|
03.02.2007
Filip Keliba <filip.keliba@centrum.cz>
|
|
Vážený pane ministře,
nepochybuji o tom , že jste si také přečetl článek pana Humla v
MF DNES ze dne 1.2.2007. Chtěl bych podpořit jeho myšlenku o
přebujelém managementu ... což se týká i tzv. metodických
pracovišť. Tato pracoviště byla zřízena pod honosným názvem
"Oddělení metodiky a integrace výuky" i na policejních školách.
Co předmět, to "zkušený" metodik (stačí se podívat na vzdělání a
praxi v oboru) - v hodnosti pplk. a nad nimi bdí vedoucí - plk.
A jejich přínos pro výuku ?????? Mají prý důležité poslání,
které se přímo dotýká organizace nebo případné reorganizace nové
ZOP policistů. Co tedy dělají na školách ??? Když jsou tak
schopní a potřební, proč nevystřídají metodiky na odboru
vzdělávání .... ??? A jsou opravdu tak nepostradatelní, že se
jich nedotkne ani restrukturalizace policejního školství, která
na Váš pokyn začala ? Zkuste se zeptat učitelů, co jim zřízení
těchto oddělení přineslo. A materiální zajištění výuky ze strany
odboru vzdělávání ... to je kapitola sama pro sebe. |
|
Vážený pane Kelibo, policejní školství je kapitola sama o sobě,
a jako takové se jí věnuji i při přípravách reformy Policie ČR,
kdy patří mezi ty nejdůležitější pilíře celé reformy. Konkrétní
podobu této reformy Vám zatím představit nemohu, ale věřte, že
mi na ní velmi záleží a budu k ní přistupovat velmi pečlivě a
svědomitě. S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer.
|
|
03.02.2007
Antonín Epstein <epicop@seznam.cz>
|
|
Vážený pane ministře. Rád bych se Vás dotázal na problematiku
systému hodnocení policistů, která velice úzce souvisí s tzv.
statistikou, která se mě od doby, kdy pracuji na SKP-V jako
operativec, silně dotýká. Nepochybuji o tom, že jste se za dobu,
co jste ministrem, neseznámil s výrazem "čárkový systém".
Ačkoliv jsem před několika lety zaslechl silná prohlášení o tom,
že něco takového je již minulostí, tak musím konstatovat, že v
tomto směru se bohužel nic nezměnilo. Čím dál víc si připadám
jako dělník v "Kolbence", který musí denně vyrobit "x" kusů
výrobku. Smutnou pravdou tedy zůstává, že každý má na každém
oddělení obecné kriminality přímo z ředitelství určeno, kolik
musí splnit tzv. "čar", tedy objasnit či vyhledat. Když toto
splněno není, je můj přímý nadřízený následně na poradách
ředitelství peskován za špatné výsledky. To se samozřejmě
určitým zákonem padajícího exkrementu přenáší následně na mě a
moje řadové kolegy. Myslíte si, že se management (a tento cizí
výraz jen velmi nerad používám, neboť je v daném případě hodně
nadnesený) té naší "firmy" dokáže jednou probrat z letargie a
přestane nás obtěžovat statistikou, která je morem policie a
umožní nám tak, věnovat se práci? Je mi jasné že určitým
způsobem se práce policistů hodnotit musí a samozřejmě i podíl
na objasnění o něčem vypovídá, ale jednak to není jediné a
zásadní hledisko a rovněž tak měsíční vyhodnocování objasněnosti
není příliš vypovídající. Děkuji za odpověď. |
|
Vážený pane Epsteine, naprosto chápu Vaši nespokojenost s
takovým způsobem práce a jako člověk s mnohaletou zkušeností s
programy prevence kriminality (založil jsem a jsem předsedou
správní rady Nadace Bezpečná Olomouc – www.nbo.cz) s Vámi
souhlasím. Jsem rovněž kritikem oficiálně neexistujícího, v
praxi však často prováděného čárkového systému a maximálně
podporuji snahu Ministerstva vnitra (odboru prevence
kriminality) a Policie ČR o co nejširší využití programů tzv.
