Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Dobrý den všem, chcete poznat, jak funguje česká politika? Chce poznat, jaké svinstvo se děje v politice? www.situace-politika.webnode.cz Podpořte jedinou volitelnou stranu na www.modrytym.cz

a to má být jako co, agitka???? a tady??? no dobrá, když jinak nedáš, tedy.

Musím ti říct, že nejsem a nikdy nebudu a spousta mých známých nebyla, není a nebude voliči ODS!a ty si otevři oči :-P

Policejní prezident Oldřich Martinů nahradil podle informací Práva v úterý na postu svého náměstka pro službu kriminální policie a vyšetřování (SKPV) Jiřího Houbu, který je přitom v současnosti jen několik dnů v pracovní neschopnosti.

Zde na to je odkaz. Rovněž se o tom píše na stránkách NOSP.

http://www.novinky.cz/krimi/175441-policejni-prezidium-nahradilo -namestka-behem-jeho-nemocenske.html

ta zpráva tak rychle zmizela z teletextu TV Nova ? ....

Pro XXX
A komu ten odkaz jako cpeš?

for CDStrojvedoucí

Potrefená husa vždycky zakejhá, že ano. Jinak je to každému kdo má zájem si ho přečíst.

jedu do Toskánska na jachtu a na vilu,nájem neplatím,barák a jachta nevím čí je,ale jedu tam s kámošema-Roman,Řebíček,samí slušní lidé,co to se státem myslí dobře,tak pozor a všichni držte huby,nebo vám snížíme daně a pěkně vás vyfuckuju!!!

jedu do Toskánska na jachtu a na vilu,nájem neplatím,barák a jachta nevím čí je,ale jedu tam s kámošema-Roman,Řebíček,samí slušní lidé,co to se státem myslí dobře,tak pozor a všichni držte huby,nebo vám snížíme daně a pěkně vás vyfuckuju!!!

A komu to cpeš?

třeba tobě, jestli chceš, poje'd se mnou, místa dost,.....

Komu tykáš?Mě budeš řikat pane drsný.Jo jel bych,tak mi zamluv letenku pokuď se poletí

Oprava:po modré
nemusí nám to tu napsat dvakrát stenou věc nás to ale nezajímá ty tvoje hámotiny

jedu do Toskánska na jachtu a na vilu,nájem neplatím,barák a jachta nevím čí je,ale jedu tam s kámošema-Roman,Řebíček,samí slušní lidé,co to se státem myslí dobře,tak pozor a všichni držte huby,nebo vám snížíme daně a pěkně vás vyfuckuju!!!

...pane Langere...Jak řekla jednou jedna paní herci Přeučilovi:" Tebe když vidím, tak si musím odplivnout." Jak výstižné ve vztahu mé osoby k vaší.

Já budu volit loupežníky z ODS a scházet se budeme v Monte Argentariu s miliardářema a lobbisty ČEZ....

Do volební místnosti dne 9. nebo 10. října 2009 si vezměte platný občanský průkaz nebo pas k prokázání totožnosti. Volební komise vám předá úřední obálku s razítkem, se kterou jdete i s hlasovacími lístky do odděleného prostoru. Tam NEvyberete hlasovací lístek Občanské demokrstické strany na němž můžete zakroužkováním vyznačit až 4 kandidáty, kterým dáváte přednost. Lístek potom vložíte do obálky a hodíte do urny.

Volte prosím ČSSD,KDÚ ČSL,TOP 09. Pochopte prosím, ať se Ván to libí nebo ne, jiná volba neexistuje.

ODS zvyšuje náskok, levice by neměla většinu
Sněmovní volby by nyní vyhrála ODS se ziskem 33,7 procenta hlasů, druhá ČSSD by zaostala o 8,6 procenta, ukázal červencový průzkum katedry politologie Filosofické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci. Podle orientačních propočtů by ODS mohla sestavit většinovou vládu se stranami TOP 09 a KDU-ČSL, kabinet by disponoval důvěrou 113 poslanců

To víš každý idiot že k volbám si má vzít průkaz totožnosti

Já budu volit loupežníky z ODS a scházet se budeme v Monte Argentariu s miliardářema a lobbisty ČEZ....

