Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Zdravím všechny kolegyně a kolegy, i u nás se řada policistů chystá do Prahy, prosím jestli máte někdo něco jako program na 26.1. dejte zprávu.

MOHLI BY JÍT S NÁMI POPELÁŘI, PROTOŽE TI NA TOM BUDOU FINANČNĚ PODOBNĚ A DO TAKOVÉ SITUACE NÁS ZÁKONODÁRCI POSTAVILI.

Předběžně je to domluvené na 26.1.2007 v době od 13 do 15 hod. v Praze před budovou MV. Vše bude ještě upřesněno.

Pokaždé když vidím takovou reportáž tak si říkám, že se můžu vykašlat na to honit a chytat darebáky. A vidíte pokaždé když se něco děje, stejně s kolegama letíme jak pitomci aby se nám podařilo chytit darebáky. Dobře vím, že až se jednou při našem zákroku něco podělá tak se nás vedenínezastane, televize nás setře a ještě skončíme u soudu. Tohle je policejní život. Stzojínám to za to? mně asi ano. Jinak bych tu už nebyl. Takže děkuju všem, c mi tak pěkně finančně ohodnotili mou práci.

http://www.free.cz/view.php?cisloclanku=2006071301

Podívejte se na odkaz!!!!!

Jak je vidět, tak Šináglovsko-Hučínovská bojůvka má pěkně dlouhé prsty. A Prima neústala pozadu reportáži o kolegovi, co přejel holku na přechodu. Takových nehod jsou denně tisíce, nikoho to nezajímá, ale když je v tom polda, tak je to hlavní reportáž. Je zde jasně vidět snaha za každou cenu zdiskreditovat PČR před plánovanou demonstrací a udělat z policistů darebáky, kteří si nic nezaslouží!

Tak tohle je opravdu síla. Normálně bych z toho blil. I tohle je demokracie. Máme co jsme chtěli, sklízíme co jsme zaseli.

jak pomoci policistům v jejich nerovném zápase s představiteli moci u nás a jak si případně naklonit veřejnost předvedla dnes opět TV Nova v televizních novinách svou reportáží o chudákovi postiženém, který ujížděl před policejní hlídkou ve svém voze a ti nehodní policisté se jej pokoušeli zastavit a navíc představte si, oni použili i služ. zbraň. No fuj, potrestat je. Přece je snad výsostným právem pilicii ujíždět a možná i policisty ohrožovat. Děkuji TV Nova za její podporu v těchto dnech.

a co pan jehlička čekal, za svojí prasárnu co předvedl v České Lípě, že ho poté, co najíží na hlídku budou zase stavět terčíkem???? Každý by asi začal střílet, jak si tady pak policie může udělat pořádek, kdyby si tohle dovolik každý občan, kde to pak tedy jsme?

Stále hledáme nějaké vzory v zahraničí, hojně v Americe. Právě tam by takového utíkatele normálně zastřelili. Ať žije pseudomemokracie v ČR

teď to ještě odnesou zakročující policisté, pana Jehličku každý bude litovat, co si to tu policie dovoluje, jen tak střílt po nevinných spoluobčanech. A jehlička z toho krásně vypruslí, škoda, že se netrefily, byla by tahle republika o jednoho be....la lehčí!

To se mi ulevilo. Když jsme toho jantara honili všichni poldové z okresu, tak moc nechybělo a dojel až k nám. To bych pak asi schytal i já. Takhle to odnesou asi jen kluci z OHS :-((( ....Hnus. Nehápu, jak se mohly do TV dostat záznamy z radiového spojení. Doufám, že toho, co to z našeho okresu dal TV bude řádně po zásluze odměněn. Rovněž děkujeme za vstřícnost MP České Lípa, že dají pěkně záběry z kamer do televize, děkujeme. Naše vstřícnost bude obdobná.

PRAVIDLO ZNÍ JINAK, NECHAT SE OD PODNIKATELE URAZIT, ZMLÁTIT A PAK SE OMLUVIT-TO JSOU ZÁKONY ČR. PROSTĚ BIČ A BIČ.

