čistého měsíčně plánující služby a tvořící statistiky,
vám nikdy žádný výsledný nárůst objasněnosti nevytvoří. Doufám
že od vás dostanu jinou odpověď než ctrl+c a ctrl+v. Děkuji. |
|
Zatím žádná odpověď... |
|
18.10.2007
Sosna Sosnová <para.zu1@seznam.cz>
|
|
Pane ministře,
Jsem u PČR již 16 let a lecos jsem již zažil. Když bylo vaším
jménem vyhlášeno, že za uskutečněný nábor bude poskytnuta
odměna, i já jsem přiložil ruku k dílu. Skutečně se mi podařilo
sehnat jeden nábor. Jedná se o slečnu 26 let, netrestanou s
ukončeným středoškolským vzděláním s maturitou. Přivedl jsem ji
na PMJ Praha, kde již deset let působím. Zde mi bylo řečeno, že
zde nejsou volné tabulky druhé platové třídy pro "tříročáky" a
že sem slečna zařazena nebude a je nutné ji odvést na náborové
centrum s tím, že přeci nemohou náborovat někoho, pro koho
nemají místo. Toto jsem učinil. Dále bylo nedávno vyhlášeno, že
pokud nábor ukončí výběrové řízení a bude k policii přijat,
náborující obdrží již upřesněnou částku a to 3.500 Kč. Proto
jsem podal vyplněný formulář o mém náboru služební cestou k
náborovému pracovníkovi na PMJ Praha. Zde mi bylo oznámeno, že
nábor nemůže být uskutečněn, neboť zde nejsou druhé platové
třídy a když jsem oponoval, že jsem již nábor zajistil a že jde
pouze o doložení, že se jedná o můj nábor, pro předání odměny po
dokončení výberového řízení, bylo mi "se zadostiučiněním"
sděleno, že jsem nábor neuskutečnil na PMJ a žádnou odměnu tedy
nedostanu. Náborovaná slečna tím byla do té míry rozčarována, že
s přihlédnutím k zprávám v denním tisku a ostatních médiích
usoudila, že si raději najde práci jinde, neboť u PČR není o co
stát. Co k tomu dodat? I pro mne policistu PMJ Praha, ve třetí
platové skupině, s nulovou nadějí na postup nebo přestup, to
byla poslední kapka. I já již mám podanou žádost o výpověď. A
světe div se, na PMJ ve svém počinu nejsem ani zdaleka osamocen.
I zde podávání výpovědí zdaleka neskončilo a podávají se takřka
hromadně. Prosím vás jen o jedno: abyste odpověděl na dotaz
slečně mnou náborované, jejíž dotaz následuje:
Dobrý den pane ministře,
dnes mi telefonovala náborová pracovnice PMJ a dotazovala se na
můj zájem pracovat u policie, konkrétně u PMJ. Toto jsem jí
odsouhlasila a ona se mě tázala kdy mohu přijít na pohovor. Na
to jsem jí sdělila, že jsem již u ní na pohovoru byla a byla
jsem přeposlána na náborové centrum PČR. Toto volající paní
přijala s nevolí a sdělila mi, že v tomto případě pro mě na PMJ
nemá platovou tabulku a tudíž ani místo. Nevím co si z tohoto
jednání mám vzít a ztrácím chuť pracovat v takovém prostředí. Je
dobře, že vámi reformovaný systém nepřidal finanční prostředky
policistům v přímém výkonu služby, ale bohatě motivoval
přebujelý aparát, který je jistě plný lidí na svém místě. Děduji
za motivaci a za případnou odpověď, která by mě velmi zajímala. |
|
Dobrý den,
vedení Policie ČR má ode mne za úkol řešit problém podstavů,
spočívající v intenzivní práci na náboru nových příslušníků
včetně zavedení motivačních programů. Konkrétní postupy jsou již
v rukou policejního prezídia a příslušných služebních
funkcionářů. Vámi popsaný postup bohužel o efektivitě personální
práce příliš nevypovídá (já osobně jsem policejnímu prezidentu
vytkl způsob personální práce v Policii ČR), avšak z informací,
které jste mi zaslali jej nemohu dostatečně posoudit. Pokud
byste mi však sdělili podrobnější údaje, budu moci Váš podnět
projednat příslušnými služebními funkcionáři. Na řešení
personální situace v Policii ČR mám skutečně velký zájem.
