Pane ministře, kolega podemnou se zde vyjádřil k dalšímu problému nového zákona.
Jistě víte, že dle zákona č.186/1992Sb. existoval hodnostní příplatek a příslušník s vysokoškolským vzděláním měl minimálně důstojnickou hodnost, která byla oceněna př.prap.- por.o 700,-/měs.více. To znamená, že propady platu kolegů s VŠ jsou ještě větší, pokud nebyli "převeleni" na vyšší místo mimo SŠ tabulky. Pokud nehodlá změnit místo, tak si nemusí z tohoto pohledu zvyšovat vzdělání, což je pro celou PČR velká škoda....

Pane doktore,
odpovídáte alespoň na nějaké dotazy? Mně osobně se zdá že ne.
Děkuji Vám za mzdu! Opravdu motivující! Nevím, proč jsem vystudoval VŠ a zůstal u policie. Již teď si píši žádost do civilu, neboť tam se snížení mzdy asi nedočkám!
P.S. Doufám, že Vámi vymyšlená reforma Policie ČR dopadne lépe než služební zákon č. 361/2003 Sb. Jsem rád že se jí nedočkám!

Pane Langer, budou nám platy pouze dorovnávány nebo i navyšovány minimálně o 5% (ikdyž to má být o 7,5%) jako jiným asi lepším příslušníkům? Myslím, u těch příslušníků, kterým loni nadtarifní složky platu činili průměr ba spíše minimum! Dočkáme se i navýšení platu o tolik abychom 150 hodin ročně nemuseli dřít zadarmo, když už sloužíme svátky, víkendy a noční zadarmo? Kam jste nás to nasměroval? Co s námi bude? A co naše (ne Vaše) vlast? Asi nemáte schůdnou odpověď, nastavil jste to hold na ...!
Víte, že i letos se může docela snadno stát jako loni, že náš platový výměr bude vyšší než vedoucího, když budeme dělat pořád přesčasy? Zase to s Husákem nepřekousnete, přidáte jim platy a nám hodiny zdarma? Vaše logika je dle mého otřesná..

FAKTA FAKTA FAKTA aneb kdy přestane ministr vnitra mlžit a klamat "své" lidi?

Měsíc má v průměru 20 pracovních dní.
Rok má tedy v průměru 240 pracovních dní.
Dovolená příslušníka činí 30 pracovních dní.
Příslušník si tedy odpracuje v průměru asi 210 pracovních dní.
Úlevou proti loňsku je o 0,5 hod. kratší pracovní doba, každý pracovní den.
Což v ročním úhrnu činí 210x0,5 = 105 pracovních hodin méně než loni.
Dovolená bylo příslušníkům (někteří měli ale i dodatkovou) navýšena o 37,5 pracovních hodin.
Celková roční úleva na pracovních hodinách snížením pracovní doby a navýšením dovolené o jeden týden pro příslušníka dosahuje maximálně 142,5 pracovních hodin oproti loňsku (1).

Příslušníci však mohou kdykoli, i do budoucna odpracovat přesčas (nad rámec pracovní doby v týdnu) až 150 hodin ročně zdarma.
Loni tyto hodiny podléhali procentuálnímu navýšení 25 % a procentuální příplatkům, byly-li tyto hodiny odpracovány alespoň z části o víkendech, svátcích a nebo v noci.
Pokud silně podhodnotím podíl těchto příplatků na výsledné mzdě, přiřknu jim význam navýšení mzdy o 10 % na každou přesčasovou hodinu.
Tedy každá přesčasová hodina byla loni zaplacena o 35% (25+10)% více než je tomu letos.
Z hlediska finančního tedy letošních 150 hodin přesčas (zdarma) by bylo loni zaplaceno minimálně jako 202,5 (150x1,35) pracovních hodin.
Tedy 150 hodin (zdarma) finančním přepočtem oprávněně považuji minimálně za 202,5 pracovních hodin, jelikož by byly podle starého sl. zákona takto zaplaceny (2).

Odečtu-li si tedy úlevy proti loňsku a možnou zátěž prací až 150 hodin ročně zdarma, vychází mi tedy minimálně(2)-(1) 202,5 - 142,5 = 60 pracovní hodin zdarma. Skutečnost však bude ještě smutnější.

