Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Podívejte se, já jsem hlídkový policista už 30 let a musím říci, že ještě dlouho budu. Ono se říká, dejte šanci mladým, ale s tímto já nemohu souhlasit. Mladí jsou k ničemu, nemají zkušenosti, nemají morálku, chtěli by stále více peněz a přitom nám zkušeným pardům nesahají ani po kotníky. Například já jsem druhý, ne li nejchytřejší na celém oddělení a kdybych odešel do penze, kdo bude ty cucáky zaškolovat, kdo jim dá tu zprávnou školu pol. života, kdo je při zákrocích bude bravurně jistit?

Hele , nech tý srandy, už tak to stojí u policie za hovno, To co škodilové nemůžou potřebovat je pevná a jednotná policie. S takovou policií si totiž nemůžou dělat co chtějí To platí pro politiky i organisovaný zločin ! Proto nás rozeštvávají prvně generačně, potom mezi těmi na ulicích a v kancelářích, na ty v uniformách a v civilu, na ty co sloužili za komoušů a ty polistopadový, na vysokoškoláky a ti co školu nemají no a mohl bych pokračovat ! Nebo to obrať , komu poslouží rozesraná policiie ? Odpověz si sám !

Parde, prosím tě neodcházej...

Mám Tě před očima, normálně vidím tu ZPRÁVNOU policejní figuru nejchytřejšího na celém oddělení:-) Soudruh udělal někdy před třiceti lety chybu. Potěšil jsi mne, jestli nám něco chybí, tak je to oprávněně sebevědomý policajt! Jsem rád, že se mají mladší od koho učit a že jsi ještě vytrval. Předávej prosím i nadále své zkušenosti! Díky!

Celý měsíce jste tvrdily jak nebezpečný pro tuto zem je p.Paroubek teď sním půjdete do vlády znamená to že jste lhali? Volil jsem vás,ale proč mám vám dát hlas v předčasných volbách.Hlas vám znamená hlas i ČSSD.Pro občany je lepší riskovat vládu čssd+ksčm aspoň by jsme zjistili co je Paroubek ochoten obětovat.Dnes vím co jste pro moc ochoten obětovat vy a ODS -- DŮVĚRU OBYČEJNÉHO ČLOVĚKA ---

DOBRÝ DEN PANE MINISTŘE

CHTĚL BYCH VÁM POPSAT STAV POLICIE ČR V HL. MĚSTĚ PRAHA

JSEM ŘADOVÝ POLICISTA V HLÍDKOVÉ SLUŽBĚ V PRAZE, TATO PRÁCE MĚ VŽDY LÁKALA A POŘÁD JÍ DĚLÁM RÁD. JE PRO MNE OSOBNÍ CTÍ TUTO PRÁCI VYKONÁVAT. MÁM ZA SEBOU ZÁKLADNÍ ODBORNOU PŘÍPRAVU NA SPŠ MV (nová
ZOP tj. 18 měsíců) A V SOUČASNÉ DOBĚ JSEM ASI 2 MĚSÍCE VE VÝKONU. NIKDY JSEM TUTO PRÁCI NECHTĚL OPUSTIT, ALE KDYŽ SE DOZVÍDÁM JAKÉ PODMÍNKY BUDOU
PO PLATNOSTI NOVÉHO ZÁKONA, TAK PŘEMMÝŠLÍM O ODCHODU Z PČR, AČKOLI PROTI SRDCI. PRACUJI V PRAZE A BYDLÍM V OSTRAVĚ (do Prahy jsem šel, protože nikde jinde nenabírali). ZA ROK SI BUDU MUSET PLATIT UBYTOVNU A CESTOVNÉ, KDYŽ SI TEDY SPOČÍTÁM MŮJ PLAT PO ODEČTENÍ TĚCHTO POLOŽEK, TAK SE VŮBEC NEVYPLATÍ TUTO PRÁCI ZA TAKOVÉ PENÍZE DĚLAT.

