|
22.12.2007
Vladimír Szarka <szarka.v@seznam.cz>
|
|
Dobrý večer,vlastně noc,pane ministře.Nemůžu si pomoct,musím se
ozvat-Mám pocit ,že vůbec nevíte,s jakými lidmi máte tu čest
vést bezpečnostní sbory. Příklad: U nás v K.Varech po
zavedení(zbytečných a drahých) krajských ředitelsví HZS se na
poměrně vysoké funkce dostali neschopní lidé,kteří svými
nekompetetními rozhodnutími u složitějších zásahů kolikrát
ohrozili životy příslušníků.Nedávno několik kolegů riskovalo
život kvůli hlupákovi,který si usmyslel je poslat do zásahu bez
ochranných pomůcek.Tito kolegové mají zdravotní problémy a mají
klasifikaci nemoci z povolání.ProČ? Protože ve vysokých funkcích
sedí hlupáci,kteří se do nich dostali podivným výběrovým
řízením.Myslím,že by jste měl více jezdit na sbory a poslechnot
si názory nás,obyčejných příslušníků,kteří jsme ve výkonu.
Dozvěděl by jste víc než,od úředníků.kteří Vám jen neustále
lžou,aby vysvětlili svojí důležitost. Proto Vám,pane
ministře,nabízím návštěvu u našeho sboru v
K.Varech.Neformální,přátelskou.Myslím,že rozhovor s mými kolegy
by Vám otevřel oči, že by jste mnohé pochopil.Myslím,že by se
dalo ušetřit i spousa financí,které jsou mnohdy promrhány na
špatnou věc.Proto Vám nabízím možnost osobního kontaktu s mojí
osobou a byl bych Vám vděčen,kdyby jste nás navštívil.Slibuji
věcnou debatu,žádné hloupé řeči. Vím,že jste chlap na svém místě
a že to s námi myslíte upřímně.Bohužel,nejsou o tom všichni
přesvědčeni.Zatím slyší jen řeči o tom,že by se mělo spousta
věcí změnit,ale vidí jen zmar a bídu a aroganci nadřízených.Ale
tohle je špatně.Jak mají věřit lidem,kteří je jen šikanují a
sami zneužívají postavení.Více se dozvíte,když nám věnujete svůj
čas,ktrého,jak vím,se Vám nedostává.Přesto věřím,že si na hlas
lidu,ten čas najdete.Vladimír Szarka HZS K.Vary
tel.731516933.P.S. Udal jsem své tel.číslo,ikdyž vím,že jsem pro
své názory monitorován a hrozí mi vyhazov.Pokud si myslíte,že to
nefunguje,máte mylnou představu o demokracii. Zavolejte a
dohodneme Vaší návštěvu.Hezké Vánoce.Szarka. |
|
Dobrý den, děkuji za Vaše pozvání. Chtěl bych Vás ujistit, že
při své práci i pravidelných výjezdech do regionů (které
mimochodem podnikám již řadu let) jsem v kontaktu s příslušníky
v přímém výkonu a také od nich získávám řadu zkušeností.
Současně bych Vás rád také ujistil o tom, že Vám z mé strany
žádná persekuce za Vaše názory, které na těchto stránkách
uveřejníte nehrozí a že si každého, byť kritického, názoru
vážím.
Zřízení 14 účetně samostatných krajských ředitelství HZS
považuji za účelné, a to zejména z pohledu decentralizace řízení
provozu a hospodaření hasičského sboru. Dosavadní zkušenosti
jednoznačně prokázali, že oproti ekonomické nesamostatnosti v
Policii ČR má tento systém řadu výhod. Přizpůsobení územnímu
uspořádání pak významně zjednodušuje a zefektivňuje spolupráci s
kraji a samosprávami obecně, neboť tato spolupráce je v
zajištění bezpečnosti a krizových situacích stěžejní.
Naopak s Vámi souhlasím v tom, že kvalita řízení závisí na
manažerských schopnostech vedoucích funkcionářů, jejich
vzdělanostní i lidské kvalitě. Mým úkolem je vytváření a
zlepšování podmínek pro práci sborů a naopak od příslušných
velitelů očekávám profesionalitu a také plnou odpovědnost za
jejich jednání. S pozdravem, Ivan Langer
|
|
22.12.2007
Milan policista <milan029@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře,
Musím reagovat na vaše příspěvky. Pracuji na MOP Holešovice již
šestým rokem a tudíž jsem očekával alespon nějaký slib, který
nám byl dán, než vešel v platnost nový zákon. Opak byl pravdou!!
Byl jsem zařazen do 3 TT a díky tomu mi byl snížen plat cca o
1000 kč hrubého. Samozřejmě nepočítám, že mi plat měl vzrůst
ještě o dalších tuším 7 procent. Když jsem se našeho velitele
ptal, proč například můj kolega dostal vyrovnání platu díky
propadu 10 000,- Kč a já ne, jen mi řekl že to nejspíše dostanu
v dalším měsíci, načeš se tak samozřejmě nestalo!!!