Pro realistu :
U nás na oddělení každý dělá vše, ale stejně jsme rozdělení jak do platových tříd 5 PT zpracovatelé a jeden má i 6 PT, dozorčí a územáci mají 4 PT. Na výkon služby jsme rozděleni do dvou skupin 1B územáci a ostatní do 2 byli na střelbách za minulý rok 2x a jednou na prověrkách. Netýká se jich střelba z 25 m v leže a v kleče a dále střelba ze samopalů. Nebyli také na prověrkách z DP netýkají se jich, jako by nesloužili venku. Náš bojař nám řekl, že je to výmysl PP.

Je to všude stejné. Já jsem si za loňský rok vystřelil všehovšudy dvakrát. Prověrky z tělesné a sebeobrany jsme po dvou srazech na okrese dělali naostro a nikoho to nezajímalo. Měl jsem to štěstí, že jsem bez problémů prošel a ostatním se tak nějak časem dopsalo. Papír a tužka dokážou divy.

Tohle je další velká tragédie nového zákona. Všichni dělají stejně, ale někdo dělá ještě více.

Vážení kolegové (tím nemyslím jen kolegy od PČR) píši to záměrně, protože bych chtěl oslovit všechny kolegy, kamarády od hasičů, vězeňské stráže od celníků zkrátka všechny které nějak poškodil nový služební zákon. Jak jste si mohli někdo přečíst, tak média čtou tyto stránky a vyplodili toto:

http://www.novinky.cz/domaci/policiste-chystaji-kvuli-platum-na- konec-ledna-demonstraci_106124_f3nac.html

V tomto článku není ani zmínka o našich kamarádech hasičích, celnících a pracovnících ve vězenství a proč myslíte? Já na to má svůj názor, mohlo by se totiž stát že v případě napsání, že jsou nespokojení i např. hasiči tak by to mohla veřejnost začít vnímat daleko více a přiklonit se na naši stranu. Je snad jasné že policisté v očích veřejnosti nemají moc oblibu právě díky sdělovacím prostředkům …

Proto apeluji na kolegy od HZS, justice a celníku kteří jsou nespokojeni, přestaňte si tu jen číst diskuzi a potvrďte na emailové adrese:

pitbull1@centrum.cz

svou účast na demonstraci.

Přestaňme se handrkovat kdo má v práci větší rizika a kdo je jak zaplacený, teď musíme držet při sobě jako nikdy předtím a táhnout za jeden provaz!!!

Kolegové neschovávejte se a probuďte se, situace je vážná!!!!!

Tady bohužel aifell trefil "hřebíček na hlavičku". Všichni čtíme oheň jako "zákonem" zneuznaní policisté a pod touto hlavičkou se bude demonstrovat před Ministerstvem vnitra, tedy před barákem se kterým je spojována pouze policie, maximálně tak ještě hasiči. Proč se nebude demonstrovat před Úřadem vlády, tedy před neutrální budovou z hlediska "zneuznaných" povolání s jasným odkazem na tu skutečnost, že se týká policie, hasičů, justiční stráže, celníků atd. (Omlouvám se těm, které jsem nevyjmenoval). Protože v tomto "chrámu všeho moudra" se scházejí ministři všech zainteresovaných složek. Nebo proč se každá dotčená skupina neprojeví před svým ministerstvem aby "naši sugestitativní novináři" konečně vzali na vědomí, že neremcají pouze policajti.

Před budovou MV bude pouze sraz a pak bude procgházka Prahou neboj!!!! je to v jednání.

K věku který zde uvádíš mi až zas tolik nechybí. Dodnes mám fyzické a střelecké prověrky s velkou rezervou za jedna. A víš proč ? Protože celý život dělám výkonostně sport. takže žádný problém. Důstojníkem jsem opravdu nikdy nebyl, protože mi po mém nástupu po revoluci k policii jako všem mým kolegům, bylo našimi soudruhy toto znemožněno. Pro doplnění, mám 4 PT.

