Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Já si myslím, že tak špatně na tom ještě nejsme. Vemte si to tak. V roce 2006 nějak bylo myslím si, že dobře. Tento rok nám nějakou část peněz vzali. Tímto tempem v roce 2008 bude ještě hůř. Takže vlastně dáme za pravdu pánům ministrům a různým funkcionářům, že rok 2007 nebyl vlastně tak špatný:))))

www.legalnivrazda.cz
www.jirikajinek.cz
www.sinagl.cz
www.hucin.com
www.policejnistat.cz
www.policista.com

Toto není reklama na naše webové stránky jak se někteří policisté mylně domnívají. Toto je reklama na práci některých policistů. Toto je náš sponzorský dar pro Vás policisty.

debile

30.01.2007 22:58 1
debile

Také nemáš rát pravdu, co?

Pravdu ano , ale ty jsi vystudoval akorát základku.

Já si myslím, že tak špatně na tom ještě nejsme. Vemte si to tak. V roce 2006 nějak bylo myslím si, že dobře. Tento rok nám nějakou část peněz vzali. Tímto tempem v roce 2008 bude ještě hůř. Takže vlastně dáme za pravdu pánům ministrům a různým funkcionářům, že rok 2007 nebyl vlastně tak špatný:))))

)Proc se bojite svych nadrizenych?Vyjdete z anonymity-zrusili na intranetu diskusni forum s anonymitou,tak tam pisu i tak,i kdyz je videt kdo jsem.Jsem clovek a mam svuj nazor a za ten me nemuzou prece trestat!Nejsme prece v dobe komunismu kdy se kazdy bal rict cokoliv.Vyhruzky jsou take z te doby,tak se nebojte at jste videt.Vedouci se taky nekteri boji,nevim proc vzdyt jim taky nemuzou nic!Cest tem co se za sve lidi postavi.At uz prestane tato pretrvavajici doba hruzovlady z dob komunismu!Kazdy ma sva prava a Ty vam nikdo nemuze vzit,tak se za ne bijte,jsme prece lidi a jsme v SVOBODNI!Nechte sve myslenky vijit ven za to vam nikdo hlavu nemuze stit!Proc vas asi zastrasuji?Ten kdo zastrasuje ma sam vetsi strach!Cim vic budete propagovat sve mysleni a ne mysleni nekoho ciziho tim lip pro vas.At uz vse vypluje na povrch.Zakony jsou proto aby se dodrzovali,chcou to po nas,tak to chtejme po nich!V jednote je sila a pravda musi na povrch ve vsi sve krase,ne pomalu a ustrasene,to by nemelo cenu.Tak se lidi vzpamatujte a uz se nebojte!

Máš dobré myšlenky, ale nežiješ v realitě, stejně jako to že nežiješ v demokratickém a právním státě se svobodou projevu.

žijeme v demokracii? no nevím, asi jenom na papíře, protože když řekneš svůj názor a není to názor, kterým lezeš do zadku tomu, kdo je k tobě v tzv. vyšším postavení, tak se ti to dvakrát ve zlém vrátí, byť jsi měl pravdu, právní stát? ha, podívej se z okna, jak lidé v této zemi jezdí, pravidla jim nic neříkají, podívej se na své kolegy v zaměstnání, tj. na půdě státního orgánu, úřadu, kde je absolutní zákaz kouření, a oni kouří a kouří a nic si nedělají z toho když jim to připomeneš, zastávky a nádraží jsou vizitkou našeho právního státu a mohl bych pokračovat

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Proto je nutné se konečně ozvat. V dnešní době je prostě nepochopitelné (gord když nám zebrali příplatky za noc, svátky SO a Ne atd.), že existují pořád nějaké systemizační tabulky (podle mě nějáký komančský výmysl z roku 197?), který stále upravuje počty policistů na jednotlivých oddělení, počty vozidel atd. a vůbec tato systemizace nezohledňuje, že je úplně jiná doba, narostl zločin, narostl počet vozidel a počet nehod atd... Prostě je to u nás úplně na palici. A to nemluvím o tom, že hlavní slovo mají civilní zaměstnanci, kteří rozhodují o celém fungování policie na úkor policistů.(viz. pouzdra na pistole, hadry kvalitou hodně pod úrovní vietnamského zboží-v našich polobotkách chodí i vězni), věčně nedostatek něčeho (papíru, náplní do tiskáren, benzínu, placení a obhajování hovorného), uzavírání výdejen v prosinci a následná inventura v lednu a pomalu i v únoru-supermarkety to zvládají přes noc!! atd. Nemluvě o tom, že ředitel OŘ policistům ke kulatému jubileu jejich narozenin zašle přáníčko, a poté se tajně plazí s pugetem květin (a obálkou)kolem kanceláří policistů, aby ho nikdo neviděl, že jde přát k narozeninám občanskému zaměstnanci. Prostě jsme pro ně jen šmejd,do kterého stačí kopnouta a on maká. Opět někdo řekne, že tady peru špínu, která by měla zůstat uvnitř policie, ale opak je pravdou. Policie tu je pro veřejnost a ta by měla vědět, co se děje ve sboru, kterému svěřují své životy a majetky. Nevím, na co jezdili papaláši do Holandska a do Austrálie na nějáké vize, když si z toho nevzali vůbec nic.Pravděpodobně tam skákali zhulení na klokanech.Jinak si to nedovedu vysvětlit. A to nemluvím o buzeraci lidí v podobě akcí Kryštof a spol.. Projel jsem Německo, Rakousko a nikde jsem takovou šaškárnu neviděl. Proto říkám jasně DEMONSTRACE je jediné řešení tohoto problému.

