|
07.02.2008
Jaroslav Drobný <Jarosla.Drobny@seznam.cz>
|
|
Ještě, že jsem šel k té AČR zde si může te porovnat co dělá pro
své lidí ministerstvo obrany a co vnitra :-)
Pryč jsou doby, kdy si český voják po návratu z půlroční
zahraniční mise mohl vyměnit naspořené dolarové příspěvky a
koupit si nové auto. Důvod? Za poslední roky klesla hodnota
dolaru na polovinu. Vojákům se to nelíbí a chtějí za nebezpečnou
práci přidat.
6. 2. 2008 04:09 - PRAHA
Ministerstvo obrany proto vládě navrhuje zvýšit příplatky
dvaapůlkrát – ze současných maximálních 4000 dolarů
měsíčně na 10 000 dolarů.
Doufám že to projde :-) |
|
Zatím žádná odpověď... |
|
06.02.2008
policejni příslušník <pol1410@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře,
nejsem Váš fanoušek tak jako asi nikdo z řadových policistů a
snad policistů vůbec. Chtěl bych Vás požádat o Váš názor na níže
popsané. Vaše slova považuji za zavádějící a klamné, tedy
demagogické. Popravdě mi na Policii ČR velmi záleží, ale nemůžu
být v této společnosti spokojený když se konají reformy bez
ohledu na mne jako na řadového zaměstnance ve 3 tarifní třídě.
Vaše slova propady jsou minimální u části 3 TT, realita
dorovnány platy až na konci roku sumami v průměru přes 10.000
kč, a to ještě tak, že Váš slib dodržen nebyl -k dorovnání
nedošlo v plném rozsahu!!! Jak se ukázalo vedení Policie ČR je
přesto znovu vložena důvěra s nadtarifní mzdou ve výši 1,5%,
kterou jako smetáci -pardón, řadový policisté- můžeme očekávat,
že ji dostaneme!!! Bylo těžké na MV navrhnout nové tarify, že
ano? A tak přestože jsem nikdy neodpracoval víc jak 30 placených
hodin přesčasů, mám plat jako v roce 2005, není to motivující?
Ale ubytovna ministerstva vnitra stále zdražuje, není to
vynikající? Znamená pro Vás něco důvěra řadových policistů a
jejich důstojnost? Já myslím, že s Vaším počínáním, je to až to
poslední oč se skutečně zajímáte. Z práce po 4 letech mám
hromadu stresu, dotor mi řekl, že buď začnu žít zdravý životní
styl nebo budu jíst prášky. Kdybych Vám měl vykládat o tom našem
přeplaceném managementu našeho místního oddělení tak byste mi
ani nemohl věřit. A nevím jestli si uvědomujete, že výš a výš
ruka ruku myje, já jsem si to ověřil jednáním na ředitelství
osobně. Máme-li takovýto management, tedy máte-li pod sebou
špatné policisty, jsou špatní všichni nad nimi -uvědomujete si
to taky??? Proto ani nejde šířit dobré jméno Policie, kdo se
zeptá tak mu musí být řečena pravda a to do jaké situace nás
dostala i Vaše demagogie. Karierní růst pod takovými vedoucími
neexistuje. Výsluha pro policistu ve 3 TT nedosahuje ani jeho
důchodu. A týden dovolené navíc pro mne nic neznamená proti
150-ti hodinám přesčas!!! Ač to netušíte náborová kampaň je
klamná. Studuji vysokou školu a odcházím, poučíte se z mého
odchodu nějak??? Děkuji za odpověď, buďte člověkem, a ne jen
ministrem.. |
|
Dobrý den, děkuji za váš podnět, avšak v řadě věcí s Vámi nemohu
souhlasit. Především změny v tarifních třídách a v odměňování,
jejichž vlivem mohlo dojít či došlo u některých policistů k
propadu služebního příjmu, přinesl nový služební zákon, který
byl schválen v roce 2003. Rozhodně se tak nemohlo stát v
důsledku Reformy Policie ČR, kterou jsme zpracovali v loňském
roce a kterou nyní předkládáme ke schválení.
Schválené mzdové navýšení pro letošní rok ve výši 1,5 % nebylo
plošně zohledněno do základních tarifů, neboť v nižších
tarifních třídách by se jednalo o zvýšení v řádu několika
desítek korun, kdežto u vyšších tříd několika set korun měsíčně,
a to by vedlo k rozevření nůžek mezi jednotlivými třídami. Proto
jsou schválené finanční prostředky určeny na osobní příplatky,
odměny a zvláštní příplatky pro příslušníky ohrožené propadem
platu.
