Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

jsou naplněny stavy, konec náboru, starý struktůry půjdou do .................

nasrat a makat!!!!!!!!!!!!!!!!!

a zase jenom bulet, táhněte do civilu!§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§

a hovno dělat!!!!!!!!!!!!!!!!!!

a hovno dělat, nasrat!!!!!!!!!!!!!

Tak chlapy jestli chcete odměnu a medaily tak musíte chodit bezplatně dávat krev! Není to černý humor, ale holá skutečnost, protože za zásluchy a mimořádné výsledky ve službě Vás čeká akorát poplácání ploutví od ještěrů a k tomu možná pochvala před nastartovanou Oktávii na dvoře. Minulý rok se nás v okrese dostali odměny i za blbé osoby v CP, ale letos nikdo z nás nedostal ani odměnu za chyceného pašíka LP na MČ.

ty tomu "češťynovy" dáváš na prdel

Víš, jak pozná prodavačka v obchodě, který si jde před 12 hodinovou službou (oděn ještě do civilního oděvu) koupit svačinu???
Platí 30-ti korunovýma stravenka.

Tak to jsem ještě neviděl, všichni si pro sváču jezdíte služebním autem a ve službě a ještě si zastavíte přímo před vchodem na místě pro invalidy (pochopte už konečně, že tato místa nejsou vyhrazena pro intelektuální invalidy).

moc vtipný nejsi. Zkus prudit na jiných stránkách. Asi tě mají doma rádi :-)

přesně tak, je to banda skleslejch p... údů mají veget a neváží si toho. Táhněte do civilu, tam poznáte o čem je práce. Jenom brekot a žádný výsledky. Banda tupejch fízlů co brečej!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

v obchodě, který si jde koupit svačinu? a co si obchod kupuje ke svačině? navíc, chudák obchod, oděn do civilního oděvu? a co tam ta prodavačka poznává? obchod má před 12 hodinovou službou? obchod platí 30-ti korunovýma stravenkama? a co na to Jan Tleskač? a Jyrka Padoubek? a Dáda Drát?

Hodně policistů zvažuje odchod od sboru i v době finanční krize.

poznali, jak se žije z podpory.

posledních pár volných míst v Pha a kr. městech!!!!!!!!!

a proto další náborová kampaň,hahahahahahaha

to vypadá na provokatéra z personálního oddělení PP.

p¨ravda

Zase tady každej brečí, ale do civilu se nikomu nechce. Ukažte svoje schopnosti a když rejete držkou v zemi hurá do civilu. Myslím, že jste připosraní odejít!!!!!!!!!!!!!!

jich ke konci roku do civilu hodně,a krom toho spíš to sere tebe a to dokazuje tvoji identitu,hulváte.

oponovat a nebýt hovadem ve vyjadřování na stránkách MV, to chce trošku inteligence...a pokud vůbec na to máš stát seč švestkou tak si to zkus. Já bych to povolání dnes nedělal ani za milión

Kdo tady brečí ? Jestli ti to nedošlo tak se tady většina diskutujích baví nad důsledky ministrování Ička, který za svojí krátkou dobu dokázal to co se jeho předchůdcum nepodařilo od revoluce, protože za žádného ministra na tom PČR nebyla tak špatně jako za Íčka.

to dokážete, ale ostatní je .............. v pr....