Pokud jde o navýšení příjmů v Policii, údaje za 1. pololetí 2007
jasně hovoří o tom, že platy se zvedly 94 % policistů. I když
těch 6 % propadů je převážně v přímém výkonu, drtivá většina
policistů v přímém výkonu si rovněž platově polepšila. Naprosto
s Vámi ale souhlasím, že stávající struktura policie není příliš
efektivní, je zde přebujelá byrokracie, nadměrná administrativa
nutí policisty sedět v kancelářích místo toho, aby byli v
ulicích. To změní reforma policie, o které jsem se zde již na
mnoha místech zmiňoval.
S pozdravem a přáním úspěchů v pracovním i osobním životě
Ivan Langer
|
|
18.10.2007
Sosna Sosnová <para.zu1@seznam.cz>
|
|
Pane ministře
Jsem u PČR již 16 let a lecos jsem již zažil. Když bylo vaším
jménem vyhlášeno, že za uskutečněný nábor byde poskytnuta
odměna, i já jsem přiložil ruku k dílu. Skutečně se mi podařilo
sehnat jeden nábor. Jedná se slečnu 26 let, netrestanou s
ukončeným středoškolským vzděláním s maturitou. Přivedl jsem ji
na PMJ Praha, kde již deset let působím. Zde mi bylo řečeno, že
zde nejsou volné tabulky druhé platové třídy pro "tříročáky" a
že sem slečna zařazena nebude a je nutné ji odvést na náborové
centrum s tím, že přeci nemohou náborovat někoho, pro koho
nemají místo. Toto jsem učinil. Dále bylo nedávno vyhlášeno, že
pokud nábor ukončí výběrové řízení a bude k policii přijat,
náborující obdrží již upřesněnou částku a to 3.500,- Kč. Proto
jsem podal vyplněný formulář o mém náboru služební cestou k
náborovému pracovníkovi na PMJ Praha. Zde mi bylo oznámeno, že
nábor nemůže být uskutečněn, neboť zde nejsou druhé platové
třídy a když jsem oponoval, že jsem již nábor zajistil a že jde
pouze o doložení, že se jedná o můj nábor, pro předání odměny po
dokončení výběrového řízení, bylo mi "se zadostiučiněním"
sděleno, že jsem nábor neuskutečnil na PMJ a žádnou odměnu tedy
nedostanu. Náborovaná slečna tím byla do té míry rozčarována, že
s přihlédnutím k zpráván v denním tisku a ostatních médiích
usoudila, že si raději najde práci jinde, neboť u PČR není o co
stát. |
|
Zatím žádná odpověď... |
|
15.10.2007
Pepan Živitel <yellow.yellow@seznam.cz>
|
|
Hezký den všem i vám pane ministře
Od svých 18 let poctivě pracuji, založil jsem rodinu,postavil
dům,pro tento stát vychovávám dvě děti.Dnes je mi 33 let ,
ekonomika stoupá a mě se žije čím dál hůře. Už se nemůžu dočkat
novýho roku a ekonomické reformy. S manželkou se rozvedu ,děti
dám do děcáku a budu živit jenom sám sebe. Anebo je tu ještě
jedno řešení , začnu krást a vy všichni ,co vám taky chybí
peníze mě budete krýt a já vám budu dorovnávat snížený
platy:-)
Co vy nato pane ministře, víte co ušetříme státní kase peněz,
když se bude každý policajt starat sám o sebe?
A budeme všichni spokojený |
|
Zatím žádná odpověď... |
|
15.10.2007
pol novacep <novacep@seznam.cz>
|
|
Pane ministře,
už jsem se zařekl, že zde nebudu nic psát, ale to co se chystá
na jednom nejmenovaném OŘ asi opravdu nemá obdoby. Jeden čerstvě
jmenovaný ředitel přislíbil v regionálním tisku, že pro větší
bezpečnost občanů města bude v ulicích vidět větší počet pěších
hlídek. To jistě přivítá spousta občanů i já, ale všichni dobře
víme, jak to vypadá s počty policistů vykonávající hlídkovou
službu. Je to tak akorát na hraně s pokrytím klasických služeb.
I regionální tisk provedl po dvou týdnech v noci kontrolu slibu
nového OŘ a zjistil, že pan ředitel tento slib nesplnil a snesla
se na jeho hlavu velká kritika. No a hle co nového pana ředitele
nenapadlo, aby si zachoval dobrý kredit u spoluobčanů a hlavně u
tisku. Vymyslel, že každý jeden policista vykonávající hlídkovou
službu, dostane do hlídky svého " NOVÉHO PARŤÁKA " a to
strážníka s městské policie.
