ZAKLÁDÁM WWW STRÁNKY NA PROTEST AŽ BUDOU DÁM VĚDĚT !!!
Budou sloužit k zaregistrování počtu a zmapování naštvaných kolegů, kteří si chtějí před MV DUPNOUT. Tak doufám, že to dáme dokupy. Slováci šli do toho taky, tak na slavný NOS kašleme (tajtrdlíci placený MV) a ozveme se sami.
CO VY NA TO MÁ TO CENU !!!???!!! - - - Za lepší ohodnocení . . . . . bojujme . . .

Tak jsem si pohrál s kalkulačkou a IDOSem a mám to. Když nadřízený zavolá, že mám ze svého volna nastoupit do služby, všeho doma nechám, skočím na vlak, zaplatím 548,-Kč za cestu do práce a zpět, kde budu sloužit za zelené hodiny....a to mám 80% parťáků, kteří to mají do práce 2x tolik, ti vytáhnou z peněženky přes 1000,-..... Rozumím tomu dobře pane ministře? Asi si budu muset najít nějakou vojandu, která má příplatky na bydlení, abych si mohl v Praze koupit nebo pronájímat byt, teď, po 11 letech služby v Praze na to nemám......

Tak dnes nás navštívil Váš podřízený a sdělil nám, že 150hodin zelených je tutovka, dokonce i výjezd z pohotovosti, tzn., že zákon si protiřečí, každý výjezd z pohotovosti se proplácí jako přesčas, ale někdo chytrý vymyslel tzv.zelený přesčas, který nikdo proplácet nebude, tak co je to za přesčas z pohotovosti??? Mj.dozvěděli jsme se, že do 20.11.2006 měli být všichni policisté informováni o zažazení do platových tříd a o platových podmínkách podle nového zákona, je 3.12.a stále nikdo nic neví, nikdo nic nechce říct. Zřejmě je to ta dobrá komunikace...:-( ono člověka potěší, když neví, na čem bude, kam ho zařadí, rodinu má asi každý a takováto nejistota...děkuji pěkně, nechci... Je pravda, že do konce roku je ještě 28dní, snad se to stihne, včas už to ale nebude a tak je alespoň pořád co zlepšovat.....možná je i lepší, že nic nevíme, měli bychom zkažené vánoce, mj.právě podali žádost do civilu další 2 kolegové nad 10 let služby, kteří uměli a makali, ke konci roku je to už 8 chlapů z oddělení, jen tak dál, v celé Praze tuším 220 policistů a to není ještě rok 2007, ale to přece nevadí, když je těch 150 hodin, tak ty chybějící parťáky zaskočíme, to budou mít doma radost, že nás neuvidí.......:-(

Zdravím kolegové, pana ministra nezdravím, jelikož jak je vidět po volbách mu vyschnul prach a najednou raději neodpovídá a asi ani toto nečte, samozřejmně svede se to na hodně práce, že pane kapitáne naší lodi ...
Dnes jsem četl dobrej vtip: Když dárky, tak pro všechny. Od Nového roku pro všechny nové a stávající policisty noční a víkendové služby zdarma :-) smějete se, bohužel to není vtip, ale skutečnost!! Pokud se bude 15.2.2007 nebo jiný termín konat nějaká akce za vyjasnění platových a jných podmínek, já se ji určitě zúčastním, nemám totiž co ztratit ... Je mi z tohoto stavu naší vaší lodi špatně!! Mám plno otázek, ale za prvé nemá cenu je sem psát, stejně bych se nedočkal odpovědi a za druhé vetšina otázek je na chlup stejná, co jsem četl níže.

