Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Vyzývám všechny přítomné policisty i ty bývalé, aby se semkli v jednotném názoru ke zrušení Městských policií v celé ČR, peníze které jdou z městských kas na jejich provoz by měst ze zákona musely dávat na provoz konkrétní jednotky v daném městě. Nemuseli by jsme se tak trapně dívat, když přijdeme na jejich klimatizované služebny a vybavení, jako je to ve většině služebních místnostech MP v republice. Sám jsem sloužil 11 let u Policie ČR a 2 roky u MP v Praze. Z mého prostého pohledu, bych navrhoval tyto policisty druhé ligy, přezkoušet dle platných přijímacích řádů a převést je s poloviční výsluhou k P ČR, a MP totálně zrušit. Stejně nic sami nevyřeší a mikdo na ně nedohlíží, krom starostů ve městech, ale ty pro samé braní úplatků nemají čas na dozorování a práci samotné MP v daných městech.

Plně souhlasím nacopak MP a PČR Jednotná policie a jednotné velení jednotné řády a karierní postupy!

Problémů v zákonu je dost, ale má to výhodu, že jdou odstranit novelizacemi. Daleko větší problém vidím v tom, k čemu došlo. Byli ustanoveni důchodci na funkce aniž by splňovali vzdělání a spousta VŠ, mladých a perspektivních zůstala na dně lodi. Jejich cesta se uzavřela do doby odchodu důchodců. Bohužel.
Myslel jsem, že pan Langer řekl v mediích zcela jasně, že preferuje ustanovení vysokoškoláků.

Myslelo tolik lidí s mozkem a jak dopadli, jsou na ulici ve 3 třídách i s VŠ...:-(

U policie můžeš mít 3 VŠ právního zaměření a stejně jsi odpad, když nemáš známost.

Vážení kolegové, po přečtení tuny příspěvků , s nimiž ve valné míře souhlasím bych chtěl pro některé z nás kterým se nechce demonstrovat jako mě, ať už má důvod jakýkoliv , navrhnout cestu 200% přístupu ke službě. Všichni kdo jsme zařazeni u PP můžeme svým přístupem dokumentace oznámených věcí značně zkvalitnit službu. Možná, že pak někomu dojde, že kvalita složek s nimiž tak kouzelně pod příslibem lepších zítřků zametl , není jen v tom, že se chovají přesně podle vymezených pravidel, ale hlavně v osobním přístupu a invenci. Staňme se tedy stroji, které pracují podle všech rozkazů a nařízení a chovejme se podle nich , alespoň chvíli, naprosto přesně . Já vím, že nám všem to přinese jen práci navíc, ale ukažme , že i my máme v rukou něco s čím nikdo nekalkuluje .
Management na úrovni OOP ušetřil půlhodinu na den a dostal přidáno - jeho podpora je tedy nulová a kdo chce s vlky žíti ......
Funkce odborů je taková jaká je a v rámci jejich možností nemůže nic
Vždyť i na celnici byly fronty

blbost je revolta pomuže!

Možná plnit svoje pracovní povinnosti na 200% je taky řešení. Vemte si jen vozidla kterými jezdíte ... :o) Nemají tak trošičku "dost"? Máte všichni třeba zimní pneumatiky? Brzdí všechny ty rezavé felicie a fungují posilovače - pokud tam teda jsou? Fungují vám majáky? .... myslím, že dost policejních aut nesplňuje vyhlášku a že nemají ani co na silnicích dělat! Jenže kdo si todle riskne? Jeden dva kluci z oddělení ... no tak budou mít v práci "poté" určitě co dělat. Museli by k tomu takhle přistoupi VŠICHNI! Což se asi nikdy nepovede ... :o( A to je ta obrovská smůla a velké mínus.

Mlčeti stříbro-mluviti zlato v tomto případě.

Souhlasím s Tebou, ale věř, že je už také potřeba se přestat bát, semknout se a vyjádřit náš hlas veřejně, tak jako se nebojí lékaři, učitelé, zemědělci, ale i policisté v EU. Musíme být jednotní, ukáznění, ale musí nás být jasně slyšet.

