Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

http://www.policie.cz/vozidla/sluzmista/mista2.php

na to fakt koukněte, dobře jsem se zasmál. Na tu 2 platovou třídu toho fakt uloví!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Vážený pane ministře!
Mám jedinou otázku.Pominu současný stav u naší policie,který připomíná potápějící se loď na rozbouřeném moři.Pominu, že zákon, který jste uvedli v život je totální nedodělek. Policii vrátil o dvacet let zpátky a přirovnání „těm nahoře dal a těm dole vzal“, je myslím na místě.Ale o tom již bylo řečeno dost a myslím, že ještě bude.
Zajímá mě jiná věc.Mohl by jste mi vysvětlit, jak je možné, že v 21.století v demokratickém státě dochází k zastrašování policistů, kteří se chtějí domoci svých práv.Jak je vůbec možné, že v našem státě si každý občan může podat odvolání, ale policista ne. Jak je vůbec možné, že lidé, kteří jsou ve vedoucích funkcích mohou beztrestně vyhrožovat policistům nuceným odchodem od policie, zastavením služebního postupu, popřípadě jinými sankcemi. Nezavání to tak trochu protiprávním jednáním a znevážením dobrého jména policie.Nebo je Etický kodex policie jen pro některé policisty. Ano, teď mi řeknete,že by jste musel znát konkrétní případy,aby jste je mohl prověřit a vyvodit konkrétní důsledky,jenže to by jste s prověřováním musel začít opravdu hodně vysoko.Snad každý duchaplný občan naší země si domyslí, odkud se toto nařízení vzalo. Nebo si myslíte,že na to přišli krajští či okresní ředitelé policie sami a ve stejnou chvíli? Zřejmě telepatie?
Pokud mi budete chtít odpovědět, pak ale proboha nepiště, že se takové věci u policie nedějí.Přestal bych si Vás vážit jako ministra i jako člověka.
Doufám, že nám dokážete, že jste ten pravý kapitán pro naši loď !!!

http://www.ceskatelevize.cz/vysilani/1126672097-otazky-vaclava-m oravce/29550.html

Jen malá informace, o Policii se začíná hovořit asi tak někde v polovině.

Policie ČR - 1700 volných pracovních míst
2.11.2006 16:09 | ČTK | Doprava
Policie zahájila náborovou kampaň, chybí jí 1700 lidí. Cílem je stabilizovat personální situaci v policejním sboru, řekl dnes novinářům policejní prezident Vladislav Husák. Personální situaci komplikuje zejména fakt, že ani po třech letech nebyl přijat nový služební zákon, a tak policisté nevědí na čem jsou, podle čeho a jak se bude jejich práce hodnotit. Aktualizováno : Důležité odkazy!


---------------------------------------------------------------- ----------------

Policie kvůli zákonu očekává odliv policistů. Podle jejích odhadů by mohlo po roce 2007 odejít 4000 až 5000 policistů. Policie však nechce čekat, a rozhodla se proto reagovat s určitým předstihem, řekl Husák: "Proto rozbíháme tuto kampaň, abychom vytvořili určitou zásobu abonentů o policejní službu a ten eventuální odchod jsme pokrývali v průběhu roku 2007."

Osobní poznámka: Pokud se prognózy vyplní, bude tu bezvládí. Při současném stavu -1700 policistů nevidíme u silnic nikoho. Při počtu -4000 policistů budeme státem, kde neplatí žádná pravidla, protože nebudou chybět policisté jen u silnic, ale i na ulici. Zlodějům pak nastanou opravdu zlaté časy :(

Chybějících 1700 lidí není podle něho zrovna málo, ale kvalitu policejní práce to dramaticky neovlivňuje. Policie má kolem 60.000 zaměstnanců, z toho 47.000 policistů.