A proto se ptám :
Připadávám toto normální a fukční ???? když každý má úplně
jiné pravomoce ??? a to se už vůbec nezmiňuji o takových
drobnostech jako je např. spolehnutí se na kolegu v zákroku,
stejná ustrojenost hlídky atd. .....
Toto je ta Vaše představa o moderní, fukční policii ?????
Opravdu nevím co si od toho pan ředitel slibuje. Já vám mohu
říct jen jedno, a to, že tímto svým rozhodnutím opět pomohl
ještě nerozhodnutým kolegům se rozhodnout opustit tuto
potápějící se loď ...
Závěrem Vám chci ještě pochválit za Vaši skvělou práci kterou
pro policii odvádíte ... sloužím už deset let, ale takovou
zhnusenou (a to volím opravdu to nejmírnější slovo) atmosféru,
která zde za poslední rok panuje a to na všech úrovních, ať se
to týká SKPV, SKT, DI, OHS, OOP jsem ještě nezažil. Podařilo se
Vám jako jedinému lidem zhnusit to co dělali z odhodláním,
nasazením a taky dobrým pocitem, že vykonali něco dobrého a
záslužného pro občany této země... gratuluji !!!
Mě jen hřeje to, že jsem již dovršil 10 let a zavčas stihnu
vystoupit nebo spíš vyskočit z potápějící se lodi ... a také Vás
chci ujistit, že pokud novelizací jakoliv šáhnete na výsluhové
náležitosti ( ať už se proslýchá na chodbách cokoli ) bude to
zřejmě poslední věc co uděláte... Pak už vám jen popřeji vše
dobré a budu Vám držet palce, aby jste se při osamoceném plavání
na otevřeném moři neutopil, ačkoli vím, že jste dobrý
plavec...
Možná ještě drobnost, jestli Vám můžu požádat neutrácejte
prostředky daňových poplatníků na vaše vysněné megalomanské
projekty " RECEPCE ", které se budují na některých obvodních
odděleních a to cca v částkách 3 000 000,- kč na jednu recepci.
Nevím koho, tam budete vítat a hostit, ale asi pachatele
trestných činů ... Zapomínáte na jednu důležitou več, že
POLICIE BYLA JE A BUDE VŽDY REPRESIVNÍ SLOŽKOU ať se vám to líbí
nebo ne... |
|
Dobrý den, děkuji Vám za zaslaný podnět i názor. Souhlasím s
Vámi, že současná situace v Policii ČR není dobrá a současný
vliv podstavů ji jistě nezlepšuje.
Má představa o moderní a fungující policii je obsažena v Reformě
Police ČR, kterou nyní zpracováváme do legislativní podoby a
které by měla být spuštěna od 1. 1. 2009. V této reformě
prosazujeme snahu o to, aby ubylo administrativy a zvýšil se
počet policistů v licích. Součástí je proto již zahájený pilotní
projekt Community Policing, jehož cílem je užší kontakt
policistů s veřejností, stav kdy konkrétní policista bude mít na
starosti konkrétní okrsek, který bude velmi dobře znát, bude v
úzkém kontaktu s místními lidmi a bude mezi nimi panovat
vzájemná důvěra. Součástí tohoto procesu je i rozšíření
spolupráce se samosprávou na regionální i místní úrovni, což je
nezbytným předpokladem úspěšného řešení problémů bezpečnostní
situace v jednotlivých městech a obcích.
Policie vždy bude represivní složkou, to je pravda, ale nesmí
být pouze represivní složkou. Musí se rovněž naučit komunikovat
s veřejností, oběťmi trestných činů, trestné činnosti
předcházet. A tato část policejní práce je přinejmenším stejně
důležitá, jako ta část represivní a musíme si přiznat, že zde má
policie ještě velké reservy.
Určitě budu také pokračovat v projektu P 1000, neboť zanedbané a
nevyhovující policejní služebny „navštěvují“ nejen
pachatelé, ale především veřejnost a zejména oběti trestné
činnosti. Cílem tohoto projektu však není jen budování recepcí
pro veřejnost, ale také vytvoření dobrých pracovních podmínek
pro samotné policisty, náhrada zastaralého či vůbec chybějícího
vybavení služeben, vybavení informačními technologiemi a
technikou a připojování na internet.