Kolegové přeji hezké svátky a štastný Nový rok :-(

Pro Ota Znechucený: Chceš říct, že budeš marodit a brát plat, který ti dolů skoro nepadne? Chceš říct, že do práce nepojedeš, když bude potřeba, protože tě nikdo nenajde? Platil bys akorát cestu do práce, kterou ti nikdo neproplatí? Po odečtu cestovného, ubytovny, stravy několik set km od domova, budeš mít jako uklížečka? Chceš říct, že 6300,-valorizovaných bude do důchodu lepší, než ze sebe dělat ex.ta? Taky se ti líbí, že budeš ze dne na den díky zákonu považován opět za plebs, protože jsi se nedostal včas na teplé místečko přes známé - ikdyž jsi o to neměl zájem a práce na ulici tě baví? O výběrovém řízení, které stejně nebude a jestli ano, tak už jsou dávno vybraní (bohužel i bez vzdělání) jiní se nechceš pokusit, protože víš, jak dopadá z praxe?
Chápu tě, jen nechápu, co měl tenhle zákon společného se stabilizací policie, přes 50% práce, ne-li víc, mají v rukou poldové z ulice, jestli takhle padnou na hubu, potěš nás všechny.... A teď bych rád věděl, kolik zkušených poldů za 10-15 let služby zvedne spolu se starýma četníkama po novém roce krovky, aby si nesnížili odchodné a výsluhu..... Tohle opravdu nedopadne dobře pane ministře, už se nedivím, proč nehledá vrcholný management policie důvody odchodů, on je zná moc dobře a proto honem honem najdi si svého parťáka...mj.co těm naším novým parťákům máme říct? Pravdu?

Vážený pane Langře!
Po důkladném studiu "zákona" o služební poměru a podrobném seznámení se systemizací pracovních míst na našem útvaru ( jedná se hlídkový útvar, zajišťující linku 158 ) jsem zděšen!! Pád do 3. platové třídy, neproplácení přesčasů a riziko, že vždy, kdykoli sl. funkcionáři nepadnu do oka, poletím. Tragédie pro všechny obyčejné policisty a hasiče. V mém případě bude finanční propad až 5 000 Kč!! A to vzhledem k tomu, že jsem si dosud mohl přivydělat prací přesčas, na které jsem chodil rád a dobrovolně. Pane Langře, kdo mně donutí jít na plánovanou službu navíc zadarmo?? ( mimochoden Ústava a Listina základních práv a svobod asi zákonodárcům nic neříkají, když mohou uzákonit práci přesčas zadarmo.Stojí tam, že základním a nespochybnitelným právem člověka je, že za vykonanou práci mu náleží odměna!) A jakou asi budu mít chuť něco dělat? Jakou vůbec budu mít motivaci, abych sloužil za těchto podmínek. Nezlobte se, ale už teď Vám sděluji, že do práce budu chodit jen a jen proto, abych si to nějak odsloužil a budu hledět, abych se moc neunavil proto, abych byl svěží pro činnost, kterou si budu přivydělávat. Stejně jako já i spousta mých kolegů máme své finanční závazky, rodiny, které živíme a standart, který si si chceme minimálně udržet. To je logické. Takže práci budu brát jako "bokovku", kam si půjdu odpočinout. Zkrátka práci zadarmo se budu vyhýbat a dělat všechno proto, abych do takové služby nešel. Zní to nehorázně? Možná..., ale stejně nehorázný je i paskvil, kterému se říká ZoSP. Někdo může argumentovat, že se mám víc snažit o svůj profesní růst a budovat si kariéru. Směšné. Pojďte se přesvědčit ,jak to už teď funguje v praxi! Další věc je, že zákon vůbec nebere v úvahu, že práci na ulici může někdo dělat rád. Podle nového zákona je to spíše trest. Přesně to odráží pohled vedení Policie a resortu na práci těchto lidí. V brzské době se to vrátí těmto tupcům jako bumerang. Na závěr bych chtěl pane Langře prohlásit, že v žádném případě tento názor není jen mým osobním, ale buďte si jistý, že odráží názory a pocity naprosté většiny mým kolegů na útvaru a nebojím se říci i naprostou většinu všech mým kolegů, obyčejných policitů. Dále prohlašuji, že s nabytím účinnosti ZoSP končí má loajalita k "firmě"a s veškerými negativními zkušenostmi a pochybeními, kterých se dopustili nadřízení a managment a o kterých se samozřejmě nesmí nikde mluvit, se nebudu už nikde tajit. Loajalita je přece oboustraná záležitost.
P.S: Nebojte se! Dlouho to tímhle způsobem bojkotovat nebudu. Jen si počkám pár měsíců na výsluhu a tradá do soukromého sektoru. Samozřejmě s pravidelnou rentičkou k mému budoucímu platu.
Zdravím a rozum do hrsti pane Langře !! Hodně štěstí na Titaniku!

