Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

skoro naplněny a kampaň byla předem plánovaná. Posledních pár míst Praha atd.

Tak Ičko před svým odchodem rozházel dalších 20 mega za novou kampaň o hrdinech na kterou prachy jsou a na přímý výkon není. Jiank mi to příjde úsměvné, že svačinovou kampaň nahrazuje ta o hrdinech za situace, že PČR nedokáže ocenit ani poldy za věrnou službu. U nás na oddělení z 15 lidí, kteří mají na tuto medaily nárok byl oceňen pouze jeden. Holt se musí šetřit a PČR by to určitě zrujnovalo, ale pak nevím, když na to nemaj, proč ty medaile zavedli.

Neboj bude se šetřit o stošest. Omezí se odměny, přesčasy se budou plně využívat do 150 hodin dle služebního zákona a bude se to plně řídit zákonem 361. Ten zákon jednou je, tak se musí plně respektovat a nééé hledat kličky jak ho obejít. Služba je služba a za to nám náleží plný nadstandartní plat. A komu se to nelíbí, tak ať odejde. Policie PČR přece není žádný holubník.

služba u PČR je holubník. Nový zákon o služebním poměru nám odplatou za zpřísnění podmínek služby měl garantovat pravidelný nárůst platu aj.

V jižních Čechách se chodí pěšky a stravenky za 30,-Kč.......

Máme fašistickou policii, tak co se divíme náckům v ulicích?
Štěpán Kotrba
Morální rozklad české policie došel tak daleko, že policie oficiálně chrání neonacisty a stejně oficiálně mlátí antifašisty. Média nerozlišují. Krev je krev. Morální rozklad policie došel tak daleko, že policie se kamarádí se zločinci. Média nerozlišují a zločinci se stávají celebritami. Policie toleruje zločin. Policie krade, loupí, vraždí, vydírá, bere úplatky. Policie provádí na politickou objednávku provokace a jiné špinavé práce. A cynicky si napsala na každé auto, že chce pomáhat a chránit.

Pomáhá grázlům a grázly chrání. Chrání neonacisty, Romové se budou muset začít chránit sami. A to je konec "státu pro slušné lidi", protože ulice ovládne chaos a každý, kdo bude mít zbraň.

Tak co si stěžujeme?

„Je třeba bojovat s ideologickým extremistickým podhoubím, z něhož se rodí podobné žhářské a další útoky,“ prohlásil premiér Mirek Topolánek.

Může začít politickou scénu kultivovat nemilitantní podobou politiky ODS: bez strašáků Vítězného února, bez výhrůžek nocí dlouhých nožů. Bez sprostoty a valašského chacharství. Bez svého vyjednavače Dalíka, pro kterého jsou kompromateriály či kšefty s novináři běžnou praxí. Může začít stranicky trestat strarostku Chomutova Řápkovou (ODS) za vytváření dluhové pasti bídy sociálně vyloučeným. Může začít trestat starostu města Slaný Rubika (ODS) za podvody, s jakými se pokoušel bojovat se slánskými Romy. Konzervativní hodnoty se neprojevují vztyčenými prostředníčky.

Tak co si stěžujeme? My jsme přece přizpůsobivá komunita...

Občané, jménem zákona, rozejděte se.

kterej Dement píše o stop-stavu u PČR ? Moudrá hlava se pozná hned :-(
http://www.novinky.cz/krimi/167031-policie-hleda-novacky-klipem- o-skutecnych-hrdinech.html

viz. můj z 14.04.2009 21:01

BLBOST !!!! si to ověř, než něco plácneš

Obsazování služebních míst podle zákona 361/2003 Sb.
Informační systém Ministerstva vnitra k obsazování služebních míst podle zákona
č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.

Volná místa - vše
Podmínkám vyhovuje 6499 řádků tabulky.
Poslední aktualizace dat proběhla 10. dubna 2009 09:46
Bezpečnostní sbor: Policie ČR

Volná místa - první přijetí
Podmínkám vyhovuje 298 řádků tabulky.
Poslední aktualizace dat proběhla 10. dubna 2009 09:46
Bezpečnostní sbor: Policie ČR
zdroj: www.mvcr.cz

ONO SE TU PROSTĚ NEVĚŘÍ A PÍŠÍ SE LŽI JAK JE TO NAUČIL Ivan Langer > nebo prostě policisté nemají nikdy pravdu, což je blbost občas jí i mají

6499 volných míst ke dni 10.04.2009 a to je FAKT!!!!! a bude hůř, nějaká nová kampaň ten podstav nezastaví, jelikož to jsou místa od 5. TT a tam se nechodí z náboru!!!!!
Takže by se měl někdo zamyslet jak ten propad zastavit

a propo Vy, kteří tady pořád urážíte a nadáváte policistům, že Langer ještě nevymyslel to co bylo někdy vymyšleno. Takže žádná jeho nová myšlenka, pouze kopíruje, včetně toho hesla "Pomáhat a chránit", které se používalo už za K. K. Gendarmerie, ale v latině.

Důkaz je v Praze v bývalých kasárnách četnictva - kdo chce vidět ať hledá.

jsem se zasmál....a ty nevíš jak se obsazují tabulky :-(, tady přece nejde ani o minulost, vzdělání...bla, bla, bla. Asi dlouho nesloužíš a nebo jsi zasněný idealista

už to začíná!!! Nejsou peníze na nic!!!

http://aktualne.centrum.cz/domaci/politika/clanek.phtml?id=63532 1

ÍČKO má evidentní strach z "krakatice", stejně tak jako s machinacema s ozdravovnami MV.

Tak jsem nastoupil k PČR a nemůžu si to vynachválit. ZOP kde ti daj zdarma najíst a ubytovat, to jen tak neseženeš a trochu učení no paráda, o co Vám pořád jde. Prachy slušný.

S tvým momentálním postavením souhlas, v podstatě " Začínáš okoukávat prostředí " a v tom budeš ještě nějaký ten čas pokračovat, takže si užívej pohody - ve tvém postavení ( zatím ), je to přirozené. Chytřejší ale nebude na začátku dovolené tvrdit, že bylo " hezky bez deště ". Pokud se jedná o provokaci, tak jakoby nic.

O provokaci nejde, je to holá skutečnost a na oddělení (fara) nebo jak se tomu v hantýrce říká se maj také fajn, proto není co řešit a zvolil jsem tuto volbu.

dva roky na rozkoukání a pokud se nebudeš řídit heslem kdo nic nedělá nic nezkazí, tak ti dávám rok navrch

nechci přidat, protože mám hodně a mám se dobře. Musíte se více snažit a ne tady stále brečet!!!!

víš co Sašo, jdi do prdele.

ty se taky u sboru držíš zuby nehty co?

V 675/1 jsou i nové nároky na peníze ve mzdách a kde je brát nebo bude za vše náhradní volno ?

361 otevírat v dnešní době plné škrtů a ještě čekat na nové nároky na peníze,může jen blázen a nebo někdo z Íčkova náboru

Dušane souhlas .....

Dobrý den zatím si moc hlavu s ničím nelámete,ale i komouši skončlili a Vy také.To co jste kritizoval na čssd to děláte a ještě v lepším.