Ministr a policejní prezidium si nevidí na špičku nosu, protože nepravdivé, či hrubě zkreslené informace z policejní kampaně každý nově nastoupivší policista okamžitě prohlédne a zjistí, že firma nemá prakticky pro nováčky žádné výhody, které kampaň hlásá. Uvedu příklady taháků kampaně a k tomu dodám celé podmínky, za kterých je možno proklamované výhody získat.
1. Práce, která má smysl a pomáhá celé společnosti. Tato práce měla smysl kdysi, kdy policistů byl dostatek, sloužili rádi a působili jak preventivně, tak represivně. V dnešní době je policistů na základních článcí vlivem působení nového zákona o služebním poměru jako šafránu, takže tak tak stíhají věci evidovat a na nějaké prověřování a vyšetřování již tolik času nezbývá. Dnes na drtivé většině policejních útvarů již není ani hlavním kritériem objasněnost případů, ale nejdůležitější je věc ( podezření z trestného činu či přestupku ) jakýmkoli způsobem v co nejkratší lhůtě, jedno jest, zda ku prospěchu poškozeného. Dalším, v poslední době snad ještě důležitějším kritériem je správné plnění evidence trestního řízení, což je počítačový program, který policistům nejenže jejich administrativní práci neusnadnit a nezjednodušil, ale naopak veškeré administrativní úkony při práci v tomto systému trvají dvoj až trojnásobně delší dobu. Není se pak co divit, že ani policité, kteří ve službě setrvávají, se ke své policejní práci a k úkolům, které by měly být jejich prioritou, příliš nedostanou.
2. Garantované hmotné zajištění a kariérní postup.
Nově nastoupivší policista bude zařazen do 1 stupně 2 tarifní třídy k čemuž dostane zvláštní příplatek dle místa svého služebního zařazení. Poté absolvuje ZOP a vzhledem ke kritickému stavu policistů v Praze, bude po ZOP povinně zařazen jako tzv výpomoc na dobu tří měsíců do hlavního města. Pokud bude mít štěstí a na policejním prezudiu nedostanou, jak jsem již uvedl ke kritickému podstavu policistů v Praze, nápad tuto povinnou výpomoc hlavnímu městu o nějaký měsíc prodloužit, bude zařazen v místě bydliště v rámci okresu na útvar, který je vzhledem k personální situaci v nejzoufalejším stavu. Dostane 3 platovou třídu, kdy jeho čistý plat bude činit ( dle výše zvl. příplatku ) cca 14.000,-Kč až 16.000,-Kč. Toť vše, v tomto platu však je započteno 150 přesčasových hodin zdarma, veškeré příplatky za práci v noci, o dnech pracovního volna či svátcích, kdy svátky, pokud je zařazen ve směnném provozu ( což každý nováček rozhodně bude ) musí rovněž zdarma a bez jakéhokoli příplatku napracovat. Valorizace platů nulová. V letošním roce byla na valorizaci platů určena částka 1,5%, a to na nenárokovou část mzdy, což je osobní příplatek, zvláštní příplatek a odměny, kdy však na základní útvary policie ČR žádné finance na zvýšení zvláštního či osobního příplatku dosud nedorazily a finanční kvóta určená na odměny je nižší než v roce 2007. Tedy u policie proklamované zvýšení platů znamená prakticky v letošním roce jejich reálné snížení, troufnu si říci, vzhledem k inflaci, cca o 10 %.
3. Široké uplatnění dosaženého vzdělání a možnost dalšího vzdělávání .... Vzhledem k hlubokým podstavům, kdy nejvíce policistů je postrádáno na základních útvarech, pohotovostních oddílech apod., je nutno zalepit nejprve tyto personální černé díry. Nehledí se tedy na dosažené vzdělání a jeho případné uplatnění v rámci policie. Nejdůležitější je pro každého z vedoucích pracovníků udržet za každou cenu co největší počet policistů na svém útvaru, a to vzhledem ke skutečnosti, že jednou z důležitých součástí jejich hodnocení nadřízenými je personální situace na jejich útvaru. Vzhledem ke skutečnosti, že dle zákona o služebním poměru, pokud se policista chce přihlásit do výběrového řízení na vyšší místo, musí splňovat, krom jiných kritérií, také služební hodnocení nejméně velmi dobré. Vzhledem k výše uvedenému však celorepublikově jsou vedoucími pracovníky udělována policistům plošně hodnocení pouze dobrá a tímto krokem je prakticky plošně všem zablokován kariérní postup. Tedy přestože může být nově nastoupivší policista odborníkem na slovo vzatým na cokoli, na základě výše popsaného může zastávat celoživotně místo na hlídkové službě v nejnižší tarifní třídě.
4. Nadprůměrný plat.
Jak jsem již popsal výše, vzhledem k neplaceným 150 hodinám ročích přesčasů, neplaceným příplatkům, nepřetržité pracovní době, v mnohých případech dojíždění do místa zaměstnání, odloučení od rodiny či hrazení ubytoven, nechť každý zváží ještě k riziku daného povolání, zda plat ve výši cca 16.000,-Kč po absolvování ZOP je nadstandartní.
