Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Nevíte někdo, proč se likviduje policie?
Z minula vím, že mají prázdná místa po policistech zamáznout měšťákama.
V civilu je taky dobře, jen ať nechají výsluhy tak, jak mají být. Zasloužíme si je. Hodně zdaru. B D Ě T E .

TAK TO JSME VAGABUNDI A ŽEBRÁCI EVROPSKÉ UNIE - ŘADOVÝ POLICISTA ZDALEKA NEDOSÁHNE NA 1000 euro.

Tok to ani za 10 let!!!!

Jo pane kolego, je to tak. Jsem u tohodle eseročka 22 let a až budu mít těch 1.000,-EURO, což je dneska kolem 28 táců, tak ti dám vědět. Snad v ten okamžik ještě udržím moč a stolici, neboť už budu tak akorát na hranici důchodového věku-

Co je pravda na tom ,že jsou u nás komisaři z EU kvůli tomu bordelu co nastal v policii.Slyšel jsem,že snad mají obvolávat Obvodní oddělení a ptát se na anonymní názory nás obyčejnech poldů. Měli snad i nadhodit, že v EU nesmí mít policajt mín než 1000 euro.

5 února je tady prezident EUROCOP na schůzce s pol. prezidentem a šéfem pol. odborů

Ŕadový polda při tomto stresu a období plném podrazů nemůže vydržet do důchodu.

SOPŤÍCI TAKY NE

Pak se z naší práce stane práce jako každá jiná ze vším všudy co z toho také vyplývá, budeš muste sakra zpomalit, aby jsi to vydržel do důchodu. To bude taky realita.

do důchodu to nejde!neblbni!Už jsi viděl 65 letýho výjezdovýho hasiče?

No právě, kdyby nebyly u Policie výsluhy, tak je to zaměstnání jako každé jiné. Jenže proč by k tomu řemeslu vůbec někdo chodil? Proto je renta vláčena na špagátě před frňákem každého poldy jako buřt před ohařem celý život. A když už někteří ohaři ztrácejí rychlost a očekávají, že se konečně zastaví a ochutnají, tak se najde spousta podrazáků, kteří mu toho buřta seberou. Dotáhl jsi, tak tu máš kopanec do prd..le.

Jo to je klasika - byl jsi u policie 30-35 let ? Šel jsi z té psychárny a stresu postupně s nervama do hazlu, uhnal jsi infarkt myokardu, zestárnul jsi předčasně těmi 35 lety na nočních a pod. Co teď s tebou ?, že by ti někdo alespoň poděkoval, podal ruku za tolik let práce s těmi zlodějskými ksindly. Nasr.t - tady máš kopanec a táhni ať už tě tady nevidíme. Dnešní realita

Jsem přesvědčený, že s tímhle přístupem k nám, jednoho dne vstaneme a dozvíme se, že výsluhový příspěvek byl zrušen a tím to skončí. Ať si nikdo nemyslí, že to nejde udělat tak rychle jak je potřeba. Do dvou měsíců se dá stihnout ledasco. Jo taková je realita.

nestraš jen to ne!

To by pan KALOUSEK A LANGER asi museli požádat o azyl v dalekých vodách karibiku, protože tento podraz by se dal srovnat jedině s kuponovou privatizací.

No právě proto někde na severu z jednoho OŘ podalo přes 40 lidí během týdne. Vypadá to, že opravdu poslední zhasne

taková malá sebevražda....:-) museli by odstěhovat celou sněmovnu i se senátem a prezidentem....:-)))

to někde na severu je v děčíně a je tam už 41, včetně komplet vedení okresního ředitelství

Stále se bavíte o možnosti snižování nebo zrušování výsluhových nároků a odchodného. Ze strany politiků je to samozřejmě popíráno a to i jakákoliv dosavadní úvaha nad touto možností. Zamyslel se někdo nad tím, z jakého důvodu nyní PČR naplňuje ZOŠ novými uchazeči a z jakého důvodu probíhají nové a nové nábory a to v rekordních počtech?
Já jsem nic neřekl.. nic nepotvrzuji.. nic nevyvracím...Tento příspěvek nemůže být brán vážně, neobsahuje taktéž žádné dvojsmysly a podoba s čímkoliv je čistě náhodná...-:))

spousta z těch, co nastupují podle mě uvěřila těm žvástům, jak má každý 32 hrubého.....