Mohl by mi někdo z kolegů od NOSP nebo kolegů, kteří plánují případnou demonstraci, v krátkých bodech nastínit, jak chtějí vynutit dorovnání platů policistům a hasičům. Nikdo mne prozatím nepřesvědčil v tom, že nějaká demonstrace pomůže. Prosím neodpovídejte mi ve smyslu, že něco přece musíme dělat, to vím i já, ale prostě mi přapadá, že nanejvýš proběhne demonstrace, kde nám toho neslibují a pak stejně nic nedodrží. Co by se dělo tedy potom? Další demonstrace?

Podej odvolání proti výměru a svinskému přístupu.

Nikdo Tě o tom také nemůže přesvědčit a nepřesvědčí, ale jedno je jisté - k jednacímu stolu Tebe ani nikoho z nás nikdy dobrovolně nepozvou. Je potřeba, aby se na PP přesvěčili o tom, že nejde o pár nespokojených jediců a že zase vše vyšumí jako je zvykem, ale že jsou nás spousty a jsme jednotní. Organizovaná demonstrace je v demokracii veřejné vyjádření nespokojenosti. Jen si mezi sebou dopisovat a stěžovat si u piva nemůže stačit. Je to jediný možný start, který kdy vůbec kdy vedl k nějakým změnám. Samozřejmě je potřeba vše řádně zorganizovat. - Dále bych navrhoval vytvořit dobrovolnou sbírku (např.10,-kč měsíčně) z které by se mohl financovat právník, který by napadl §125 z.361/2003sb. tento § je proti ústavě ČR. Domnívám se, že naše odbory je potřeba podpořit a skutečným spojením dosáhneme pozitivních změn pro všechny, tady nejen pro ukcionáře, ale i pro pol. z "ulice".

Vážení kolegové. Sloužím ve vězeňské službě. U nás to máme zařízeno takto. Generální ředitel podle svého vyjádření v interním časopise naše vězeňství říká, že má rád příslušníky sloužící mezi 6 a 15 lety, příslušníky, kteří do služby dávají srdce a hlavně se opět vrátil k udělování, komunisty tolik oblíbených medailí. Čtete dobře, ve vězeňské služby se rozdávají hojně medaile. Na co pak potřebujeme peníze, když můžete s medailí třeba do zastavárny ?

Já tady bohužel sloužím taky, nemůžu si ani zanadávat na výměr protože žádný nemám (Brno) a prý to tak brzy nebude. Nevím kde sloužíš, ale mám zdvořilý dotaz : jak máte započtenou praxi (pokuď už máš samozřejmě výměr) a jak je vysoký fackovný (diferák) ? Viděl jsem za posledních 14 dní asi troje různý tabulky :(

Neříkám, že nemáš pravdu. Věci nejsou černé a bílé, Přečti si moje názory a zjistíš, že jsem prošel obvodem a vím o čem mluvím a taky znám úroveň průměrného polciisty na takovém útvaru, jak na sobě pracují (odborné vzdělání, fyzická připravenost), jak dodržují zákony - jeden měří stejným metrem hromotlukovi a chřástkovi, jak olepí toho, kdo nedělá problémy a od hádavců dávají ruce pryč (čest výjimkám). Vím co to je 24 hod směna, při které se nevyspíš, nenajíš a nezastavíš, jaký to je, když jdeš do natřísknutý hospody na zákrok a spousta hrdinů na tebe pořvává, využívajíc anonymity davu. Jsem na SKPV a můžu srovnávat. Ono se sice říká, že se tam nic nedělá, ale to byste se nestačili divit. Nelíbí se mi zrušení příplatků za noc, za SO+NE, za svátky, je rozdíl dělat PO-PÁ nebo nemít víkendy, nelíbí se 150 hodin na oltář vlasti a 100 dalších věcí. Jenže teď tay každý jen řeší výši hrubé mzdy a tečka a brečí, jak máme rizikovou práci. Každá práce má své riziko, takže se mi to nelíbí a pořád marně čekám, že se tu bude brojit proti všem chybám zákona a poměrech v PČR.

to se ti může zdát, neřeší jenom plat, ale vše s tím spojené, ať jde o dobu určitou neurčitou, 150hod., so+ne, noční, svátky atd., ale to hlavní jsou pro ně peníze, které jim padnou. Jestli chceš ty víc, tak jim pomoz, budou rádi.

www.policista.cz

podívej se na tuhle diskuzi, co se tu řeší, ne jen plat....

