Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Jak jsem již psal na intranet tak policisté SRN, Rakouska, Itálie, Francie atd. atd., tak těmto složkám platí komplet vše. t.j. víkendy, noční, svátky a hodnostní. A nedokážou si představit situaci jaká nastala u nás. Dle mého názoru tyto položky by měli být placeny všem stejně a hlavně jsme zemí EU. No buďme rádi, že není v platnosti měna EUR, jelikož bych domů přinesl 600 EUR ! Každopádně se odvolávám, jelikož po 12 letech výkonu služby převážně v terénu mám celých 300,- Kč osobního. Kde je to tzv. věrnostní pane Langer ? Dámy a pánové, myslím si, že s tímto se nedá již nic dělat, neboť ministerstvo financí bylo svěřeno panu Kalouskovi.

podepisuji se!

Každý důchodce, který bere důchod a jěště policejní plat nás okrádá. Takový bordel není možný. Finanční policie rozprášená, dopravní policie místo aby dbala na bodový systém byla úplně ponížena co bude dál......renty?

Jestli s něčím viditelně a rychle (bez slibů o navýšení osobního apod.hovadiny) nehnou, tak jsem dalším na demonstraci jeden za všechny....

Demonstraci určitě a pokud možno s manželkami aby měly vařečky v ruce!

jj tisková mluvčí v televizi Nova apelovala na policisty t se neukvapují a počkají si na první výplatu (15.2.2007) jasně budui čekat a lhůta 15 dnů pro odvolání je fuč a pak ta samá tisková mluvčí někdy koncem února řekne, podívejte se měli jste možnost se řádně do 15 dnů odvolat! Já už dnes vím že si rozhodně nepolepším a že půjdu dolů s platem, nevím na co bych měl čekat. Děkuji za vzor na odvolání na www.policista.cz

Storocentní souhlas, jinak s náma zase vy.....

Tam je pro hasiče, musíš v diskuzi pod tím vzorem na stránku www.nosp.cz, je to i zde a stejně tak v Názory PČR/Hasiči.

Jdeme demonstrovat za všechny a doufám, že příjdou všichni. Stejně nejde o nic, když prohrajem odejdeme tak nebo tak.

Souhlasím, po nás chtějí ať plníme morální kodex a sami
si dělají zákony a nařízení pro sebe. Nevěřte už slibům, takové ministerstvo nemá slibovat, ale jednat.

Je to jenom chlácholení, výměry se podepisovaly na Nový rok měli strach že všichni utečou. Budou jenoma jenom mazet med kolem huby.

Naprosto, naprosto, naprosto SOUHLASÍM !!!!!!!!!!!!!
Taky nebudu věřit tomu blábolu, že máme počkat na únorové výplaty! Pak by opravdu mohli říct, že když jsme nesouhlasili, měli jsme se odvolat. Už mám jednou zkušenost, že jsem se v zákonné lhůtě neodvolal a přišel jsem o pár tisíc!!!! Podruhé tuto samou chybu neudělám!

Nevěřím už jejich slibům. Ať jsou potrestání ti, co nedokázali spočítat nárust platu. Kolik berou tito úředníci?
Kdo za to nese odpovědnost za tuto situaci. Už 7 měsíců berete poslanci, vláda a slavní senátoři peníze a za co?

Zprávy TV Nova (Gumik, 02. 01. 2007 20:19)
Kdo neviděl příspěvek o nespokojenoti policistů a hasičů tak ho najde zítra na této stránce: http://www.nova.cz/tvarchiv/?238p=TNOVINY

Nebojte se, když nás bude hodně, tak vyhrajem. Pan ministr se prý u někoho nechal slyšet, že kdo půjde demonstrovat, tak "jde". Možná nám vyřeší dilema, jestli setrvat nebo jít. Chtěl jsem jít do politiky, ale nemohl, známý odešel a dostal se místo místostarosty v jednom velkém městě,... všechno špatné je pro něco dobré. Pojďte a neschovávejte se, řekněte o těchto i-diskusích všem svým kolegům a ti ať to řeknou dalším.

Vážení kolegové policisté a hasiči, pokusme se alespoň si podat v co největším počtu odvolání. Pokud jich bude málo, nikdo si toho ani nevšimne. Musí to být masa odvolání. Zatim to vypadá, že nám nic jiného nezbývá, tak se musíme pokusit alespoň o to.