Community Policing a jejího co nejširšího uplatňování v práci
policie. Vzhledem k tomu, že se dříve této oblasti nevěnovala
patřičná pozornost, je program teprve v plenkách a ještě nějaký
čas potrvá, než se bude moci rozjet naplno. S pozdravem a přáním
mnoha úspěchů, Ivan Langer.
|
|
03.02.2007
Frank Serpico <fr.xx@seznam.cz>
|
|
Ještě mě napadla jedna věc o které jsem se nezmínil. Ve
sdělovacích prostředcích proběhla informyce či dezinformace o
tom, že by měl být vrchní rada Martin Kotlan policejním
prezidentem a následně, že byl příslušníkem pohotovostního
pluku, následně Stb. a další. K tomu bych rád jen podotknul, že
v pohotovostním pluku VB-praporčická škola SNB se octl každý
kdo se hlásil k SNB před nástupem základní vojenské služby, ten
poté vykonával 5-měsíční náhradní vojenskou službu u vojs MV ve
Frýdku-místku a poté škola, resp. PP VB. Kdo se hlásil po
ukončení základní vojenské služby, tak do PP VB nenastupoval,
ale nastupoval do praporčické školy např. v Brně. Absolventi PP
VB v Praze pak museli zpravidla rok odsloužit v Praze a rozkazem
šli na obvodní oddělení, PMJ či práve zmiňované V. správě Stb
"ochrana budov a ústavních činitelů". Podle mě je tedy dost
zavádějíci označovat příslušníka, který "šmatlal" před ruskou
ambasádou, apod. za estébáka. Pokud se týká osoby Martina
Kotlana, tak tohoto jsem zažil již jako řadové policisty na
úseku trestního řízení, tehdy byl podpraporčík a již v té době
byl velmi schopný. Je to jeden z mála představitelů policejního
managementu, který kominikuje s řadovými policisty a to jak na
diskusním fóru POLHOO nebo osobně a snáží se, aby vše fungovalo
tak jak má. Jedná se o velmi schppného, inteligentního
policistu. Já jsem pouze řadový policista, aby nevznikl dojem,
že obhajuju svého kamaráda, apod. |
|
Dobrý den, informace o nahrazení policejního prezidenta byla
fámou, v tuto chvíli s takovým krokem nepočítám. Pro mne není
důležité, zda byl policejní prezident jmenován předchozí vládou,
ale to, zda je ochoten podílet se na mých vizích a reformách,
které připravuji. Vím, jak museli policisté před rokem 1989
postupovat a to, že někdo sloužil před rokem 1989 u SNB není
samo o sobě dikvalifikující, je nutno každého posuzovat
individuálně (něco jiného je práce či spolupráce s StB při
potírání základních práv a svobod). Zdravím a přeji vše dobré,
Ivan Langer.
|
|
03.02.2007
Frank Serpico <fr.xx@seznam.cz>
|
|
Dobrý den pane ministře. Zatím na každý můj dotaz či názor jste
mě odpověděl, tak se na vás obracím znovu se svým názorem, který
je totožný s názorem mých spolupracníků a týká se tzv.
hodnostního označení. Nebylo by na zváženou zrušit stávající
hodnostní označení, které sice vyjdařuje služební hodnost, ale
jeví se na tám to jako nesmyl. Nestačilo by např. služební
hodnost inspektor a k tomu patřičné označení na výložkách
uniformy (mimochodem nejlépe úplně jiné než je současné) ? I
když pojem služební hosnot je něco jiného než v minulém roce,
tak bohužel hodnostní označení má stejné názvy jako dříve
hodnosti vojenské), nesmíte se divit, že se někteří policisté
cítí degradování, když se musí představovat místo služební
hodností tak hodnostním označení. Kdyby to bylo tak, že se
policista bude předstvovat např. inspektor XY, tak by to bylo
asi v pořádku. A co se týká samotného označení na výložkách
(hvězdičky), tak by bylo lepší je taky vyměnit za jiné, ať už za
jiné hvězdičky, kovové pásky, véčka, atd. v podstatě za cokoli,
aby byly požívané pouze služební hodnostní a dle vzoru jeich
označení. I mě, a to mám hodnostní označení stejné jak v minulém
roce hodnost, připadné hodně smutné, když vidím staršího kolegu,
který mě dříve hodnost kapitán a dnes má hodnostní označení
praporčík, apod. I já bych se cítil degradován, kdybych byl v
této situaci a to přesto, že dostatečně chápu současný systém
služebních hodností a hodnostních označení. Zvažte to zda by
nebylo vhodné zrušit hodnostní označení v názvech dřívejších
hodností vojenských a ponechat pouze služební hodnost a k tomu
pro kolegy v uniformách určité vizuelní označení na výložkách.