Další věc je ta, že jsem i přes 3 TT nucen zpracovávat spisy,
které spadají pod pracovní zařazení ve 4 TT a vyšší, jako jsou
OMČ a podobně. Tato práce mi nevadí a vykonávám jí rád, ale chci
mít za tuto práci také řádně zaplaceno, což se neděje. Svou
práci vykonávám řádně a spolehlivě, ale vysvětlete mi prosím,
jak je možné, že velitel našeho oddělení má jen své vyvolené,
kterým dává pravidelně odměny a ostaním se jen směje do očí, že
odměny nejsou atd!!! Já nejsem ten typ člověka, který leze za
velitelem s flaškou v ruce. Bohužel tak to na našem oddělení
pane ministře chodí. Podle mého názoru chování našeho vedení
nepřispívá k motivaci policistů, jak by jste si představoval.
Na konec bych vám chtěl jen říct, že uvažuji o skončení práce u
policie, protože do budoucna nevidím žádné zlepšení. Byl bych
moc rád, kdyby jste mi na toto odpověděl.
Děkuji Milan z Prahy |
|
Dobrý den, pane Milane, jak jsem již uvedl v předchozí odpovědi
panu Mirkovi, neschopnost či nespravedlnosti některých vedoucích
pracovníků jsou jedním z nejčastějších důvodů ztráty motivace
policistů a úvah o odchodu od policie. Na vedoucích místech v
policii nejsou školení manažeři a tak to bohužel často vypadá. K
Vašemu podnětu ve věci mzdového vývoje v roce 2007 musím
zopakovat, že svůj slib ve věci navýšení mzdových prostředků o
7,5 % v roce 2007 jsem dodržel. V průběhu loňského roku jsem
zajistil zvýšení objemu finančních prostředků určených na mzdy o
2,5 mld.Kč, co představuje nárůst zmiňovaných 7,5 % a
bezpečnostní sbory tak měly vytvořen dostatečný prostor pro
nárůst mezd. Na druhou stranu jsem také řekl, že u nikoho nesmí
vlivem nového služebního zákona dojít při stejném množství
stejně kvalitně odvedené práce k propadu příjmů. Splnění tohoto
cíle budeme po získání údajů za rok 2007 společně s vedením
bezpečnostních sborů hodnotit a případně navrhovat potřebná
opatření. Prostředky proto zajištěny byly a bylo na každém
služebním funkcionáři, jak s nimi naloží. Chtěl bych vás ujistit
o tom, že od všech služebních funkcionářů očekávám profesionální
manažerskou práci a za její výsledky budou také tito funkcionáři
hodnoceni.
Výkon vedoucích pozic vyžaduje u řady funkcionářů významnou
změnu v přístupu a myšlení a pokud jí někdo nebude schopen,
nemůže také velitelskou funkci vykonávat.
S pozdravem, Ivan Langer
|
|
19.12.2007
Mirek Chailles <Chailles@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře,
Jsem rád, že jste mi umožnil komunikaci s Vámi pomoci tohoto
portálu. A velice si vážím toho, že si najdete čas v období
vánoc a pracovního vytížení na přečtení a odpovědění převážně
nespokojeným lidem. Vím, že problémy co tu napíšu nejsou až tak
závažné, ale mě vážně znechucují život. Tímhle bych se tedy
chtěl podělit o svůj příběh a znát Váš názor na dané problémy.
Můj příběh se začal odehrávat v období 15 let, kdy jsem toužil
potom stát se policistou a rozhodl studovat maturitní obor na
Střední policejní škole MV v Holešově. Během mého studia jsem
měl jasnou vizi, že se chci stát členem zásahové jednotky, proto
jsem se začal rozvíjet své schopnosti, které bych mohl upotřebit
při této prestižní a náročné práci. Spojil jsem se s policejními
instruktory a věnoval se různým aktivitám jako práce ve výškách,
střelby, kurzy přežití, navíc jsem několik let aktivně boxoval a
fyzicky se připravoval, dokonce jsem byl oceněn za záchranu
lidského života bývalým panem Ministrem Mgr. Františkem Bublanem
věcným darem. V době před maturitou přijeli k nám do školy
pracovníci z různých základních útvarů a nabízeli nám práci u
policie a řídili se pravidlem „ Když ptáčka lapají, pěkně
mu zpívají “ až bych řekl, že lhali. Nic méně po výběrovém
řízení a odmaturování jsem ihned nastoupil k polici a odmítl
studium na vysoké škole. Nyní jsem zařazen na Pohotovostní
motorizované jednotce hl. m. Prahy, ve 3. platové třídě, nechci
si stěžovat na peníze, svou práci dělám z přesvědčení, a dělám
ji jak nejlépe umím a chci reprezentovat tu to složku jen
kvalitními výsledky. Abych Vás uvedl do obrazu PMJ je jednotka,
která reaguje na tísňovou linku 158 a její práce je podle mě
jedna z nejnebezpečnějších prací u policie, každodenní honičky
aut, mnohdy zákroky proti nebezpečným pachatelům, přestřelky,
napadení různými typy zbraní, rvačky, výtržnosti, násilí apod.
Většinou se dostavujeme na místo jako první, během několika mála
minut. Naše práce je tvrdá a psychicky hodně náročná. Z PMJ
vznikla nynější zásahová jednotka Správy hl. m. Prahy tzv.