Kolego nepochybuji o tom, že jsi polda, nadáváš, že tu všichni brečí kvůli platům a jak je to těžké v civilu a máš svým spůsobem pravdu. Jenže ty prachy jsou prostě poslední kapkou. Plácáme se v tom roky a nesmyslná nařízení, nekoncepčnost, marnost a ulice plné gaunerů co si o tebe otřou hubu, někdy i ruce. Právě docela slušné peníze zavíraly ústa. Teď se to změnilo a tak s křikem o peníze vyplavou na povrch i ty ostatní špatné věci, které všichni známe. Teď ještě nenastal čas na řešení těch důležitějších a složitějších věcí. Dnes jsou na pořadu peníze, zítra doufám přijdou na pořad dne poměry. S pozdravem Hans

Tu zatíženost na SKPV bych tady raději nerozebíral, víc spisů na osobu to je pravda, ale JE ČAS NA NICH DĚLAT. Na oddělení míň spisů na osobu, ale jsme pračka 90 % oznámeních, které přefiltrujeme a pak jich pár jde na SKPV a člověk se za směnu skoro nezastaví při přijímání oznámení - nabírat to dovedeme, ale mít na ně potom čas, neprošvihávat lhůty pro ten neustálý nápor dalších oznámení od facky sousedovi po škodu na krádeži do 500000 tis. nebo 5 milionů na poškození. Jinak můj kolega je bývalý vyšetřovák a takhlen zatížený na SKPV ani náhodou nebyl - nostalgicky vzpomíná, nebudu rozvádět.

Opatrně s tou zatížeností. Já nejen že mám kolegy, kteří vzpomínají na zatíženost jako zpracovatelé, ale i osobní zkušenost jako zpracovatel i jako vyšetřovák. Ono je to "krapet" o něčem jiném, ale to tady asi neřešme.

Chceme jednat o všech problematicky negativních dopadech nového zákona, teď jen vychází napovrch ten hrubý m. příjem z kterého je řada lidí rozčarována a tak by se mohlo zdát, že nám ostatní uniká, ale není to tak.

Hezký večer,
nezlobte se na mě, ale dnes jsem podepsal nový platový výměr a já osobně jsem zcela spokojen. pzn. to bude tím, že jsem pracoval v továrně několi let za 3.500,- Kč. Dnešním dnem mi bylo přiznáno 12 let ve výkonu služby. t.j. jsem zařazen ve 4/5 . V první řadě se odvolávat nebudu a v druhé řadě bych chtěl vaši radu, tedy jestli mi jí dáte. Mám osobní příplatek 300,- Kč a můj dotaz se týká právě tohoto osobního příplatku a to zda-li se proti tomuto opětovnému přiznání tak malého osobního příplatku mohu odvolat nebo jen tuto záležitost prokonzultovat se svým nadřízeným. Myslel jsem, že je zde nějaký limit od ... do... př. od 1.000,- do ..... a bude to bráno i jako tzv. věrnostní. Jinak na pana Langera se nemohu zlobit, jelikož jsem tohoto pána volil a je mi plně sympatický. Myslím si, že je chyba zcela jinde a, že zde napadat jednu osobu v tomto případě našeho ministra vnitra není na svém místě. Mimochodem jsme všichni dopředu věděli, že půjdeme s platy dolů a kdo myslíte, že měl ihned reagovat. Odbory. Já osobně v odborech nejsem a také nebudu. Mou prioritou je úspěšně dokončit PF a ppně zabezpečit svou rodinu pro kterou v současné době stavím rodinný dům a s tímto platem si myslím mohu své cíle plně dokončit. Je to právě současný ministr vnitra, který vdechl život starým oddělením a uznejte sami, že tyto oddělení již právem patří do 21. století. Minulý rok odložili služební zákon a my jsme byli plný hněvu a nyní jsme opět plný hněvu. Proč ? V mém plném závěru mohu pouze říci, že mě mrzí pouze můj malý osobní příplatek, ale plně věřím, že po konzultaci se svým mladým a rozumným VO dosáhnu svého cíle. Všem hezký zbytek dne

Osobní příplatek je nenárokový a tudíž asi nic nezměníš. Počítám, že pokud tvůj VO je rozumný rozdělil co mohl a podle svého nejlepšího uvážení.