Kolego naprosto s tebou souhlasím. Máme 21 století lítáme na měsíc, ale v ČR není na benzín. Auta? Kde jaký jiný spoluobčan má silnější v lepším stavu atd... A ty hadry děs jako klauni v cirkuse. V létě vedro, že člověk chcípá a v zimě mrznem. Já se vůbec divím, pánům poslancům, že tuto firmu nezrušili úplně. Na co tady vůbec jsme?

Je to hlavně o tom, že ti nahoře žijí v úplně jiných sférách, který si normální člověk snad ani nedokáže představit. Berou velký peníze a to co se děje dole jim je úplně ukradený. Jen nesměj bejt průsery, to se potom cítí ohrožení a začnou kopat kolem sebe a kdo to zase odnese - ten dole.

Čeho se bojíte? Máte strach o peníze a o práci? od toho je tady státní pomoc!

www.urad-prace.cz

Úřad práce BenešovÚřad práce BerounÚřad práce BlanskoÚřad práce BřeclavÚřad práce Brno - městoÚřad práce Brno - venkovÚřad práce BruntálÚřad práce Česká LípaÚřad práce České BudějoviceÚřad práce Český KrumlovÚřad práce DěčínÚřad práce DomažliceÚřad práce Frýdek - MístekÚřad práce Havlíčkův BrodÚřad práce HodonínÚřad práce Hradec KrálovéÚřad práce ChebÚřad práce ChomutovÚřad práce ChrudimÚřad práce Jablonec nad NisouÚřad práce JeseníkÚřad práce JičínÚřad práce JihlavaÚřad práce Jindřichův HradecÚřad práce Karlovy VaryÚřad práce KarvináÚřad práce KladnoÚřad práce KlatovyÚřad práce KolínÚřad práce KroměřížÚřad práce Kutná HoraÚřad práce LiberecÚřad práce LitoměřiceÚřad práce LounyÚřad práce MělníkÚřad práce Mladá BoleslavÚřad práce MostÚřad práce NáchodÚřad práce Nový JičínÚřad práce NymburkÚřad práce OlomoucÚřad práce OpavaÚřad práce OstravaÚřad práce PardubiceÚřad práce PelhřimovÚřad práce PísekÚřad práce Plzeň - jihÚřad práce Plzeň - městoÚřad práce Plzeň - severÚřad práce PrahaÚřad práce Praha - východÚřad práce Praha - západÚřad práce PrachaticeÚřad práce PřerovÚřad práce PříbramÚřad práce ProstějovÚřad práce RakovníkÚřad práce RokycanyÚřad práce Rychnov nad KněžnouÚřad práce SemilyÚřad práce SokolovÚřad práce StrakoniceÚřad práce ŠumperkÚřad práce SvitavyÚřad práce TáborÚřad práce TachovÚřad práce TepliceÚřad práce TřebíčÚřad práce TrutnovÚřad práce Uherské HradištěÚřad práce Ústí nad LabemÚřad práce Ústí nad OrlicíÚřad práce VsetínÚřad práce VyškovÚřad práce Žďár nad SázavouÚřad práce ZlínÚřad práce Znojmo

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.

Kopírujte tento příspěvek,

a vložte jej zde opětovně, pokud se na tomto fóru budou objevovat příspěvky od osoby Jura Brno. Je to člověk, který si nezaslouží jinou reakci, než IGNOROVÁNÍ a je zbytečná ztráta času odpovídat na jeho nechutné příspěvky. Udělejte si každý sám obrázek o této osobě (viz dřívější příspěvky) a věřím tomu, že uznáte jako nesmyslné se dále zabývat jeho názory. Pokud ovšem budete reagovat na jeho další příspěvky, bude i on reagovat a bude mít další důvod přidávat své příspěvky do tohoto diskusního fóra. Děkuji za pochopení.