„ ROZA “. Spousta kluků u PMJ se chce, alespoň
pokusit stát se členem právě zásahových jednotek, které jsou
zařazeny v 5. nebo 6. platové třídě. Dřív bylo PMJ zásobárnou
právě těchto jednotek a nyní kvůli zařazení PMJ do 3. platových
tříd se odhodlaní kluci nemohou zúčastnit výběrového řízení.
Samozřejmě můžete argumentovat, tím že musíme postoupit do 4.
platové třídy, což by jsme museli z PMJ odejít nejspíše na
nějaké místní oddělení a odtud zkusit výběrové řízení. Jenže
problém je v tom, že všichni kluci, kteří podají žádost o
přeložení, tak je jim žádost zamítnuta a stejně musí zůstat na
PMJ. Druhou možností je studium na nějaké Vysoké škole, což jsem
zvolil já, že jiná možnost cesty do vyšší platové třídy není.
Zvolil jsem si vysokou školu obor Právo a když jsem byl na školu
přijat a chtěl jsem požádat o povolení studia, bylo mi slovně
hodně důrazně doporučeno, abych si žádost ani nepodával, že mi
studium stejně nepovolí, to samé platí u jazykových kurzů a
jakýchkoli jiných kurzů ve kterých se můžete profesně
zdokonalit. Takže studovat vysokou školu musím z vlastního
volna, na zkoušky a přednášky si musím brát dovolenou a jazykové
kurzy si musím studovat soukromě po volných večerech. Dalším
problémem bylo naše hodnocení, nikdo z mé skupiny nedostal
hodnocení velmi dobré, všichni mí kolegové dostali hodnocení
průměrné tedy dobré, aby bylo zaručeno, že nikdo nemůže vyhrát
žádné výběrové řízení. Dalším problémem je taková nějaká kvalita
života, já jako Moravák musím do Prahy dojíždět, což mě stojí
2000 Kč měsíčně, to mi nikdo neproplatí. Doma mám rodinu,
přítelkyni, v Praze bydlím na policejní ubytovně, která je v
hrozném stavu, a navíc bydlím s kolegou na jednom pokoji,
návštěvy jsou na pokojích zakázané a v blízké době ji budu muset
platit. S platem 17000 čistého a při dnešních cenách bytů,
potravin a všeho kolem bych nebyl schopen ani uživit rodinu,
natož to pořídit si dítě nebo dům či byt. Cítím se jak neschopný
člověk. Už několikrát jsem zvažoval odchod od policie např. k
armádě nebo do soukromého sektoru, kde bych měl klid, víc peněz,
byl bych doma a nemusel se denně stresovat, tahat se zločinci a
poslouchat co druhý den, jak mi někdo vyhrožuje, že mě zabije
nebo svleče z uniformy. Pořád si říkám ještě vydržím třeba se to
zlepší už čekám skoro rok a dávám Vám šanci a důvěru, že se tato
nepříznivá situace obrátí k lepšímu. S takovýma to problémama
bych Vás neobtěžoval, protože vím, že toho určitě máte hodně,
ale co bylo vrcholem co mě donutilo Vám napsat byla tato
situace. Na střední škole jsem měl spolužáka, který bydlel se
mnou na pokoji a celé čtyři roky školu flákal měl samé čtverky,
celé dny prospal nebo proležel a ve 4. ročníku propadnul. Musel
nastoupit znovu do 4. ročníku na Střední policejní škole MV v
Praze a opakovat ročník. V Květnu tohoto roku odmaturoval. Co mě
znechutilo celou práci bylo to, že jsem se dozvěděl, že před
měsícem nastoupil k POLICII ČR aniž by měl vystudovanou vysokou
školu, nastoupil rovnou do 6. platové třídy na kriminální
policii a to na útvar zaměřující se na sledování tzv. „
sledka “. Nezávidím mu ty peníze, ale nechápu to, když
jste kariérním řádem nastolili pro všechny policisty stejné
podmínky, jak takový flákač se může dostat na takový odborný
útvar bez předchozích policejních zkušeností, nemá hotovou ani
Základní odbornou přípravu. Tohle je pro mě zrada, všech mladých
policistů co se teď trápí na ulicích ve 2. platových třídách, a
všech policistů, kteří mají odsloužené několik let někdy i
desítek a jsou ve 3,4,5, platových třídách a měli by o toto
místo zájem, ale ví, že je třeba na toto místo nechtějí
nadřízení uvolnit. Nejsem závistivý člověk, kamarádovi to přeji,
ale jsem znechucen postupem některých funkcionářů. Myslel jsem,
že je u policie důvěra, spravedlivost, rovnost, ale bohužel tomu
tak není, a české chytré hlavy jsi vždycky najdou skulinku v
zákoně, aby ho mohli obejít. Tak v tom to dlouhém příspěvku jsem
Vám vylíčil některé neduhy české policie a budu rád, když se mi
k tomu odkazu vyjádříte. A závěrem bych Vám chtěl popřát krásné
prožití svátku Vánočních a vše nejlepší v Novém roce, jak v
pracovním, tak soukromém životě.
S pozdravem policista Mirek |
|
Dobrý den pane Mirku, děkuji vám za zaslání Vašich zkušeností.
Každý takový dopis je pro mne motivací při práci na změnách,
které naše Policie tolik potřebuje.
