Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

ještě navíc, bych, pokud existuje nějaký organizační výbor, který připravuje průběh plánované demonstrace doporučil dopředu vyrozumět media, kdy ve vyrozumění by bylo uvedeno, kromě kdy a kde, důvod demostrace (přece jen nejde jenom o platy), ale také, že všichni demostrující jsou zde ze svého vlastního volna, takže bezpečnost občanů není ohrožena a také, že na stanovené datum není plánována žádná bezpečnostní akce, kterou by demostrace mohla ohrozit.

Ten předstih informovanosti je důležitý, poněvadž se klidně může stát, že husákovci s langerama pro její překažení vymyslí akci a v rámci utajení ji oznámí těsně před konáním a celá demostrace by mohla skončit blamáží. Včasnou informovaostí budou všichni vědět, že případný Kryštof, Ivan nebo Kulový blesk je jen zástěrka k překažení plánované demostrace.

Vážení stále se mluví o Demonstraci. Kde bych se dozvěděl něco víc. Všude jsou jen kusé informace. Kdo to má na starost, kdy a kde se to koná?!

Sleduj i stránky www.policista.cz tam se, myslím, mluví konkrétněji. A dle toho co tam píší, tak to začíná mít hlavu a patu a nebude to jen dav, který bude stát před MV a pokřikovat.

ahoj v Praze u MV

Tak pan PP právě ukončil rozhovor na lidovkách, z 229 položených otázek za hodinu odpověděl na 20. Jsou to samé vyčerpávající odpovědi nabité informacemi. Doporučuji.

přesně jak říkáš

samé bláboli a keci.6ádná konstruktivní odpověď na jakýkoli dotaz

Pane Bože, ty už se raději nepiš

4 -- Justičák se trošku sekl

Na moji otázku pan PP neodpověděl, jinak ta diskuze je o dvou věcech.

Jak je možné,že mám nižší platovou třídu než můj kolega,přitom vykonáváme stejnou funkci!!!!!

Už jsem na to přišel proč, přečti si svůj příspěvek výše

for --- :-))))))))))))))))))))))))))))))))

Jak je možné,že mám nižší platovou třídu než můj kolega,přitom vykonáváme stejnou funkci!!!!!

Jsi pouhý odpad společnosti.

Ten, kdo si myslí, že narovnání platu přijde po nějakých jednáních po několika měsících, je velmi NAIVNÍ. Celá věc se zahraje do autu. Na PP i odboráři věděli už minulý, dokonce už předminulý rok, že hrozí propad platů, hlavně na základních funkcích, ale přesto za zákon lobovali.

Na PP není zájem platy dodatečně nějak upravovat, nevěřte, že se něco změní. Odbory nic nevyjednají, sám jsem v odborech byl a vystoupil jsem - odbory zajišťovaly jen vánoční kolekce a zájezdy na fotbal nebo divadlo, jakmile se jednalo o požadavky vůči zaměstnavateli, tak nic nešlo, protože by se pak ředitel zlobil a každý kvartál jsou přece prémie... Husák s Langrem počítají s tím, že obyčejní policajti jako vždy jen sklopí hlavu a smíří se s tím, že lepší už to nebude.

Je potřeba, aby i obyčejní policajti ukázali, že se dokážou za svoje zájmy postavit, protože nikdo jiný to za ně neudělá!!!

Doufám, že si každý, koho se to týká, najde v peněžence dvě stovky na vlak a autobus a sejdeme se 26.ledna!!!!

Je potřeba ukázat

Jak říkáš, už z nás dělali bpbce hodně dlouho, teď je čas jim taky ukázat, že "kakat" na hlavu už si nenecháme. Ale když nic neuděláme, tak zase vyhrají, a to už nedopustíme. Odbory jsou na dvě věci, aby tu byli a brali prémie, každé čtvrtletí, ale když je potřebujem....tak jeko nejsou. vystačíme si samy a v Praze se sejdeme!!!!!!

for policista z vyškova 1. Dnes jsme to pánům O.Ž.opět pěkně nandali. Hai

teda, teď jsem se pořádně nasr... http://lidovky.zpravy.cz/odpovedi.asp?t=HUSAK2&akce=
vím, co tam bylo za otázky a koukám, na jaké odpovídá.... ani slovo o novém zákonu, i když tam bylo cca80% na toto téma... že by bobky??

Ani ty píčoviny nemůžu číst.... Otázky a odpovědi předem připravené a když už se někdo na něco pořádnýho zeptá, tak ten pán odpovídá oklikou. Je mi z něj na blití!!

Husáka nezajímají lidi na ulici, nic ho nezajímá jen vlastní peníze.

Vážení kolegové, nejsem v policejních odborech a jsem jedním z vás, kterým byl vlivem nového zákona snížen plat (sloužím 15-tým rokem). Po přečtení tohoto informativního příspěvku psaného předsedou NOS PČR, p. JUDr. Štěpánkem, jsem musel uznat, že naše nějaká nijak nekordinovaná huráakce (demonstrace), nebude mít pro nás žádný kladný efekt. Jen ten, že se v očích veřejnosti a hlavně pánů politiků shodíme. Zamyslete se nad tímto příspěvkem a zvažte, co bude pro nás všechny opravdu užitečnější.

Nechci se nikoho tímto dotknout, je to jen můj názor, který jsem si vytvořil po přečtení uvedeného.

Víš většina kolegů už má dost slibů, já osobně jsem viděl kolik zkušených a skvělých policistů už není mezi námi, protože odešli do civilu, pokud se nic rychle nezmění, půjdou další a další .... jak jinak vyjádřit teď v měsíci lednu svou nespokojenost?? Čekat?? Co se týče mě a mých kolegů v mém okolí, tak situace je neúnosná, všichni jsou podrážděný a zklamaní, nikdo nechce věřit co se stalo a mýslí si že je to jen špatnej sen, každý chce vidět změny k lepšímu a né sliby!

Co může asi pan Štěpánek dělat, když má od vlády na krku nůž.... Ať radši rezignuje on, když nás nechce podpořit. Bojí se demonstrace a proto plácá kraviny. Takže pane Štepánku, na demonstraci jedu a ostuda to bude možná tak pro Vás!!

Vážení kolegové a kolegyně, rovněž nejsem v odborech, rovněž jsem šel s platem dolů a stejně jako Vy všichni jsem pěkně naštvaný a slibů ze shora už mám taky plné zuby! Byl jsem rozhodnut a jsem rozhodnut jet na kteroukoli demonstraci, která se bude konat. Musím ale uznat, co se DEMONSTRACE týče, souhlasím s článkem na který reaguji a také s prohlášením předsedy NOS. Ale jet (v termínu o kterém se mluví "26. 1. 2007“ na nekoordinovanou demonstraci) do Prahy a jako tupé stádo hulákat před Ministerstvem vnitra či jinou institucí, je opravdu neuvážené!!! Hypoteticky: Z celkového počtu nespokojených Policistů se nás sejde malé procento, ještě ke všemu roztroušené po Praze, a i když se sejdeme před danou institucí, CO POTOM?!! Chvíli si pořvem a půjdeme domů.:( Kdo za nás jako celek bude mluvit a přednese naše požadavky? Řešme problémy s chladnou hlavou jako to děláme denně v práci. Počkejme na OFICIALNÍ DEMONSTRACI, která se dle mého názoru bude konat, a tam ukažme svoji sílu a jednotu. Za sebe můžu říct, že pokud se situace nezlepší bude můj vztek kdykoli stejný jako je teď.