radek volny

Nový zákon a přidělování směnnosti je pěkný podraz na některé z nás. Pracují na menším oddělení, jsme z důvodů malého počtu lidí všichni ve směnném provozu, ale velké rozdíly jsou v tom, že někteří kolegové mají denní nebo odpolední směny přes týden a max. 1 až 2 směny přes víkend měsíčně (v lednu a únoru), placení jsem stějně, ale my ostatní děléme noční a víkedndy non-stop, musím podotknout, že tito zvýhodnění policisté (ovlíbenci VO) dělají úplně stejnou práci jako mý ostatní, mají přidělený stejný počet případu atd.
Z těchto důvodů, které uvádím byla naprostá pitomost, neodbornost a neznalost problému osob tvořících zákon o služebním poměru ve věci zrušení příplatků za víkendy, noční a svátky. Celá věc vede pouze ke zhoršení pracovní atmosféry na pracovišti. Jsem jednoznačně pro znovu zavedení těchto příplatků, současný stav je nespravedlivý, kdy jeden policisty je o víkendu převážně mimo rodinu a druhé stejně palcený si užívá výhod VO. Je mi z toho na b...i.


Dobrý den, jsem přesvědčen, že úprava této problematiky je v novém služebním zákoně správná. To, že někdo pracuje ve směnném nebo nepřetržitém provozu zákon řeší jeho platovým zvýhodněním. V tom tedy problém nevidím. Pokud někde dochází ke konkrétním problémům při určování směnnosti konkrétním lidem, pak je to už ale povinností a odpovědností Vašich nadřízených, na to ministr vnitra již vliv nemá. Přeji vše dobré, Ivan Langer.

Opet ukazka toho jak pan ministr nezna zakon a jeho nasazeni do praxe. Pane ministre ono totiz vase platove zvyhodneni nalezi policistovy zarazenemu v nepretrzitem vykonu (SO, NE, SV a nocni), ale take nekomu kdo odslouzi par odpolednich do mesice, oba dva dostanou stejny plat, ale ja vy i vsichni ostatni dobre vime ze to takto je, a ze to neni spravedlive. Jenze take vime ze za tento stav muze prave vlada a jeji platove tabulky protoze melo byt navyseni o 10% pro ty co sem tam odslouzi odpoledni, ale hlavne melo byt navyseni o 25% pro nepretrzity provoz. Jenze nejsou penizky v rozpoctu a tak si polepsily jen nekteri a ti co jsou v praci o vykendech v noci a ve svatky ostrouhali ze? Co takhle ze by jste tuto pravdu priznal misto vyhybani se odpovedi.

Dobrý den pane ministře,
zítra, pokud vím, máte jednání s řediteli P ČR, prosím, zeptejte se plk. JUDr. Urbana zda je pravda, že poradní komise ředitele SCPP Praha v odvolacím řízení proti ustanovení policistů OCP do 4. TT bude zamítat odvolání policistů. Na OCP při Ob Ř Praha mají být na OCP vypisována výběrová řízení na obsazení do 5 TT, místo toho aby bylo policistům vyhověno v odvolacím řízení. (Toto uvedl člen poradní komise Ř SCPP - vedoucí oddělení řízení výkonu služby při Ob Ř SCPP Praha)

Smysl osobního ohodnocení

Dobrý den pane ministře,

chtěl bych svůj dotaz zaměřit čistě na služební poměr, oblast osobní ohodnocení. Nevím, zda správně chápu smysl osobního ohodnocení, ale myslím si, že by zvyšování osobního ohodnocení mělo být odrazem kvalitní práce policisty.