Také nesouhlasím s tím, že jsme tuto reformu připravili bez
ohledu na vás policisty.
Cílem této reformy je především zlepšení podmínek práce Policie
ČR a zejména policistů samotných. Chceme toho dosáhnout
osvobozením policie od výkonu nepolicejních agend (doručování,
asistence u exekucí, pořadatelská služba…), zrychlení
práce elektronizací a debyrokratizací řízení, ale také
zlepšováním pracovních podmínek realizací projektu P1000 –
modernizace policejních služeben, nákup nového vybavení a obnova
vozového parku celkem za téměř 5.mld. korun, což je historicky
největší investice do policejního vybavení. Tento návrh reformy
jsme velmi široce diskutovali, předložili jsme ho samotným
policistům i široké veřejnosti a i vy jste měl možnost se k němu
prostřednictvím intranetu vyjádřit. Jsem přesvědčen, že úspěšné
provedení těchto reformních změn povedou k trvalému zlepšování
dobrého jména policie i důvěry veřejnosti v ní. S pozdravem a
přáním všeho dobrého, Ivan Langer
|
|
06.02.2008
cesnek ja <ja_cesnek@centrum.cz>
|
|
Pane ministře IVANe Langere, náborová kampaň paráda. 10 nej
vtipů proč nejít k policii, internetové stránky jsou za tech 22
miliónů opravdu hezké, kdybyste mi dali odměnu 1000,- Kč udělal
bych Vám je také a ušetřilo by se. O to tu teď ale nejde. Teď
mám asi nejvíc na jazyku Pomáhat a chránit. Ve službě jsem
kontroloval tři romské spoluobčany a hned první co z nich
vypadlo, byl právě tento slogan. Není něco špatně? Autorita
policie jde prostě do háje. Vy všichni tam nahoře včetně Vás
pane ministře si žijete jako prasata v žitě u svých finančních
korýtek. Máte peněz jako šlupek a pak z toho vyleze takováhle
kampaň. Plně se ztotožňuji s názorem o pár řádek dole, že
správný slogan na policejních vozech má být "Chytat a mlátit".
Jinak jsem celkem hodně zvědavý až jednou přijdu ke služebnímu
vozidlu, které nechám zaparkované na ulici a slogan bude znít
jinak. On se určitě najde nějak srandičkář, který přehází
písmenka, ostatně jako to většinou funguje v praze v metru, že?
Někdy prostě nechápu, že máte vysokou školu, ale nic rozumného
jste ještě snad nevymyslel. Zvyště platy nebo snižte daně
příslušníkům bezpečnostních sborů a máte vyhráno, místa se
naplní to se nebojte. A už nevyhazujte další milióny na další
kampaň, protože tato není zcela jistě poslední. |
|
Dobrý den, finanční prostředky, které budou na náborovou kampaň
vynaloženy, nejsou určeny jen na internetové stránky a jejich
provoz, ale zejména na prezentaci v celoplošných i regionálních
sdělovacích prostředcích či – jak sám zmiňujete – v
prostředcích městské hromadné dopravy. Já jsem rád, že se
ukazuje, že tato kampaň funguje, neboť jen za první měsíc se k
Policii ČR přihlásilo na 4500 uchazečů. To také svědčí o tom,
policie má lidem co nabídnout a že jde o prestižní povolání.