Pokud se bude konat nějaká demosntrace, tak rozhodně jdu do toho.

Jsem na OOP zařazen ve 4TT a odslouženo mám přes 7 let a když jsem si spočetl hrubý příjem za minulý rok 2006, tak se současným platem přijdu za rok 2007 o 42.478,-Kč - naprosto strašlivá realita.

Tohle je správná výzva - dík. Chlapi vždyť vy jste hrdinové, tak se nebojte napsat odvolání proti takové zvůli.

já se podepisuji!! U nás rozdám všem kdo bude mít zájem o odvolání vzory!!

Výše platů v roce 2007 je pouze řešením potřeby státu ušetřit finanční prostředky. Pokud je někde zveřejňováno, že fakticky došlo k navýšení platů tak by mne zajímalo u koho to bylo. Ať se bavím s kým chci tak má plat nižší, snad jen jedna výjimka, kolega, který čerpal naprosté minimum příplatků za SO, NE a přesčasy v roce 2006 z důvodu nemoci. Důvodová zpráva k z.č. 530/2005 Sb. mluví zcela jasně, v roce 2007 úspora oproti původně plánovaným výdajům na platy je před 9 mld. Je k tomu snad potřeba něco dodávat ? Máme jen vážnou obavu, že pokud někdo v tomto roce ještě plánuje jak již zde zaznělo úpravu výsluhových příspěvků tak nastane skutečně v PČR velký problém. Jedinou smůlou je, že to nikoho nezajímá. Jen pro ilustraci, nástupní plat policisty ve 2 TT ca. 150 tis. Kč hrubého. Nástupní plat v témže městě k Mě. pol. cca 25 tis. hrubého.

Omlouvám se, ne 150 tis, sle 15 tis. Díky

Proč nepošlou ty stáré dědy co sedí na funkcích do ulic, když chtějí důchody i plat............

„Renta“ (příspěvek za službu)
min. doba pro max. výše v % výsl.doba pro
dosaž.základu, dosažení maxima
(základ v %)

ČR 15 let (20%) 50%
Belgie 10 let 77% 35 let
Itálie 15 (38%) 47% 25
Maďar. 25 (65%) 83% 37
Německo 10 (35%) 75% 35
Rakousko 10 80%
Slovensko 15 60% 30
V.Britanie 16 48% 34
USA 20 (50%) 75%

(PaM 13/02,Mgr.M.Vylítová, výzkumný ústav práce a sociálních věcí)

zdroj: OSH.cz

No nádhera!zase na poslední příčce!

Dík, tak tohleto zveřejněte ve všech novinách a televizi.
Víte o tomto páni poslanci?

¨Je zajímavé ,že do armády nikdo nikdy nereje!Jo jo kdo má armádu pod palcem.....ovládá v podstatě stát!.-)

Armáda je za vodou.

Tvůj názor o tom, že kdo má armádu pod palcem, tak v podstatě ovládá stát, omlouvá, doufám, pouze Tvé rozhořčení nad současnou situací. Přeci něco takového si nemůže, byť i náznakem, demokraticky smýšlející člověk připustit a už vůbec ne příslušník ozbrojeného sboru zajišťující vnitřní bezpečnost. Nebo jsi příslušník ozbrojené složky, který se svou mentalitou hodí nějakému autoritářskému režimu? Vlastně Tvůj názor nic neomlouvá.

Chtěl jsem se zeptat jestli je pravda, že od 1.1.2007 je zákaz nošení čerňáků na noční. Jestli je to pravda tak je to další podpásovka. Předem dík za odpovědi.

Zákaz nošení čerňáků je již v platnosti. Náš vedoucí nás poučil, že každou noční máme kontrolovat chatové osady a na toto máme využít výstroj čerňáků. Toto máme zaznamenáno i v knize služeb jako poznámku

Já jsem spokojený. Včera jsem si byl pro nové auto na leasing v Praze na Jarově, prodejna vozidel Lada. Tímto dnem se neholím a nestříhám. Odbory jsou k ničemu , dostanou od Langra obálku a bude vše v pořádku. Hasiči, celníci, vězeňská služba a policisté musejí dát jednotně žádost do C a Langr může jít prosit armádu.

LANGER JE HROBNÍK ŘADOVÝCH POLICAJTŮ.....