POLITICI LŽOU, ALE NA SEBE NIKDY NEZAPOMENOU, BA ANI NA ASISTENTY.

Asi máš pravdu, klidně změny přilepí k jinému zákonu a polda bude ten poslední kdo se to doví, viz přílepky k z.186

dokáže mi někdo v současné době říci , zda je pravda story, že chtějí předělat výsluhy: děkuji

To ti právě nikdo neřekne. Langer s Kalouskem ví moc dobře, že jakmile podají návrh do parlamentu na změnu výsluh, tak do nabytí účinnosti přestane PČR existovat. Pokud by odcházeli všude tak jak se k tomu chystají na našem pracovišti, znamenalo by to mezi čtvrtinou a polovinou stavu. Zatím jen unikají z řad spřátelných poslanců útržkovité informace, že se snaží tuto dobu (od podání návrhu - po schválení) obejít tím, že to přilepí k jinému zákonu, o kterém policajti netuší, že by se měl týkat jich. Pokud MV v nejbližší době tyto záměry věrohodně nevyvrátí, rozpadne se značná část Policie. Mladí utíkají pro snížení platů a ti délesloužící z kriminálky a vyšetřovačky proto, že je chtějí po celoživotním obětování se, tímto úskokem odrbat. Ale kdo ví? Na jednu stranu potřebují Policii uchovat akceschopnou, na druhou stranu je zde stranický úkol ušetřit co nejvíc peněz. Uvidíme co vyhraje

Toho se neboj, lidi, co takovou věc přilepenou k jinému zákonu pustí mezi příslušníky je dost i ve sněmovně a senátu, takže to uvidíš jak začnou utíkat stovky a tisíce lidí (hlavně vedení)

JESTLI ŠÁHNOU NA RENTY TAK SE JIM SHROUTÍ VNITŘNÍ BEZPEČNOST TÉTO ZEMĚ.

for: adf...
Já myslím, že stovky už zdrhají a vedení taky...!Takže to o něčem svědčí, ne?......Čus

někteří jsou dotčeni tím názorem ministra o opotřebovanosti, někteří na to čekali a někteří už toho mají plné zuby a čekali na impuls....což je současný stav....

pane ministře Vašim asistentům (poslaneckým) jste přidali, ja mám na útvaru 6 asistentů a oni nic?

A máš je taky jako posranci na živnostňák? Nemáš! Tak se nediv!

živnosťák jsme museli zrušit - zákaz podnikání.... :-(

Ty máš asistenty, jenže oni maj asistenty darmožrouty a to je rozdíl!!

PO REPUBLICE SE ZAČÍNAJÍ ZŘIZOVAT VELICE RYCHLE ŠVINDLKURSY TYPU VOŠ, ABY MOHLI FEŠÁCI ZŮSTAT VE SVÝCH TŘÍDÁCH A S TITULEM DIS SPLNILI PODMÍNKU VZDĚLÁNÍ-VLK SE NAŽRAL.............