Pomáhat a chránit platí směrem k asi 97 % těch slušných občanů,
vůči těm zbylým, kteří zákony nerespektují, platí jiná hesla a
postupy. S pozdravem, Ivan Langer
|
|
04.02.2008
kinder policajt <para.zu1@seznam.cz>
|
|
Dobrý den, tak jsem se konečně dostal k pčr. Po týhle práci jsem
toužil odmala. Ale zhnusen jsem už teď. Zavinil to náborář,
který zastupoval moji náborářku. Po oznámení že jsem splnil a
jsem přijat následovala otázka kam že chci. Řekl jsem že to mám
v papírech, na toto mi bylo sděleno že nelze, že na tom útvaru
nejsou dvojky. Dobrá, tak sem dal další dva návrhy a i ty byly
zamítnuty. Prej že můžu na místní oddělení. Co jsem měl dělat,
místní mi nevadí. Kývnul jsem a sdělil že bydlím na praze 4. Po
pár minutách mi náborář volá zpět a že mi to zařídil na místním
odd. Prej měsíc před ZOP budu na OHS a pak na místním odd. Bylo
mi to divné, vím že kam před školou tam po škole. Znovu jsem mu
volal a ptal se ho, jestli mě opravdu dal na OHS s tím, že pujdu
kamkoliv jenom ne tam. Ubezpečil mne, že po ZOP budu na místním
odd prahy 4. Jaké bylo ale moje překvapení když na smlouvě bylo
tučně uvedeno že jsem zařazen na OHS na Spořilově. Otázka zní:
jak velký problém je mluvit s nováčky upřímně? Co získal tou
vytáčkou? Proč se mnou nastupovali lidi kteří šli tam kam jsem
se dožadoval já ale u mě to nešlo? Korupce začíná u náborářů?
Nevadí mi ani to že jsem na nedohledno zašlapaný na OHS ze které
se možná nikdy nedostanu, ale to, jakým způsobem se mnou jednal
náborář. Neděkuji za odpověď, neboť se jí stejně nedočkám. |
|
Dobrý den. Vaše zkušenost mne utvrzuje v tom, že mým cílem musí
i nadále být dosažení nejen změny pravomocí a personální
politiky v Policii ČR, ale také změny myšlení služebních
funkcionářů, kteří by se na realizaci reformních změn měli
podílet a změna personální práce Policie ČR. Mezi základní
vlastnosti moderního policejního sboru musí patřit nejen jeho
působení navenek, ale také směrem dovnitř, vůči jeho
příslušníkům, vůči těm, pro jejichž práci má vytvářet kvalitní
podmínky. V rámci náborové kampaně Pomáhat a chránit by tak již
měli působit skutečně vyškolení a profesionální náboráři, kteří
dokáží pomoci a budou jednat s uchazeči po celou dobu férově. S
pozdravem a přáním mnoha úspěchů v nové práci, Ivan Langer
|
|
04.02.2008
David Barborka <DavidBarborka@seznam.cz>
|
|
Dobrý den. Vzhledem k tomu, že se mi z názorů jak Vašich tak i
PP zvedá žaludek, dovolte, abych zde napsal názor, který se týká
vnímání policie v očích veřejnosti.
Tím, že budeme mít na autech nápisy a nové služebny, tím si
respekt veřejnosti nezískáme. Jak si může policista získat v
této zemi respekt, když chytne nějakého pachatele, ten mu nadává
do všeho možného, vyhrožuje mu smrtí atd. a věc skončí tak, že i
když má trestní rejstřík delší než svůj životopis, tak jej
poškozený může druhý den potkat na ulici. Co si asi takový občan
řekne? Neschopná policie. Není tomu ve skutečnosti tak, že za
minulého režimu soudy zavíraly do vězení každého za sebemenší
prohřešek a tím pádem měl i policista větší respekt, protože
parchanti věděli, že jakmile dají policistovi záminku je sebrat,
tak to pro ně skončí vězením? Dneska to je tak, že místo toho,
aby mi podezřelý ukázal občanku, tak se raději se mnou popere a
buď mu to vyjde a on uteče, nebo je obviněn z útoku na VČ a od
soudu odejde buď čistý, nebo s podmínkou a vysmátý, že to těm
policajtům zase natřel, jelikož člověk s plným trestním
rejstříkem má větší slovo než nějaký policista. Sloužím pátým
rokem a již jsem na pokraji svých možností snášet způsoby naších
zákonů, kde pachatel má více práv než poškozený. Každým dnem
více a více zvažuji odchod do civilu a nejsem sám a vydržet do
renty při této situaci by určitě znamenalo zanechání psychické
újmy na mé osobě. Závěrem dle postojů naších zákonodárců,
demokracie pro policisty a slušné občany a anarchie pro
pachatele. |
|
Dobrý den, ačkoli se s Vámi ve věci potřeby rychlého a tvrdého
postupu proti pachatelům závažných trestných činů ztotožňuji,
není možné - a v tom musím Váš názor odmítnout - zasahovat nad
rámec zákona do základních práv a svobod jednotlivce a každého
podezřelého ihned dávat do vazby. Vedle toho trest má i jiné
účely, než jen izolovat pachatele, jako např. jeho převýchovu, a
to je často možné dosáhnout lépe v rámci jiných trestů než je
odnětí svobody (i když zkušenosti dokazují, že ani alternativy
nejsou všelékem, což ostatně není ale ani odnětí svobody). Na
zrychlení a zjednodušení trestního řízení pak pracuje i nový
trestní řád, které již připravuje Ministerstvo spravedlnosti a
zkušenosti policie jsou do něj významně zapracovávány.
