Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pane Langere, už jste na tom lépe s "běhavkou"? Když to na člověka přijde, žádná sranda. To se pak nechávají otevřené dveře, dokumenty na těch nepikantnějších stránkách... Ale co kdyby Topolánek a ostatní zešíleli a skutečně Vás chtěli za ministra vnitra? Jak můžu být klidný, že se něco podobného nebude opakovat a Vy zase nepoletíte bezhlavě ven tajné/netajné materiály. Vždyť můžete způsobit trapné dusno nejen u nás, jak už jste to dokázal, ale třeba i u spojenců v NATO. Pokud u nás se budete vykrucovat a vymlouvat s trapně hurvínkovskou naivitou, pak ale u nich by něco podobného nemuselo fungovat.

Byl to jenom podle Langera dobrý tah, s výsledkem, jaký si zasloužili. To, co teď prožívají po volbách, jim ze srdce přeju, za ty podrazy, co se nadělali Parobkovi. Každému co jeho jest. Milí modří ptáci jsou v háji zeleném, hihi.

A už je to tady - to bylo furt řečí o tom, že socani to táhnou s komunisty. A ona trojkoalice se taky neštítí...

O modrých ptácích je to přece známé, když jde dotuha, tak předsevzetí jdou stranou.

Vážený pane Langer. Pokud si skutečně čtete diskusi na Vašich stránkách, velmi by mne zajímalo, jestli můžete vyvrátit, že jeden z projektů, které propagujete na svých stránkách - Multimedální park - (resp. jeho potěmkinovská webová podoba, není kompletní tunel pro nějakou firmu. Roozpočet si představuju následovně: 200 000,- pro 2 "odborníky, 100 000,- pro grafické studio kamaráda a zbytek už se nějak zaobalí do ušlechtilé a progresivní myšlenky... Děkuji za odpověď olomouckému spoluobčanu.

Neřekl jsem, že byl Gros lepší, jenom, že mu Langer nesahá ani po kotníky a za tím si stojím. Včetně názoru pana Majrycha.........vzkaz pí Ivě..... jestli nejsí blondýnka, tak proboha nepiš nic pokud nevíš kdo s kým o čem pro koho.

Není to tak dávno, co se pan Langer v médiích rozčiloval, že ČSSD přiveze do sněmovny třeba i mrtvolu, jen aby protlačila jeden zákon ( poslanec byl velice nemocný ). Prý je to hyenismus. A co teď udělala ODS se svým těžce nemocným poslancem po záchvatu mrtvice. TO SAMÉ. Pane Langer, dělá se mi z vás špatně. Nevidíte si "do huby". Politika z vás udělala úplnýho křiváka. Jděte do sebe. To je právě to, proč lidé nemají rádi politiky. Ale těm to evidentně nevadí. Hlavně že mají "teplé místečko" a dobře placené. Co je to morálka ? Asi jen slovo. z jiné planety.

Tomu bych řekla "pláč na špatném hrobě". Pisatel Majrych by měl mít komplexnější informace o názorech I. Langera. V rozhovoru v televizi (fakt si nevzpomenu v které a s kým, ale bylo to nedávno) se pan Langer na dotaz, zda přivezou nemocného poslance na hlasování vyjádřil v tom smyslu, že to nejposdtatnější je zdraví a že jeho přítel, který je v nemocnici rozhodně nebude přesvědčován k tomu, aby se hlasování účastnil. Takže nejspíš to byla vůle nemocného a asi není na místě hloupě útočit. mimochodem, já být poslanec v nemocnici a v takové situaci, určitě bych se snažila přijet pokud by to bylo možné a nikdo by mě přemlouvat nemusel

To je pravdou, jak píše paní Iva. Ovšem ohledně křiváctví a ostatního souhlasím s Majrychem. Hlavně vzhledem k zveřejnění zprávy Kubiceho (nevěřím, že tam nechal otevřené spisy jen tak náhodou). A jak se odporně vykrucoval, nalevo napravo přitlemoval. To bylo hodně hnusné! On je příkladem politika, které nemám rád. Těch, kteří z politiky dělají špinavé řemeslo.

Tak štval proti p. Grosovi a plival po něm, ale nesahá mu ani po kotníky.

Langra nemám rád, ale že by byl Grossík lepší, to tedy nevím, nevím

Pan Langr hlásá modrou šanci pro slušné lidi, ale proč proboha po ní kálí jako nějaký u...ý pták. Dokonce se mu zkřivila tou lží i pusa. Normálně mne politika nebere, ale on lže jako když tiskne. FUJ

Pro J.K.:Ten tvůj známý doktor, aby byl Martinovi D. něco platný, by musel být urolog - protože ti se zabývají čurákama.

Vážený pane Langer, držte se, již léta Vám fandím. Nenechte se otrávit levicovými poblouzněnci a provokatéry! Hodně štěstí v té nelehké povolební situaci. Věřím že ODS povládne úspěšně nejen po ty 4 roky...
S pozdravem
Martin D.

Moc se netěš na nějaké 4 roky, už to mají sečtené dřív, než začnou, modrý ptáci.....

Máš zvláštní vkus, ale je to Tvá volba...

Hele mám známého doktora, pokud máš zájem dám ti adresu , on tě z toho dostrane.

Jsi stejnej hňup jao Langr.

Milý Martine, zkuste také zapojit mozek. To, co provedl pan Langer přece není o politice, ale o morálce. Ideologií je spousta, morálka jen jedna - ta dobrá. Pana Langra musí za jeho poklesky odsoudit každý slušný člověk, bez ohledu na politickou orientaci kritika i kritizovaného.

Veskery extremismus je od zakladu pro spolecnost spatny...

To že jste v Otázkách Václava Moravce lhal, je vedlejší , to já tak trochu očakával. Ale nechutným se stalo, že svůj nepořádek a já se spíše domnívám, že se z vaší strany jednalo o jasný umysl úkáza tajný dokument novinářům., Vy dokážete svalit vinu na třetí osobu a to na zatím nám neznámého člověka, který jak sám uvádíte měl zajistit, aby se k vaší zprávě nikdo nedostal. Pane Langere vy by jste opravdu trval a nebo si přál . Aby ten člověk byl potrestán a možná i vyhozen ze své práce. Opravdu by jste toho byl schopen nechat padnout tohoto člověka za to ce jste zrežíroval a sehrál ! Pokud ano je to něco nepředstavitelného co smrdí morálkou komunistického aparátčíka!

hamba, hamba Vám p. Langer