Omlouvám se ale toto tvrzení je trošku naivní..Dnes jsou v továrnách platy podstatně vyšší a když to vidím,kde jsou kluci ,kteří do fabriky nastoupili před patnácti lety,tak úpolicajt,řadový,je chudý příbuzný.

Ty jsi mimo mísu a asi nemáš přehlehled vočem je nový zákon, tak spi dál protože s takovými ovečkami jak jsi ty počítají tam ti na hoře. Promiň

Nevím ale to co bych měl brát v roce 2007 jsem bral v roce 96-98

Kolegové pozor toto je jen provokace kterou sem dal pan Langer!!!!!!

Zdravím všechny nás postižené.Čtu tuto diskusi už od pátku 29.12.a to dost detailně.Určitě jste zaregistrovali, že podobná běží na www.policista.cz,kde se snažím taky přispět, i na intranetu, ale pořád skáču z jedné stránky do druhé. Neva, to je detail. Určitě tu nechceme každý vypisovat svůj životopis a postih Novým zákonem, většinu z nás trefili do živého a to v té nejcitlivější sféře, tedy v penězích!!Každý z nás buď staví, přestavuje,nebo to má zrovna v úmyslu, nebo si bude muset zrovna odkoupit od města byt, ve kterém už 15 let bydlí (pokud nechce jít bydlet pod most nebo do PC na OŘ),splácí půjčky, hypotéky, nebo si je potřebuje zrovna vzít, potřebuje peníze na léky pro někoho nemocného ze svých blízkých, vloni si právě pořídil lízu na káru a tak bych mohl pokračovat až do noci. Ptám se Tě kolego "KS",jde nám teď jen o x,-kč na osobním,či podle tebe věrnostním(mám 0)? Rizikáč a další náležitosti nebudu komentovat. Nebo nám jde o to, abychom už jednou konečně dali otevřeně najevo, že nejsme ti za koho nás mají, jak se k nám chovají, že jsme svéprávní a plnohodnotní občané tohoto státu, kteří se snaží svoji práci odvádět jak jen nejlépe dokáží, ale také za tuto mnohdy nebezpečnou a riskantní práci chtějí být řádně a v duchu Ústavy tohoto státu odpovídajícím způsobem ohodnoceni. A tento náš Nový zákon je to,od čeho jsme to opravdu čekali? Z mého noťasu na mě zafuněla z tvého příspěvku velká sobeckost a egoismus. Já se snažím svoji rodinu taky jako ty zabezpečit a dělalo mi to problémy již loni a předloni a předpředloni. Já jsem nevolil nikoho, nelituji toho a navíc jsem přece apolit jako ty. Ale zo mě přeci neopravňuje zůstat jen brečet, drbat v kanclu u kofeinu a čekat, až to rozhodne někdo za mě, když já můžu být pěkně v teple svého rozestavěného domku. Tím spíš, kdyby sis přečet příspěvky i dozadu a zjistil, jaká masa lidí i z jiných složek (hasiči,VS.CS) má tu obrovskou chuť jít do toho s námi a podpořit se navzájem. TY bys chtěl jen pasivně přihlížet a pak vykřikovat "To sme jim to nandali,to sme jim udělali sado-maso,to sme borci,...!"Nechceš snad radši přispět nečím konstruktivnějším,aspoň tím, že o těchto stránkách řekneš svým aktivnějším soukmenovcům?Nechceš se stydět, že ne? Já si to myslel!
Kluci, zatím zdarec a já přepínám na www.policista

jseš pěknej kokot

for cobra: moc hezké a souhlas, ale jako bych slyšel šéfíky (samozřejmě apolitické policisty funkcionáře) - není politická vůle........viz Strahov po Czechtekku.....

for. Roman
Co děláš u Policie, když urážíš kolegy ty triviále

Tak vysoko jsem to jako degradovaný feťák z SKPV, který zrovna přišel o cca 3.500,-kč hrubýho, nedotáhl. Ale v okresní PJ su, to ses trefil.Tvojí reakci jsem vzal normál, neboj.