O těchto minimálně 60 hodin by měl být navýšen můj tarifní plat.
Rizikový příplatek se mi zvýšil o 500 kč (Praha).
Osobní před i po na nule.
Přesčasy loni 25 hodin.
V průměru mi platový výměr přiznává mzdu o víc než 1000 kč čistého menší (v hrubém ještě víc).
Jaktože ředitelům stoupl platový výměr bez komplikací přesto, že běžně nezvládají organizaci a informovanost svých podřízených?
Jde o Vaši velkou chybu, jelikož mě jsem dle systematizace zařazen správně, osobní mi nebylo sníženo, nadtarifní složky loni mi tvořili minimum, a rizikový dokonce zvýšen, jde o Vaše velké osobní selhání!!
Slibované navýšení není, osobní příplatek jako kompenzaci nechci, rozděluje se to jak v holubníku.
Pan PP (asi i vy) si hraje na všemohoucího, že bude kompenzovat osobním - to budou až nyní povšimnuty naše kvality částkami 2000 měsíčně, být jeho nadřízený tak ho za to vyhodím, ale vy jste mu to asi nakladl, co?
Nyní dělám zadarmo víkendy, noční a i svátky, a jsem nucen odpracovat až 150 hodin zdarma, když si budu chtít přivydělat, vyhodíte mě, a platový výměr je nízký.
Postrádám sociální jistoty, plivnete mi do tváře?
Nemluvě o tom, jaké máme vedení, jak jsme informovaní, a kolik biče v novém zákoně přibylo.
Jak si chcete u policie udržet mladé lidi, kterým očividně lžete a v případě že si je udržíte, nakolik budou motivováni svou práci dělat kvalitně?
Ale to už je asi jedno co?
Nepřijde Vám vhod, že nadřízení vystupují jako StB?

Hlídkový policista u policie méně než 3 roky, brzy sbohem.
Pěknej b...l pane rádoby ministře!

Vážený pane ministře!
K zamyšlení... Nedávno jsem hovořil se známým, který chtěl asi před rokem dostat syna k policii. Ptal jsem se ho, jak to dopadlo a on povídá, že syn šel raději do fabriky k nějakému stroji ( po střední škole s humanitním zaměřením ), poněvadž u policajtů by si tolik nevydělal. Myslíte, že je to normální?

Vážený pane ministře,
v ůvodu bych si Vás dovolil citovat: Týden dovolené navíc
Kratší pracovní doba o 2,5 hodin týdně
14 dnů zdravotních rehabilitací
Progresivnější růst výsluh
Pracuji jako výjezdový hasič už 12 let.
S Vašimi výroky ohledně nového zákona 361/2003 sb. a výhod které přináší, bych si dovolil polemizovat.
Ano vychází nám ( výjezdovým hasičům, 24 hodinová služba) dovolená o 1 směnu navíc, ale každý den dovolené ( pro nás 2x 7,5 hodin práce) si musíme 1 hodinu odsloužit navíc. Protože v zákoně máme psanou nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu 16 hodin výkon práce, ale v tomtéž zákoně se u dovolených počítá už jen se 7,5 hodinovou pracovní dobou...nám chybí 1/2 hodiny.
Tím se vyvrací další Vaše +, o 2,5 hodiny kratší týden...to se netýká hasičů v přímém výkonu služby.

14 dní zdravotní rehabilitace, tak ta už byla v zákonu o služebním poměru před 361. Na 14 dní zdravotní rehabilitace dosáhl hasič v přímém výkonu služby už po 10letech. 361/2003 až po 15 letech. Zase žádné zlepšení.
Progresívněšjí růst výsluh? Dovolím si odpovědět otázkou. Pro koho myslíte, že jsou výsluhy progresívnější? Pro hasiče, kteří zasahují při mimořádných událostech a zachraňují životy a majetek, nebo pro toho, kdo sedí ve své kanceláři a "vytváří pro nás odpovídající podmínky"?
K samotnému zákonu 361 mám, a nejen já, spoustu dalších připomínek. Jak k zákonu samotnému, tak k jeho dalšímu provádění, které se týká GŘ hasičů.
Rád bych znal Váš názor, na tyto "drobné" nesrovnalosti, které nám zákon přinesl.
Děkuji za odpověď.
S pozdravem Josef Urválek

Ještě nechápu vaše rčení: nesrovnávejte jablka z hruškami??
Když je policista nebo hasič zařazen v dané platové třídě a má menší měsíční příjem než jaký měl.Čím to chcete dohnat(příjem) osobním příplatkem?? To je naprosto nekoncepční řešení a situaci to zřejmě nevyřeší...
Zákon 361 z roku 2003, se po ůpravách, na kterých jste se jako poslanec také podílel, změnil a stal se z něj demotivující a diskriminační balvan.

Vážený pane ministře,
prosím o sdělení proč je v současnosti zamezováno pol. prezidiem kolegům mimo rámec pracovní doby zabývat se znaleckou činností? Mám za to, že pokud takový kolega dosáhl určité odbornosti, za kterou mimochodem jistě nevděčí rezortnímu školství, mělo by mu být udržovaní si takových znalostí umožněno, zejména pokud je či může být prospešné i pro PČR a ta se práci se soudními znalci se na většině složek nevyhne. Zamezením znalectví jako takového zamezíte znalci si nadále udržovat vědomosti na odborné úrovni, nebo jej přímo donutí odejít. Pokud znalectví obnáší nějaký další příjem, je to důvod k tomu, aby znalec-policista přestal s jednou ze svých činností? Znám několik soudních znalců z AČR a jim ze strany vedení nikdo klacky pod nohy nehází. Jaký je mezi nimi rozdíl? A pokud jim zamezíte v přirozeném zlepšování a udržování odbornosti znalectvím, zajistíte jim náhradní vzdělávání pokud je jejich činnost pro PČR přínosná? Není pak výhodnější je nechat to dělat to co umí s tím, že se o svůj rozvoj postarají sami?