S pozdravem
Ivan Langer
|
|
13.10.2007
Zdenek Dennis <zdenek.dennis@seznam.cz>
|
|
Pane ministře,
všude, kde si čtu Vaše rozhovory, mne podporujete svým přístupem
i obsahem Vašich slov, že sloužit u této potápějící se lodi nemá
budoucnost. Řeknu Vám něco o mne, obyčejném policistovi, o svém
životním příběhu a o tom co mne a mé kolegy trápí. Jsem opravdu
zvědav, co odpovíte. Jsem přesvědčen, že opět svou statistikou a
stejnými proslovy jako mámíte zbytek národa.
Realita nástupu k PČR:
Nastupoval jsem ve 20 letech věku, dokončené střední vzdělání s
maturitou a rok dálkově studující 2 VŠ bezpečnostně-právního
zaměření a sportovního zaměření. K nástupu k PČR mne motivovala
hrdost na své národní určení, historii vojenských i
bezpečnostních složek... shrnutě řečeno patriotismus a nechuť
přihlížet co za špínu je v tomto státě. Idealista....
Po nástupu jsem se setkal s mnoha zkušenými kolegy, jež mne za
ty mé "ubohé" dva roky služby mnohé odborné naučili. Byli to
právě ti Vaši nepotřební, staří, ten Váš slavný generační špunt.
Mluvím o těch dole, ne o tom shnilém sboru důstojníků co zde
převážně máme. Mluvím o těch co odcházejí a není za ně odborné
náhrady. Od těch jsem dostal tu pravou školu četníka, naučil
jsem se jak se chovat na místě činu, jak zajišťovat stopy, na co
se ptát, o co se zajímat a taky jednu a nedražší věc pro
dnešního policistu:
JAK OBCHÁZET NESMYSLNÉ PŘEDPISY A NAŘÍZENÍ abych dosáhl
správného výsledku. Z tohoto vyplývají první dvě otázky:
1/ Kdo nahradí odcházející zkušené policisty, od koho se máme mi
mladí učit? Od nás pracantů už všichni, kdo měli nad 10 let
odešli, nebo chtějí do konce roku odejít! Vy to asi nevíte, ale
Policistou se člověk stává až tak po 5-7 letech PRAXE, ne té
vaší teorie!!
2/ Kdy se přestane na ministerstvu, a hlavně na PP vymýšlet
takové množství nesmyslných nadřízení? Kdy je začnou dělat lidé,
kteří jim rozumí a musí podle nich pracovat - tudíž vědí o čem
je realita, a přestanou je vymýšlet lidé kteří nevidí ani o
jeden schod pod sebe a to včetně Vás? (Toto není útok na Vaši
osobu, to je konstatování faktu, když porovnám obsah Vašich slov
a realitu o které v těch slovech hovoříte)
Škola MV, tzv. ZOP. Policisté jak z ulice, tak Většina
kantorů-praktiků Vám řeknou, že tak jak je nastavena je o ničem.
JE TO FRAŠKA! Pro mnohé "kamarádíčky" či flinky způsob jak se
zašít. Příklad? Jistě, konkrétní: SPŠ MV PRAHA. Službu pořádkové
policie zde přednáší lidé, kteří většinou nikdy nebyli ve
výkonu. Velká část je sama hned po škole. A teprve vrchol byl,
když jsem se dozvěděl, že mne odborným policejním věcěm (a jak
jsem později zjistil praxí chybně) vyučuje žena s Textilní VŠ
bez jakékoliv praxe u PČR!!!! Za jakoukoliv blbost, i za
nepochodování ve tvaru v našem vlastním volnu, nás doslova
buzerovala "kolegyně" jež je absolutně asimetrická a v uniformě
je opravdu jen pro legraci. Má zde teplé místečko, pár let do
důchodu a léčí si mindráky. Takových lidí je tu mnoho!
Taková šílenost čeká uchazeče celých 12 měsíců!!! Já jsem měl v
době ZOP 12.300,- čistého, zadlužil jsem se díky tomu na 4 roky
a mám problém to splácet díky novému zákonu i teď! Na toto
lákáte nové lidi? Každý, komu říkám pravdu se diví a raději
přihlášku ztahuje!
Další otázky, jež mne přímo už nepálí, ale štve mne že toto u
PČR ještě existuje:
3/ Hodláte ZOP konečně nastavit tak, aby byla k výchově
policistů, aby nově příchozím dala něco do základu k práci, nebo
to bude stále jen trafika a vědomosti musí noví policisté
získávat, až když se spálí na ulici???