5. Ozdravné pobyty a lázeňská péče hrazené Policií ČR.
V dovětku ale již není uvedeno, že nárok vzniká až po absolvování 15-ti let služby. Dále zde není uvedeno, že vzhledem k nedostatku finančních prostředků vycházejí lázeňské pobyty v každém roce odhadem pouze pro 10 % policistů, kteří na ně mají nárok. Další absolvují tzv ozdravné pobyty, kdy mají v nějakém rekreačním zařízení Policie ČR, či zařízení se kterým policie uzavře smouvu uhrazen pobyt a stravu a je na nich, jak si svůj pobyt zorganizují. Tato forma ozdravných pobytů bude ale zřejmě brzy, vzhledem k nedostatku finančních prostředků a postupnému rozprodávání rekreačních zařízení Policie ČR nahrazena formou tělesných rehabilitačních aktivit, pod vedením bojařů v místě pracoviště, kdy si policisté po dobu 10 pracovních dnů v roce budou chodit pod vedením bojařů zacvičit. Pro nováčky však psát o ozdravném pobytu nemá smysl, neboť v současné době není u Policie ČR zřejmé co bude platit příští měsíc a ne za nějakých 15 let.
6. Rozvoj fyzických schopností policie ( má řadu sportovních zařízení ). Je pravdou, že policie má sportovní zařízení, ale rovněž je nutno uvést, že ne všude. Ale to, že možná budu mít možnost po pracobní době si někde zacvičit, asi není pro většinu oslovených hlavní prioritou náborové kampaně. Zvláště když jsou v současné době přijímáni takoví, kteří nejsou sto udělat při přijímacím řízení jediný klik, či shyb, o běhu ani nemluvě.
7. 6 týdnů dovolené pro každého policistu či policistku. Toto heslo náborové kampaně jako jediné je pravdivé. Ovšem, že by tato délka dovolené byla až tak extrémní oproti dovolené, které poskutuje řada firem v soukromém sektoru, nechám na uvážení každého.
8. Osobní příplatky a příplatky za vedení ... Je pravdou, že osobní příplatky mohou, dle zákona o služebním poměru dosáhnou výše až 50 % u nižších tarifních tříd a až 100% u vyšších tarifních tříd, avšak finanční prostředky na ně vyčleněné pro základní útvary či SKPV jsou mizivé. U drtivé většiny obvodních oddělení jsou pouze v řádu stokorun na každého jednotlivce. Tento stav panuje odedávna a není v dohlednu jeho zlepšení.
9. Za kvalitní a dlouholetou službu odchodné a výslužné dle zákona. To je pravda, ale nárok vzniká teprve po odsloužených 15-ti letech, kdy vzhledem k situaci u policie, ani déle sloužící policisté, kteří již mají na výsluhy nárok, po všech krocích vlády nevěří, že tato výhoda zůstane zachována. Jak jsem již uvedl, u policie v současné době není zřejmé co se stane za měsíc, natož za rok či 15 let.
10. Prppracovaný systém sociálních a kulturních benefitů jako vlastní rekreační zařízení, příspěvky na rekreace, stravování, penzijní připojištění, sportovní a kulturní akce a další . K tomuto bych chtěl uvést, že tyto benefity jsou hrazeny z fondu kulturných a sociálních potřeb, který však nikdy není nastaven podle potřeb policistů na nejnižších článcích, ale je direktivně nařízen shůry bez ohledů na požadavky policistů. Čili, přestože na základě celorepublikových pravidel čerpání FKSP je mnoho možností, jak tyto benefity žádat, u jednotlivých krajů je toto již odlošné, na základě toho, jak zástupci jednotlivých krajů, podotýkám, bez ohledů na potřeby policistů, o čerpání těchto prostředků rozhodnou. Jsou tedy kraje, kde je možno pouze získat jednou za x let příspěvek na dovolenou ve výši 10,-Kč ( já jej získal pouze jednou za 20 let služby ) a čerpání jiných výhod již není povolen. Jsou kraje, kde je přispíváno na penzujní připojištění měšíční částkou do 200,-Kč, avšak toto je opět vázáno kupříkladu na odsloužení 10 let. Jsou kraje, kde mají příspěvek na stravenky, kde mnohde však policie přispívá denně celých 7,-Kč ( slovy sedm Korun českých ) na jednu stravenku. Co se týče rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, tak tato rekreační zařízení jsou postupně rozprodávána, takže získat poukaz do takovéhoto zařízení bude v příštích letech pro řadové policisty již téměř nereálné.
Vzhledem k tomu, jaká hesla náborová kampaň propaguje, posuďte sami, zda se jedná o kampaň klamavou, či nikoli. Ale nechci nikoho od služby od policie zradit, není nad vastní zkušenost. Já jsem kdysi dávno, ještě za normálního stavu, pln elánu s radostí, tehdy ještě k SNB, nastoupil a po odpracovaných letech ve stavu, ve kterém se v současné době Policie ČR nachází a kam pod vedením současného ministra směřuje, s ještě větší radostí odcházím.