Policie ČR - volná pracovní místa

Kampaň má oslovit především absolventy středních a vyšších odborných škol, a proto je plánována do června. Stála méně než dva miliony korun a policie vybrala firmu, která poskytla nejlevnější a nejvýhodnější služby. Náborové plakáty se objeví v ulicích měst, v dopravě, na internetu a jedná se i s televizními stanicemi.

Případné zájemce o službu bude kampaň oslovovat plakáty, na nichž je vždy zachycen jeden policista a bílá silueta druhého s nápisem "hledám parťáka". Lidského parťáka na jednom plakátu hledá i policejní pes. Policie bere muže i ženy, zejména pro práci u dopravní a pořádkové služby. "Myslím si, že kdo nechce sedět doma a hrát počítačové hry, má jedinečnou příležitost," řekl Husák.

Počet strážníků chce zvýšit také hlavní město. Do dvou let jich má být 2700, což je o tisícovku více než nyní. Magistrát si od toho slibuje, že se sníží kriminalita sníží o pět procent. V Praze se ročně stane zhruba pětina všech trestných činů spáchaných v ČR.

Státní policii v posledních letech kvůli služebnímu zákonu opustila řada policistů. V roce 2005 se například k odchodu rozhodlo 3309 policistů. Naopak 1550 jich nastoupilo. Novela měla příslušníkům bezpečnostních složek zvýšit platy, ale také upravit systém odchodného, výsluhových příspěvků a stanovit předepsané vzdělání.

Takzvanou výsluhu, tedy pravidelný finanční příspěvek po odchodu do civilu, by podle nového zákona získali policisté až po 15 letech služby místo po deseti. Ti, kteří mají deset let odslouženo, proto raději odcházejí už nyní. Poslanci sice novelu schválili, její účinnost ale posunuli na začátek roku 2007.

Důležité odkazy - stránky Policie České republiky

Nejprve bych rád všem zdůraznil, že zájemci u policie musí mít maturitu............................

Jinak Vám pane Langer moc děkujeme za nové parťáky tedy já osobně, kdy si ze mne včera strážnici MP v našem městě dělali legraci, kde mám housátka. Něco podobného jsem zaslechl od obsluhy na čerpací stanici. Těmi housátky mysleli dva policisty ve věku 18 až 19 let, ale vzhledově tak na 16 až 17 let. Jeden byl vysoký 160 cm a vážil 59 kg a druhý měřil 172 cm a vážil 65 Kg, kdy s těmito jsem byl nucen jezdit na výjezdy a zákroky. Raději jsem požádal kolegy od MP a ty všude jezdili se mnou a nové parťáky jsem ponechal střežit služební vozidlo zevnitř. Co k tomu dodat jen to, že tímto opravdu utváříte ve společnosti dojem, že příslušníka PČR může dělat kde kdo.

Nerad Ti beru iluze, ale taky nejsem z nejvyšších a mám něco odslouženo ;-)

Ono záleží asi kde sloužíš, kdy u nás jezdí na zákroky do hospod jedna dvojčlenná hlídka a někdy tam jedou i kolegové s MP, ale né všichni.
Nevím jak u Vás, ale u nás je to poslední dobou docela ostré, kdy není týden, aby jsme nejeli na nějakého ožrálu co se pere v hospodě nebo zfetovaného zlodějíčka co se pere s ochrankou v marketu. Není víkend, aby jsi někde nezvedal zraněného opilce do sanity a je pak smutné, když ho tam musíš odnést se sestrou, protože ho tvůj nový kolega neunese. To pak u veřejnosti boduješ na plné čáře.

