Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Po přečtení posledních zpráv, viz např. http://www.ceskenoviny.cz/index_view.php?id=230751
a po analýze posledního vývoje přípravy Vaší demonstrace mě mj. jako občana této země napadá jedna věc.
Neznám mnoho lidí, kteří by byli zrovna nadšení z už půl roku trvající neschopností politiků vyřešit povolební stav. Jejich úsilí, udržet se za každou cenu u moci bude završeno tím, že se stejně někdo z poslanců "obětuje" a výslednou vládu podpoří, aby žádná ze stran neriskovala nejistý výsledek předčasných voleb. Taková vláda ale bude jenom provádět účelové změny zákonů a odvolávat se na chybějící absenci většiny své strany k prosazení zásadních a potřebných změn. Myslím si, že uspořádání demonstrace občanů, nespokojených s povolebním stavem, dožadujících se předčasných voleb, kteří chtějí zabránit účelovému vzniknutí vlády, která by takto sestavená ani nemohla plnit zájmy voličů, by bylo řešením. Tato demonstrace kterou zřejmě podpoří nejen policisté, ale především veřejnost, by vyvolala mnohem větší ohlas a hlavně by byla demonstrací nespokojené většiny občanů této země, nikoliv minoritní skupiny hájící vlastní zájmy. Hlavní účel demonstrace by bylo prosazení předčasných voleb a nesouhlas s výsledky jednání politických stran o sestavování vlády. Tato demonstrace může být jako morální podpora policistům, hasičům, VS a CS, svolána na diskutovaný termín, tj. 26.1.2007, před úřadem vlády, posléze spojena s demonstrací zůčastněných zástupců výše uvedených složek.

S tímto návrhem prosím seznamte co nejvíce lidí kteří obhajují podobný názor a pokud by našel potřebnou podporu u veřejnosti, zajisté osloví ty správné lidi, kteří se ujmou jeho realizace, organizace, ohlášení demonstrace a mediální podpory, a ulehčí tím problém se kterým se zde potýkáte, což je nedostatečná podpora Vašich odborových organizací a obava z postihu při veřejné prezentaci svých názorů. Že tento návrh bude mít podporu u Vás, policistů, hasičů, záchranářů i celníků jsem po důkladné analýze Vašich problémů nejen zde diskutovaných, přesvědčen.

S pozdravem
Daniel K., Plzeň.

Milý kolegové, minulý týden se k nám dostal dopis psaný naším drahým pol. prezidentem a Judr. Štěpánkem, ze kterého vyplývá , že my na ulici máme málo peněz proto,aby byl zachován karierní řád a není přeci možné aby policista, který sloužil noční, svátky, přesčasy a víkendy měl na konci měsíce vyšší příjem, než vedoucí , který je ve vyšší platové třídě a bouchá svých osm hodin od pondělí do pátku. To mě skutečně pobavilo. Dalším důvodem proč nejsou peníze na naše platy je prý skutečnost, že se nám ten zákon kvůli třem odložením velice prodražil. Tak teď konečně víme proč jsme šli s platy dolů. Po tomhle vysvětlení budu koněčně " spokojeně spát".

Já si myslím, že ty spát budeš dost špatně, oni totiž spí velmi dobře, neboť mají kolem sebe ochrannou službu, kdežto ty máš kolem baráku jen bandu šluprů, kteří čekaj až ti vykradou auto, byt nebo ti nedejbože znásilní manželku. Sám to znáš, nemusím ti o tom povídat. Jsi ve službě 24 hodin i mimo ni a bereš co bereš, je to hnus, hlavně, že sami si přidali penízky, že?
K velitelům. Osobně razím názor ano, ať si mají větší príjmy než my, to je jasné, ale když chtějí mít tedy ty větší, tak ať mi nebouchaj 50 hodin přesčasů a budou spokojení, já jsem v práci z vlastního osobního volna a tak za to chci mít zaplaceno, nikdo zadarmo, ani my, dělat nebude. Všechny energie, potraviny a jiné služby jdou nahoru, jen Naše platy dolů.