FOR LILLY

Dobrý postoj,takto by měli uvažovat všichni.
Díky

Pane Langere prosím čtěte a odpovězte veřejně !!!
K odstavci "Nenastane propad"
Propad již nastal zařazením do tříd 3 - 5. Na udávaných 10 % u směnařů nejsme zvědavi, neboť se nejedná o spravedlivou odměnu ale pouze o zalepení úst. Tak jak napsal plk. Kotlán funkce měli málo neboť obyčejný policajt si na příplatcích vyděla více. Proto vraťte příplatky za soboty, neděle, noční a svátky.
K odstavci "Nejedná se o degradaci" Pokud jste chtěli rušit hodnosti tak zcela. Co je to za nesmysl " pprap. vrchní asisten Karel Novák. Ten kdo to vymyslel, tak měl opravdu smysl pro humor. Když kašpárek, tak s rolničkami.
K odstavci "Nezavírejte oči před výhodami. Ten týden navíc ve skutečnosti dělá pouze 5 dní (42-37=5) No ale díky za něj! Jste ale politik a proto je více politické uvádět celý týden. Na takové lhaní jsme si v ČR už zvykli. Vemu-li v potaz povinnost odsloužit 150 hodin, tak vlastně tu dovolenou nadsluhuji.
O 2,5 hod. týdně méně jsem měl jako směnař již z minula, ale v kanceláři na pol. pr. jste dobu opravdu snížili. Takže pro směnaře 0.
14 dnů rehabilitace byla rovněž již v minululém zákoně. Další nula.
Progresivní růst výsluh? Jak pro koho? Složitá diskuze na dlouho a tak jako většina policajtů, nemám zájem, zůstaňme při starém. Další nula.
K odstavci "Nesrovnávejte hrušky z jabkama". Pokud srovnám tarifní plat i s navýšením 150 hod a nezaplacené příplatky za víkendové službu, kterých najednou pro všechny přibylo jako hráchu zjišťuji značný propad. Nemusím srovnávat ale jasně vidím. Jestli je to ta vaše modrá šance, kdy člověk nemá nárok na spravedlivou mzdu, tak děkuji vidím rudě. I Vodafone ruší progresivně paušály, které vy zavádíte. Kdo pracuje jednu neděli v měsíci ať má zaplacenu jednu, kdo čtyři, ať má zaplaceny čtyři. To jsou snad jasná pravidla kapitálu!
K odstavci" Žádný dotaz nesmí zůstat nezodpovězen". Jak chcete odpovědět na tyto jasné argumenty??? Dočkám-li se vůbec odpovědi!!! Ještě máte šanci se narovnat a odpovědět jasně jako chlap. Ne jako pohádkář ze sněmovny.

Kolego, musíš svůj dotaz směřovat do "Názory - Policie ČR, hasiči" Zde je volná diskuse, kde Langer neodpovídá. Ale jinak dobrý dotaz, nad kterým se ten pan ministr zcela jistě zamyslí a své myšlenkové pochody přehodnotí..-:))

Kolego, já s tebou též plně souhlasím, ale již nemůžu souhlasit s pprap. Radkem, neboť pan Langer se zcela jistě nazamyslí a nepřehodnotí své myšlenkové pochody. Ten totiž nemá čím myslet, protože kdyby myslel, tak by nikdy nepřipustil, aby ten paskvil, kterému říká zákon, vešel v účinnost a už vůbec by nemohl tvrdit, že je pro všechny přínosem. Rovněž by viděl, jaká u policie panuje atmosféra, jak mají všichni chuť do práce apod. Jedině demonstrace, na kterou se už moc těším, nám může pomoc. PRAHA15.2.2007!!!

