Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

u nás odevzdáváme rychlovarné konvice, mikrovlnky a ledničky - toaleťák zatím je !!!

Z vedlejší stránky
Proč jsem ministrem
V oblasti veřejné správy a bezpečnostní politiky se pohybuji již déle než 12 let. I má práce poslance ........

Langrovi ještě nedošlo, že už není ministrem!

Tunelář ÍČKO zanechal nové Octávie bez benzinu, recepce na které se chodí dívat nepřizpůsobiví romové atd. atd.

Chudák jseš jenom ty a pořádnej. A asi pěkný policejní netáhlo, kterej nic nedokázal. Tohle co jsi napsal může napsat jenom debil.

renty a mizím,nemám důvod dál dělat vola.

ho budeš dělat jinde. Tyto názory nechápu. Dnes to je všude v .......

Proč by to mělo být všude v civilu v ....? Ten kdo umí makat, něco umí a není liný tak se chytne všude. To asi ty jseš lempl všech lemplů, že by ses bez práce u policie neuživil a to je m i tě fakt LÍTO. Taky jsem odešel a mnoho kolegů se mnou a všichni se chytili včetně soukromého sektoru. Něco se sebou dělej.

musíš bejt hroznej chudák. Dnes odejde akorát tele. Musíš bejt hodně velká tláča a nebo žvaníš. Koho znám, tak nadává a prachy jdou dolů, až na nějaké vyjímky. Žiješ vůbec v ČR? Každý utíká ke státní sféře a ne od ní. Běž se modlit, aby na tebe nedošlo. Takovejch už bylo!!!!!!!!!!!!!!

vidím, Ty jsi jeden z těch zhrzelých, který měl na to fakt jen dělat švestku

pro Ty a Tak
je vidět, že by jsi se opravdu nikde jinde neuživil jenom u policajtů, to co tam zůstává, popř. je nově přijímáno, je opravdu havárka, znám hodně policajtů, kteří odešli a uživí se, ale musí něco umět, což se bohužel o příslušnících policie říci nedá, a to i u těch vysokoškolsky vzdělaných - většinou zaplacené školy - typu majstr odborného výcviku, atd.
Ale jinak všem přeji krásný den
a ještě dodatek, na toto fórum si vždycky zajdu, když se chci pobavit, jestli jste většinou všichni policajti, tak se nedivím, že nemůžete nikde jinde odejít, fakt byste se neuživili

DOKUD SE NEKONTROLUJE TEPLOTA V CHLADNIČKÁCH JAKO NĚKDE NA JIHU MORAVY TAK TO JEŠTĚ JDE!

Neboj,dočkáš se.Každé ministerstvo má ušetřit 10% !!! A hádej,kde se bude šetřit nejvíc? Na MV,PP nebo na OP,DI .....?:-(((

U nás na jihu Čech už není v čem měřit teplotu. Ledničky nám iniciativně sebrala jedna frustrovaná slépka.

V rámci úspor el. energie přijdou na řadu varné konvice, chladničky, mikrovlnky a ohřev tuv na sprchování, dále výkonné počítače...

V Bruntále byly v rámci úspor vyhozeny všechny květiny.Samozřejmě kvůli spotřeby vody!!Takže třeba bude na benzín do aut!!!PČR Forever

rychlokvašky jako Červíček a spol. ????

Kamarád pod Červíčkem slouží a docela si ho chválí. Vždy když něco slíbil, tak to bylo.

dej vědět,jestli tvůj kamarád slouží 150 hodin do zelených a má placené svátky a víkendy

Pozor Praha a střední Čechy jsou preferované a hýčkané! !

Jakpak to vlastně dopadlo s ozdravovnami MV..vůbec se o tom nepíše..to by bylo do Novy Na vlastní oči:)

no tak to nevyvěčuj tady a pošli to do Novy,....hrdino

Dnešní den je dnem vítětství nad fašismem a též vítězstvím nad nabubřelým a hloupím ministrem vnitra.

hloupým - sory

ŽE SE VRÁTIL PAN KOMOROUS,KTERÝ ODEŠEL ZA DOBYTKA KRAKATICE,ASI K TOMU MĚL PÁDNÝ DŮVOD,HOLD NĚKDO MÁ ASPOŇ CHARAKTER.

Nový máměstek to dá vše do latě, neboť má na to přesně 5 měsíců jako ministr, takže budou padat hlavy :)

odešel zatím nejhorší ministr vnitra, takže pá pá a sbohem ne nashledanou - nový vypadá slibně a pokud je pravda, že náměstka pro Uniformy bude Pan Komorous (záměrně velké "P", jelikož si ho vážím) tak sláva konečně někdo kdo zná prostředí a ví co a jak