Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Hlavně, aby jsme se včas všichni dozvěděli, kdy a kde se přesně sejdem a vyjdem pozdravit toho, jak se culí u těch knížek tam nahoře.

nejlepsi je par, matka na materske dovolene a otec policista. Matce konecne pridali a otci sebrali to, o co matce pridali, takze nula k nule posla. Jako vysmech rodinam, plodici budouci vydelecne cinne a dane platici obcany se to povedlo. Jinak je to k placi a doufám, že vsichni kterých se to týká pujdou za 4 roky k volbám a daji hlas nekomu jinemu nez ke ODS, CSSD, ale ani KSC, to chce neco uplne noveho, zadne korýtkáře.

Situace u policie je pouze odraz dění ve společnosti.

informujte o tom své kolegy hasiče, vězeňskou, justici a všechny kamarády, přátele, rodiny ať nás je moc!!! A dejte vědět!!! Zdarec Borci

bláboly a bláboly

Áááá, kozel zahradníkem......!

Hlavně je třeba jim důrazně a nahlas říci, že už máme dost těch pijavic, co berou důchod a k tomu ještě plat. Buď budeš sloužit dál bez důchodu a nebo odejdi do důchodu a uvolni místo mladším, co ještě nevyhasli a udrží moč a stolici. Pak mají být peníze pro nás mladší. Jeden takový důchodce u nás na obvodu má 38,5 tisíce hrubého a ještě důchod, bratru dohromady v čistém odhaduji na 40 litrů měsíčně. A takových je požehnaně. Nejdřív říkal, že půjde a když to teď vidí, tak se drží židle jako klíště. Fůj tajxl!

Jednou jsi v depresi a podruhý v 4řiti důchodče? Je to tady asi plný policajtů, ale to je pro nármální lidi naprosto neuvěřitelný jak tady každýho jenom napadáte. Už to vidím jak se všichni důchodci vzdají důchodů, matky mateřské a nezaměstnaní podpor, aby Vám mohl pan ministr dát nástupní plat nejmíň 50 litrů a aby konečně sehnal nějaký parťáky. Tak se na to vyserte a děte ke strojům.

for čumil: Tak čum,nekecej nebo se vrať ke stoji, robote.

čumile, nevíš o jakých důchodcích je řeč, určitě ne o starobních, tak se do diskuze nepleť, nevíš o čem je....

Pepa z depa

Mě to taky sere, jenže pane kolego peníze na důchod nejdou z rozpočtu na platy policistů, takže o peníze MV nepřichází. Pleteš si holinky a hodinky i když oboje se natahuje. Jinak buď rád, že tu stolici a moč udržíš, nebude to pořád stejné. :-))
06.01.2007 11:15 123321

pro policista v depresi


Jsi pěknej hulvát, taky se tak vyjadřuješ o svých rodičích. Asi ano.

Nazdar poliši, pořád nic?

To doučování stále platí.
To se tu každý trouba ohání, že má VŠ a je nedoceněnej a neví takovou základní věc. Prostě policajt.

Tak nevím chlapci, ale i my jednou budeme staří. Myslíš si, že ty bys nedělal v jeho situaci to stejné? Samozřejmě, že jde jen o peníze. O pokud to právní řád umožňuje, tak co se divíš. Nejhorší je jak si tady jeden druhému vyčítáme, co kdo bere, jestli ten dělá v dešti a druhý a druhý v kanceláři. Tak na sobě makej a ¨v kanclu budeš taky. Jestli si myslíš, že tam je to skvělé, taksi pojď zkusit.

pro :-)) Už ses vyspal po tahu? Tak si šlehni další mega a zalez do nory.

26.1.2006 by bylo lepší datum, protože 15 bývají většinou porady tak, aby to všichni stihli do Prahy! 15 o poradách nás ještě dost naserou....

Je to velká škoda, ale zrovna 26. 1. sloužíme .... takže se nebudeme moci dostavit. A podpořit tuto snahu se ozvat bych velice rád. I mnozí z kolegů. Snad to nějak vymyslíme.

jen chci podotknout, že jsou i policiste, co se po 15 odsloužených letech propadli v tabulkách ze 6 třídy na 2 a dostali z pprap strm. neni to snad proti ustave CR, tyhle ty degradace? Sice to nese jiny nazev nez degradace, ale to je jen takove mazani medu kolem huby, tak jak nejaky mezirocni prumer, co to je? Ti lide jsou casto zivitele rodin, a maji ruzne zavazky, ktere musi plnit mesicne, ne az na konci roku. Ale to jaksi papalasum a tvurcum zakonu nedochazi, timto smerem oni vubec nepremysli. Vsem, kterych se to tyka, at uz policiste, hasici, nebo kdokoliv preji hodne zdaru v boji proti teto sprostote a degradaci a drzim pesti.