Pane ministře,
Můj příspěvek má souvislost s tím předchozím. Dnešního dne jsme se na našem oddělení dozvěděli rozdělení platových tříd, které nemá s nějakým systémem nic společného, protože kdybychom ty platové třídy losovali z klobouku, tak je to snad spravedlivější. Kdyby to mělo být systémové, tak by dle funkčního zařazení měl každý příslušnou platovou třídu dle jasně definované náročnosti práce a zřejmě to asi tak mělo být. U nás ale mají někteří policisté zařazení, jako zpracovatelé navržený 5 platový stupeň. A ti ostatní zpracovatelé ? Na ty prostě vyšly jen 4 platové třídy. Ničím se neprovinili a přesto musejí mít značkou hořkost v puse, když dělají práci jako ostatní a budou hůře placeni, tohle přeci není pohyblivá složka platu - osobní ohodnocení, tohle je přeci platová třída přiřazená k funkčnímu zařazení. Další policisté, kteří v současné době vykonávají funkci s územní odpovědností ( obchůzkáři ) mají navrženou 4 platovou třídu, kdy těchto tříd bylo dost. Další perličkou je že policisté zařazení v dozorčí službě mají 4 platovou třídu a jenom jeden z nich, který vykonává stejnou práci má dokonce 6 platovou třídu. Prostě tato 6 třída nějak přebývala, tak byla takto přidělena " za zásluhy " ( nemá se to snad řešit osobním ohodnocením ? ). Tento systém rozdělení platových tříd nás může jedině ujistit, že loď na které s Vámi plujeme a na tu plavbu jste nás pozval, dostala pořádný zásah. Opravdu nevím, čím chcete přesvědčit, že Vaše kroky jsou koncepční, sytémové, když zatím je to jen nezodpovědná ruleta. Víte vůbec něco o těchto problémech, které udělají jen zlou krev mezi policisty a za těmito problémy uvidí i tu Vaši tvář nahoře na baneru, kdy jakoby tím pohledem říkáte " To jsem Vás doběhnul, co ? " Máte informace podle jakého " klíče " jsou platové třídy " rozhazovány " mezi nás ?

Pane ministře,
jak dlouho nás policisty budete udržovat v takto již nesnesitelné nejistotě, co se týče platových podmínek v roce 2007 a ustanovení do pl. tříd? Pracují na malém oddělení 4. typu naš VO a nepsaný ZVO nám k dnešnímu dni nedokážou řící, kdo bude v jaké třídě, mají u nás být třídy 4 a 5 ale v jakém poměru nikdo neví, což je stějně nespravedlivé, jelikož všichni děláme stejnou prácí. Při našem počtu dvou lidí na směne musíme zvládnou dozorčího, stálou službu a hlídku v terénu a zároveň pracovat na svých přídělených spisech, proč by tedy někdo měl být v 4 pl. třídě a někdo v 5. třídě a být tak okraden o své peníze, které mu náleží podle práva. Finanční rozdíly mezi jednotlivými dobrými a nejlepšími policisty přece je v zákoně dáno výši osobního příplatku a ne pl. třídou. Konečně by se mělo vedení na všešch úrovních včetně Vás zamyslet nad tímto problémem, který je zde již několik let.
Nespokojený, končím.