Nazdar poldové, já těm starším fandím. Aspoň se na jejich místě nebude rozvalovat nějaký zemědělský ing s mlíkem na bradě, co vyšel ze školy a policejní práci zná pouze z filmu. Je to smutné pozorovat mladé policajty během služby. Mistři světa, samej borec a vyčurá s nima kdejakej drban. Měl jsem je pochybnou čest zažít na jejich dopravní akci. Panebože ta odbornost. Tří se dohadovali co ten řidič vlastně porušil a jaký je to paragraf. Nakonec se ten chytrák podepisoval s Mgr. Jistě se taky tlačí na funkci. Další zase prodává fotky sebevraha, pro něho bohužel mediálně známého a tak pohořel. Je to jako v té pohádce Sůl nad zlato, vám zase chybí starší policajti. Žádná škola nedává patent na rozum /ani stáří/, ale co se na MV poslední dobou děje to je k nevíře. Je vůbec na MV tolik koryt, co je vás Bc, Mgr a podobných taky odborníků?
Mě jako občana nezajímá zda máš před, nebo za, ale jak pracuješ, když tě potřebuji. Všechno je o lidských vztazích a tady pánové prohráváte na celé čáře i s panem PP. Když nemáte jeden k druhému úctu, jak máme mít úctu k vám.

for :-))
Sice nevím od kolika let počítáš "ty starší",kterým fandíš. Po dlouhé době musím ale konstatovat, že sem napsal občan s poměrně dost střízlivým názorem. Nebudu ti v žádném případě vyvracet to, co si celkem dobře vystihl a pravdivě vystihl. Stejně tak máš pravdu v tom, že vztahy mezi lidmi dělají hodně. Ale na druhou stranu, tak jako např. u AČR, MP, na školách všech stupňů, ...atd. tak i u Policie se schází vzorek celé společnosti. Jak ti dobří, tak se najdou i špatní. Těch by mělo být minimum, ale přesto se najdou "exoti" i mezi námi. Nikdy nedocílíš toho, aby se ten špatný vyloučil. A je úplně jedno, jestli je bez titulu nebo jestli má Ing, Mgr, Bc apod. Titul ještě nedává právo k dokonalosti a všeumění. To ve vyžaduje čas, praxi a zkušenosti. S tím postupně začneš přemýšlet zcela jinak než např. ve 20-22-30-..... Ale Policie je díky svému postavení "na ráně" a toho lze dost dobře i zneužít, i médii.
P.S. Je mi 47, a tobě? Čus......

Doporučuji uznat jako VOŠ důstojnické školy a nemusí se vymýšlet žádné švidlkurzy, chodili jsme do nich pět let, dělali zkoušky před komisí ze všech potřebných předmětů!!!
Jejich úroveň byla minimálně na úrovni VOŠ !!!

for kobra

Abych byl celkem upřimnej, nejsem tak docela normální vzorek civilního obyvatelstva. V roce 1976 jsem nastoupil do PŠ SNB v Jihlavě, jako třídního učitele jsem měl kpt. Minkse a v roce 1979 jsem odešel do civilu na vlastní žádost dohodou. Ne, že by se mě práce nelíbila, ale měl jsem názorový konflikt s pracovníkem StB. Nebyl na mě dělán nějaký nátlak z jeich strany, či nějaké šikanování, ale měl jsem určité výhrady k jednomu případu a byl jsem tím znechucen. Že je chyba házet staré poldy přes palubu, to je stará pravda. Vždycky si vzpomenu na pana kpt. Minkse, když se rozpovídal o svých začátcích, kdy se učil od starých poldů z první republiky. Co to stálo dřiny po jejich nucených odchodech a teď jak to vypadá je stejná situace. To asi tak trošku na dokreslení toho, kdo se zde prezentuje se svým názorem. Jinak mě je 52 let. Měj se fajn a dík za zájem.
Nstržm. v.v. J.X.Š.

for :-))
Těch názorových střetů začíná přibývat přímo geometrickou řadou. Nedopadne to dobře!! A tomu finále já přihlížet nebudu. Měj se taky fajn a drž nám palce. Tuto epizodu ale dotáhnu až do konce a pak uvídím (jestli k 1.5.-1.6.-1.7.) čus....

Souhlasím s kolegou, ano měli by uznat důstojnické školy. Rozhodně to mělo pro práci u policie větší přínos, než niní když budou uznávat VOŠ typu - dřevařská výroba, zemědělec, stavárna. To nemá s policejní prací nic společného

oprava - nyní