Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

vím, že to sem asi nepatří, ale mám dotaz, nový zákon jsem ještě nestihnul celý prostudovat, zajímá mě, ale jak je to s nemocenskou, konkrétně to, pokud budu marodit, jakým způsobem se mi změní již tak malý plat, kolegové, kteří jsou v tomto znalí prosím poradte, ještě jsem nemarodil, ale blbce už ze sebe, své rodiny ani svého těla dělat nebudu, předem děkuji

Nemocenská

pokud marodíš do 1 měsíce nic se nemění/ budeš mít pořád stejně/ ale snad to má platit pouze tento rok.

děkuju, tak to si to na te nemocenske užiju ještě trošku déle, at to stoji za to

Pane ministře, tak za tohle se tyďte : www.pomocrodine.cz

opr.:styďte

No to je tedy síla!

Kam strčí prsty Jiřik, tam to bude někoho píchat. Nova mu udělala reklamu ale kdo ho zná ví co to je zač.

Sbírka na hasiče pomocrodine.cz. Přidejte se !!!

Tak jsem si přečetl příspěvky za posledních 24 hodin a vaše úvahy na téma nasazení AČR k plnění úkolů PČR. Vybavila se mi přitom situace, kdy pan Topolánek, tehdy předseda vlády bez důvěry, chtěl řešit stávku řidičů autobusů myslím že v Ústeckém kraji, nasazením armády.
Myslím si, že po pátečním získání důvěry nové vládě, se můžeme dočkat ještě mnohého. Třeba příjde doba, kdy budou vojáci zaskakovat za stávkující lékaře či učitele. Raději si zavčas obejdu všechny preventivní prohlídky. Nerad bych si nechal třeba vrtat zub od nějakého rotného.

PAN MINISTR LANGER S PANEM KALOUSKEM TO JE SMRTELNÁ KOMBINACE PRO PILICII. BŮH S NÁMI.

Copak Langer, ten by snad tolik neškodil ale Kalousek... /ps.: Býk je nebezpečný zepředu, kůň zezadu, Kalousek ze všech stran/

Pro všechny od Horneta 01 a pitbulla



datum DEMONSTRACE je 15. 02. 2007 v 10.00 hodin v Praze před budou MV!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

viz. Policista.cz



Vážené dámy a pánové

Dnešního dne byla organizačním výborem v Praze schválena dohoda,která svolává demonstraci všech příslušníků Policejních složek,kterých se týká nový zákon 361/2003 a dalších složek.Čekáme plnou podporu všech příslušníků a příslušnic z celého kouta české republiky.Demonstrace se svolává a tímto odkládá na dobu již pevnou a to po dohodě s dalšími organizačními výbory z celé české republiky na den 15.2.2007 od 10.00 hod.-13.00 hod.sraz...od 13.00 hod.samotný začátek demonstrace.před MV ČR.Další informace o programu a jeho prohlášení zde budou uvedeny v co nejkratší době..garance zaručena!!! Proto je třeba sledovat tyto stránky a po našem prohlášení je co nejrychleji rozeslat všem s námi sympatizujícím,vašim známým po celé ČR. Důvod odkladu je, že bychom rádi sestavili jasný a zřetelný program,který bude přednesen před MV ČR námi zastupující osobou.Jsem rád,že ohlasy na demonstraci již dosáhly jednoho tisíce a že vám není lhostejné,jakým způsobem se s vámi zachází.Pro ostatní korespondenty: toto není šíření poplašné zprávy...je to čestné a pravdivé prohlášení,které jsme tak učinili po dohodě s ostatními složkami.Prosíme o zaslání požadavků všech,kteří mají co s dočiněním vládou vyrobeného paskvilu tj.nového zákona 361/2003 a s pomocí sestavení programového prohlášení.Vyzýváme i hasičské sbory,které zřejmě spí, aby se nebály a projevily zájem o tento krok,který nás staví do jedné pozice.Za organiz.výbory...

Jan Pitbull-Praha ... email jan.pitbull@seznam.cz



Tímto žádáme všechny kterých se nový zákon č. 361/2003 nějak týká a mají vůči němu jakékoliv výhrady či nejasnosti ať tyto sepíšou a zašlou na email Hornet01.seznam.cz, zde se udělá soupis a tento pak bude přečten na případné demonstraci (15. 02. 2007) Je potřeba dát dohromady projev a naše požadavky. Zdravím Hornet 01 a pitbull.