Pane ministře,
musím uznat, že jste mne svojí odpovědí na můj dotaz z 3.10.2006 překvapil a i potěšil. Heslo ve Vašem podání lze podepsat a jsem rád, že moje "zaručené" informace se nezakládaly na pravdě. Prosadit zejména jeho druhou část bude nadlidský úkol a jsem upřímně zvědavý, jak toho budete chtít docílit. Jeden možný prostředek uvádíte ve svých pilířích, a to vzdělání. Jeho zkvalitnění lze dosáhnout dle mého soudu třemi způsoby: 1) vstupní vzdělání, tj. oslovit spoluobčany s kvalitním vzděláním (zejména účelně využitelným u policie, že) aby našli v práci u Policie svoji cestu a následně byli na této cestě spokojeni a šli po ní hrdě; 2) základní policejní vzdělání, tj. vzdělání poskytnuté ihned po nástupu k Policii a za 3) celoživotní vzdělávání policistů umožnující každému profesní růst a vůbec "životnost a použitelnost" policisty v průběhu jeho služby. K celoživotnímu vzdělávání počítám všechny jeho druhy od krátkodobých kurzů (a to zejména) přes střednědobé vzdělávání až po resortní vysokoškolské vzdělání. Můj názor k problematice po jednotlivých bodech je následující: 1) Policie nenabízí dostatek motivace pro takové občany k zájmu o službu v jejích řadách (ať už finanční nebo prestižní) 2) Zakonzervované policejní školství trpí zejména personálně. Jak dostanete do školství kvalitní vzdělané policisty a zajistíte jejich erudovanost po celou dobu jejich "pedagogické" kariéry? (nutné povinné stáže či studijní pobyty ve výkonu služby, ale dlouhodobé, ne "se podívat" na útvar; co takhle např. 3 roky pedagog, 1 rok ve výkonu? To samozřejmě znamená personální navýšení, finanční náročnost... Je to dobrá investice?) 3) V celoživotním vzdělání stejný problém jako v předešlém bodě, tj. vybrat, zaplatit, udržovat a udržet kvalitní vzdělané policisty (tentokrát na policejních střediscích správ krajů) a to v obou případech i za cenu "rozprášení" stávajících personálních struktur a jejich nového vybudování. Další problém je například požadavek vyššího odborného vzdělání na určitá služební místa v momentě, kdy neexistuje v resortu žádný studijní program, který by jej posktoval (ano v civilu takové vzdělání poskytují, ale je ODBORNÉ pro naše potřeby?). Posledně bych zmínil orientaci Policejní akademie, která není absolutně schopna uspokojit zájemce o studium z řad policistů a nechává na jeich úkor studovat spoluobčany mimo resort, místo aby jim tuto možnost dávalo až v momentě, kdy bude uspokojena poptávka z řad studia schopných policistů.
Jaký máte po osmi letech přípravy na post ministra vnitra názor? V současnosti lpíme na současnosti, pod hesly "výkon služby především" se orientujeme na okamžité výsledky a podceňujeme investici do personálního stavu pro další desetiletí. Oceňte lidi v policejním vzdělání tak, aby byl přetlak na jejich místa (no a ty současné...) a hlavně nepodlehněte v současných podstavech pokušení nabrat k policii každého kdo trochu vyhoví aby se "zalepili" prázdné tabulky. Na Vašem místě bych raději nechal mnoho míst neobsazených a svým kolegům argumentoval, "že prostě v současně nastavených podmínkách není možné za logicky uplatňovaných kriterií policii kvalitně personálně naplnit". Ono je vše otázkou nabídky a poptávky. No, trochu obsáhlejší a asi máte trochu jiné priority... Nicméně Vám přeji nesobecky:-) mnoho štěstí a úspěchů v následujících rozhodnutích, odolnost vůči politicky krátkodobě líbivým a populistickým myšlenkám a hlavně "tu správnou" ideu, po které se chcete dál ubírat, protože ta nám zatím nebyla dostatečně prezentována, a to ani formou Vašeho dopisu, ani Vaší účastí na kongresu. Jistě, pár policistů ji asi již patrně zná, zkuste však oslovit širší, zejména tu nejnižší policejní veřejnost. Jak? Svým každodenním jednáním, svým "bojem" o práva a "udržitelný" život řadových policistů, jejich obhajobou před veřejností a médii (nejen v mediálně vděčných kauzách, ale třeba i "proti všem"....) Takže....
Příjemný nejen tento den všem...
DS