Konečně to tady někdo napsal. Poslat policajty a hasiče do práce o víkendech a o svátcích bez příplatků a ještě jim našít 150 hod přesčasů zdarma, je vrchol. Samozřejmě, tvůrců tohoto paskvilu se to netýká, ty nikdo nebude v noci o svátcích tahat z postele aniž by za to byli královsky odměněni. A pokud by jim nestačil jejich jistě ne nízký paušální plat, tak si udělíme mimořádné odměny, a je to.... Tento zákon je tvořen pro pracovníky v kancelářích, a těm plně vyhovuje - někam se musí to navýšení mzdových prostředků vlepit, že jo!

Pánové nevíte něco o chystaném zrušení cizinecké, dopravní a železniční policie v rámci okresů?

ty jseš totál mimo, nepruď, nepanikař ....

Neboj se a nebuď naivní jako Langer, že nás příští rok vemou do Schenngenu.

Já jsem do diskusí na obou kanálech již několikrát psal, že v příspěvcích by nemělo jít o to, jak se vzájemně začneme napadat a vyčítat si "Ty máš TT7-já jen TT3,4,5. Ty máš směnnost-Já ne. Ty si kancelářský drak-já venku!...".
Spíš by tu mělo snad jít o předání si zkušeností, postřehů, rad a domluvit se na KONKRÉTNÍM závěru.
A ten je myslím JASNÝ!!- Praha!!!!!
Hasič,polda,bachař,pekař,lékař,učitel i funebrák - to jsou profese, které fungují v drobných obměnách co je lidstvo na zeměkouli. A fungovat budou i v budoucnu. Nikdo mi nevysvětlí opak. Ale teď- na nás- je to, jak bude fungovat Policie, soptíci :-)....Teď už nejde jenom o to, jestli vybojuji jenom dorovnání na loňský rok, nebo dokonce jeho navýšení. Jde o to, za jakých podmínek ta budoucí policie bude existovat. Jestli s námi, co tady píšeme, nebo bez nás, to zůstává otázkou. Ale nebudu si aspoň vyčítat, že jsem pro to nic neudělal.
P.S.:Nám bylo naším Ř odebrání osobního na O (ne všem, ale většině) se slovy:"Musím vaše peníze použít jako sociální dávku na zaplacení vyšetřov. a na obvodech, aby ten fin. propad tak nepocítili...!" A bylo vymalováno!

Mé osobě nechali osobní 400.- kč jak za starého zákona, dle mého názoru jen proto abych nešel s platem dolů. Kdyby mi ho sebrali tak beru míň jak vloni. Mám o 260,- kč na hrubé mzdě více jak vloni, jsem nadšen, hubu mám zalepenu, že nemám méně.

Jestli mohu radit všem, kteří nejsou spokojeni s výší valorizace příspěvku za službu, ODVOLEJTE SE !!!
To je základní předpoklad pro to, aby toto porušení zákona ze strany MV ( tedy spíše chybný výklad MV ) mohlo být projednáváno před soudem.

Již se stalo. Dle Tvého vzoru. Neporušil jsem doufám Tvoje autorská práva :-))

Neporušil. Proto to tu bylo. :-DD

Odpověď Gř-cel na odvolání k výši valorizace výsluhového příspěvku:
Jak je uvedeno v námi zaslaném oznámení, ustanovením §225 zákona č.361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znějní pozdějších předpisů , se příspěvek za službu, poskytovaný podle dosavadních právních předpisů považuje za výsluhový příspěvek podle tohoto zákona, a to ve výši, v jaké náležel ke dni, který předcházel dni nabytí účinnosti tohoto zákona, tedy ke dni 31.12.2006.Z uvedeného vyplývá i zvýšení výměry Vašeho výsluhového příspěvku podle §159 citovaného zákona, který se zvyšuje stejným způsoben a ve stejných termínech jako procentní výměra důchodů, přičemž zvýšení výsluhového příspěvku od 1.1.2007 činí polovinu zvýšení procentní výměry důchodů, tedy o 2,8%.
Jak je výše uvedeno, při zvýšení výměry Vašeho výsluhového příspěvku, nikoliv příspěvku za službu, bylo postupováno v souladu s citovanými ustanoveními zákona č.361/2003 Sb.