Případ, který mi popisujete, je typickým případem, proč řada
policistů ztrácí motivaci, důvěru ve své vedení a potažmo i
celou policii, proč často uvažují o odchodech. Bez konkrétní
znalosti případu s ním však nemohu nic udělat, proto prosím,
jestli mi podrobnosti můžete poslat na ivan.langer@mvcr.cz,
abych mohl nechat postup služebních funkcionářů v tomto případě
prošetřit.
Dlouhodobé zanedbávání základních problémů v personální oblasti
i přípravě na nový služební zákon významně přispělo k současné
vážné situaci, jejíž řešení nebude jednoduché ani okamžité. V
rámci Reformy Policie ČR, se kterou jste se mohl také na
intranetu seznámit, připravujeme celou řadu opatření, a to
včetně oblasti personální politiky a vzdělávání. Osobností růst
a vzdělávání považuji za jednu ze zcela zásadních součástí
personální práce v bezpečnostních sborech. Totéž platí o
kariérním řádu a jeho správném nastavení tak, aby působil
skutečně motivačně a nabízel policistům, kteří na sobě chtějí
pracovat, příležitosti k postupu na vysněná místa.
Úspěšné zavedení reformních změn do praxe ovšem kromě kvalitní
legislativní přípravy vyžaduje i významnou změnu v myšlení
odpovědných služebních funkcionářů.
S ohledem na rozsah problémů proto předpokládám, že ke
stabilizaci policie dojde v horizontu 2-3 let.
S pozdravem a přáním mnoha úspěchů v pracovním i soukromém
životě, Ivan Langer
|
|
19.12.2007
Ondřej Kubát <info@kimexph.cz>
|
|
Pane ministře,
jsem mladým členem ODS,podnikám a v obchodě,k tomu účelu svým
autem Renaulr skříň o nosnosti 7 490 kg přepravuji zboží mezi
Čenkovicemi v Orlickcý horách a Klodzkem v Polsku.Třináct let
jezdím s takovým autem o nosnosti do 7,5 tuny přes hraniční
přechchod Dolní Lipka/Králík/-Boboszow/Klodzko/.Včera to je
18.12:2007 jsem tam jel a byl upozorněn,že dle příkazu ministra
vnitra je zde omezení v souvislosti se zrušením hranic od
21.12:07 zákaz vjezdu autům nad 7 t.Dle tohoto opatření bych
musel objíždět do Klodzka přes přechody Náchod,nebo Český
Těšín,což je pro mé podnikání zabíjející Je možné nějaké řešení
posunutí nosnosti na vyšší tonáž 12 t,nebo vyjímka?Doufám,že mě
začínajícímu členu ODS pomůžete najít řešení.Děkuji Kubát |
|
Dobrý den, děkuji za důvěru se kterou se na mne obracíte i za
Vaši podporu ODS. Před vstupem do Schengenu byla dopravní
omezení na hraničních přechodech upravena mezistátními smlouvami
a podle nich mohl ministr vnitra udělit výjimku na základě
individuálních žádostí autodopravců (bylo vyhověno takřka všem
žádostem). Po vstupu do Schengenu se již režim dopravních
omezení neřídí těmito smlouvami, takže ministr vnitra již nemůže
udělit výjimku, kterou by vyšel autodopravcům vstříc. Podmínky
provozu teď určuje vlastník a správce komunikace, takže je třeba
jednat s příslušným krajským úřadem nebo Ředitelstvím silnic a
dálnic (podle toho, o jakou komunikaci se jedná). Doporučuji Vám
tedy obrátit se na jednu z těchto institucí.
S pozdravem a přáním mnoha úspěchů, Ivan Langer
|
|
19.12.2007
max max <max023@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře,
chtěl bych se zeptat proč byly fyzické testy z loňských 44 bodů
sníženy na 36? Pochopil bych, kdyby po roce na ZOP museli
začinající policisté splnit nějaké limity (zlepšení), ale to se
neděje. Všichni se tam akorát zhorší a zpohodlení. Ti co měli
testy na hraně, by je neudělali ani omylem a ti co vyčnívali,
padají do šedého průměru. Jeďte se podívat někdy na SPŠ v
Hrdlořezích a na některé "kvalitní" policisty. Jsou rádi že
udělají 15 kliků a kotoul je pro ně něco nadpozemského. Dnes už
to u PČR vypadá jako sběr a ne jako nábor. Co budou dělat na
ulici??? Co ti kvalitní, kteří dostanou takové parťáky? Nikdo
nečeká nějaké supermany, ale děje se to, že se policista bude
bát sloužit s nějakým kolegou aby mu ho něco "neodfouklo".
PS: Proč součástí ZOP není výuka cizího jazyka?? Byla by
potřeba.
Předem děkuji za odpověď |
|
Dobrý den, děkuji za Vaše podněty. Cílem změn přijímacích
podmínek určitě není snížení hranice požadovaných bodů a tím i
způsobilosti uchazečů, ale především diferenciace požadavků na
jednotlivé uchazeče podle požadavků, které na ně budou při
budoucím výkonu kladeny. Proto v loňském roce došlo v testech
fyzické způsobilosti k zásadním změnám, které lze zjednodušeně
popsat tak, že např. na pozici počítačového experta, který sedí
7,5 hodiny denně za počítačem, nepotřebuje policie žádného
atleta, který ale naopak musí být u speciálních jednotek. Těmito
změnami došlo k rozšíření počtu kategorií, kdy u každé kategorie
jsou vyžadovány jiné výsledky testů. Tyto kategorie se dělí
podle funkce, na kterou má být policista zařazen a kritérium pro
stanovení hranice výsledků v testech je pak skutečnost, do jaké
míry přichází policista do styku s pachatelem trestné činnosti.