Na rozdíl od Vás jsem ale přesvědčen, že policie si může
autoritu veřejnosti získat nejen tvrdými a rychlými represemi
vůči pachatelům trestné činnosti, ale i vstřícnějším přístupem a
větší otevřeností k obětem trestných činů a veřejnosti obecně, i
lepší preventivní činností. A to jsou věci, které v práci
policie ve velké míře dnes ještě chybí a snaží se to napravit
připravovaná reforma policie (o ní jsem již také v mnoha
předchozích reakcích hovořil). S pozdravem, Ivan Langer
|
|
04.02.2008
funkce asistent <lukinek3@seznam.cz>
|
|
Dobrý den, než jsem nastoupil k PČR, tak jsem pracoval u Městské
policie. U PČR pracuji 2,5 roků a blíží se mi služební
zkouška.Chtěl jsem se zeptat, jako bývalý městský strážník je
potřeba vykonat služební zkoušku, když jsem byl pracovníkem
bezpečnostního sboru ,byla mi do tarifního platu započitána
celá praxe u MP a pokud jsem povinen tuto zkoušku vykonat, proč
bývalí příslušníci bezpečnostních sborů ve služebním poměru
(vězeňská, celní) tuto zkoušku vykonávat nemusí, když prakticky
s policejní práci jako takové neměli ve svém minulém zaměstnání
co společného než zaměstnanci MP?Tím se nechci kolegů a kolegyň,
kteří pracovali u výše uvedených složek nějak dotknout!Předem
děkuji za odpověd |
|
Dobrý den, ačkoli se jedná o odborný dotaz pokusím se odpovědět.
Povinnost vykonání služební zkoušky se nevztahuje na příslušníky
bezpečnostních sborů, kteří již byli po zákonem stanovenou dobu
ve služebním poměru. Vzhledem k tomu, že jste jako strážník
městské policie v takovém poměru nebyl, jde o první přijetí do
služebního poměru a podle toho je také třeba postupovat. Pokud
máte zájem o větší podrobnosti, obraťte se, prosím, na Vaše
nadřízené či přímo na ministerstvo vnitra, odbor personální. S
pozdravem, Ivan Langer
|
|
04.02.2008
Marek Janda <marekjanda.mj@centrum.cz>
|
|
Dobrý den, před rokem jsem skládal psychotest k PČR, chtěl bych
se zeptat, zda se musí čekat dva roky na složení dalších nebo
zda se něco změnilo. ( prý jsou nové psychotesty ) |
|
Dobrý den pane Jando, psychotesty, resp. požadavky na osobnostní
způsobilost uchazečů se nezměnily a také lhůta pro opakované
konání psychotestů zůstává dva roky. Dřívější konání je možné
jen v případě doporučení psychologa, který může v individuálních
případech tuto lhůtu zkrátit. Nejedná se však o obecné pravidlo.