Máš recht - že si to ti naši prdelatí a pupkatí vedoucí nevyměnili, když měli méně peněz než my co jsme na ulici ve dne v noci. Raději bych šel dělat vedoucího nežli noční šlapku.

Tento dopis jsem také četla a byla jsem z něho rozčarovaná. Včera jsem si na internetu našla zvukový záznam z jednání policejního prezidenta s krajskými řediteli a odbory. Nestačila jsem se divït, neboť jsem se dozvěděla, že platy mají snížení policisté ve 3,4a 5 PT, kteří slouží do 6 ti let. Zbytek policistů má navýšen plat. Docela se tomu divím, protože doma mám konkrétní případ, jak můj manžel přinesl po 9 ti letech hrubý měsíční plat ve výši 23070,-- Kč, když do současné doby s příplatky za so, ne,svatky a noční měl kolem 21 000,-- Kč čistého. Tak skutečně nevím z čeho naši představitelé vycházejí. Také jsem se dozvěděla, že v celé republice si podalo odvolání jenom 510 policistů a 210 jich požádalo o uvolnění ze služebního poměru. Těch 10 % za směnnost pokryje policistovi tak 1/2 příplatků za měsíc. Dále mě skutečně zajímá situace, až někdo z mých kolegů o víkendu onemocní a někdo za něho bude muset jít na 24 hodin zadarmo do práce. Už vidím ty zástupy dobrovolníků. Chtěla bych jednou potkat člověka, který bude takovouto práci dělat zadarmo.

VETERÁNI A DŮCHODCI UŽ BRZY NASTOUPÍ DO ULIC A SJEDNAJÍ KONEČNĚ POŘÁDEK DŘEVĚNÝMI HOLEMI.

Je to hloupost, podíval se někdo na to, kolika let se takový policejní důchodce dožívá. Vždyť není týden ,aby na okrese nebylo nějaké patre policejního důchodce.

na http://demonstrace.blog.cz
doposud hlasovalo cca 800 uživatelé internetu ( 92% pr demostraci, 8 % proti demonstraci )
z toho cca 79% hlasujících policistů, 14% hasičů, 4% Vězeňská služba, 3% Celní správa

Tak už to vykoumali na PP, když se kampaň Najdi parťáka moc neujala a nový nenastupují tak povolají důchodce. Před chvilkou jsem to četl na novinkách a nestačil jsem se divit. Beru to, že by se nemělo na bývalé kolegy v důchodu zapomínat a ČR by se k nim měla chovat jako k vojákům v důchodu. Nemůžu však souhlasit s tím, aby tyto lidé sloužili v přímém výkonu službu. Doba se změnila a agresivita pachatelů narůstá, kdy doba zelených uniforem, kterých se lidé báli je pryč.

NÁBOROVÁ AKCE NAJDI HLUPÁKA NEMÁ V XXI. STOLETÍ NÁROK NA ÚSPĚCH. NEMAJÍ TĚM LIDEM CO NABÍDNOUT. TAK TO BUDOU DĚLAT DŮCHODCI S DŘEVĚNÝMI HOLEMI A PÁSKOU POMOCNÍK NIKOHO SAMI.

Proč by chodili k PČR, když je lepší jít k armádě.