Zvláštní kategorii pak nově tvoří navíc i uchazeči o přijetí k
policii, kdy s účinností od října loňského roku jsou pro
uchazeče stanoveny mírnější požadavky. Uchazeči pak mají v
průběhu základní odborné přípravy čas na zlepšení své fyzické
kondice a před nástupem na konkrétní funkci pak musí splnit
požadavky podle kategorie, ve které se tato funkce nachází.
Souhlasím v potřebě jazykového vzdělávání příslušníků. Mezi
základní pilíře Reformy Policie ČR patří pilíř „Vzdělávání
policistů - klíč k jejich profesionalitě“, jejíž součástí
je cíl vytvoření fungujícího systému jazykového vzdělávání
policistů. Cílem této reformy je systematická podpora výchovy
výkonných policistů a služebních funkcionářů, kde po základní
odborné přípravě bude možné využívat nabídky odborných kurzů se
zaměřením na jednotlivé oblasti policejní práce, jazykových
kurzů či kurzů manažerských. Motivací k tomuto studiu může být
například zavedení příplatků za získanou odbornost. Osobně
věřím, že o takové vzdělávání bude pro policisty skutečně
přínosem a že u nich vyvolá patřičný zájem.
S pozdravem a přáním mnoha úspěchů, Ivan Langer
|
|
18.12.2007
atopol hasic <atopol@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře.Blíží se konec roku a zároveň 1. roku co
nám běží zákon 361.Na rok 2007 byl přislíben nárust mezd o
7,5% pokud se nepletu,jestli tak mě opravte.Jsem zařazen jako
výjezdový hasič ve 4. plat. třídě.V roce 2006 jsem měl hrubý
příjem 330tis. Kč.Když počítám výplatnice za tento rok,tak mi
vychází cca -9400Kč oproti roku 2006 a to jsem nezapočítal
prosinec 2007 kde bude rozdíl oproti minulého roku asi 3
tis.Kč.Takže suma-sumárum 13tis. Kč v mínusu a to kdybych
nedostal odměny 4tis. Kč tak 17 tis. mínus.Takže budu mít o 4%
nižší příjem než v roce 2006.Myslíte,že toto lze považovat za
11% propad mzdy?Tento finační propad má více příslušníků.
Z toho ostatně usuzuji,že tento zákon byl stvořen pro výše
zařazené(denní zaměstnance) a ne pro mokré hasiče.A proto by
mohli být přeřazeni výjezdový hasiči do vyšší rizikové
skupiny.Nechápeme proč májí v kanceláři rizikový příplatek 1
tis. Kč a výjezdový hasiči co lezou do ohně 2 tis. Kč?Ostatně
toto řeší petice OSH.
Děkuji za odpověd a přeji Vám veselé Vánoce a štastný Nový rok. |
|
Dobrý den, děkuji za Váš dotaz i připojené přání. Ve věci
avizovaného navýšení mzdových prostředků jsem slib dodržel. V
roce 2007 jsem zajistil zvýšení objemu finančních prostředků
určených na mzdy o 2,5 mld.Kč, co představuje nárůst zmiňovaných
7,5 %. Konečná čísla za rok 2007 ještě k dispozici nemám, určitě
je ale po jejich obdržení a analýze sdělím. Současně jsem také
řekl, že u nikoho nesmí vlivem nového služebního zákona dojít
při stejném množství stejně kvalitně odvedené práce k propadu
příjmů oproti roku 2006. Tento cíl budeme po získání údajů za
rok 2007 společně s vedením bezpečnostních sborů vyhodnocovat a
případně navrhovat potřebná opatření. Z údajů za první tři
čtvrtletí roku 2007 ale jednoznačně vyplývá, že ve srovnání se
stejným obdobím roku 2006 došlo u HZS k nárůstu příjmů v průměru
o více než 2600 korun, což je o celých 9 % (tedy i více, než
zmiňovaných 7,5 %). V důsledku služebního zákona bylo v propadu
„jen“ 45 příslušníků HZS, což mělo být do konce roku
řešeno. Pokud ale u Váš skutečně došlo k propadu v důsledku
služebního zákona, můžete mi zaslat konkrétní neanonymní
informace na ivan.langer@mvcr.cz, já nechám důvody prověřit. S
pozdravem, Ivan Langer
|
|
18.12.2007
Čestmír Pohanka <cmp94@volny.cz>
|
|
Dobrý den, pane ministře.
S radostí jsem zjistil, že jste odpověděl na oba mé příspěvky a
snad potěším i Vás, když řeknu, že musím uznale "zamručet". Neb
při práci, kterou jistě máte na ministerstvu, ve vládě a v
parlamentu ještě krom svých rodinných povinností stíháte
odpovídat přehršli dotazů. To myslím zcela upřímně a myslím, že
jste v současnosti asi jediným takovým politikem (i když pro
toto tvrzení nemám podkladů). K mým otázkám jste si tedy
vyjádřil, ale došlo buď k nepochopení, nebo...