S pozdravem a přáním mnoha úspěchů, Ivan Langer
|
|
03.02.2008
Miroslav Krmela <m.krmela@volny.cz>
|
|
POMÁHAT A CHRÁNIT .......... pracuji u Policie ČR téměř 11 let a
vždycky jsem se o tohle snažil. Jak vidno, samotné naše vedení
nemá o naší práci asi valné mínění, když teď vyrukovali s
takovou kampaní a chtějí nám připomínat co máme dělat. Otázkou
je proč? Nejspíš proto, že sami moc dobře ví, že peníze, které
by měli použít pro vylepšení vybavení policistů, hasičů a
záchranářů na ulici se vyhazují jen tak oknem. Pan Langer by měl
změnit foto v logu, protože z jeho výrazu jasně čiší, jak nás má
na háku a co si o nás myslí. Nebo ještě lépe by měl sejít mezi
nás obyčejné řaďáky a zkusit si měsíc chodit do služeb, aby
viděl, co naše práce obnáší a co opravdu potřebujeme. Teprve ve
chvíli, kdy budeme mít kvalitní zázemí a vybavení, nebudeme se
muset potýkat s přebujelou byrokracií, nebudeme muset dělat
práci za jiné složky státní správy, pak teprve budeme moci
kvalitně vykonávat svoji vlastní práci, budeme mít víc času a
lepší náladu na řešení opravdových problémů lidí, kterým máme
pomáhat a které máme chránit. Pak tito lidé budou s námi
spokojení a budou nás mít v úctě. K samotným 10 důvodům proč
pracovat pro Policii ČR se raději nebudu vyjadřovat. Každý z nás
má vlastní zkušenosti, které se určitě více méně shodují
........... takové výhody, jaké se v letáku popisují, bysme asi
chtěli všichni zažít. |
|
Dobrý den, děkuji za Váš příspěvek. Jsem rád, že máte na poslání
naší policie stejný názor jako já. Ať již jde o pracovní
podmínky policistů, přebujelou byrokracii, styl práce atd a
hlavně na to, že je potřeba toto vše změnit. Proto jsme také
připravili Reformu Policie ČR, jejímž předmětem je především
změna přístupu a vztahu policie k veřejnosti, je to nový styl
práce na principech Community policing, odbřemenění od všech
nepolicejních aktivit, snížení administrativy a elektronizaci
trestního a přestupkového řízení, nové územní členění policie
jako je územní členění státu, ekonomickou efektivitu včetně
decentralizované odpovědnosti na všech úrovních řízení,
celoživotní a rovněž manažerské vzdělávání policistů a v
neposlední řadě také jednotnou firemní kulturu a lepší
materiálně technické vybavení, včetně nových služeben, nového
technického vybavení a obměny vozového parku.
V roce 2007 bylo zrekonstruováno 51 služeben a v roce letošním
to bude dalších 120. V roce 2007 jsme také nakoupili prvních 30
mobilních kanceláří a v letošním roce to bude dalších 80 těchto
pojízdných pracovišť. Již v letošním roce nakoupíme prvních 700
nových automobilů z celkových 3000. Na všechny tyto investice
vynaložíme rekordní částku cca 5 miliard korun.
Věším, že všechny tyto kroky povedou k vybudování skutečně
moderního bezpečnostního sboru 21.století. S pozdravem, Ivan
Langer
|
|
03.02.2008
Josef Novák <general.Kocourek@seznam.cz>
|
|
Ano, tohle všechno /předešlý příspěvěk/ je tragedie. Společnost
si policistů vůbec necení a já z toho viním vás, politiky. Ta
čísla nemá vůbec cenu komentovat, my jezdíme do prácem zadarmo
a platíme si benzín, ostatní zaměstnanci státu mají příspěvky na
životní pojištění.....:-))). Obávám se, že se to té společnosti
vrátí, protože za stávajících podmínek se už nabírá jen ...
Jinak se připojuji k předešlým názorům, že tato kampaň je pro
policii ponižující, ne kvůli heslu, dobrá image je žádoucí, ale
lákat lidi na uvedené podmínky je tristní. 15 korun příspěvek
na oběd... :-) Každý si jen počítá, kdy pro něho bude
nejvýhodnější odejít.
P.S.: Na druhou stranu je to určitě dobrá známka pro demokracii,
poněvadž policajti se mají vždy nejlépe, když je nesvoboda nebo
krize. Takže se máme všichni dobře, ale alespoň alespoň nějakou
vážnost nám nechte, ať se nemusíme za svoje povolání stydět,
prosím. |
|
Dobrý den, jsem přesvědčen, že v reakcích na předchozí
příspěvky, na které se odvoláváte, jsem odpověděl na vše
potřebné. Podívejte se na ně, prosím. Děkuji za pochopení a jsem
s pozdravem, Ivan Langer
|
|
03.02.2008
pan jan <jendapan@centrum.cz>
|
|
Vážený pane ministře, dovolte mi, abych reagoval na novou
náborovou kampaň s heslem "POMÁHAT A CHRÁNIT", která má za cíl
získat pro PČR nové příslušníky. Na úvod bych měl uvést, že jsem
rovněž již několik let příslušníkem PČR, kdy v současné době
jsem na řídící funkci v rámci OOP. Abych konečně přešel k meritu
věci, proč Vám píši. Po několika dnech trvání "Vaší" nové
náborové kampaně slýchám jak z řad svých podřízených, tak i ze
svého okolí negativní reakce na tuto kampaň. Nechci zde nijak
tuto kampaň kritizovat, protože toto mi nepřísluší, chtěl bych
Vám pouze položit otázku, která si myslím, že je k zamyšlení.