4/ Hodláte něco udělat s penězi nově nastupujícího policisty? Já
měl 12.500,- čistého. Za ten rok jsem se zadlužil 190.000,- jen
za základní potřeby, abych to doslova přežil. Zadlužen jsem na 4
roky, mam problém to splácet nepřímo i díky Vám. Myslíte, že na
takto nastavený systém nové "parťáky" nalákáte?
Moje nynější služba.
Abych se dostal na místo, kde jsem chtěl sloužit, obešel jsem
zákon podobně jako pan Červíček. Tedy, ne obešel zákon - jen
jsem si pomohl jinak. Stejně jsem na tom ale bitý. Jsem na
"elitním" útvaru ODN - DI Správy hl. m. Elitní je maximálně
jméno a lidé zde. Ale elitní JSOU VŠUDE A VŠICHNI KOLEGOVÉ,
protoře jen - s nadsázkou řečeno "nadčlověk" - dokáže sloužit v
podmínkách co jsou dnes. DN zpracovávám ve 3TT, mám 17.500,-
čistého bez možnosti toto zvýšit jakkoli (přivýdělek máme
zakázán, že? :-/ ), denní nápad nehod okolo 4-7, po KAŽDÉ SMĚNĚ
máme v průměru 4,5 hodiny přesčasů na hlavu, ale není neobvyklé
že jsme tam i 12. Chybí nám asi 15 lidí na skupině a více jak
100 na celém DI. Na celou Prahu, na celkový nápad DN v Praze
jezdí okolo 10 zpracovatelů, dovolená nepřichází v úvahu, každý
měsíc nabereme mezi 30-40 nehodami na člověka a to se zima
teprve blíží. Není vybavení, nejsou počítače, nejsou auta,
nejsou lidi. Vedoucí se snaží pomáhat, ale jsou svázáni SHORA!!
Z PP, MV atd... A ty doslova TUNY ZBYTEČNÝCH papírů!!
Otázky opět přichází...
5/ Odkud máme konkrétně my, jako DI-ODN brát lidi? Oficiální
zařazení je 5a6TT. Lidé do této TT nejsou, a ty co jsou tak
odcházejí díky Vám do civilu!!! Obecně, kde mají útvary PČR brát
lidi? Kvalitu, ne kvantitu!!!!
6/ Přímá otázka na Vás: Proč rozvracíte a ničíte policejní
aparát? Proč systematicky likvidujete chuť lidí sloužit, proč
ničíte bezpečnostní složku v tomto státě? (Omlouvám se, nejen
vy...tedy, proč se aktivně podílíte?)
A poslední část mého pokusu o odpovědi. Má osobní situace. Jak
vy říkáte, máme se dobře. Tak tedy:
Příjem 17.500,- čistého.
Jsem sám, nemá mne kdo podporovat, svobodný, bezdětný. Mám byt
po dědovy, malý 2+1 v Praze. Na účtě právě 21.106,56 kč
(12.10.2007 - přišla výplata).
Ze svého příjmu platím 3300 byt, 2700 energie, 3600 další
mandatorní výdaje na základní potřeby bydlení a života dnešní
doby (telefon, internet atd...), 6400 splátka úvěru, který jsem
si vzal abych doslova nezemřel hlady během ubohé ZOPky a zároveň
na studium VŠ. Výsledná matematika: 17.500 - 3300 - 2700 - 3600
- 6400 = 1500. Na měsíc mi zbývá 1500 kč. Ne, samozřejmě si
načerno přivydělávám, takto se žít nedá. Ale ptám se vás:
7/ Dokázal by jste VY takto žít?
8/ Jak si má mladý Policista založit za tuto almužnu rodinu a
vychovávat dítě?
9/ Jaký je rozdíl, mezi mým příjmem a Vaším? Jste chlap, a
zamyslíte se nad realitou? Mnoho kolegů na tom není o mnoho
lépe, co kolegové na SSD, PMJ, OHS, MOP a OOP.... To je ta
Policie na ulici co je v prvních řadách! TO JE TA POLICIE O
KTERÉ NESLYŠÍTE NEBO NECHCETE SLYŠET!!!!! A dovolím si doplnit,
není tu jen PČR, ale kluci hasiči, justička, vězeňská....