Popis problému:
- bohužel jsem se již mnohokrát setkal s opakem, a to s tím, že se osobní ohodnocení některým policistům nezvyšovalo pro to, že odvádějí kvalitní práci, ale jen pro to, že se má rozdělit určitý "balík peněz" určený na osobní ohodnocení s tím, aby osobní ohodnocení bylo rozděleno mezi policisty, kteří toto ohodnocení nemají žádné a nebo nižší oproti ostatním. Tak pak dochází běžně k tomu, že se policisté vykonávající svojí práci ve vyšší kvalitě dostanou na nějakou hranici stanovenou služebním funkcionářem a již není povoleno jim osobní ohodnocení navyšovat dle podmínek stanovených zákonem. Vedoucí těchto policistů tedy nemá možnost navrhnout navýšení osobního ohodnocení těm policstům, kterým by dle zásluh osobní ohodnocení navýšit chtěl, jako jedn z motivačních prostředků a ocenění jejich práce, ale navyšuje jej policistům, kterým by je za normálních okolností nenavýšil, protože jejich práce tomu neodpovídá. Dle zákona o služebním poměru je výše osobního ohodnocení stanovena % z tarifní částky, ale jak jsem již zmiňoval je běžnou praxí, že je určena služebním funkcionářem nepsaná hranice výše osobního ohodnocení na určitém stupni zařazení. Nechci zmiňovat žádná konkrétní čísla v Kč, protože jde o neoficiální a nepsaná pravidla. Mohu pouze říci, že určená hranice odpovídá dle mých postřehů asi 8 % tarifní částky a nikoli hranici určené zákonem o službním poměru.
Popsaný systém zvyšování osobního ohodnocení je z mého pohledu velice demotivující pro práci policistů, kteří skutečně vykonávají práci v mnohem vyšší kvalitě než-li jejich někteří kolegové. Nakonec pak dochází běžně k tomu, že se právě díky těmto popsaným pravidlům dostanou policisté na téměř stejnou výši osobního ohodnocení bez rozdílu jejich "odvedených výkonů". V praxi jsem se setkal s tím, že se osobní ohodnocení za posledních několik let na našem pracovišti zvyšovalo již mnohokrát, ale navýšení se vůbec nedotklo policistů, kteří jsou na zmiňované určené asi 8% hranici nebo nad touto hranicí (díky navýšení ohodnocení z let, kdy takový limit určen nebyl), a vedoucí pracovník by navrhl navýšení jejich osobního ohodnocení, ale nakonec k tomu nedojde, protože již přesáhli dosáhli či přesáhli hranici určenou vyšším služebním funkcionářem.

Problém jsem myslím popsal dostatečně, a dotaz tedy přímo zní: "myslíte si pane ministře, že popsané rozdělování, resp. navyšování osobního ohodnocení je správné, a je nějaké východisko z této situace?", protože takovýto systém poškozje Vaší (naší) loď, na které se plavíme, a nezdá se mi, že by se něco na lodi opravilo.

Zmetek, jeden neschopnej! Komu to bylo?

Chci se zeptat dočasného ministra vnitra zda je taky uplatitelný(?!?!?!?!), nebo jestli mu plat ministra navýšený o 14.000 kč stačí k uživení rodiny a zda je to dostatečné sociální zabezpečení? S jakou nejnižší mzdou byste dokázal spokojeně hospodařit, když byste mohl mít jen jediné zaměstnání?

Pane ministře

Momentálně proběhlo na ředitelstvích policie srovnání příjmů letošního a loňského průměru. Jaké bylo mé překvapení, když jsem shlédl přehled, který se týká našeho oddělení. S velkou chutí jsem se zasmál, když bylo policistovi sděleno, že jeho plat oproti loňsku narostl o více než 4000,- kč. A víte proč jsem se smál. Tento policista byl více než 3 měsíce nemocen. Z toho plyne, že Vy nabádáte ke srovnávání srovnatelného, ale naopak se srovnává účelově, aby se "nárůst" platů nějakým způsobem "osvětlil". Já sám jsem si po 15. únoru sednul k psacímu stolu a srovnával srovnatelné. To znamená , že jsem při jednom, podotýkám jednom, přesčasu za loňský rok a spíše vyjímečném svátku zjistil toto. Výplata za leden 2007 byla nejhorší za posledních 9 měsíců.

Pane Langer, v jaké světě to Vy žijete, nerozumím těm Vašim výkladům jaké přináší nový zákon výhody, kdy s úsměvem absolutně ignorujete realitu a přesvědčujete lidi nesmyslnými výklady a sliby, které jsou zcela v rozporu z běžnou policejní praxí.
Kariérní řád, šance por mladé vzdělané lidi.
Když se rodil karierní řád a samotný zákon, hovořilo se o tom, že v postupu budou mít přednost lidé:
1) s určitou policejní praxí
2) se vzděláním tj. právního směru(minimálně se zaměřením na správní právo)
3) policisté, kteří mají zájem o službu a dosahují výborných výsledků

Realita:
Jsou případy, kdy do 7PT nastupuje policista se vzděláním Báňský inženýr na oddělení hospodářské kriminality, ve věku 23 let s měsíční praxí u policie, toto je jen příklad, z dalších deseti policistů nastupujících na stejné oddělení podle nového zákona, nastupovali všichni s měsíční až roční praxí u policie, kdy nevykonávali žádnou praktickou činnost a dodělávali si základní odbornou policejní přípravu, polovina z nich ani tuto přípravu nezačala. Jak se mají cítit policitsé, kteří měli na základních útvarech několika letou praxi, dosahovali dobrých výsledků a najednou jsou díky novému zákonu ve 4PT, bez možnosti dalšího postupu a vzhledem k platu tak bez možnosti si dál dodělat třeba vysokou školu, na to aby, až policista , který nemá u policie odslouženo ani rok a je zařazen v 5 PT, 6PT,7PT náhodnou začne trpět nevýlečitelnou chorobou a umře, pak snad přijde řada na policistu , který má 15 let praxe, dodělal si vysokou školu. Těch příkladů by se dalo jmenovat doslova stovky, jenom z blízkého okolí. V současné době je u policie absolutní trend, kdy stačí aby policista měl jakékoliv vyšší vzdělání, známosti a bez jakékoliv praxe na ulici může dělat zástupce pro spisovou práci. To jak se chovají a jak je známé z výroků i samotného policjního prezidenta je zřejmé, že tito lidé jsou zcela odtrženi od každodenní reality na ulici, od nesmyslného byrokratického systému, kterým zahlcují nadřízení řadové policisty stovkami nařízeními, stovkami pokynů. Řadoví policisté na některých odděleních jsou vedeni ve zpracování spisových materiálů tak, že zcela zastupují práci vyšetřovatelů, kdy tento pouze sdělí a předává spis státnímu zástupci. Onenn řadový policista si k tomu musí ještě plnit pochůzkovou službu, výjezdy, DBA atd.