Tato otázka zní: Nezajímal se některý z kompetentních
funkcionářů, kteří se na náborové kampani podíleli myšlenkou,
vytvořit u PČR jakési zaměstnanecké výhody po vzoru některých
firem v ČR (zaměstnanci nemyslím jen příslušníky PČR,ale i
občanské zaměstnance)? Jako vzor bych uvedl jen základní výčet
zaměstnaneckých výhod u firmy ČEZ a ČD, ve kterých má stát
nezanedbatelný majetkový podíl. U firmy ČEZ : 950 Kč na životní
pojištění zaměstnanců + 3 % z hrubého platu na penzijní
připojištění. K tomuto další např. pro zaměstnance a rodinné
příslušníky mobilní tarifní paušál (max. 2) za směšné ceny a tak
bych mohl pokračovat. U firmy ČD : 750 Kč na životní pojištění +
750 na penzijní připojištění. A teď co u PČR : policista a
občanský zaměstnanec má nárok po pěti letech služby či trvání
zaměstnaneckého poměru nárok na příspěvek na životní nebo
penzijní připojištění ve výši 100,- Kč. To je podle mne dost
úsměvné, zejména když vezmu kolik byrokracie je potřeba na jeho
přiznání. Z vlastní zkušenosi vím, že to trvá i několik měsíců.
Prosím pokud mi budete odpovídat, což bych velmi uvítal, tak mi
neargumentujte, že máme z FKSP příspěvek na dovolenou, ano máme,
ale jednou za X let a ta byrokracie až hrůza. Mimojiné tento
příspěvek mají i zaměstnanci mnou uvedených firem, ale výčet
jejich zaměstnaneckých výhod jsem zkrátil. A srovnání navyšování
platu v roce 2008 s uvedenými firmami, když jsem se dozvěděl o
kolik % došlo v uvedených firmách k navýšení, tak jsem nevěřil
svým očím (ČEZ - 7%, ČD - 9% a PČR - na mzdy 1,5%, kdy z těchto
nešlo do tarifu ani koruna a bylo sděleno, že tyto peníze budou
požity na nadtarifní složky platu a dodnes nic) Závěrem uvedu
svůj názor. Myslím si, že pokud by u PČR byl podobný program
jako u mnou uvedených příkladů, tento jak já říkám sociální
program by do řad PČR přilákal o mnoho více zájemců a hlavně by
byl i jistým způsobem motivace stávajících příslušníků a
zaměstnanců. Chtěl bych podoktnout, že jak jistě víte tyto
příspěvky nepodléhají dani z příjmu, tudíž je to jednorázový
výdaj bez dalšího zdanění. Myslím, si že toto je k zamyšlení než
každý rok pořádat náborovou kampaň za x milionů korun z kapes
daňových poplatníku, která stejně nic nevyřeší a skončí tak, že
příští rok se udělá nová. Předem děkuji za to, že můj příspěvek
dočtete do konce. "Motto: O peníze jde v první řadě". |
|
Dobrý den, děkuji za Váš podnět. Souhlasím s Vámi v tom, že
otázka „zaměstnaneckých výhod“ je spojena se mzdovou
politikou každé firmy a pro zaměstnance je důležitá. Ani
služební zákon v tomto nezůstává pozadu, dokonce jsem
přesvědčen, že nabízí takové výhody, které u jiných
„firem“ a hlavně pak u ostatních státních
zaměstnanců budete hledat jen obtížně – kratší pracovní
doba (37,5 hodiny týdně), delší dovolená, ozdravné pobyty,
výhodnější nemocenská, odchodné a výsluhové nároky, nadprůměrné
platy, vlastní rekreační zařízení za velmi výhodné ceny a ani na
příspěvky z FKSP (i přes tu šílenou administrativu) nelze
zapomínat (příspěvky na dovolenou, důchodové připojištění, různé
sportovní a kulturní aktivity, atd.). Myslím si, že Policie ČR
má svým „zaměstnancům“ co nabídnout a svědčí o tom
mj. i výsledky Vámi kritizované náborové kampaně, kdy jen za
první měsíc se k přijímacímu řízení přihlásilo na 4500 uchazečů.
S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer
|