CHTĚL BYCH VÁS TEDY UPOZORNIT, ŽE TAKTO PŘEMÝŠLÍ DRTIVÁ VĚTŠINA MÝCH KOLEGŮ, KTEŘÍ PRACUJÍ V PRAZE A TAKÉ VÁŽNĚ UVAŽUJÍ O ODCHODU Z PČR.

CHCI VÁM TAKÉ ŘÍCT, CO SI MYSLÍM O NÁBOROVÉ AKCI "HLEDÁM SVÉHO PARŤÁKA"

VIDÍM TO TAKTO: (v Praze)

NABERETE NOVÉ LIDI K PČR, DO KTERÝCH BUDETE INVESTOVAT NEMALÉ FIN. PROSTŘEDKY, TITO LIDÉ PO ČASE ZJISTÍ, ŽE SE TO NEVYPLATÍ A ODEJDOU TO ZNAMENÁ:

1) POKLES POLICISTŮ = BUDE DO BUDOUCNA MÁLO KVALITNÍCH POLICISTŮ ( TZV. "NEBUDE Z ČEHO BRÁT A VYBÍRAT")

2) OBROVSKÁ ZTRÁTA VYNALOŽENÝCH PROSTŘEDKŮ!!!!
3) VZHLEDEM K VÁŽNÝM PODSTAVŮM NABERETE TÉMĚŘ KOHOKOLI



Z TOHO VŠECHNO PLYNE, ŽE KVALITA PRÁCE U POLICIE BUDE HORŠÍ A HORŠÍ, BUDOU CHYBĚT ZKUŠENÍ POLICISTÉ!! BEZPEČNOSTNÍ SITUACE BUDE ŠPATNÁ.



ZÁVĚREM BYCH CHTĚL ŘÍCT, ŽE JE POTŘEBA TAKÉ ZAMĚSTNANCE MOTIVOVAT, ABY BYLA PRÁCE KVALITNĚJŠÍ. HOVŘÍTE V MÉDIÍCH O "CUKRU A BIČI", ALE MÁM POCIT, ŽE ZATÍM SE VYSKYTUJE JEN A JEN "BIČ"

PEVNĚ VĚŘÍM, OSTATNĚ JAKO VĚTŠÍNA MÝCH KOLEGŮ, ŽE POCÍTÍME MY ŘADOVÍ POLICISTÉ I "CUKR" A ŽE SE SITUACE ZMĚNÍ, KDY SE BUDEME MOCI SOUSTŘEDIT POUZE NA SVOU PRÁCI A NEBÝT POD TLAKEM ZE ŠPATNÉHO OCEŇOVÁNÍ NAŠÍ PRÁCE.

PŘEJI VÁM HEZKÝ DEN

Pánové, na této stránce Langer neodpovídá, namáháte se zbytečně. Zde probíhá diskuze jenom mezi lidmi.
Pokud chcete, ať vám langer odpoví, pak musíte kliknout na " názory " a potom "volné" No a potom se ještě musíte přihlásit.

U policie to stojí za hovno, žádné jistoty, jenom vyhrožování a šikana ze strany nadřízených a co se týče akce "Hledám svého parťáka", tak je to k ničemu, od Nového roku PP uvádí, že od PČR odejdeš cca. 5 - 6.000 policistu a chci vidět, jak bleskurychle ty o policisty nahradí, zřejmě jenom tabulkově a ostatní policiste si to můžou za tu almužnu házet. Mám odslouženo 10 let a zvažuji, že půjdu do civili. Přeji krásný den.

hochu zlatá...máš pradu...ale s tou Prahou si nedělej falešné naděje...tady v Praze jsou osobní potřeby jednotlivých policistů vnímány pol managementem..až na tom nejposlednějším místě...jinými slovy...nejsou vnímány VŮBEC....opakuji, jakéhokoliv zlepšení osobní situace se policista sloužící v Praze a trvale žijící mimo....nikdy nedočká....protože není pro náš management nic...není člověk...je to jen číslo se jménem...toť vše