Jsem ministr financí a záhledl jsem do tohoto portálu a jsem plně rozhodnut Vám příští rok nepřidat. Uličníci.

Pánové vše bylo psáno ironicky a samozřejmě mám již připraven transparent. Nezlobte se a čusík. Musí být trochu humoru nebo bych někoho musel střelit do hlavy

Chlapče takové roboty vnitro potřebuje, jsi tu dobře.

Co se týče hněvu, kvůli odložení služebního zákona, tak nejvíce rozhněvaní byli asi všichni důchodci a vysloužilci, kteří čekali na tučné renty..., tak se konečně chlapci dočkali, ještě počkat do konce roku 2007, trošku si na teplých židlích zvednout průměr a pak hurá...

Hezky mluvíš, ale máš čas ten dům stavit? Nebo ses tak dobře oženiůl že ti jej staví firma. Otom kdo křičel, že neschválili nový zákon nevím ale řadový to asi nebyli víme proč. A stim že jsme věděli že půjdem s platem dolů nemáš pravdu páč nesloužíš první den a výš, že dokud nemáš podepsaný papír nic neplatí. Tak jediné co bych pochopil je to že to myslíš ironicky

Základním Vaším problémem pane ministře je, že jste nezajistil dostatečné profinancování služebního zákona. Moc by mne zajímalo, jakou osobní odpovědnost z toho vyvodíte. Rád jí chcete od svých podřízených. Máte možnost to ukázat.

Tohle ten náš ministr nečte, chce to jenom písemně urgovat na všech frontách, jinak by si v kancelářích za rok mohli zase přidat 7000,-

Jsem u Policie ČR skoro 9 roků. Snažím se makat poctivě a šlapat dacacanům po krku. Jsem obyčejný četník, obvoďák na menším oddělení. Dostal jsem platový výměr a spadnu alespoň o tři litry dolů. Když si zpočítám průměrnouý mzdu za rok 2006 a dle platovýho výměru průměr za 2007 podle selského rozumu spadnu kde? Spadnu finančně dolů. Vím, že dělník dělá za míň, ale ten má klidnou a čistou hlavu, nikdo si o něho neotírá hubu a když padla tak padla.
Jinak mě to neznechutí a proto práci a policitům na ulici se kterýma jsme na stejné lodi zdar. Četník z pořádkové

Tak to snášíš ještě dobře, počkej až se ti rozpadne rodina jak budeš ve 150 hodinách pryč.

Pro Chocholáče: MÁŠ RECHT.

tak co bys chtěl vědět?

Co bych chtěl vědět? Souhlasím s tím, že budou manažeři zaplaceni, ale manažeři na svých místech, souhlasím, že vojáci jsou sakra líp zaplaceni a mají nesrovnatelně lepší podmínky a vybavení včetně techniky, stejně tak souhlasím, že budou i vyšší rozdíly ALE!!!

Nevidím důvod, proč by měli poldové na ulici, když už jim seberou hodnosti - což bylo pro ně i jakousi hrdostí za odsloužená léta - spadnou s reálnýmplatem o několik tisíc. Tobě to přijde v pořádku za to riziko a podmínky v jakých dělají? Kde jsi ty, na SKPV? Kolik máš za službu pachatelů jako polda na PMJ? Kolik zpracuješ spisů, jako stálá, zpracovatelé na obvodě v Praze? Atd.

Když už se chceš ozvat, tak se ozvi současně s těma, co organizují nebo se chystají na demonstraci a přidej své připomínky ohledně nesrovnalostem mezi vojáky a policisty, že se neproplácí anicestovné a ubytovné pro poldy mimo trvalé bydliště a všechno k ministrovi. Jinak tu jen prudíš proti poldům na ulici.

www.policista.cz a můžeš se přidat. A nezapomeň tam připomenout, že před koncem roku se narychlo zalepili všechna místa a to hlavně lidma, kteří mají v plánu odejít,nebo nemají potřebné vzdělání a stovky poldů s VŠ vhodnou pro vedení nebo z policejního vzdělávání zůstali právě na té ulici...