Jinak Vám přeju hezký den a za případný čas o který případně
přijdete čtením mého příspěvku. |
|
Dobrý den, i když v novém systému v žádném případě nejde o
degradaci, dokáži lidsky pochopit nespokojenost některých
policistů či hasičů se změnou jejich označení (zvláště v těch
případech, kdy byli povýšeni např. za mimořádné činy – zde
ale platí, že i nový služební zákon zná způsoby, jak takové činy
ocenit). Výhodou nového systému je, že odpovídá pozici, kterou
daný příslušník zastává. Ze zákona, a tento názor zastávám i já,
je primární služební hodnost, hodnostní označení náleží až k
této hodnosti. I ve vedení policejního sboru však převládá
určitý konzervatismus a lpění na vojenských hodnostech, přesto
jsem rád, že to vidíte podobně jako já. S pozdravem, Ivan
Langer.
|
|
03.02.2007
pol novacep <novacep@seznam.cz>
|
|
Pane Langr, nejdřív jsem nechtěl vůbec reagovat na váš včerejší
výstup v médiích, ale nedá mi to. Myslíte si, že jste opravdu
člověk na svém místě ??? Víte vůbec o čem mluvíte ??? Četl jste
vůbec zákon č. 361/2003 ??? Dost o tom pochybuji, protože pokud
by jste ho aspoň jednou četl, tak asi nebudete celému národu
říkat, že policista, který prodal fotografie pana Sobody bude
propuštěn bez nároku na odchodné a výsluhy !!!! Víte vy vůbec,
že pokud někdo slouží DVA roky zdůrazňuji DVA, nemá na nic
takového nárok !!! Nebo vám opravdu ty výsluhy kolegů co si je
zaslouží leží tak moc v žlaludku, že nemůžete ani spát ??? Bojím
se toho, že to vaše ujišťování o případném zrušení nebo zkrácení
těchto výsluh nebude tak pravdivé. Jak se říká na každém šprochu
pravdy trochu !!!! Měl by jste konečně všem co ještě zůstanou na
vaší super lodi sdělit, co jim hodláte ještě zrušit !!!!
Odpovídat nemusíte, protože na toto se ani snad odpovědět nedá
... a hlavně trošku přemýšlejte nebo si nechte aspoň poradit
než něco vypustíte mezi lidi !!!!! |
|
Dobrý den, samozřejmě že vím, po kolika letech výsluhy náleží (a
dokonce znám i další podrobnosti právní úpravy výsluhových
nároků). Mé vyjádření berte nejen jako reakci na konkrétní
případ, ale zároveň i jako vzkaz pro každého dalšího policistu,
který by chtěl svým jednáním kazit dobré jméno sboru a svých
kolegů. Vzkaz, že takoví policisté nemají mezi svými poctivými
kolegy místo a že jejich nezákonné jednání bude potrestáno, bez
jakýchkoli dalších nároků (na rozdíl od dřívější doby). S
pozdravem, Ivan Langer.
|
|
03.02.2007
Antonín Koudelka <koudelka.antonin@centrum.cz>
|
|
Přeji dobrý den. Dovolil bych si v jistých otázkách polemizovat.
Předně je stávající nový zákon nelogický. Pokud "motivuje" ke
službě nad 15 let. Pokud se člověk nedostane do funkce (a funkcí
není neomezené množství) a zůstane na základním útvaru, je po 15
ti letech služby v přímém výkonu značně opotřebován ve všech
směrech. To vědí např. v Německu nebo Polsku, kde se své
zaměstnance po 15 ti, resp. 20 ti letech naopak snaží motivovat
k odchodu, třeba i do jiné státní sféry (pokud tam budou
přínosem).
Dále stávající zákon nemotivuje ke kariérnímu růstu, protože
pokud přejdete např. ze směnné 6. platové třídy do nesměnné 7.,
neplyne z toho žádná finanční výhoda, spíše naopak. Pokud se
platy mají dorovnávat osobním příplatkem, je to nesystémový
krok- jednak to není nároková složka a pak osobní příplatek
slouží k jiným účelům. A pokud existují kolegové, kteří "spadli"
z původní 9. platové třídy do 4., nevím jak jim to kdo chce
dorovnávat. Nemluvě např. o policii dopravní, o které se mluví
jako o jedné ze složek policie s největším rizikem, pokud jde o
uplácení, když v rámci nové systemizace se propadla do 3.
platové třídy. Není snad nikde možné, aby se bez vlastního
zavinění někdo dočkal snížení platu. Pokud uvádíte, že se to
nedá srovnávat. Dá. Platový výměr je daný, svátky, přesčasy do
150ti hod. atd. se již neplatí. Stávající stav je krajně
nejistý a proto i v současné době odchází do civilu spousty
lidí. Sice se o tom moc nemluví, ale je to tak. Nevím, kde MV
bude chtít nabírat nové síly - nástupní 2. platová třída...