Nemůžu za to ale musím se pana "L" zastat, on sám to nezkonil, předním ještě někdo, kdo nebyl schopen se za četníka postavit, a předním ještě další, a na začátku ten, kdo sebral policistům schovat se za veřejného činitele, dneska je to jen slovo....ach jo

http://www.ceskatelevize.cz/vysilani/1126672097-otazky-vaclava-m oravce-1-cast/29547.html

http://okresy.mojenoviny.cz/zpravodajstvi_kraj_sc/SU200702021984 34.html

Páni policajti jste obyčejní sráči.Tolik výhod kolik máte vy nemá v této republice nikdo.Nemám výhody nejsem policista.Tak to nedělej,jenže ty bys se jinde neuživil.Už se těším,až vás na demonstraci kolegové rozeženou pendrekama

Tak vstupte k policii, když jim závidíte jejich výhody! A pokud si myslíte, že bude rozhánět policista policistu pendrekem, tak se objednejte k Chocholouškovi! Protože pokud budou proti sobě stát na každé straně policisté, tak máte ve finále 2x více demonstrantů! Protože půjdou zasahovat zase ti kteří slouží na ulici! Páni z policejního prezídia zasahovat nebudou! A řadoví se spolu domluví!

Pro Nováka
Tak, když je to u nás tak super myslím tím u řadových policistů tak proč máme 2300 lidí podstav a dalších 600 má podanou žádost do civilu. Už vidím jak se pánové na PP soukají do proti úderových obleků a vzpomínají na staré dobré časy v PP SNB.
Závěrem Vám doporučuji si to nic nedělání krásně vyzkoušet, kdy Vám to vřele doporučuji.

Vážený pane Nováku, je vidět že jste moc inteligence nepobral, ale i tak Vám vřele doporučuji nastoupit k PČR a vyzkoušet si to zde na vlastní kůži. Tedy, jestli by jste ovšem prošel výběrovým řízením, neboť Váš písemný projev je hoden projevu nevyzrálého jedince.

Psal jste, že mají policisté výhody. Jaké prosím? Mají snad něco co nemají policisté v okolních zemích Evropské unie? Ovšemže mají! Musí odpracovat 150 hodin zadarmo! To nemá obdobu nikde ve světě vážený! Nemají příplatky za noční, za soboty neděle, ani za svátky! V tomto státě dělá ještě někdo zadarmo mimo policistů? Zjistěte si jaké mají výhody policisté v okolních zemích a pak buďte chytrej! A pokud to nebudete moci vydržet a chcete se mít tak dobře jako policisté, není nic snažšího! Pořád platí akce najdi si svého parťáka! Kamarádům to vymlouvám, nechci aby mi to potom někdo z nich vyčítal, ale Vy přijďte! Odchází od nás dost lidí, tak si dejte žádost. Určitě zmáknete psychotesty levou zadní, tělesné jsou asi také brnkačka! O zdravotním stavu nepochybuji, že máte perfektní! Takže vzhůru na zhruba dva roky do školy a potom spolu budem sloužit! Už se těším!

Pro Nováka
Jestli mluvíte o výhodách tak mluvte o vojácích z povolání a né o nás ?

Zase jeden z řady, který si zde ventiluje osobní mindráky. Zajdi k psychiatrovi on se na tebe podívá a bude ti líp.

Nováku vyjmenuj alespoň tři výhody, které máš na mysli. Po tvém nástupu k PČR je můžeme společně užívat. Jinak co děláš ty, my máme zaplaceno o jedem měsíc v roce méně ty taky ?

Vyškováci kde jste. Nebo už Vám taky zalapili hubu nějakou tou almužnou k patu navíc.

Kluci mrkněte na http://www.ct24.cz/vysilani/ v archívu bude záznam Otázky Václava Moravce 2.část, SUPER...., všechny to pobaví.

neboj neboj, Vyškováci jsou neustále na příjmu. Aspoň někdo je permanentně na NETu. Ale problém je jinde- manželky a přítelkyně začínají být při vyslovení slov NET-paskvil-Langer-... už agresivní a nepříčetné!!!:-)

Tak jsem četl, že v Kladně policajtům utekl zase jeden zadrženej-měl vyskočit z okna v I. patře. Nebylo by lepší než modernizovat-z útulňovat služebny, tak je pořádně zabezpečit, například mřížemi ? Nebo možná, že kdyby měli recepci a uvařili mu kafe, tak by nikam neutíkal.