Plně s tebou souhlasím v názoru, že bychom mezi sebe neměli vrážet klín. To jsem také již uvedl v mém příspěvku. S naprosto čistým svědomím Tě chci ujistit, že vůbec necítím potřebu si zde léčit své mindráky, případně své nenaplněné ambice. Pouze jsem se chtěl zde zastat svých kolegů z přímého výkonu a hlavně nazvat věci pravým jménem. Mělo to spíše vyznít jako určité varování pro nás všechny, abychom nebyli tak naivní a nepočítali s podporou naší věci od lidí o kterých jsem psal. Každý z nás ví o koho se jedná. Spíše naopak počítejme s tím, že tito lidé se budou snažit všemožně nám škodit, protože oni z dosavadního stavu mají prospěch. A nikdo z nich si nebude pod sebou podřezávat větev. To, že škodí, je vidět např. u nás, kde tito rádoby kolegové již nyní pěkně zavčasu předávají všechny informace z podpalubí na kapitánský můstek.

Su rád, že jsme se pochopili. Mindráky nebyly míněny na tebe, ale jen na ty "příživníky" těchto stránek. Myslíš, že donašeči jsou jen u vás? Ani náhodou! To funguje asi všude stejně. Někteří fcionáři našeho OŘ už chodí a sondují, kdo si plánuje dovču na 26.1.07. Nikdy je nic takového nezajímalo a teď najednou... Nebo že by nám chtěli poskytnout sl. volno?:-))

Tyhle žabomyší spory nevyřeší naše problémy, to je si myslím hlavně na demonstarci, která snad proběhne a na kterou se už těším. Hlavně, podotýkám h l a v n ě by měla být solidně zorganizována a neměli bychom si udělat ostudu před národem. Já sám nejsem organizační tip. A tak doufám, že takových jako já tam nebude hromada, abychom na sebe koukali a nebylo by nás jinak slyšet. Proto prosím kolegy, kteří již mají jasnou představu , aby mne ukidnili a poslali mi mail alespoň s nástinem programu. Nerad se hrnu do něčeho šitého "horkou nití", nerad se vydávám za hlupáka a ještě méně na veřejnosti. Dík za pochopení.

Kolego. Napřed si zkus přečíst těch stránek dozadu víc, než si učinil. Souhlasím s tebou, že se pár takových jak píšeš, najde. Víc to nerozvádím, ALE možná si taky zaregistroval, že takového rádoby kolegu, který si s využitím nicky léčí jakési mindráky, kdy na pracovišti jej možná nikdo ani neposlouchá a tak tedy využije těchto stránek. Myslím si, že v prostředí, pro které byly tyto webovky zřízeny, je to každému normálnímu poldovi hned jasné a dotyčnému je to okamžitě dáno patřičně najevo. Přečti si a pak hodnoť. Zrovna tak se mezi nás občas namontuje nějaký občan (počítám, že s negat. zkušenostmi s policií), ale po pár pokusech vysublimuje pryč...Nic proti tvému názoru, ale myslím si, že většina co sem píše, jsou 1 sloven NORMÁLNÍ poldi a jde jim ne o prezentaci svého kariérního růstu po staru či novu, ale o vyřešení momentální poměrně závažné krize u Policie, HS, VS, JS. Nebo myslíš, že tento vzniklý problém je jenom o postech a všem ostatním jak uvádíš? Není vůbec dobré v současnosti snažit se jakkoliv vrážet klín mezi ty, co tento stav chtějí změnit. Asi to bude i trochu bolet, než něco změníme ale neměli bychom být spíš všichni SPOLU? Nebo zase budeme jen čekat, s čím na nás kdo vyrukuje třeba příští rok? Zdravím tě a držím palce

Kolega realista je zřejmě v jiné skupině policistů než si myslíme anebo tuto práci má jako vedlejší činnost. Až mu bude 55 let tak chci vidět jak bude dělat fyzické prověrky stejné jako má 25 kolega. Zřejmě neslouží mnoho let, neměl důstojnickou hodnost a nebyl hozen do 3PT.