Pana ministře sloužím u policie dosti dlouho a pro rejpaly uvádím, že jsem nikdy nebyl v žádné straně a rozhodně nepojedu na Kubu jak někteří, kteří nesnesou jiný názor lidi posílají. Ale k věci za prvé bych chtěl uvést, že dost mystyfikujete lidi, když uvádíte , že policisté odcházejí protože neplatí nový zákon.
Znám dost lidí, kteří odchází právě z opačného důvodu , že tento zákon platit bude a je značně nevýhodný pro obyčejné policisty, kteří mají odlouženo více než 1O let a proto odchází. Další vlna odchodu bude dle nového zákona , kdy odejdou lidi, kteří mají odslouženo více než 25let a vyplatí se jim odejít než dále sloužit.
Za druhé myslíte vážně, že nahradíte odcházející policisty náborem? uvědomujete si, že tito policisté budou cca dva roky ve škole potom můžou tak trhat pokuty, protože nic více nebudou umět, místní znalost se získává až po několika letech a důvěrou občanů, aby se policista něco dozvěděl.
Za třetí myslíte vážně, že občan bude dávat tr. oznámení na poštěa nepřijde ve styk s policií jak jsem četl. Jako absolvent právní školy přece víte respektive by jste měl vědět co obnáší trestní oznámení, kldy je třeba občana poučit a pokud je oznámení dáno písemně tak se občan znovu předvolává a doplnuje se oznámení, neboť občan neuvede všechny potřebné udaje a musí podepsat poučení poškozeného v trestním řízení, dodat potřebné podklady a pod. Vzhledem k Vašemu vyjádření v mediích ohledně problematiky policie mně připadá, že jste jenou další populista a vůbec nevíce co se u policie zejména té řadové na ulicích děje a jak to funguje. Každá změna je většínou pro obyčejného poldu k horšímu. Vzhledem k této situaci jsem rovněž jako polda na odchodu a vůbec těm co zůstanou nezávidím, neboť politici se pouze kritikou policie zviditelňují a ty řeči jako vše pro občana k tomuto se nebudu vyjadřovat. Za Vašeho vedení a platnosti nového zákona dojde pouze k destabilizaci policie.

Pane minustře v souvislosti s připravovanou tarifní tabulkou bude velký rozdíl mezi tarifními třídami, např. mezi 7 PT a 8 PT. Děkuji.

Tak jsem se pane ministře dnes dozvěděli novou systemizaci. V souvislosti s připravovanou tarifní tabulkou dojde k propadu v 3 a 4 PT.Do těchto tříd budou zařazeni např. hlídkoví policisté, současní dokumenatristé.P.S.Pozor plnou parou vpřed.

Pane ministře. Píšete že jste odpověděl na otázky z období 28.9.2006.- 22.10.2006. Nějak jsem však nenašel otázku, která se zde před časem objevila a tím pádem ani její odpověď. Takže položím stejnou otázku jako pisatel, který se odpovědi nedočkal a kterého dotaz skončil neznámo kde.Dostanou policisté z SPJ peníze za hotovosti z let 2001-2002, nebo ne? Zpráva z prezidia totiž říká, že vše záleží na Vašem podpisu. Jinak je s podivem, že lákáte nové lidi do služeb u PČR a ještě nemáte vyřízeny účty s těmi, co již slouží. Nebo se pletu a už nás chcete všechny VYŔÍDIT ?!!!

