Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Diskuze na www.ekonomika.idnes.cz v rubrice Firmy mají blíž k nižším daním. Text:je nás 753.237. Proč už konečně něco neděláme s těmi straničkami, které o nás rozhodují. Volme KSČM. Za KSČ když likvidovali živnostníky, tak jim dali alespoň možnost (mizernou) formou stabilní práce. To co dělá vláda ČSSD, US, KDUČSL je likvidací bez náhrad a možností. Nemají ani tolik odvahy, aby nás znárodnili.

Snad lepší KSČ než ODS !!!!!

Dobrý den pane doktore, blahopřeji ke kladnému výsledku Vaší dnešní mise v kotli. Chce to klid.
Jsem nestorem čs.větrné energetiky, viz www.taawin.cz, spolu jsme se potkali v zimě při vytahování Octavie z příkopu na trase Olomouc-x,
již dříve jsem byl přesvědčen, že jste moje krevní skupina. Velmi bych stál o případný rozhovor, zda bych pro Vás mohl být užitečný. Příjemný víkend a lepší podmínky pro Vaši práci přeje Jan Tauš 723/406400

Na mě dojem pan Langer neudělal, spíše byl trapný.

Vazeny pane Tous, precetl jsem si Vas nazor a mam takovy dojem, jako kdyby jste chtel lezt panu Langrovi do zadnice.......nebo se snad pletu ?

V jaké formě a podobě je pro Vás a asi i Vaši stranu přijatelná navrhovaná vezre zákona O Policii ČR nebo Zákona o služebním poměru příslušníků bezpeč. sborů. Dále by mě zajímalo, proč vládou schválená předpokládaná účinnost již zmiňovaných zákonů k 1.1.2005 se má dle Vašeho vyjádření a vyjádření pana Grose (je mi jasné, že není z ODS) přesunout k termínu 1.1. 2004. Děkuji za odpovězení dotazu. St.d

hehehe, dobrý pane langer, když to tady čtu, tak mje vidět, že ty čůráky umíte opravdu vytočit. jen tak dál. líbí se mi váš styl, hlavně jak jste udělal blbce z mareše v sedmičce. na hruby pytel hrubá zaplata. oni to potřebujou.

Tak ja mam pocit, ze Langer udelal v Sedmicce predevsim vola sam ze sebe.Hehehe.

Já su tady taky a chcu huhukoktejl.

Maro , si taky tady ?

Jsu tady

pane místopředsedo chtěl jsem vám vyjádřit podporu za to co jste řekl v Lidových novinách 30.6.2003 o EU musím s vámi souhlasit. Váš Jiří Švec

Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb.Diskuse je u konce. Nezbývá než konstatovat. Langr je blb

chvajdejte, chvajdejte, langr na vás stejně kašle, chvajdejte, kecejte, langrovi jste fuk. Můžete mu škrabat záda, nebo mu vlézt do prdele, langr bude onanovat, stejně na vás sere. Chvajdejte, kecejte, diskutujte, chatujte, kecy, kecy, kecy, nesmysly jako celá ODS. Kdyby si tyto stránky langr zrušil, udělá pro svý příznivce líp.