Loď s názvem Bezpečnostní složky se potápí, pane ministře. Pokud
jste si opravdu dočetl text až jsem tak i smekám, že jste to
vydržel. Co jste četl je nářek jednoho z cestujících na té lodi,
od které máte v ruce kormidlo. Vy z můstku vidíte světlé zítřky,
my v podpalubí jsme pokrk v ledové vodě, v boku lodi je trhlina.
Nevíte o ní, nebo nechcete vědět?
Mě už je to jedno...
Pokud se nic do vánoc nezmění, odcházím do civilu. Po skoro
třech letech. Zklamaný, unavený, otrávený. Dle vašich slov
perspektivní člověk pro Policii. 23 let, za několik let 2 VŠ
snad úspěšně zakončeny, plyně hovořím Anglicky, Rusky, Španělsky
a další jazyky se chystám studovat, často funguji na oddělení
jako tlumočník - další detail co prostě nemáme. Za jedno jsem
PČR vděčný. Pokud odejdu nebudu litovat. Potkal jsem zde mnoho
dobrých lidí na vysoké profesní úrovni, s vysokým morálním
kreditem, úžasným stupněm lidských a společenských hodnot a
hlavně lidi, pro které slovo PARŤÁK není blábolem ve Vaší
reklamě. Ti to nosí v srdci a za to jim děkuji.... Vy, dle mého
názoru, nevíte co to je a na MV nepatříte a stydím se, že jste
řekl v rádiu, že se cítíte jako policista. Protože není to o
Vašem pocitu, ale jak Vás vnímají lidé okolo. Vy nejste jeden z
nás...
Jsem opravdu zvědav, zda odpovíte... |
|
Vážený pane Zdeňku, děkuji za Vaše dotazy, ve svém příspěvku
jste upozornil na mnoho skutečných problémů a v jejich popisu se
s Vámi často shoduji. Nemohu však souhlasit s Vaším pohledem na
to, kdo je viníkem těchto již řadu let přetrvávajících problémů.
Když tvrdíte, že rozvracím policii, uveďte, prosím, i jakými
konkrétními kroky tak mám činit. Je to snad projekt P1000 na
modernizaci policejních služeben? Je to snad reforma Policie ČR
(mimochodem, když si ji prostudujete na služebním intranetu,
zjistíte, že na mnoho problémů máme stejný pohled a naleznete
tam i návrhy na jejich řešení)? Je to snad skutečnost, že jako
první ministr o problémech policie skutečně seriózně jednám jak
s vedením policie, tak se zástupci odborů a detailně se zabýváme
řešením problémů, které předchozí vedení MV a PP dlouhá léta
opomíjeli?
Stručně k Vašim otázkám. Souhlasím s Vámi, že policista je
„hotový“ až za takových 5-10 let praxe (podle
činnosti) a je třeba nastavit systém tak, abychom zkušené
policisty u sboru udrželi. A teď prosím pozorně čtěte a věřte
tomu, co píši – dříve většina policistů, kteří odcházeli,
byli právě ti, kteří policii mohli nejvíce dát, tedy policisté
sloužící 10-15 let. Dnes se trend obrátil a i když je těch
odchodů více (proč za chvíli popíši), odcházející především, a
to až ze ¾, policisté sloužící 25 let a více. Těch
odchodů je více především proto, že starší policisté po přijetí
nového služebního zákona v roce 2003 si dokázali velmi dobře
spočítat, že nová úprava výsluh pro ně bude výhodnější a vyplatí
se jim odejít až během prvního roku účinnosti nového služebního
zákona. Tři roky tak policisté uměle zůstávali na svých
pozicích, a to i těch vedoucích, což bránilo jak generační
obměně, tak uplatnění kariérního řádu. A s novým zákonem se
uvolnil ten špunt a vše, co se tři roky uměle zadržovalo, se teď
uvolnilo. Bohužel předchozí ministři vnitra a vedení PP ač velmi
dobře věděli, že se to stane, žádným způsobem na to policii
nepřipravili a to teď vše musíme doslova 5 minut po dvanácté
řešit. Tím samozřejmě nechci tvrdit, že neexistují policisté,
kteří odcházejí z jiných důvodů, čemuž je potřeba se řádně
věnovat, ale ten hlavní důvod odchodů napříč celou policií je
skutečně takový, který jsem uvedl.