O současných příjmech policistů se mi nechce ani hovořit, Vy prostě lžete. Říkate, že nelze míchat jablka s hruškami. Je dojemné tvrdit, že policistům byl navýšen základní platový výměr. Realita je taková, že nikoho nezajímá základní platový výměr , ale to co má každý měsíc na výplatní pásce. V minulosti bylo poměrně spravedlivě po finannční stránce ohodnoceno, že někdo kdo sloužil noční směny, soboty a neděle , měl úměrně navýšen plat oproti tomu kdo tyto dny a služby nesloužil. Přihlouplé navýšení tarifu o deset procent neodráží průměr těchto příplatků v minulém roce. To přece musíte dobře vědět a pokud Vám někdo tvrdí, že to odráží tak je to lež. Pracuji na oddělení I.typu a v průměru jsem v minulém roce sloužil 4-5 nočních služeb , 2-3 soboty, neděle měsíčně, přesčasy za celý rok činily 20 hodin, na svátky , které se u nás platily jsem nebyl mezi vyvolenými. Pokud vynásobím svůj letošní ( předpokládaný) hrubý příjem dostanu se na shodný roční příjem za rok 2005. Hovořit zde o tom, že do tohoto příjmu nezapočítám přesčasy a odměny je naprostá hloupost. Udělat 150 hod. zadarmo u této složky je nemožné, neboť vešina zde mocipánu se domnívá, že pokud policista je v práci mimo vykázanou dobu služby není toto nutno někde zaznamenávat a je to samozřejmost. Poté začnou údajně nabíhat přesčasy. Dovedete si představit na oddělení, které má 60 policistů, nazajišťuje hokej nebo fotbal
jak všichni policisté splní limit 150 hodin, aby jim mohly být započitávány přesčasy. Je to holý nesmysl. Směšné odměny , které zde u této firmy dostaváme v rozmezí pětistovky někdy jednoho tisíce jsou spíše výsměchem než přivylepšením. Pracoval jsem před devíti lety u Městské policie v malém městě, zde se průměr ročních odměn pohyboval ročně vždy minimálně výše než 10.000,-Kč.

k Otázkám Václava Moravce a Vašemu tvrzení, že nastává generační obměna policejních složek. Převedeno na naší skupinu čítající v plném stavu 20.policistů: od roku 2005 do současné doby odešlo či si podalo žádost o odchod do civilu 9.lidí (odslouženo od 12-32 let). Od výše uvedeného roku přišlo do skupiny 5. mladých policistů. Z tohoto počtu nápor nezvládli dva policisté, kteří taktéž odešli. Z mého pohledu tedy opravdu nastala generační výměna, která se ovšem nepodařila doplnit mládím, které by nahradilo odcházející stáří. Převedu to do čísel pro lepší vizualizaci: generační obměna způsobila odliv =zaokrouhleno= 40ti % policistů naší skupiny a příliv 25% nových kolegů. Z tohoto počtu dále boj vzdalo 10% policistů a současný stav naší skupiny je tedy 60% stavu před generační obměnou. Nárůst pracovního zatížení v porovnání s roky 2003-2006 je však cca. 150% dle rozpracovanosti. I kdybych se považoval za policistu který může přenášet zkušenosti dále mladým policistům, nejsem toho schopen vzhledem ke kritickému personálnímu stavu oddělení. A co z toho plyne pro občany? Kvalita práce policie je na úpadku a strmě klesá do bažin. Policii bych přirovnal k pravé (podle toho odkud se díváte) věži twins v New Yorku dne 11.9.2001. Momentálně došlo k sesuvu horní části o 50-100m a kdosi uvnitř (Vy) se snaží strop podepřít titanovou vložkou. Hodně štěstí.