Pokud se zmiňujete o rozdílu ve finančních náležitostech vojáků
z povolání a hasičů, policistů a vězeňské služby. To, že budete
investovat do služeben a vybavení je sice záslužné, ale žádný
zaměstnanec si za to nic nekoupí a neřeší to daný problém. Toto
se mělo řešit již dávno, nezávisle na novém sl. zákonu. Pokud
existují oddělení, kde se ještě v dnešní době "buší" do
stařičkých psacích strojů, protože u jediného PC na oddělení je
fronta. Jde o rozdíl na výplatní pásce.
A tak by se dalo pokračovat dál a dál. Současný zákon je
slepenec něčeho, co ve svém důsledku je zcela nelogické. Dále mě
velmi vadí, že si obyvatelé ČR myslí, jak dostali všichni od
hasičů, vězeňské služby i policistů přidáno a nikdo jim
nevysvětlí, že to vlastně vůbec není pravda ... přeci to říkali
v televizi, tak to musí být pravda! |
|
Vážený pane Koudelko, podle mého názoru (i názoru Parlamentu ČR)
není nelogické motivovat k setrvání policisty služebně starší 15
let. Nový zákon je založen na koncepci povolání policisty jako
celoživotního poslání a velmi dobře si uvědomuje, že policista
je tzv. „hotový“ (tzn. má dostatek znalostí a
zkušeností) přibližně po 10 letech své praxe, do té doby se
spíše učí a sbírá cenné zkušenosti. Právě doba od 15 let praxe
je dobou, kdy policista může jednak vzhledem ke svému věku i
praxi uplatňovat nejlépe to, co se naučil a rovněž začít
předávat své zkušenosti mladším kolegům. Systém výsluh je pak
nastaven progresivně tak, že výsluhy nejvíce rostou mezi 15
– 20 lety (o 3%), méně mezi 20 – 25 lety (o 2 %),
mezi 25 – 30 lety již jen o 1 % a poté již nerostou a
policista může dobrovolně a se všemi nároky v maximální výši
odejít a přispět ke generační obměně sboru.
Růst platů mezi tarifními třídami je (směnnost to sice ovlivnit
může, ale princip je zachován) a navíc postup do vyšší třídy Vám
otevírá možnost po potřebné délce praxe se ucházet o další
postup v kariérním žebříčku.
Věřte, že výše platu není jedinou věcí (i když je velmi
důležitá), která může motivovat zaměstnance (to platí totiž
obecně) k větší spokojenosti a lepším pracovním výkonům. Na to
má rovněž velmi podstatný vliv i kvalita prostřední, ve kterém
člověk pracuje a to, zda ke své práci má potřebné vybavení. A
právě ke zlepšení takových pracovních podmínek slouží Projekt
1000. S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer.
|
|
02.02.2007
Nespokojený policista <nespokojenypolicista@seznam.cz>
|
|
Pane ministře,
JEDNEJTE,
protože v Děčíně hrozí KOLAPS!!! Jerri Beaver to popisuje dle
reálné skutečnosti. Odchod takového velkého počtu z jednoho
místa není jen samo sebou. Nyní i já začínám věřit, že kuloární
řeči o snížení, zrušení, či omezení výsluh a všeho okolo toho je
reálné. Když se sice podívám do Evropy, jak jsou na tom kolegové
policisté jinde, tak si říkám pořád, že to může být jen
nafouknutá kachna, ale po zkušenostech, že co je nemožné jinde
ve světě, je v ČR běžné, nebo co v jiných zemích politikům
neprojde, tak v ČR tyto politiky stále udrží ve vysokých
státních funkcích. Proto i nyní ztrácím důvěru ve Vaše slova, že
se nic nechystá. Mandatorní výdaje je nutné snížit, to je
všeobecně známo, takže nějaká ta úprava služebního zákona,
respektive §§ okolo výsluh zajisté bude.
Pane ministře, konejte, protože loď se opravdu začíná potápět.
Sloužím 15tým rokem, pamatuji ministra vnitra pana Rumla. Už
tehdy, jako skoro ještě policejní elév jsem si myslel, že hůře
být už policistům nemůže! Pane ministře, může! To je právě teď,
za dobu Vašeho ministrování! Už je mi nyní jasno! Vy na straně
policistů nikdy nebudete. Kdykoliv jste mohl, jako stínový
ministr vnitra, osočoval jste tehdejší ministry, jako pana
Grosse, nebo pana Bublana. Kauzu prvně jmenovaného nebudu
rozebírat, to byl boj uvnitř strany. Tito ministři ale stáli na
straně policistů, a kdykoliv je bránili i svými postoji v
médiích, uvědomujete si to? Uvědomujete si také Vaše slova,
která jste pronášel jako kritiku na jejich hlavy? No a co se
stalo, nyní sedíte v křesle ministra vnitra a máte proti sobě už
i řadové policisty. Zkuste se zamyslet nad svými výroky a činy.