Chtěl bych tímto požádat všechny zůčastněné a podporující demonstraci o jejich názor aby složku zastupoval opravdový oprávník, na tohoto by se bylo potřeba složit a to symbolickou částkou 20-50 Kč, na číslo účtu (???) co vy na to. Tento se bát vedení PP nebude a půjde po nich tvrdě. Děkuji za náměty a postřehy. Hornet01

email: Hornet01@seznam. cz - email:jan.pitbull@seznam.cz

Tak dámy a pánové od slov k činům jdu se svou kůží na trh a tak prosím o podporu.

Číslo účtu 164758766/0600. Teď se ukáže jak na tom jsme. Hornet01@seznam. cz

Pro moravu : prosíme Vás všechny,kdo můžete přijet,tak přijeďte,na začátku je mapa celé republiky proto,že táhneme za jeden provaz!!! Jiný termín už prosím vás opravdu nejde,byl by to již propad!!!!!!

JASNĚ JDE NÁM O SPOLEČNOU VĚC, UŽ BYLO DOST LHANÍ, ZASTRAŠOVÁNÍ A ZAMLŽOVÁNÍ.

My z Vyškova demonstraci rozhodně podporujem a též se ji aktivně zúčastníme. Autobus už máme domluvený. Demonstrace je určitě ten správný krok, jak dosáhnout spravedlnosti. Takže 15.2.2007 v Praze na Demonstraci.

Tvůrcem stránek www.policista.com je autor stránek = www.legalnivrazda.cz

Co je nového s výsluhou ,dostal už někdo vyrozumění odvolání na rentu ?

já ještě ne, ale buďme tady v kontaktu , protože to nebude jen tak, budou se bránit, ale já těm kurvám nic nedaruji, kdo můůůůůůůůůůůůůůůůůže tak ať se odvolá a musí se podat hromadná žaloba jinak za pár let bude sprominutím lejno

Poslat Langrovi vejplatnici, a proč. Copak si nemyslíte že neví kolik berou jednotlivé skupiny?? Ví to jenom hraje pro veřejnost. Ta vůbec neví o co jde, a ta jejich hra „jabka a hrušky“ je ještě více oblbuje. Kdo z obyčejných lidí ví jak vypadala struktura výplaty loni a letos?? Kalousek tehdá rozehrál hru, že se bude přidávat 9 tis. A lidé tomu uvěřily, a kde je náš management aby vysvětlil jak je to doopravdy?? Je vidět, že svým nadřízeným jsme pro prdel.
A za další, proč ministr nevystoupil v televizi a nevzdal hold zemřelému hasiči a jeho rodině a všem lidem co se podíleli na odstraňování následků vichřice. Hanba jim všem

Protože si rozdělují koryta.

Neustále probíhá velmi úspěšná náborová a předem velmi propagovaná náborová akce "NAJDI HLUPÁKA"................

NĚCO PODOBNÉHO JSME TAKY ZAMÝŠLELI. ZVĚTŠIT A POSLAT NA VŠECHNY INSTITUCE ABY VĚDĚLI JAKÉ PENÍZE TU POBÍRÁ POLICAJT VE 3TT.

... kdo to tady pořádně zdiskreditoval, třebas takovou policii odeslal do dob hlubokého středověku, je myslím současný ministr vnitra( a nejenom on), krom toho sám Klaus ( i když počáteční strůjce dnešního, jak politického tak i morálního, marasmu) ve svém novoročním projevu dost jasně řekl jak vnímá současný společenský i politický stav v této zemi...ne, nepodobný studené válce...a každá věc se vyvíjí, má svou dynamiku... kde je ta hranice mezi studeným a přímým konfliktem, kdy strany, které se mají politicky dohodnout ve prospěch všech, ve prospěch této země( pro méně chápavé po službě, říká se tomu veřejný zájem, který chráníš i Ty když dojde k jeho narušení) raději preferují svůj osobní, který v důsledku vede jenom k inocent victims....tak se ptám, kde jsou ti stateční a nebojácní, kteří cti zákon a kteří dnešnímu "politickému " sic volo, sic iubeo, sit pro racione voluntas dokáží řádně zatnout tipec.

Latina Ti, kolego, jde, to jo. Ale co teda konkrétně navrhuješ?

Nespletl sis stránky? Nechtěl si svůj názor prezentovat někde jinde? Z latiny umím jen "in vino veritas", ale nevím jestli na něj vůbec budu mít...! Takže nech akademických teorií a dej nějaký konstruktivní návrh.Čus