Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pan Topolánek se svými rodinnými kořeny nemá právo kádrovat a moralizovat. On je totiž z elitní komunistické rodiny. Dědeček pana Topolánka byl zakládajícím členem komunistické strany na Vsetínsku. Tatínek byl vysokým funkcionářem komunistické strany. Sám Mirek Topolánek je absolventem výběrového komunistického vojenského gymnázia. Tam si také zvykl na renumeraci ze státních prostředků. Zdarma obědy, tu zdarma ošacení.

langere,když už ten boj proti komunismu a k tomu taková předvolební agitka,a to teprve ještě bude,tak nám prosím napište,zda-li jste byl členem SSM a prý pan topolánek měl se soudruhy taky něco společného,já tomu samozřejmě jako i krakatici nevěřím,lidé jsou zlí.

Každý modrý prevít má kořeny s KSČ je to i logické pro takový postup ve vysoké politice.

tupolánkův dědeček zakládal Vsetínské KSČ!!!!!!!!!!!!!!!!!!Co odssák,to Gauner největšího ražení.

Poslanci a senátoři ve svých majetkových přiznáních za minulý rok poodkryli své příjmy, dary i dluhy. Ze sněmovních zákonodárců loni zřejmě nejvíce utrácel exministr dopravy Aleš Řebíček. Ten si v zahraničí pořídil za peníze utržené za prodej akcií dvojici nemovitostí v ceně 134 miliónů korun.

BYLA JSEM JEN SEDM DNI V CR A STACILO MI TO NIKDY BYCH TAM NEBYLA SPOKOJENA ZIJI V CIZINE A JSEM SPOKOJENA ZE VSIM VSUDY.

Jo, věřím. Také jsem slyšel, že v Severní Korei je fajn. Ale nebyl jsem tam, tak to posoudit nemohu.

ODS poprvé po zhruba dvou letech výrazně předstihla ve voličských preferencích sociální demokracii a podle nejnovějšího volebního modelu Centra pro výzkum veřejného mínění (CVVM) by vyhrála volby do Sněmovny s pětiprocentním náskokem před ČSSD.

Moc bych nejásal, protože většina výzkumů popularity se provádí v Praze a okolí, ale ve volbách se berou výsledky z celé ČR.

V odhadech bych byl velmi opatrný. Takové průzkumy se dělají ne příliš objektivně. Rozhodně bych na místě příznivců ODS zase až tak nejásal, Praha není celá republika.

No vy jste,ale banda hlup.ků:
http://www.novinky.cz/krimi/172105-policiste-si-nakladali-basy-p iva-z-havarovaneho-kamionu.html

Hlupáci jsou slabé slovo. Třeba ty basy piva neměli pro sebe, ale chtěli je odvézt zpět? To asi ne. To je nenapadlo, že je může někdo natočit mobilem? Co si má potom člověk o dopravní policii opravdu myslet? Tak chlapci, slušný plat a renta v háji. Dobře Vám tak!

Proč si hned každý myslí, že policajti na tom videu kradli???Myslíte si že by byli takový hlupáci a nechali se natočit na mobil???OMYL!!!Policajti zas takový pitomci nejsou, pitomec je ten kdo si to myslí.Zajišťovali zboží proti krádeži.

je zajímavé, že toho nebylo natočeného více,měli to pustit až do konce a nejen to jak policajti nakládají zboží do auta.Pokud jsem to viděl správně tak nakládali do auta i z té dopravní agentury nebo co to bylo, určitě by je to nechali nakládat do svých aut a jen by tak hleděli.Jestli to bude lež tak to video kdo točil zjistit a potrestat.

je to na zavření do lochu, policajti kradou a podvádějí o úplatkách ani nemluvě.

nemaj co zajišťovat,má si přijet majitel. je to k smíchu to jim nikdo neodpáře

Hovno má částečně pravdu, podle to, že mělo jít o celé nákladní auto, měli pouze zajistit místo činu a toto poté předat majiteli. Celé auto nenaloží do Škody Octavie a to rozbitých nebo i celých lahví.

"hovno" nemá částečně pravdu on má plnou pravdu.To jste měli slyšet ty hlášky u nás v hospodě: Tak už víme proč máte kombíky ........atd

4 Pavel
Pavle nepochopil jsi co jsem napsal. Mohli zajistit místo nehody i se všemi vysypanými bednami s pivem a po příjezdu majitele mu toto předat k dalšímu řešení. To by asi už ale nedělali dopraváci ale místí oddělení.

BYLA JSEM JEN SEDM DNI V CR A STACILO MI TO NIKDY BYCH TAM NEBYLA SPOKOJENA ZIJI V CIZINE A JSEM SPOKOJENA ZE VSIM VSUDY

Tak táhni.

Marrssino, a můžeš sem prosím napsat, jak jsi se dostala na tyto stránky? Pak bych byl i rád, pokud zde napíšeš, co Tě v naší "malebné" ČR za těch 7 dní překvapilo, že už se nechceš více vrátit? Díky

Poslanci a senátoři ve svých majetkových přiznáních za minulý rok poodkryli své příjmy, dary i dluhy. Ze sněmovních zákonodárců loni zřejmě nejvíce utrácel exministr dopravy Aleš Řebíček. Ten si v zahraničí pořídil za peníze utržené za prodej akcií dvojici nemovitostí v ceně 134 miliónů korun.

Jenom za 134 mega? Chudák, ještě si nenahrabal a už musel opustit korýtko! No a co říká majetkové přiznání exNEministra policie, zvaného Íčko?

Děkuji vládě Fischera, že odmítla jmenovat takové lidi jako je Houba a Bílek generálem

Naprosto souhlasím s jejich vyřazením z navržených. Kdyby dostali generály, bylo by to jen potvrzení jejich loajality vůči Ivanovi Hroznému, exNEministrovi! Pan Houba stejně odchází od firmy, neboť by byl hloupý, kdyby neodešel nyní, když má maximálně možný vysoký průměr na rentu. Rentu mu nezávidím, je to jednou četník, ovšem ty jeho odměny za minulý rok (více jak půl mega), ty mi nejdou na rozum. Holt, Íčko loajalitu uměl ocenit!!! Škoda jen, že na úkor odměnového měšce nás všech.

Pane ÍČKO jak se díváte na zlodějiny v řadách ODS?

Vám : Ten kdo krade málo, toho zavřou, kdo krade mnoho, ten se stane králem.

A ještě doplním za to slovo KRÁLEM:
..... nebo v ČR ministrem a členem vlády. Viz Čunek, Langer, Hřebíček, atd.atd..