Děkuji za odpověď,
A:J:

Vážený pane ministře,
Po delší době jsem navštívil Vaše diskusní stránky a s potěšením zjistil, že opět slouží svému účelu – tedy dotazům a diskusi, ne k osočování, vzájemnému napadání policistů a civilistů a zviditelňování jakýchsi podivných individuí. Zároveň vidím, že nacházíte více času a pružněji reagujete na zde uvedené příspěvky, takže jsem se rozhodl též přidat námět, neboť vidím, že se zde převážně píše o záležitostech platů, které jsou jistě palčivým problémem, ale rozhodně ne jediným. Již v minulosti jsem Vás kontaktoval na Vaší mailové adrese a obdržel jsem odpověď, dle podpisu pravděpodobně od pana náměstka Salivara, ale jsou některé věci, které jsem v odpovědi postrádal, navíc by mne zajímal Váš osobní názor. Můj starší příspěvek se týkal změny služebního poměru z doby neurčité na určitou u příslušníků, kteří k 1.1.2007 neměli odsloužené 3 roky. V odpovědi mimo jiné stojí, že „nová právní úprava klade na příslušníky bezpečnostních sborů mnohem vyšší nároky a vykonání služební zkoušky je základním předpokladem setrvání příslušníka ve služebním poměru“, a že „nelze souhlasit s názorem, že služební zkoušku jsem vykonal po absolvování základní odborné přípravy“. Je mi jasné, že nešlo o služební zkoušku ve smyslu nového zákona o služebním poměru, ale obsah zkoušky a vůbec celé ZOP, kterou jsem absolvoval s vyznamenáním, se z velké části kryje s obsahem služební zkoušky dle z.č.361/2003. Konkrétně ústavní pořádek ČR, služební poměr příslušníků bezpečnostních sborů, trestní právo, základy první pomoci, tedy věci, které z velké části uplatňuji nebo mohu potřebovat dnes a denně… Naopak součástí služební zkoušky jsou věci, o jejichž nezbytnosti pro policisty, hasiče a ostatní příslušníky v přímém výkonu služby pochybuji a nevím, zda mne někdo o této nezbytnosti dokáže přesvědčit – znalosti o EU, ochrana utajovaných skutečností (na základních útvarech není požadavek ani na nejnižší stupeň prověření, neb k utajovaným skutečnostem nemáme přístup) apod. Základní odbornou přípravu jsem ukončil právě před rokem, tři měsíce jsem vykonával službu na oddělení hlídkové služby v Praze, devět měsíců sloužím jako inspektor na obvodním oddělení. Za ten rok mám na kontě několik odhalených pachatelů trestných činů, pár desítek ukončených trestních spisů, nespočet vyřešených přestupků a č.j., do státního rozpočtu jsem na pokutách za porušení zákonů vybral více než 100.000,-Kč. Svou práci dělám poctivě a svědomitě, od přímého nadřízeného jsem v závěru roku 2006 obdržel vynikající služební hodnocení. Přesto nemám jistotu setrvání ve služebním poměru u Policie ČR, pokud nebudu vědět, čím se zabývá kancelář SIRENE, co je obsahem Schengenského acquis, co je považováno za pilíře EU, kdo může přistupovat k utajovaným skutečnostem, jež jsou pro mne tabu, jaká jsou oprávnění informačních středisek integrovaného záchranného systému či kdo koordinuje prostředky IZS na úrovni kraje (pro mne je důležité vědět, komu podléhám při konkrétním zásahu)… Skutečně si myslíte, že je to v pořádku? Děkuji za odpověď.

Takže jsem si dnes přečetl dosti zajímavou aktualitu, že každý policista dostane přidáno 300,- Kč blíže na webu: ( http://www.nosp.cz/index.php?co=97 ), t si snad děláte srandu? Zbytek důstojnosti, který mi ještě zbyl, byl pošlapán řečmi p. Langera. P. ministře, to je to vaše slavné přidání??????? V současnou chvíli, Vám již nevěřím ani slovo a přeji si aby byly co nejdříve Vaše slibované předčasné volby. V tu ránu jdu volit KOMUNISTY a když né je tak SOCANY. U nich aspoň člověk věděl na čem je. Sbohem pae ministře.

Tak se nám k 15.02. uráčili dát konečně výplatnice.. Čekal jsem jistý propad a mé nejčernější obavy se bohužel naplnily.. V průměru jsme šel s platem o -2000,- čistého přesně.. Pokud bych srovnával s prosincovou a panem Langrem předhazovanou výplatou s přesčasy a odměnou bylo by to -5000,- čistého.. Děkuji za slíbené navýšení platu a děkuji panu Langrovi za to jak je čestný a myslí to s námi co jsme na ulici dobře.. Od teď pracuji jen do výše svého platu..