Vím, že jste na takové dotazy a připomínky odpovídal již
mnohokrát, ale ještě jednou se k tomu vrátím, neboť minule jsme
se nepochopili. V médiích říkáte, že policistům byly
kompenzovány některé ztráty navýšením dovolené, zkrácením
pracovní doby a rehabilitacemi. V mém minulém příspěvku jsem
uvedl, že dobu 37,5 hodin jsme měli (policisté v nepřetržitém
výkonu) už za "starého zákona" takže to není zvýhodnění při
snížení příjmu. Vím, že zkrácení doby ze 40 na 37,5 h se týkalo
mnoha policistů, ale ti zrovna na platech neutrpěli, protože
jsou to ti kancelářští, kteří si hodně polepšili, takže se
kompenzuje kompenzace a poškozuje poškozený. Dále jsem mluvil o
Vašem argumentu o prodloužení dovolené. Vy mně odpovídáte, že
nerozumíte argumentu s dovolenou a svátky. Ano, špatně jsem se
vyjádřil, tak to nyní napravím. Dovolená před účinností "nového
zákona" (jej, to by mne věřící hnali, i když jsem to napsal s
malými písmeny, je to zavádějící, že :-). Samozřejmě před
účinností zákona č. 361/2003 Sb. činila 37 dnů (tedy včetně
sobot a nedělí, resp dnů nepřetržitého odpočinku). Dovolená tak
fakticky činila 27 pracovních dnů a 10 dnů volných, na které si
ovšem policista v přímém výkonu služby rovněž musel čerpat
dovolenku. Již zmíněný zákon 361/2003Sb. přidal tak pouze 3 dny
pracovní a na dny nepřetržitého odpočinku se dovolená nečerpá,
resp. systém EKIS ji do dovolené nezapočítává (poznámka o EKISu
není podstatná). Se svátky to máte tak, nám se do fondu pracovní
doby nově započítávají i dny svátků. Takže pokud svátek připadne
na pracovní den, tak automaticky stoupne počet hodin v měsíci,
které musím odpracovat. Za účinnosti předešlého zákona se den
svátku počítal do fondu pracovní doby pouze tehdy, připadla-li
policistovi na tento den povinnost konat službu. Běžní
funkcionáři v nepřímém výkonu tedy dnes čerpají volno s nárokem
na plný služební příjem a policista v přímém výkonu si to odmaká
a navíc, pokud mu na svátek vyjde dovolená, tak si ji tam musí
také vzít (což vyplývá z logiky předchozího). Neříkejte, že
nemám pravdu, neb již 3 roky plánuji služby celé jednotce,
pracuji i se systémem EKIS a zadávám podklady pro výplaty (to
jenom na Vaše předešlé odkazování na rady na webu ohledně
vysvětlení fondu pracovní doby). Jinak řečeno, náš pracovní rok
je o svátky připadající na dny jinak pracovní, delší. Takže tím
jako by ten přídavek 3 dnů dovolené zmizel a naopak se dostal do
záporných čísel = tady jsme vám přidali a dvojnásob nám vraťte.
Máte pravdu v tom, že ne všechny svátky připadnou na pracovní
dny, ze kterých se vypočítává i fond pracovní doby, ale v roce
2007 to např. činí 10 dnů = 75,5 hodiny. Teď už snad mému
předchozímu příspěvku porozumíte. No a k rehabilitacím také
malou poznámku. Jistě je mohu trávit v lázních, ale nechci. Ale,
co kdybych chtěl a navíc, co kdyby i ostatní chtěli? Hmmm.
Minulý systém rehabilitací se mi jeví jako lepší. Lázně byly
také a kdo nejel do lázní, prospěl pracovišti. Pracuji jako
kriminalistický technik a během rehabilitací jsme si tam
provedli údržbu toho, co bylo třeba a není to možné stihnout za
provozu. Teď to nedělá nikdo a věřte, že je to vidět. Koneckonců
se můžete přijít mrknout, až budete v prosinci "kolaudovat"
novou recepci u nás na "Okrese" (vemte si ale montérky, v té
naší díře se snadno umažete. Štítí se tam i civilisté, kteří
chodí na kontrolní otisky). Za tuto poznámku mne asi vedení
nepochválí, ale když reklamujete závady 2 roky a nic, tak se
snad někdo chytne za nos. Je mi jasné, že stejně nebudete mít
šanci (nebude Vám dána), odbočit s předem připravené trasy.