Pro Nevolič ODS
nemusíš nám to psát dvakrát nás ty tyvoje žvásty ale nezajímají

Do volební místnosti dne 9. nebo 10. října 2009 si vezměte platný občanský průkaz nebo pas k prokázání totožnosti. Volební komise vám předá úřední obálku s razítkem, se kterou jdete i s hlasovacími lístky do odděleného prostoru. Tam vyberete hlasovací lístek Občanské demokrstické strany na němž můžete zakroužkováním vyznačit až 4 kandidáty, kterým dáváte přednost. Lístek potom vložíte do obálky a hodíte do urny.

Nevolte prosím ČSSD,KDÚ ČSL,TOP 09. Pochopte prosím, ať se Ván to libí nebo ne, jiná volba neexistuje.

Já budu volit loupežníky z ODS a scházet se budeme v Monte Argentariu s miliardářema a lobbisty ČEZ....

Existuje a ta modrá banda to určitě není!!!

na toto diskusní forum. Nevím jestli to napadlo pouze mně, nebo i někoho jiného. Ale mám za to , že je nedůstojné pro poctivé policisty a bývalé policisty aby vedly diskuzi na stránce MODRÉHO PTÁKA - IVANA, který situaci ve které se Policie ČR nachází, zavinil. Nebylo by dobré tuto stránku bojkotovat a založit novou stránku ?

doporučuji stránku www.policista.cz, ale diskuzní fórum bude v budoucnu předěláno z důvodu přehlednosti :-)

ÍČKŮV SBĚR odborně nazývaný nábor nových policistů je zastaven z nedostatku financí. Budeme opět chodit kolem nových aut, plazmových obrazovek a budeme se na ně smutně koukat. Budeme opět stahovat spotřebiče, kontrolovat teploty v chladničkách, vodu na toaletách apod.

Zdravím. Pro pána, pod hlavičkou PANE., jenom malé vysvětlení. Pro zápočet důchodového pojištění. Nepřipadám si jako netáhlo. Od 15 ti let 3 roky v učení, v té době jenom 10 dní dovolené. Poté dva roky montážích, vystudoval jsem průmyslovku při zaměstnání,od 20 ti let jako policista PČR po dobu cc 25 let v přímém výkonu, pak více než 3 roky v civilu, v civilním zaměstání, takže mně je 48 let. Celkem 33 let v pracovním procesu. Pak snad jenom 15 let práce do důchodu. Pro mne věk do důchodu 63 let. Jestli jej neposunou. Dělám manipulanta, skladníka v dělnické profesi.Dokud zdraví slouží, dřiny se nebojím. Je to změna ,ale bez stresů. Ničeho nelituji. Lituji jenom toho, že jsem zde bezdůvodně napadáván, vyjádřil jsem jenom svůj názor do diskuse.Nejsem urážlivý, nevím, koho těší stav v této republice. Rozhodně se mně nelíbí čím dál horší podmínky pro řadové policisty v přímém výkonu. S pozdravem rentiér z České Lípy.

Měl jsem za to, že uváděné odpracované roky jsou u policie, díky za vysvětlení, nejvíc konfliktů a nedorozumění je z nepřesných informací, omluvu věřím, že přijímáš .

Rentiére Marku ! Už se na to své hodnocení stavu v policii vykašli. Na rozdíl od těch dalších dopisovatelů, co občas reagují na tvé neustále stejné připomínky, tě my starší z oop čl známe. Když už chceš diskutovat, tak piš aspoň pravdu a nelži - jen si vzpomeň a po pravdě napiš kde všude po odchodu od policie jsi pracoval, jak dlouho a proč jsi tam ukončil své učinkování a taky napiš jak dlouho jsi v současné době bez PP a nelži tam že jsi manipulantem ve skladu, když nám je známo, že jsi opět bez pracovního zařazení cca. 6 měsíců, možná i déle a nikde se ti to na delší dobu nezamlouvá. My starší tě známe trochu víc a tak tě prosíme ty své "pravdy" resp. lži tam neuváděj - viz. třeba fráze dokud zdraví slouží dřiny se nebojím !!! Tos přece nemohl myslet vážně !!! Věříme že pro tebe je to změna, žádné stresy, nýbrž pravidelný příjem renty apod., takže kdo tě nezná, ten s tebou má soucit a přikyvuje ti, na rozdíl od nás. Buď soudný a sděl na tomto foru plnou pravdu o sobě anebo se na to opravdu vykašli ať zdejšímu oop zbytečně těmi svými moudry neubližuješ.