Je to tak. Ze 7ky jsem šel do 3ky. z popraporčíka na nadstrážmista. Po deseti letech jsem na stejné úrovni jako člověk, co nastoupil nedávno. A řitolezcům dávali 4ky, plné riziko atd. Mám chuť jako před lety prostě zmizet ze země.

PROTI ÚSTAVĚ A LIDSKÝM PRÁVŮM JE CELÝ KARIÉRNÍ ŘÁD A PODSTATA NOVÉHO SLUŽEBNÍHO ZÁKONA. PŘÁL BYCH PÁNŮM V 9. TŘÍDÁCH Z PP. ABY ZKUSILI CHLÉB NA ULICI A OCHUTNALI JEDNÁNÍ S LIDMI.

Kluci dejte teda vědět kdy a kde? Nás bude hafo, to znamená hodněě moc! Tak dík a ozvěte se!!! NSF

Já si půjdu asi otevřít flašku. Kdybych neměl odslouženo už skoro 9 let a nebyl v podstatěv cílové rovince tak okamžitěodejdu. A to mám tuhle práci opravdu ráda vždy jsem jichtěl dělat. Zvracet půjdu až po té flašce

Hlavně je třeba jim důrazně a nahlas říci, že už máme dost těch pijavic, co berou důchod a k tomu ještě plat. Buď budeš sloužit dál bez důchodu a nebo odejdi do důchodu a uvolni místo mladším, co ještě nevyhasli a udrží moč a stolici. Pak mají být peníze pro nás mladší. Jeden takový důchodce u nás na obvodu má 38,5 tisíce hrubého a ještě důchod, bratru dohromady v čistém odhaduji na 40 litrů měsíčně. A takových je požehnaně. Nejdřív říkal, že půjde a když to teď vidí, tak se drží židle jako klíště. Fůj tajxl!

Mě to taky sere, jenže pane kolego peníze na důchod nejdou z rozpočtu na platy policistů, takže o peníze MV nepřichází. Pleteš si holinky a hodinky i když oboje se natahuje. Jinak buď rád, že tu stolici a moč udržíš, nebude to pořád stejné. :-))

pro policista v depresi


Jsi pěknej hulvát, taky se tak vyjadřuješ o svých rodičích. Asi ano.

Policejní prezident Vladislav Husák odpovídá na otázky, zda by se po dnešním jednání mohla situace kolem nového zákona zklidnit a vyjadřuje se k dalšímu vývoji v rámci Policie ČR - zvukový záznam z briefingu
Přepis textu:

Já jsem o tom přesvědčen, navíc panu ministrovi jsem předestřel další opatření, řekněme v té mediální strategii, chystáme v podstatně větším množství reagovat na naše intranetové stránky, kde probíhají diskuse našich policistů a policistek. Ve spolupráci s odborovým svazem chystáme dopis, kterým vysvětlíme ta úskalí, která nový zákon přináší a která naše policisty a policistky do jisté míry zneklidňuje. To dostanou během velice krátké doby a samozřejmě tak jak tomu už nastalo od začátku letošního roku anebo v závěru roku minulého, budeme v podstatě doplňovat ta palčivá témata o ta, která by eventuelně přicházela, takže každý kdo bude chtít najít odpověď na nějakou otázku, která mu nebude jasná, tak ji určitě najde. Já se domnívám, že ten zákon už se tady probírá hrozně moc dlouho a kdo chtěl tu informaci získat, tak ji získal, samozřejmě jedním z úskalí jsou platy, ale vzhledem k tomu, že ta platová tabulka přišla až v druhé polovině měsíce prosince, tak nikdo z nás úplně přesně nevěděl, ale ty ostatní otázky byly tady na stole už celou dobu.

Teda kolegové, já ten zápis z dnešního jednání ještě před spánkem přečetl. TEĎ MÁM PO SPANÍ!! Asi se jdu vyzvracet!