Přehodnoťte své ambice, zda-li jste opravdu ten s tou správnou
vizí, jak by měl resort MV vypadat. Na závěr Vám nepřeju hodně
štěstí, ale přeji Vám, ať pocítíte na vlastní kůži nepokojenost
zaměstnanců Vašeho resortu. |
|
Zatím žádná odpověď... |
|
02.02.2007
ivan pravda <ivan.pravda@seznam.cz>
|
|
Dobrý večer pane ministře.
Mám pouze dotaz a to ohledně toho jak je možné, že v Jižních
čechách a slyšel jsem od kolegů i jinde se velmi rozmáhá to, že
nadřízení na všech článcích řízení(vedoucí, zástupce OOP)
sloužili do konce roku 2006 od pondělí do pátku 7-15 hodin. Teď
v současné době si jeden z nich vezme každý týden jednu
odpolední směnu třeba 12-20 hodin a hned jim náleží příplatek za
směnnost. Toto se mi zdá velmi amorální, že k tomuto může dojít,
když si vezmu to, že mi sloužíme noční, soboty, neděle a svátky
a máme tento příplatek za směnnost + 10%, myslím si více než
zasloužený a vedoucím článkům stačí 1 týdně odpolední a mají ho
také. Doufám, že toto nedopustíte, již proto že by vedoucí
pracovníci měli sloužit jako vzor svých podřízených ne v tomto
smyslu, ale v tom, aby šli svým podřízeným příkladem. Snad
nemají tak malé platy, aby toto museli provádět. Jsem zvědav co
by na toto řekli předkladatelé našeho služebního zákona, a nebo
to byl již od počátku záměr. |
|
Dobrý den, jakkoli kritický bych mohl zastávat k takovému
postupu názor, nemohu ho žádným způsobem ovlivnit, o příplatku
za směnnost rozhodují příslušní vedoucí funkcionáři, nikoli
ministr vnitra (ministr vnitra není ministrem policie, ale
vnitřních věcí celkově, policie má své vlastní vedení). S
pozdravem, Ivan Langer.
|
|
02.02.2007
František Dobrota <pnnovak@seznam.cz>
|
|
Dobrý den
Pane ministře, můj dotaz se týká výsluhových přísvěvků
policistů, kteří odešli před účinností zákona 361. Jak je
možné,že policista odchází po 15 letech služby s tím, že mu bude
příspěvek valorizován ve stejné výši jako částečný ivalidní
důchod a ejhle vejde v platnost zákon č. 361 a příspěvek je
valorizován pouze polovinou částky částečného invalidního
důchodu. Prosím o vysvětlení. Není to protizákoné, divíte se, že
policisté houvně utíkají. Pokud budete tvořit takovéto zákony
tak se nedivím. Děkuji za Vaši brzkou odpověď. Bývalý policista |
|
Zatím žádná odpověď... |
|
02.02.2007
Milan Sedlický <Miluna66@seznam.cz>
|
|
Pane ministře hroutí se resort policie, nebo jsou ty hromadné
odchody jenom výplodem nekvalitního nového zákona a
přicházejících zvěrstev pro tuto složku. Nekritizujte mladé
policisty a radši náborujte kvalitní lidi, nebo se vám tento
domeček rozpadne jak krabička z karet. |
|
Vážený pane Sedlický, musím popřít, že by se Policie ČR hroutila
odchody policistů. Nový služební zákon sice znamenal zvýšený
počet odchodů za leden 2007, ale struktura těchto odchodů byla v
souladu s očekáváním, tzn. že naprostá většina odchodů se týkala
policistů sloužících 29 let a déle (téměř 650 z 850), příp. 25
– 29 let (dalších téměř 100). Musím zdůraznit, že se jedná
o odchody dobrovolné, nikoli nucené. Tato skutečnost výrazně
pomůže tolik potřebné generační obměně Policie ČR. Samozřejmě,
že ruku v ruce s tím musí docházet i k náboru nových uchazečů a
k tomu skutečně dochází. Akce „Hledám parťáka“ byla
v loňské roce úspěšná a předpokládáme, že zkvalitnění a ještě
větší profesionalita kampaně, ke které dojde v roce 2007,
přinesou ještě větší úspěchy v náboru nových nadějných policistů
a policistek. S pozdravem a přáním hezkého, Ivan Langer.
|