Dneska si to s těmi " možnými " důchodci na ulici přečetl můj tchán, který byl 30 let u Policie ČR - obvoďák, kriminální policie, vedoucí na kriminální policii - obecná, dále ze zdravotních důvodů doslouženo na správním oddělení. Když mu tchýně říká : " Táto tebe snad ještě povolají sloužit " , tak na to reagoval pobaveně, úsměvně s tím, že to by jistě měl strašný zájem.
Sám jsem poznal situaci, kdy byl u nás na oddělení důstojník v létech a před důchodem a který vlastně po roce 1989 usedl do kanceláře a z této několik let nevytáhl paty na ulici. Byl nepříjemně konfrontován s " novou situací na ulici " v době Mezinárodního měnového fondu v Praze a kdy musel výjimečně pro nedostatek policistů na oddělení provádět bežnou činnost v restauraci, kde parta našich občanů - rómů nechtěla zaplatit svou útratu. Tento důstojník navyklý autoritě, která byla automaticky dána před rokem 1989 ( i já jsem v té době sr.l magi z policistů, je mi 41 let ) naprosto neochvějným způsobem stylu : " Tak pánové honem, honem občanské průkazy " - promluvil na tyto muže " ctící zákon " a odpovědí mu bylo : Hele nech toho nebo dostaneš tím tvojím obuškem. Ty máš na krku nějaký zlatý řetízek, abychom ti ho nesebrali a neprodali do bazaru. Jelikož s ním byl ve dvojici sám kolega ( který by do případného zákroku ale šel ) a již nebylo možno počítat při předpokládaném konliktu s další hlídkou ( všichni v Praze na MMF ), vyřešil to kolega na místě " diplomaticky " vyhnutím se dalšímu nabíhajícímu konflitu a tím to skončilo - prostě fiaskem. Mladší kolega to potom komentoval. Já jsem s ním do zákroku nemohl jít - vždyť on na to již dávno nemá, dostal by na držku on, ale i já - na něho bych se spolehnout v takové situaci nemohl.
Tak toto je asi plán šéfů na Policejním prezidiu - udělat půlené hlídky - jednoho zkušenostmi vybaveného policistu / ten bude myslet / a druhého mladšího policistu / ten bude na ty zákroky proti " zlobivým " / Ti naši páni jsou od reality na ulicích. Toto vypovídá o všem.

A pak že PP za nás nenajde náhradu: http://www.novinky.cz/domaci/policejni-veterani-se-chteji-vratit -do-ulic_106463_16fnm.html

To budou krásné kombinované hlídky co ?
Velitel hlídky - zkušený policista
1 člen hlídky - školák
2 člen hlídky - policejní důchodce

ZAPOMNĚL JSI DODAT, ŽE ZKUŠENÝ POLICISTA BUDE PLACEN STEJNĚ JAKO DŮCHODCE A ŠKOLÁK A BUDE ZA NĚ ODPOVÍDAT.

Přesně tak

ODCHÁZÍM DO CIVILU TADY SE NIC NEZMĚNÍ, CHUDÁCI LIDI DOLE.

BUDE MÍT POLICISTA V 3 PLATOVÉ TŘÍDĚ NÁROK NADÁLE NA STRAVENKU V HODNOTĚ 25,-Kč? JÁ TO VIDÍM JAKO BIČ, BIČ A ZASE JENOM BIČ..............

To si musíš vyřídit s FKSP, s tím nemá zákon nic společného. My máme stravenky za 50 Kč, a doplácíme si na ně 22 Kč

My máme stravenku ve výši 20,- kč, připlácíme 6,- nebo 8,- Kč. To je skutečnost.

Vidím, že tohle diskuzní fórum je mrtvé, stejně jako pan ministr ve své funkci. Spěte sladce. :-(

PAN MINISTR A SLAVNÉ PREZIDIUM POVOLÁ VELKÉ DAVY DŮCHODCŮ DO ULIC.

h

Naše vedení si nás v nejbližších dnech bude svolávat - všechny kdo se odvolali - a snažit se nás přemluvit aby jsme to stáhli, že bude líp.... Co máme dělat?.... :-)) Zpč. kraj

Nepovoluj, nic nestahuj. Vždyť znáš ty jejich sliby.

Nic nestahuj, už jsme stahovaly prdele dost dlouho, vše bylo na úkor policajta na ulici. Kdo je první a přebírá kontakt od oznamovate, kdo řeší konflikty a sporné situace v terénu, kdo v noci zastavuje opilé řidiče a pronásleduje gaunery-jedině polda na ulici, ale nikdy ne panáček na židli, který je královsky placen.

MP3 s nahrávačem na krku pod košilí a kravatou, nezapomeň zapnout. Možná budou vyhrožovat postavením do činných záloh. Pak se nahrávka hodí a poté bude setsakra horko - někomu.

už jsem byl na takovém pohovoru- nic jsem nestáhl.