Dobrý den pane ministře.
Pamatuji si, že pár měsíců před volbami do PS "remcala" Vaše strana, že vláda nemá mandát téměř na nic. Neměla podle Vaší strany mandát na to, aby privatizovala, neměla mandát na to, aby uzavírala obchodní dohody, anebo dělala nějaké reformy. Prostě několik měsíců před volbami neměla na nic "mandát". Přitom byla zvolena na čtyři roky a dostala důvěru PS.
Nyní jsem svědkem toho, že Vaše vláda - vláda ODS - ruší Ministerstvo informatiky, pracuje na důchodové reformě, reformě zdravotnictví a na spoustě dalších věcí, přičemž nedostala důvěru v PS, je to tedy vláda tzv. "v demisi" a je to podle mého názoru vláda pouze udržovací, která by měla zajistit pouze chod státu. Domníváte se, že má Vaše vláda nějaký "mandát"? Proč si myslíte, že máte k takovým závažným krokům větší mandát než měla Paroubkova vláda, když jste nedostali důvěru v PS?
Děkuji za odpověď
Roman Nevěřil

pane Langer procpak jste proti odposlechum?? proc jste rozprasil vedeni IMV?? nebude to nahodou tim ze vy jste ta osoba s 19-ti cisly mobilnich operatoru??? jj. konecne se stal kozel zahradnikem. co dodat???

Od nástupu Ivana Langera do funkce ministra vnitra stoupl průměrný měsíční počet mrtvých na našich silnicích o 29 % !!



Otevřený dopis

Vážený pan
Ivan Langer, ministr
Ministerstvo vnitra ČR
Praha

Vážený pane ministře,
od zavedení nového silničního zákona výrazně klesl počet mrtvých na našich silnicích. Řidiči jezdili lépe a bezpečněji než kdykoliv předtím. Ti slušní proto, že vždy ctí zákon, ti neukáznění proto, že se báli postihů.
Ode dne, kdy jste Vy nastoupil na zodpovědné a důležité místo ministra, který má zajištění bezpečnosti lidí v náplni své práce, počet mrtvých a zraněných prudce stoupl a neustále stoupá. Pod Vaším dohledem zbytečně hynou na silnicích desítky nevinných lidí.
Vy jste se vždy stavěl proti tomuto užitečnému zákonu, Vy jste ho veřejně napadal a bagatelizoval. Vy jste tvrdil, že porušování zákona není třeba tvrdě trestat, vy jste po svém nástupu do funkce omezil kontroly a tresty, Vy nedbáte smrtelného zhoršení poměrů v dopravě, Vy nepodnikáte nic proti ohrožení životů slušných lidí. Vy neplníte povinnosti, dané Vaší funkcí, nedbáte o zajištění bezpečnosti prostých občanů.
Vždy se tvrdilo, že jdete za svými politickými cíli přes mrtvoly. Bývalo to myšleno obrazně, ale teď se to stalo skutečností. Desítky zbytečně ztracených životů vydláždily Vaši kariéru. Nezávidím Vám. Stíny těch mrtvých za Vámi půjdou po celý zbytek Vašeho života.
Odvolávat se na svědomí je ve Vašem případě zbytečné. Žádat Vaši rezignaci je při Vaší povaze ztráta času. Ve své dosavadní politické kariéře jste nepřinesl nic užitečného, zlých a nechutných situací jste už vytvořil mnoho. Vždy dáváte najevo, že podpora ničemů a zločinců je součástí Vaší ideologie. Nepohnou s Vámi zřejmě ani zástupy truchlících, kteří Vaší vinou přišli o své drahé.
Tento dopis Vám má jenom sdělit, že si to všechno my, obyčejní lidé, uvědomujeme.

Ing. Richard Bébr
České Budějovice 23.10.2006

Obyčejný člověče...nezlob se :-) Ještě jste měl napsat, že Ivan Langer může za jaderný test KLDR, pak by výčet jeho hříchů z Vašeho pohledu mohl být úplný, ne? Vždy pište za sebe a ne za ostatní...obyčejné i neobyčejné.

Sohlasím, Laner je jeden z mnoha politiků , který postojem k novému silničnímu zákonu dal naději všem šmejdům, kteří usedaji za volant. Naděje byla o to mocnější v okamžiku , když se stal ministrem vnitra!

Plně souhlasím s výše popsaným jevem. Je smutné, co se v tomto státě děje.