Ahoj Karle, já jsem se také odvolal, ale do součastné doby mi nepřišla odpověď. Vím o dalších 5 bývalých kolegů, kteří se také odvolali a odešli jsme všichni stejně v roce 2005

Když vidím diskuzi v posledních dnech na těchto stránkách, tak mám pocit, že u české policie slouží buď strašně mazaní vychytrálci a nebo naprosto neskutečně důvěřiví a naivní exoti...:-(

Jak může někdo čekat korektnost, koncepčnost, jistou obecnou spravedlnost, dlouhodobě propracovanou politiku státní a celkově veřejné služby i prosté dodržování zákonů od vlády, která se dostala k moci tak zavržehodným způsobem a která po více než půl ročním vládnutí bez důvěry, kdy při prvním naprosto banálním problému chtěla použit armádu, se veřejně přiznala, že jsou ji problémy skoro celé české veřejnosti naprosto ukradené... JENOM osobní prospěch, vliv a moc. To je jediná logika, kterou lze u těchto vládních kreatur vystopovat a s kterou lze pracovat jako s relevantním základem při budování jak kariéry tak i existence v této banánové republice.

Chýýýýtrej, na to bychom nepřišli... nicméně, můžeš nám vychytrálkům případně důvěřivým exotům vysvětlit, jak spolu souvisí první a druhý odstavec tvého rádoby angažovaného pamfletu ? Nějak mi ta souvislost uniká, asi jsem ten zmíněný exot. :-((((

Díky, Paroubku, konečně nám to někdo vysvětlil!!!

pro 7třída


Co se týče motivace tak ta se dostává na bod mrazu, díky nízkému osobnímu jsem se dostali do situace, kdy jsou nejlépe zaplaceni kolegové s 20 a více odslouženými lety a tito by v situaci, kdy není osobní, měli zpracovávat nejsložitější věci a podle výše platu by složitost měla jít dolů. Ovšem situace je jiná.
Jen pro upřesnění, aby nedošlo k zbytečným výpadům. Hovořím o práci HK, kde odsloužené roky nemají se zkušenostmi a šetřenou problematikou nic společného.

Buď jsem natvrdlej já, nebo jsi to po sobě něčetl.

také nemohu souhlasit, že sedmičkáři jsou spokojeni, i když relativně jsem na tom dobře. Se svými odslouženými deseti léty jsem na tom asi o 100,-Kč hrubého lépe, než bych dostal podle starého zákona se slibovanou valorizací pro státní úředníky. Přišel jsem ale o část osobního (proti čemuž jsem si samozřejmě podal odvolání, které bude samozřejmě zamítnuto).
Co se týče motivace tak ta se dostává na bod mrazu, díky nízkému osobnímu jsem se dostali do situace, kdy jsou nejlépe zaplaceni kolegové s 20 a více odslouženými lety a tito by v situaci, kdy není osobní, měli zpracovávat nejsložitější věci a podle výše platu by složitost měla jít dolů. Ovšem situace je jiná.
Jen pro upřesnění, aby nedošlo k zbytečným výpadům. Hovořím o práci HK, kde odsloužené roky nemají se zkušenostmi a šetřenou problematikou nic společného.
A samozřejmě materiální zabezečení, které jsem si samozřejmě pořizoval ze svého.
I když toto je po potrestání odebráním osobního ohodnocení minulostí. A pokud zaměstnavatel nezajistí potřebné pomůcky, tak od účinnosti zákona prostě nebudou.

Rozhodně vám, co jste dopadli mnohem hůře držím palce.

Přesně tak. Abych vůbec mohla pracovat a dělat na spisech takovým způsobem, abych se za svoji práci nemusela stydět, musela jsem si přinést vlastní PC i tiskárnu. Taky si kupovat lepidlo, dokonce i šanony, protože těch stoletých jsem se už štítila. O uklízení ve své kanceláři nemluvě, jen okna jsem nemyla, i když ani nebylo skoro vidět ven. Nejhorší bylo odpvídat na udivené otázky vyslýchaných osob a obhájců na vybavení kanceláří z doby kamenné a na to, jak vůbec můžeme v takovém prostředí pracovat. Co na to může člověk říct? Pak si samozřejmě leckdo myslí, že jsme nějací neschopní pitomci, když máme takové pracovní podmínky, protože jinak bychom seděli v soukromých firmách v pěkných, čistých, prostorných klimatizovaných kancelářích vybavených technikou odpovídající 21. století.