Zase jsem se rozepsal, snad mi to prominete. Na závěr jenom
tolik. Jak jsem již v úvodu napsal, je mi jasné, že máte práce
nad hlavu. Navíc nejste jenom ministrem Policie ČR, ale všeho,
co e pod vnitro dnes dostalo. Je to možná škoda. Když armáda se
svými "několika" vojáky své ministerstvo má, myslím, že i Vy
byste měl dost práce jenom s námi policisty, hasiči a pracovníky
VS. I když to z mých příspěvků možná není úplně jasné, cením si
Vaší práce, myslím té dobré nebo alespoň dobře míněné, a té je
asi většina. Navíc, jak sám mnohde uvádíte, nejste jediným
tvůrcem zákona, ale asi za něj teď „dostáváte“
nejvíc. Takže pěkné vánoční svátky, hodně pohody v rodině a mezi
přáteli. Vytrvejte v diskusi, protože snad jen Váš dávný
předchůdce pan ministr Sacher měl obdobnou snahu o komunikaci s
"těmi dole". No a společně nám všem (kolegům ve zbrani či u
stříkaček a samozřejmě i Vám) přeji, aby se ta zpráchnivělá,
rozpadající a vrzající kára nesoucí jméno záchranné a ozbrojené
sbory nerozpadla úplně, ještě před tím, než jí dotáhneme ke
koláři a zrenovujeme. |
|
Dobrý den pane Pohanko, děkuji za Vaše přání i uznání, moc si
Vašeho přístupu k této diskusi vážím. Diskusi s veřejností
považuji za důležitou součást mé práce, díky ní také získávám
řadu zajímavých názorů na dění nejen v bezpečnostních sborech. K
Vašemu doplnění dalších podrobností ve věci fondu pracovní doby
a dovolených se prosím skutečně obraťte na personální odbor
ministerstva vnitra, jak jsem Vám nabídl již v minulé odpovědi,
zde s Vámi budou moci diskutovat o skutečně těch nejmenších
detailech a oni jsou také součástí pracovní skupiny pro
novelizaci nelogických a nefunkčních ustanovení nového
služebního zákona. Smysl Vašich dotazů mi zřejmý je, ovšem na
těchto stránkách nemohu detailně odpovídat na takto konkrétní
dotazy. Věřím, že se shodneme na tom, že konkrétní počty dnů
služeb připadající na svátky a dny pracovního volna nebo klidu
se budou u jednotlivých příslušníků a v jednotlivých letech a
případech lišit. Na svých vyjádřeních ohledně prodloužení délky
dovolené na 6 týdnů a poskytnutí 10% příplatku za směnnost ovšem
nespatřuji nic nepravdivého.
K současné úpravě ozdravných pobytů musím říci, že už z názvu je
zřejmé, jaký účel mají plnit a že v rámci tohoto nároku nemají
policisté vykonávat činnosti, které by jinak měly být zajištěny
v rámci běžných činností, ale nemá sloužit ani jako dodatková
klasická dovolená (což se v mnoha případech dříve stávalo).
Souhlasím s Vámi, že náplň ministerstva vnitra je velmi
rozmanitá a široká a ministr vnitra tak skutečně nemůže být
pouze ministrem policie. Přesto není třeba, aby policie měla
svého vlastního ministra. Vést policii, řídit ji a zajišťovat
její podmínky a práci je úkolem policejního prezidenta a ten má
primární odpovědnost za to, co se v policii děje, za to, co
funguje dobře i za to, co nefunguje.
Chci Vás ujistit o tom, že i když kvůli velkému pracovnímu
vytížení nestíhám reagovat na vaše dotazy vždy obratem, tak je
pro mne tento způsob komunikace velmi důležitý a budu v něm
pokračovat, stejně jako ve svých snahách o lepší policii a
podmínky pro její práci. Ještě jednou děkuji a přeji vše dobré ,
Ivan Langer
|
|
15.12.2007
Petra Lhotáková <pupcapepca@centrum.cz>
|
|
Vážený pane ministře.
Za pomoci NOSP i UBS jsem v říjnu rozjela boj s vedením na mém
oddělení, tedy s OOP Vlašim, s OŘ Benešov a nyní i se správou
Stč kraje, za účelem snahy odstranění naší persekuce. O tom, co
se v září při služebním zákroku ve Vlašimi stalo, by jste měl
být již informován, ale chtěla bych Vám zde vyzdvihnout úryvek z
článku k této kauze otištěný v týdeníku Respekt. Jsou to slova
zástupce ředitele správy Stč kraje, plk. JUDr. Václava Kučery,
který takto obhajoval vedoucího OOP Vlašim a vedoucího SKPV
Benešov, kteří nám, zraněným policistům, odmítli opakovaně
poskytnout ošetření. Dále omlouvá Operačního důstojníka, kterému
jsme, v průběhu našeho napadení, vyslali nouzový signál ruční
vysílačkou.........Oddělení stížností své šetření nedávno
ukončilo, ale Kučera jeho konkrétní výsledky nechce prozradit.
„Nejdřív je dostanou funkcionáři v Benešově. Je ale jasné,
že ti dva rozhodně nebyli oběťmi žádného spiknutí, i když nějaké
systémové pochybení tam bylo. Nemáme třeba dostatečně ošetřené,
co kdo má dělat, když je nouzové volání,“ říká
Kučera.............Chci tímto říct, že my na ulici musíme mít
vždy "dostatečně ošetřené", co kdo má dělat, neboť zkrátka není
času na polemizování - Vám všem v kancelářích se pak ale lehce
konstatuje, kdo měl jak a co dělat. Vám jde zejména o image
policie. Kdo ale vytváří image policie? My, uniformy, v
celodenním kontaktu s lidmi nebo Vy v kancelářích? Celý článek
je, pro upřesnění, zde:
http://www.respekt.cz/clanek.php?fIDCLANKU=2479&fIDROCNIKU=2007 |
|
Vážená paní Lhotáková, děkuji Vám za důvěru, se kterou se na mne
obracíte. Souhlasím s Vámi v tom, že vnímání policie ze strany
veřejnosti je utvářeno především jednáním policistů v přímém
výkonu služby. Proto také v rámci reformy Policie ČR, projektu
P1000 a dalších se snažíme těmto policistům vytvářet lepší
pracovní podmínky, než v jakých řadu let již slouží. A právě
zajištění řádného chodu policie je jedním z úkolů „nás v
kancelářích“ a i výsledky této práce do značné míry
ovlivňují vnímání policie občany.