Vážený pane ministře.
Dovolte mi, abych stejně jako ostatní kolegové přispěl svou částí, názorem, na nový zákon o služebním poměru. Dnes podepsal prezident odložení služebního zákona, ve kterém došlo k "technické změně" i zákona o služebním poměru a účinnost by tedy měla být od uvedeného 1.1.2007. Na jednu stranu je to jistě pozitivní zpráva, ale po několikerých novelizacích a "oškubání" původně navrženého zákona je mi spíše k pláči. Nebudu zde komentovat jako ostatní mizerné podmínky pro práci, někdy děsivý stav managementu policie, stále nejasné platové podmínky a zařazení v systemizaci pracovních míst, mizerné komunikaci v Policii jako celku, toho, že se za nás, obyčejné poldy nikdo nepostaví a každý si "hrabe"na svém písečku, nemluvě o denodenní mediální masáži a zhoršujícím se veřejném mínění vůči Policii ČR, všechny tyto oblasti mě jako ostatní velmi mrzí a k poctivé a svědomité práci a hlavně nadšení pro ni to nepřidá.
Chci se zde vyjádřit a uvést svůj názor na některé části zákona, které jsou dle mého názoru v rozporu s Ústavou České republiky a Listinou základních práv a svobod. Podívám-li se na z.č.361/2003Sb.ve stavu, v jakém bude od nového roku účinný, tak se musím zamyslet, co zákonodárci dělají a jestli jim vůbec něco říkají ústavní zákony. V §42 odst.1) písm.d) se říká, že příslušník musí být propuštěn, jestliže porušil služební slib tím, že se dopustil zavrženíhodného jednání, které má znaky trestného činu a je způsobilé ohrozit dobrou pověst bezpečnostního sboru. Ono jednání, které vykazuje znaky trestného činu, zjišťuje služební funkcionář, bez jakékoliv možnosti dotčeného příslušníka sboru se aktivně hájit. Funkcionáři pro rozhodnutí o propuštění stačí zjistit takový stav věci, o němž nejsou důvodné pochybnosti, a to v rozsahu, který je nezbytný pro jeho rozhodnutí. LZPS přiznává soudu pravomoc rozhodovat o tom, které jednání je a které není trestným činem, tedy zda toto jednání má nebo nemá znaky trestného činu a jenom soud svým pravomocným rozsudkem může vyslovit o někom, že takéto jednání spáchal a zároveň rozhoduje o jeho vině i trestu. Než k tomuto soud dospěje, má obviněný resp.obžalovaný spoustu práv, zmíním zde právo hájit se sám či prostřednictvím obhájce, mít přiměřený čas na přípravu obhajoby, nechat vyslechnout svědky jak proti sobě tak ve svůj prospěch a HLAVNĚ: pokud není vyslovena vina i trest v pravomocném rozsudku soudu, je třeba na něj hledět jako na nevinného tzv. "presumpce neviny" - obecně jde o právo na spravedlivý proces.
Podíváme-li se na zvláštní část řízení podle zákona o služ.poměru v případě propuštění policisty a jiných příslušníků (hasičů, celníků, zpravodajců, vězeňské služby) o spravedlivém procesu nemusí funkcionář vůbec přemýšlet, stačí mu totiž důvodné pochybnosti v nezbytném rozsahu, aniž by se o tom s kýmkoliv bavil a zákon mu dokonce ukládá povinnost o propuštěném vyslovit, že spáchal trestný čin........
V podobném směru se chci vyjádřit k uvedeným 150 hodinám "na oltář". Článek 28 LZPS uvádí, že
zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Podrobnosti stanoví zákon..... jaká je z Vašeho pohledu spravedlivá odměna za práci v neuspokojivých pracovních podmínkách v rozsahu 150hod. ročně a kde ji naleznu?

Je zde spousta otázek, které trápí nás, obyčejné policisty, kteří jsou denodenně na ulici a snaží se pomáhat lidem bez ohledu na tlaky nadřízených, čárkovém systému apod., kteří za to, že se snaží chovat jako "skuteční poldové", dbát na dodržování zákona a za svou "drzost" jsou pak trestáni, odstraněni z místa apod. Práce u policie mě baví, ale tento stav mě nutí přemýšlet o přechodném období, kdy mám možnost odejít do 15 let služby ze služebního poměru a ještě v mladém věku si hledat novou práci, kde bude opravdu existovat kariérní řád a možnost postupu a řádné ohodnocení odvedené práce vyčleněné od těch, kteří se potichu vezou, tento zákon takový určitě není.....
Děkuji za odpověď