Odvolání se k platovému výměru pro ty,jež jdou s platem dolů.
Vzor
( nutno přizpůsobit na konkrétního příslušníka a konkrétní
rozhodnutí, t.zn. některé věci škrtnout, jiné event. přidat)
ODVOLÁNÍ
proti rozhodnutí č.j. ze dne...., které jsem převzal dne......
.
1) nesouhlasím s výrokem, že je mi od 1.1.2007 vyměřen zvláštní
příplatek podle § 120 odst. 2 zák. č.361/2003 Sb. ve výši....Kč
(pokud ovšem není na stropě 1.500,- Kč, v tom případě „za
IDP“ vynechat) , podle § 120 odst. 3 ve výši .....Kč (toto
napadnout vždy, pokud není stanoven ve výši stropu, t. j.
4.000,- Kč)
2) nesouhlasím s tím, že na rozdíl od r. 2006, kdy jsem měl
přiznán osobní příplatek ve výši.......Kč je mi nyní tento
příplatek snížen na částku .....,-Kč, ačkoliv jsem se nijak
nezhoršil v kvalitě, ani kvantitě odváděné práce. (Event.
„že mi tento příplatek je napadeným rozhodnutím zcela
odebrán, ačkoliv jsem se nijak nezhoršil v..............)
Žádám, aby napadené rozhodnutí bylo změněno tak, abych v součtu
všech složek služebního příjmu, tj. včetně průměrné měsíční
odměny za pohotovost ve směně, měl zajištěn měsíční služební
příjem alespoň o 5 % vyšší, než tomu bylo v roce 2006. To je
totiž veřejně deklarovaný příslib vlády České republiky i
parlamentu České republiky, vyplývající pro všechny státní
zaměstnance ze schváleného zákona o státním rozpočtu na rok
2007. V rozporu s tím je napadeným rozhodnutím můj služební
příjem oproti roku 2006 podstatně snížen, což je i v rozporu se
zákonem 361/2003 Sb., který kromě zpřísnění podmínek služby měl
přinést i určitou kompenzaci právě navýšením služebního příjmu
příslušníků, což bylo i deklarováno v důvodové zprávě k tomuto
zákonu a opakovaně veřejně deklarováno všemi třemi ministry
vnitra, kteří se na vzniku zákona podíleli. Zaměstnavatel má pro
požadovanou úpravu mého služebního příjmu v zákonu dostatečný
prostor jak možností zařadit mě o jednu tarifní třídu výše, tak
možností navýšit můj zvláštní, event. osobní příplatek, event.
kombinací uvedených možností. Zákon i katalog činností upravuje
tarifní třídy a některé složky platu natolik v určitém možném
rozmezí, aby zaměstnavatel, tj. Česká republika, mohl
příslušníkům služební příjem zvýšit, což bylo jedním ze záměrů
zákona, nikoliv naopak, což je nyní napadeným rozhodnutím
realizováno.
Pozn. : napadeným rozhodnutím, které obdrželo v podobném
platovém propadu i mnoho mých kolegů, vytváří Česká republika
historicky první velkou profesní skupinu zaměstnanců státu, u
kterých dochází ke snížení platu, ačkoliv nároky, omezení a
zákazy na jejich službu kladené se po všech stránkách neustále
zvyšují. To považuji zvláště v situaci, kdy ekonomika země již
několik let roste, za krajně nespravedlivé a odporující jak
myšlence právního státu, tak zásadě spravedlivého odměňování
občanů za vykonávanou práci pro stát. Velká část příslušníků
bezpečnostních sborů (i jejich rodin) je tím de facto trestána,
ačkoliv nejenom nic neprovedli, nýbrž naopak slouží často i nad
rámec zákonem stanovené služební doby a za samozřejmost při tom
považují, že nasazují v zájmu vnitřní bezpečnosti České
republiky své životy.
( výše uvedené 2 základní nesouhlasné body možno u příslušníků
ve vedoucích funkcích event. rozšířit, pokud by jim byl přiznán
příplatek za vedení nižší, než měli doposud, pokud samozřejmě i
nadále řídí xy podřízených)
V ........ dne.......
podpis.....................................
|