Byrokracie. Naprosto s Vámi souhlasím, byrokracie v policii je
neuvěřitelná a brání policistům dělat práci, na kterou jsou
skutečně potřeba. Speciálně tomuto tématu jsem se věnoval v
odpovědi bezejmennému pisateli ze dne 10. 10. 2007, podívejte se
tuto mou odpověď, prosím a především pak na materiál k reformě
Policie ČR, který se tomuto problému věnuje hned v několika
svých pilířích. Speciálně u dopravní policie je třeba si také
uvědomit, kolik času zaberou výjezdy a papírování k drobným
dopravním nehodám a ti policisté pak chybí při hlídkové
činnosti. I to chceme změnit.
Školství, základní odborná příprava. Opět naprostý souhlas.
Policejní školství neodpovídá svou strukturou a bohužel často
ani kvalitou pedagogů potřebám policie. Proto již vznikají vyšší
odborné školy při současných policejních školách zaměřené na
odborné vzdělávání policistů, proto se navazuje spolupráce s
veřejnými vysokými školami, proto maximálně tlačíme na to, aby
učitelé měli nejen teoretické znalosti, ale i potřebnou praxi a
praxe se v policejním školství odrážela mnohem více než doposud,
i proto je již připravena nová podoba ZOP, která bude kratší,
efektivněji využitá jak pro získávání těch skutečně potřebných
znalostí a praxe. Mnohem více o této problematice naleznete opět
v materiálu k reformě Policie ČR.
K platům nově nastupujících policistů je třeba si uvědomit, že
po dobu ZOP je policista vlastně studentem, teprve se na své
povolání připravuje. V té souvislosti je třeba si odpovědět na
otázku, kde jinde Vám za přípravu na povolání ještě zaplatí (jen
v Armádě). Také je nutné si uvědomit, že při nástupu do práce
nikde nedostanete (navíc pokud máte třeba jen maturitu) takové
platové podmínky, jako po několika letech praxe a postupu v
kariérním řádu. I právníci v Praze po právnické fakultě
dostávají často nástupní plat kolem 15 tisíc hrubého, ve státní
správě u tabulek s maturitou je to ještě méně. Je tedy potřeba
vidět vše v souvislostech a uvědomit si, že platy u policie
celkově i ve srovnání jednotlivých tříd jsou nadprůměrné, činí
140 % průměrných platů v rozpočtové sféře, průměrný plat cca 31
tisíc a k tomu je třeba počítat i odložené platy v podobě výsluh
(v 1. pololetí roku 2007 činily průměrné výsluhy téměř 9 tisíc a
jejich výše se změnou zákona i s tím, jak rostou platy, také
neustále roste). Opravdu si nemyslím, že by platové podmínky u
policie byly ve srovnání s ostatními zaměstnanci státní správy
tak špatné, jak tvrdíte. To ale neznamená, že bych se nepokoušel
zlepšit podmínky policistů, a to jak platové, tak podmínky, ve
kterých slouží (služebny, vybavení) při každé možné
příležitosti. Troufám si říci, že jsem vůbec prvním ministrem
vnitra, který se této problematice systematicky věnuje a
výsledky např. v projektu P1000 již začínají být vidět.
Ještě jednou děkuji za Vaše názory a cenné podněty a přeji mnoho
úspěchů v doufám ještě dlouholeté policejní službě, Ivan Langer.
|
|
12.10.2007
poctivý policista <poctivy.policista@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře,
oceňuji, jak chcete měnit image Policie ČR u veřejnosti. Mám jen
stručný dotaz, jak hodláte naložit s vedoucími příslušníky,
kteří vůči svým podřízeným nedodržují elementární pravidla
lidské slušnosti, na které ovšem nikdo nemá, protože jim někdo
nahoře tzv. kryje záda? A buďme adresní: jedná se o ředitele SPŠ
MV Holešov plk. Jiřího Veselého, který ve styku s podřízenými i
studenty (což je obzvlášť neblahé) běžně užívá výrazů jako
č?rák, ch!j, p"ča, k.rva, šlápnu vám do ksichtu apod. A
nemyslíte si, že jim jde v tomto tak trochu příkladem Váš
předseda strany? Co mám říct studentovi, který na mě ukáže
prostředníček a tvrdí, že to znamená, že jsem jednička, že to
tak říkal i premiér? Jak ho můžu potrestat, když PS Vašeho
předsedu nijak nesankcionovala? Děkuji. |
|
Dobrý den, děkuji za Váš dopis i za ocenění mých snah o nutné
změny v Policii ČR. Předpokládám, že Váš dopis má přímou
souvislost s tím, že dne, kdy jste jej zaslal, jsem osobně
navštívil policejní školu v Holešově. Třeba jsme se i potkali
:-)
Pokud jde o pana ředitele, neumím posoudit, zda jeho chování je
opravdu takové, jak píšete. Pokud jde o jeho profesní stránku,
považuji jej za dobrého manažera, a jak jsem měl možnost poznat
výsledky jeho práce za tu krátkou dobu, co je ve své funkci,
věřím, že bude přínosem jak pro holešovskou policejní školu, tak
i vzdělávací systém policie jako takový. Jak jsem již řekl,
neumím se konkrétně vyjádřit k tomu, co píšete, ale v každém
případě platí, že k dobrému manažerovi musí patřit i umění
komunikovat.
