Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

poradite mi, jak nakrast poradny prachy?A jak lhat a vobkladat lidi, aby mi pak nerozbili drzku?Staci na to poslanecka imunita?

dej se k socanům

Ty držko, ty už u nich jseš, viď ?

Hallo, suche e_mail Kontakt, ich bin 34 und bin aus deutschland

Toni

Vazeny p.poslance,
rad bych se Vas zeptal jaky program ma ODS pro podporu mladych rodin a jaky je Vas osobni nazor na tuto problematiku. Sleduji toto jiz dlouho a musim rici, ze podpora mladych rodin se v Ceske republice rovna nule! Ziju docasne v Rakousku a muzu rici, ze mladi lide zde maji mnohem lepsi pozici pri ziskani bytu, uveru na ziskani bytu, podporu v materstvi. Posledni zmena zakona, ktera prijde v platnost pocatkem roku me opravdu pobourila. Pokud bude matka behem materstvi pracovat, tak neztrati podporu v materstvi 2500 korun. Ale musi se pritom starat o dite sama!? Co to je za blbost!?
Soucasna vlada podporuje akorat volice a to Ty kteri ji naslouchaji. A to jest starsi generace a prevazne duchodci. Proc by se meli rodit deti, kdyz muzou volit az za 18 let! Tak mi pripada pohled dnesni vlady "socanu".
Proto se Vas jakozto clena ODS ptam:
1) Kdy bude zrusene regulovane najemne
2) Kdy bude matka pobirat v materske alespon 50% puvodni mzdy. V nejhorsim pripade min. mzdu?
3) Co udelate proto aby se v soucasne spolecnosti nekoukalo na tezce pracujici lidi jako na nejake voly, kteri chodi do prace aby mohli pracovat na bandu nemakacenku. A hlavne aby se nezatezovali dalsimi danemi!!!
Dekuji a s pozdravem
Ing. Premysl Svarc

dobry den,
jsem studen 4.rocniku gymnasia ve Sternetbku, nepadl me system jak zmirnit nezamestnanost. Jak jiste vite, kdyz studen dokonci skolu, ma problem dostat praci, zvlaste pak v nasem regionu, kazdy zamestnavatej pozaduje leta praxe, ale kde ji ma studen vzit? co kdyby se podpora tem, co dokonci skolu nedavala, aby si na ni nezvykli, jak to docela casto chodi a vetsine to vyhovuje, zamestnavatele by tyto mlade lidi mohli zamestnavat a pritom jim davat jen plat ve vysi podpory. Zamestnavatelum by to urcite vyhovovalo a zaroven by studenti ziskali praxi, stacilo by,kdyby to bylo reba na rok.

Dalsi muj navrch se tyka vysokych skol.
Zmenil bych system prijimani novych studentu. At jsou prijimacky a at ti co je neudelaji si mohou studium zaplatit. Ti chytri, co je udelaji budou na tom stejne a na tech ostatnich skola jenom vydela. Kdyz na studium nebudou mit, tak je po par semestrech vylouci. Zadluzeni vysokych skol, by se urcite zmirnilo.
Tak tohle je asi vse, co jsem vam chtel rici, jo a jeste neco, mate docela pekne stranky :-)

Filip Stencl
Sternberk

dobry den,
jsem studen 4.rocniku gymnasia ve Sternetbku, nepadl me system jak zmirnit nezamestnanost. Jak jiste vite, kdyz studen dokonci skolu, ma problem dostat praci, zvlaste pak v nasem regionu, kazdy zamestnavatej pozaduje leta praxe, ale kde ji ma studen vzit? co kdyby se podpora tem, co dokonci skolu nedavala, aby si na ni nezvykli, jak to docela casto chodi a vetsine to vyhovuje, zamestnavatele by tyto mlade lidi mohli zamestnavat a pritom jim davat jen plat ve vysi podpory. Zamestnavatelum by to urcite vyhovovalo a zaroven by studenti ziskali praxi, stacilo by,kdyby to bylo reba na rok.

Dalsi muj navrch se tyka vysokych skol.
Zmenil bych system prijimani novych studentu. At jsou prijimacky a at ti co je neudelaji si mohou studium zaplatit. Ti chytri, co je udelaji budou na tom stejne a na tech ostatnich skola jenom vydela. Kdyz na studium nebudou mit, tak je po par semestrech vylouci. Zadluzeni vysokych skol, by se urcite zmirnilo.
Tak tohle je asi vse, co jsem vam chtel rici, jo a jeste neco, mate docela pekne stranky :-)

Filip Stencl
Sternberk

Kolik ukradl Kožený a kolik nám ukradne reformou Špidla? Špidla první fáze 75 000 000 000.

A kolik nám ukradli vlády předešlé za vedení ODS ?

A kolik nám ukradli vlády předešlé za vedení ODS ?

No pane na nebi, Ty jsi ale vůl.