K Vaší kauze jsem již požádal policejní prezídium o informace
včetně způsobu, jakým byla věc řešena. Pokud skutečně došlo ze
strany příslušných služebních funkcionářů k porušení povinností,
budu trvat na přijetí důsledných opatření.
S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer
|
|
14.12.2007
Pavel Novotný <Novpavel@seznam.cz>
|
|
Vážený pane ministře, mám na Vás jednoducho otázku. Prosím kdy
zvěřejníte vládou schválené dne 12. 12. 2007 platové tarify
příslušníků bezpečnostních složek na rok 2008, děkuji |
|
Dobrý den pane Novotný, příslušné nařízení vyšlo ve Sbírce dne
21. 12. 2007. S pozdravem, Ivan Langer
|
|
14.12.2007
Josef Mezera <j.mezera@post.cz>
|
|
Vážený pane ministře,
dovolte mi touto cestou se s Vámi podělit o mojí úvahu. Každý
den nás média informují jaký je nedostatek policistů a že je
velmi těžké sehnat vzdělaného policistu. Já osobně jsem
vystudoval Právnickou fakultu MU v Brně a mám několikaletou
praxi v oboru. Přestože dnes pobírám velmi slušný plat, zvažoval
jsem i možnost stát se policistou a tak jsem se vydal na
personální oddělení v místě bydliště, abych zjistil jaké mám
možnosti uplatnění u policie ČR. No a jaké bylo mé zděšení, když
jsem zjistil, že budu po dobu 9 měsíců zařazen do 2 platového
tarifu a budu pobírat 18000,- Kč hrubého a následně budu moci
žádat o místo třeba u kriminální policie, kde budu zařazen do 6.
nebo 7. platového stupně, na což jsem zjistil, že než být v 6.
platovém stupni u kriminální policie je lepší být v 5. platovém
stupni na obvodním oddělení a třeba jako magistr práv
„šlapat chodník“. Závěrem z toho plyne, že po devíti
měsících bych bral něco kolem 18000,- až 19000,- Kč čistého. A
tak jsem si položil otázku? Mám rodinu a hypotéku, můžu pracovat
pro stát za 18000,- Kč, přestože mám již jednu vysokou školu a
příští rok ukončuji druhou? Chce se mi za 18000,- Kč vystavovat
svůj život pokaždé, když si obleču uniformu? A odpovědi jsou
zřejmé, aniž bych je psal. Přestože si uvědomuji, že práce
policisty není o penězích, ale o poslání, zároveň si uvědomuji,
že musím zabezpečit sebe a svojí rodinu, což lze s policejním
platem velmi těžko. A tak bych byl rád, aby jste pane ministře
zvážil, zda peníze, které pobírají Vaši podřízený odpovídají
náročnosti jejich práce a riziku, které podstupují každý den. Já
jsem se totiž rozhodl, že Vaše řady nerozšířím, že za součastné
platové politiky MV budu raději pracovat pro soukromý sektor,
kde vydělám podstatně více. S přáním hezké dne Josef Mezera |
|
Dobrý den, děkuji za Váš příspěvek. Jako jeden z problémů
Policie ČR a nového služebního zákona vnímáme malé možnosti tzv.
bočních vstupů pro odborníky z nejrůznějších oborů (právníci,
ekonomové, IT odborníci). Pro tyto odborníky, kteří již mají
několik let praxe za sebou, nutnost projít kariérním řádem tzv.
od nuly není příliš lákavá, a to se budeme snažit napravit. Na
druhou stranu ale musí zůstat zachována i motivace pro
začínající policisty, aby na sobě pracovali, vzdělávali se a v
kariérním žebříčku se mohli posunout např. od pochůzkáře na
kriminálku.
Vnímám také to, že můžete jako člověk s právnickým vzděláním
dosáhnout v soukromém sektoru vyššího výdělku. Možnosti
kariérního i mzdového postupu však nabízí i Policie ČR. Svědčí o
tom údaje ze srovnání průměrné mzdy za 1.pololetí letošního
roku, ze kterého vyplývá, že průměrný plat v podnikatelské sféře
činil více jak 21 tis. Kč, v nepodnikatelské sféře více jak 20
tis.korun a v Policii ČR to za stejné období bylo více jak 30
tis.korun. Příslušníci bezpečnostních sborů také mají po
dosažení daného počtu odsloužených let nárok na výsluhový
příspěvek, který je de facto odloženým platem, mají kratší
pracovní dobu, delší dovolenou a další výhody (musím ale dodat,
že výhody zasloužené, neboť kompenzují jistá omezení či
povinnosti navíc, které se zase u jiných povolání neobjevují). S
pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer
|