Vážený pane Langere, prosím, najde se někdo ve vnitráckém spolku, kdo mi objasní termín "karierní řád". Kam bych měla postoupit po 22 letech odsloužených v HZS, VŠ vzděláním v oboru, když na vedoucích místech zůstali opět středoškoláci, sice na dobu určitou, ale oni už vědí, že VŠ nikdy nebudou studovat a "doklepou" to do výsluhy. Policajti a hasiči v 7.PT si musejí dodělat VŠ, jinak mohou jít. Budeme samý vysokoškolák, budeme se honosit tituly, ale je někomu jasné, že ten člověk bude sboru na 4 roky při studiu úplně na nic? Málokdo stihne psychicky a fyzicky náročnou práci skloubit se studiem..........napadlo to někoho? Popřípadě se mu rozpadne rodina, psychicky se člověk zhroutí, no to bude polda nebo hasič na svém místě. Není lepší technik se SŠ, který je chytrý a zručný než VŠ, který je trdlo a vypíchne si šroubovákem oko? Pořád se oháníte tím, že je to přechodná doba, ale po vás nastoupí další člověk, který "rozumí" vnitru a zase budou změny??? Už se ani nevztekám, hasičinu jsem milovala a ten cit mi zůstane, ale hořké vzpomínky taky. Rozesmál jste mě, když jste prohlásil, že by tato práce měla být pro příslušníky posláním, to ano, ale poslání mi moje dva studující synky neuživí. Po létech jsem zjistila, že není důležité něco umět a vědět, ale nosit vínko nebo buchty nadřízeným, kteří tyto dary odnesou svým nadřízeným a td. TO JE KARIERNÍ ŘÁD!!!!! Neřád jeden. Buchty umím, ale radši je nechám sníst svým dětem a vínko vypiju s někým milým. Na vysokých postech jsou zase stejní lidé jako dřív, popř. příslušníci STB i KGB.....dokonce jeden byl velký kamarád s jedním bývalým ministrem vnitra, ale tihle lidé předložili přece negativní lustrace, uměli v tom chodit. A zase se přijímají lidé s odbornostmi nesouvisejícími, ale jsou to kamarádi či děti kamarádů, popř. děti vysokých funkcionářů. Vy, pane Langere, máte trochu , možná trochu víc, zkreslené informace, protože je dostáváte od buchto a vínonosičů, přece vám funkcionáři neřeknou pravdu, mohli by přijít o lukrativní místečka. Poldové i hasiči se bojí, proto jsou tu pod přezdívkami, já též, vím velice dobře, co je to finanční a psychická šikana, tyto libůstky jsem zažila za své vlastní kůži. Ale co, šikovný PC mág si IP adresu v pohodě zjistí. Nechci filozofovat, ale pokud budou ve vysokých funcích lidé, kteří budou tvrdit, že jedna účetní je mu milejší jak 10 pitomých hasičů citát krajského ředitele ), daleko to nedotáhneme ani ve vnitru ani v republice. Ale takové informace s k vašim uším nedostanou. Nemohou, bylo by možná po teplém místečku..........možná, nevím. S pozdravem Beatrix

Pane ministře. Mám jeden podstatný dotaz, týkající se délky řádné dovolené v roce 2007. Podle zákona 361/2003 Sb. je délka řádné dovolené stanovena na 6 týdnů ( což je dle mého selského rozumu 42 kalendářních dnů). Jak je potom možné, že se mi pro letošní rok 2007 objevilo na výplatní pásce : délka nové dovolené 30 dnů ? Můžete mi to objasnit ? Přijdu tím o 12 dnů dovolené či nikoliv ? Taktéž systém EKIS 2 počítá pouze s 30 dny řádné dovolené. Děkuji za odpověď, doufám, že na ni nebudu čekat do července, dle toho, jak vidím Vaši "komunikativnost" v diskuzi na Vašich stránkách. Miroslav.

Vážený pane doktore magistře ministře.
Nepatřím k těm policistům, kterých se dotklo snížení platu. Naopak bylo mi přidáno. Jsem však zhnusen tím, jak Vy a vaši spolustraníci se chovají k celému bezpečnostnímu sboru a ostatním bezpečnostním složkákm. Vytvořili jste z Policie kopací míč, do kterého si s chutí kopnou politci, novináři a všichni, komu leží Policie v žaludku. Jste to vy politici, kterým vyhovuje, aby v Policii nastal totální kolaps. A úspěšně k němu směřujete. Vaše včerejší vystoupení v otázkch V. Moravce na ČT1 mě o tom opětovně přesvědčilo. Samé lži maskované bohulibými úsměvy. Ne, děkuji. V takové Policii sloužit nebudu. Posledního dubna 2007 odcházím do civilu. O tom, že Vy jste a budete dobrým ministrem vnitra, by se dalo s úspěchem pochybovat. Odpověď na můj názor nečekám. Čas, který byste věnoval odpovědi, raději věnujte na úspěšné dokončení destrukce Policie.