PROČ JE OD NOVÉHO ROKU TAKOVÁ VELKÁ NECHUŤ A DEMOTIVACE LIDÍ? ŽE BY TO ZPŮSOBIL DLOUHO OČEKÁVANÝ NOVÝ ZÁKON S PRIVILÉGII JEN PRO NĚKOHO.
JESTLI CHTĚJÍ VYBUDOVAT PROFESIONÁLNÍ SBOR TÍM ZPŮSOBEM, ŽE BUDOU NEUSTÁLE NÁBOROVAT LIDI, KTEŘÍ JIM PO 3 LETECH ODEJDOU TAK JSOU NA DOBRÉ CESTĚ. PAN KALOUSEK A PAN LANGER TUTO AGONII UPLNĚ POHŘBÍ.

Diskuse se v této rubrice točí stále kolem toho, že někdo nedostal ani tolik, kolik měl v loňském roce. Jsou však tací, kteří se k tomuto tématu nemusí vyjadřovat a zřejmě tak ani nečiní, neboť není nic tajného, že například již sedmá třída má více jak 6000 Kč. Ani pan Brázda se však nevyjadřuje k tomu, proč někdo dostal jenom slibovaný bič a někdo pak slušně přidáno. Účel byl splněn, neboť zejména policistům na ulici hrozí protlačený bič nejvíce a ti, kteří dostali přidáno z biče nemusí mít takovou obavu a tak nemají žádný důvod k nespokojenosti. Není tedy divu, že právě ti, kteří za tento stav mají největší podíl dělají mrtvého brouka a stále vysvětlují, že se vlastně nic nestalo, že nespokojenců je málo ap. Můj názor - trušku se povolí uzda, někomu dorovnáme plat na loňskou úroveň a zavřeme jim hubu, neboť se ušetří pro ty ve vyšší třídě a to nejdůležitější zůstane - bič na ty dole, to aniž by to vyžádalo slibované zvýšení - cukr. Při psaní zatlačuji slzy dojetí nad dobrotou ministra je jeho podřízených.

NA TĚCHTO STRÁNKÁCH SE NEVYJADŘUJÍ KOLEGOVÉ ZE 7 TT, ALE LIDÉ NA CHVOSTU CELÉHO KARIÉRNÍHO ŘÁDU. TENTO ZÁKON NA NĚ TOTIŽ ZAPOMNĚL.

for: Maxim...
Nechci se s tebou pouštět do polemiky, ale s tou 7TT to taky nebude pravda všude. Já v ní jsem taky (SKPV), ale záleží jestli se na tuto třídu díváš z pohledu vedení (pak jsem si v základu polepšil), nebo z praktického (tedy po ODPRACOVANÝCH přesčasech,nočních,fotbal.utkání+srazy
+další s PJ,...atd). To byl zaplacený čas na úkor mé rodiny a času s ní. U mě to např. dělá -3.050 rozdíl v hrubým/měs. Tím slavným paskvilem a s ním spojenými "požitky" nás vlastně nepřímo nutí nedělat vůbec nic navíc, to co si bral dosud jako nutnost a potřebnost, od tohoto názoru se okamžitě oprostit. Prostě udělat si svoje a nazdar....jít domů k rodině! Proč bych měl dělat něco navíc, proč mám makat měsíc (150hod) zdarma? A navíc ještě za míň peněz? Kde jinde než u bezp. složek, je tento chorý výplod zaveden? Vždyť my se snad vracíme do hlubokého feudalismu nebo kam!
Dorovnání platu apod. opatření, chápáno jak uvádíš jen jako zalepení tlamy "několika nespokojených", to řešení NENÍ!!!
Tady se musí změnit celý obsah zákona, nesmysly pryč a upravit jej tak, aby se dal srovnávat s MODERNÍ Policií, kde funguje demokracie. A ne že tvoje-naše základní práva jdou do ...(víš kam:-)). Víc se rozepisovat nebudu. Bylo by to na dlouho. Čus

Nemáš pravdu, já jsem v 7. TT a pracuju na SKPV, takže podle Tvých kritérií bych mohla být pěkně v teple spokojená. Jenže nejsem protože 1) nemyslím jen na sebe, ale cítím se všemi, kteří dopadli jak sedláci u Chlumce, 2) taky mě pěkně štve, že zrušili příplatky za so+ne+svátky a 3) jsme jedna firma a s NIKÝM nebudou ti panáci nahoře zacházet jak s onucí!!!!!!!!!!!!