K nepotrestání pana premiéra mohu snad jen uvést, že osobně jsem
zažil zkušenost, kdy jsem mandátový a imunitní výbor žádal o
omluvu od pana poslance Ratha za vyslovené lži o obvinění o tom,
že jsem součástí organizovaného zločinu a levicoví poslanci
zabránili byť jen zahájení projednávání těchto hrubých urážek,
nepravdivých obvinění a lží.
S pozdravem a přáním hezkého dne, Ivan Langer.
|
|
10.10.2007
|
|
Dobrý den pane ministře,
zajímal by mě Váš osobní názor na jeden, nejen dle mého názoru
nešťastný, metodický pokyn ředitele Prahy III. Tento pokyn
zakazuje uzamknout zadržené/zajištěné osoby do cel na místním
oddělení. Na odděleních, kde je to možné se mají dveře od cely
vysadit z pantů! Na 1 zadrženou osobu jsou zapotřebí 2 střežící
policisté. Dokážete si představit, jak ovlivní chod oddělení 1
zadržená osoba, natož větší počet? Např. přes noc na MO v Praze
slouží cca 4 policisté (z toho 2 hlídkoví), tito mají na starost
obvod s např. 40.000 občany. /Je pravda, že před účinností
nového služebního zákona nás sloužilo o poznání víc:-/ Asi není
zapotřebí zdůrazňovat, kolik administrativy má policejní orgán s
osobou omezenou na osobní svobodě. V praxi to znamená, že jen
jedna takto omezená osoba plně zaměstná 1 oddělení třeba na
celou noc. Policejní hlídky se pak v ulici skutečně nedohledáte
a občas ani v rozumném čase nedovoláte! Nejenže jsou tímto
ohroženi občané a jejich majetek, ale ani pro policejní hlídku,
která hodiny hlídá otevřenou celu to není dvakrát bezpečné.
Zajímalo by mne, s kolika "zákazníky" policie se iniciátoři
tohoto paskvilu osobně setkali. Lidé kteří se do těchto cel
umisťují nejsou zrovna svatí a ačkoliv je to asi pro někoho
neuvěřitelné, jsou občas i nebezpeční. Tento problém se týká i
služeben, které byly "vylepšeny" v rámci projektu 1000. Proč se
rovnou nepřizpůsobily i cely na odděleních novým požadavkům? V
tomto prostředí se skutečně nedá kvalitně vykonávat naše
povolání. Takovýchto podobně nesmyslných nařízení je bohužel
nespočet.. Služba u PČR mne utvrzuje v tom, že práva v našem
státě mají především darebáci! |
|
Dobrý den, děkuji Vám za zaslaný podnět. V obecné rovině
naprosto souhlasím s Vaším pohledem, že policisté jsou v mnoha
případech využívání naprosto neúčelně. Místo toho, aby prováděli
hlídkovou činnost, musí se věnovat nadměrné administrativě, musí
plnit úkoly, které by policii vůbec neměly patřit (doručování
soudních zásilek, asistence při exekucích, nahrazování
pořadatelské služby). Policisté jsou zbytečně zatěžováni jak
zákony, tak vnitřními předpisy. A to je špatně. Je naší snahou
toto napravit, reforma Policie ČR (kterou stále můžete nalézt na
služebním intranetu) se těmto problémům věnuje minimálně ve dvou
hlavních pilířích - debyrokratizace, elektronizace agend.
I když mi z Vašeho podání může tento konkrétní metodický pokyn
připadat v podobném duchu jako výše zmíněné nelogičnosti,
nedovolím si to bez znalosti tohoto předpisu a důvodů, které
vedly k jeho vydání, hodnotit. Budu velmi rád, pokud se se svým
podnětem obrátíte přímo na policejní prezídium a na toto
upozorníte. S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer.
|