Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Ivánku, má rodina ti mockrát děkuje za to, že přinesu o 2000,-- korun, každý měsíc méně! A ročně? To si každý dokáže spočítat. Je to pěknej hnus! Ale vám je to jedno, vy jste si přidali a tak je to vlastně v téhle banánové republice vpořádku. DÍKY !!!! Hlídkař!

Prosím pěkně, na tom www.policista.cz, kde to tam najdu. Nevidím tam nic jako DF. Jsem začátečník. Když to nebude vadit, tak ani policista. Jen zvědavej. Děkuju.

www.policista.cz- diskuse na stránkách internetu-celý příspěvek (je to v hlavním poli).čus

Děkuju, přeju štěstí v jednání. Bedlivě to sleduju, chtěl jsem někomu z vás za parťáka. Tak teď nevím.

drahý patane, ty jdeš domů s čistou hlavou a věřím tomu, že když si uděláš nějakej tem přesčásek, kteréj ti zaplatí, tak jsi na tom i líp než řadovej obvoďák, víš prd o naší práci !!! To že někdo nedodržuje předpisy ?? Kéž by jsi byl někdy v nouzi a ty policisty, kteří chrápou si potřeboval. Máte plnou pusu řečí a pak najednou jste překvapení a rádi, když nás vidíte, že jsme přijeli řešit vaše osobní problémy, hádky atd.

nechci vas provokovat ale kdyz vas lide potřebuji tak za to jste placení .. nebo né a je jasné když se něco děje tak jsou lidé rádi že přijedete .. ale vím že ta práce není žadný med ale já jako vedoucí mam také zodpovědnost , a musím dodržovat předpisy .mějte se

lidi musíme do ulic je to asi jediná šance jak něco získat na naší stranu, ne netu nic nezmůžeme, odbory nás mají na salámu.Viděl bych to na 26.1.2007 a tam teprve ukážeme naší SÍLU. Musíme být jako jeden stroj, obrovský celek, jdeme do nich, to přece takhle nejde. Je mi z toho zle

Tuto akci kolego je důležité důkladně naplánovat a také včas ohlásit a zajistit samozřejmě co největší účast nezpokojených policistů, ty víš jak??

Souhlasím s tebou je nutné jít do ulic a ukázat těm naším poslancům, že s námi nemůžou dělat co chtějí a to co nejdříve, než vše utichne. Ale je nutné to opravdu připravit a všechny svolat ať je nás co nejvíce. Bude nutné zprávu předat na všechny útvary a zajistit tak co největší podporu.

Pane ministře jak si můžete přečíst reakce dole od mých kolegů tak opravdu nikdo nebude souhlasit z dorovnáním platu osobním příplatkem, nikdo rozumný myslím, protože každý rozumný ví, že nikde není psáno pokud se na nikoho špatně podívám, že mi tuto nenárokovou část necháte! Jediné co je řešení tak kouknout na tarifní třídy a na jejich ohodnocení a tam se zamyslet toto dělá základ a toto chce mít každý policista na pásce!!
Prosím zamyslete se, prosím.

no když vidím na netu jak policisté spí v pracovní době v autě a někteří nedodržují předpisy no nevím to bych si u soustruhu nemohl dovolit ..

ty nejsi asi normální zkus si to a pak mluv a nakonec to bylo na Slovensku si trochu mimo

Jsem si jistý že v každém povolání najdete někoho kdo si neplní povinosti jak by měl!! Policie je velká složka a je jasné, že né všichni pracují jak by měli!

Vážený pane Patane, tak si to zkus, dělat policisty, klidně za mě můžeš vzít nějakou noční, pak uvidíš jak se spí v autě.

mohu ti sdělit, že znám lidi ve fabrice, kteří do práce chodí v podnapilém stavu a jsou na hodinu propouštěni nehledě k pracovní morálce. Je to na osobě jednotlivce a ne obecně, že někdo dělá u soustruhu a pracuje bezchybně a někdo policajta a něco nedodržuje.

Vážený pane, o nás policistech jak je zřejmé nevíte nic. Pokud chcete provokovat, raději odejděte. Pokud máte konktétní dotaz, rád vám na něj odpovím.

Nechte ho bejt je to blb

Ne nemyslím si, že tento pán provokuje. Jsem polda, ale v blízkosti bydliště vím o několika místech, kde se hlídka nad ránem zašije a chrupká, Je to pěkně u lesa vedle hřiště a opravdu je nazajímá, co se kde děje. Okolo si to mažu nad rámen se psem a jen se autu občas ro¨zsvítí brzdový, jak něj ve spaní šlápnou. Takže nedělejme ze sebe neomylné a světce.

Proč si sakra ten náš slavnej NOS nedokáže pořádně dupnout ? Ty si snad dávali kafíčko a bavili se na náš účet ! To opravdu nic nezmůžeme ????? Přál bych si aby byl za měsíc Měnový fond !!! Možná, že by hodně kolegů šlo marodit !!! A ať si tam stoupne Langr a Husákem !!!

mrkněte tam to jede www.policista.cz

Já bych se na NOS asi moc nerozčiloval. Je známo, že má slabou základnu. Proto je moc neberou. Vlastně mluví oficiálně jen za pár lidí, ostatní se vezeme s nima.

Neboj, dočkáš se. Koncem května je v Brně setkání prezidentů asi 30 evropských států. Tuším, že konání je asi ve 3 dnech. Takže takový malý MMF. Šlo to ve zprávách na ČT-1 v části region. vysílání.

Buď nám nic nedají nebo nás nechají v listopadu a v prosinci odmakat nějaké přesčasy, které nám zaplatí, ale až po těch 150 hodinách zadarmo.

po odpracování 150 hodin ti stejně nikdo nic nezaplatí, protože ti řeknou, že nejsou peníze a budeš vybírat náhradní volno. Nebuďte naivní...

Tak jsem zvědavej kdo rozhodne o tom jestli jsem v těch 5000 policistů, kterým to doplatí, když mě chybí o proti roku 2005 už teď 17000,-Kč hrubého a o proti roku 2006 to bude min. 20000,-hrubého a k tomu nepočítám těch 150 hodin zdarma. Je to bordel jenom veřejnost naštvali, že budem mít 40000 a bylo toho plná televize a teď o tom nikdo ani neštěkne a odbory zase nic neudělají jako vždy, vždy jim zacpou hubu jdem do ulic

Vodborech asi nejsi a proto hloupě kecáš.

Nestačím se divit. Osobním dorovnávat propad platu???? To snad není pravda, páni magistři práva na MV a PP, zamyslete se znovu nad svými výroky.