Kolik ukradl Kožený a kolik nám ukradne reformou Špidla? Špidla první fáze 75 000 000 000.

zdravím,
měl bych dva dotazy :
1) Když sdružení soukromých právnických osob (v němž jsou i polostátní subjekty) požádá policii ČR o vypracování zprávy o jejich konkurenci, může jim policie ČR vyhovět ?
2) Připadá vám správné zdůvodnění odložení trestního oznámení (více než 100.000 poškozených, miliardové škody) , kde se konstatuje, že policie nepochybila, protože důstojník policie předal zprávu vypracovanou policií jako SOUKROMÁ FYZICKÁ OSOBA ? (tj. policie s tím nemá nic společného, obraťte se na civilní soudy,....)

pokud máte zájem mohu dodat konkrétní materiály
Pavel

Tak mi to tady připadá, že policajti jsou dle mínění většiny lidí zodpovědni za všechno, lékem na všechno - no a když do nedopadne, tak taky vhodný objekt útoku, odpovídající za všechno. Poněkud ambivalentní postoj občanů je celkem pochopitelný - za totálky policie skutečně mohla téměř všechno - nyní nemůže téměř nic, aby náhodou někoho nepoškodila na jeho právech (npříklad v klidu krást, či podivně privatizovat). Takže si tu v klidu nechte zdarma udělat vysoce odborně náročný posudek - pro vás to bude zdarma a oni si ten znalecký posudek, který budou muset vyžádat, policajti nějak zaplatí - třeba ze svého, když už jim pan duodoktor tak pomohl.

Tak mi to tady připadá, že policajti jsou dle mínění většiny lidí zodpovědni za všechno, lékem na všechno - no a když do nedopadne, tak taky vhodný objekt útoku, odpovídající za všechno. Poněkud ambivalentní postoj občanů je celkem pochopitelný - za totálky policie skutečně mohla téměř všechno - nyní nemůže téměř nic, aby náhodou někoho nepoškodila na jeho právech (npříklad v klidu krást, či podivně privatizovat). Takže si tu v klidu nechte zdarma udělat vysoce odborně náročný posudek - pro vás to bude zdarma a oni si ten znalecký posudek, který budou muset vyžádat, policajti nějak zaplatí - třeba ze svého, když už jim pan duodoktor tak pomohl.

Vazeny pane poslance, kdy uz konecne opustite politiku a budete pachat skody jinde??? Vas jisty podil v prohrane arbitrazi uz prece staci. Kolik skody jeste hodlate napachat doma a v zahranici ?
Pavel J.

vazeny pane Pavle,vy jste zase prilis velky pesimista a davate vinu nekomu komu neprislusi.Kde jste vzal ze Langr je odpovedny za prohranou arbitraz?Byla to CSSD,ktera pomohla Stockholmu s rozhodnutim!Vy si sundejte ruzove bryle nasazene socialnim demagogem spidlou a rozhlednete se!

Vazeny pane, mohu Vas ubezpecit, ze CSSD neni mym hoby, jak si myslite. Jako prvni kousli do kyseleho jablka, cemuz se vyhybali vsichni predchozi politici. To, ze je mnoho veci ktere se mi nelibi na soucasne vlade nic nemeni na tomto faktu

Dobry den Vázený pane doktore,
Jako osobnost, politik, ale i občan, naší repubiky. Vás uznávám a řadím Vás k výborným politikum, nasi male zeme, inteligentním lidem, a hlavne schopným.
Velice mne zajíma Vás nazor na reformu, ozbrojenych sil, armady CR, a zda l- li ji fandite,. Dale s tim souvisi profesionalizace nasi armady a zruseni zakladni vojenske sluzby. ( ZVS )
dle meho nazoru takova ZVS stoji nas stat spoustu a spoustu penez ( nebojim se rici i nekolik stovek milionu ( miliard ) rocne, vzdyt stat zivi , sati , ubytovava nekolik tisic mladych kluku, kteri jsou v dnesni dobe zbytecne na vojne, jhelikoz jim nic jineho ta vojna neda.
kdyby radeji pracovali, prinesou statu ba naopak do pokladny na danich daleko vice penez.
Prosim, Vas o odpoved, zda li je muj nazor spravny nebo ne? A to jestli neni lepsi kdyby tisice mladych kluku, misti ZVS radeji pracovali ( je pravada ze ne vsichni chteji pracopvat, ale urcita vetsina ano) nez aby se bali dne kdy nastoupi k vzkonu ZVS. proto ani nechodi do zamestnani a radeji jsou doma ci na podpore.
dekuji
zta odpoved
Jiri bumbalek

Vazeny pane, mam pocit, ze jste obdivovatelem pana Langra......az sundate sve bryle, tak muzete zacit uvazovat o cinnosti pana Langra v ucinkovani pri Arbitrazi CME, ktera nas vsechny stala nejaky peniz a pan Langr ma take urcity nevyznamnz podil...