Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pošleme na demonstraci naše manželky, aby pánům Kalouskům, Langrům, Husákům zmazaly zadky. Oni nikdy problematiku špatně nastaveného 361 nepochopí.

KALOUSKA TU VŮBEC NEZMIŇUJTE, TENHLE ČLOVĚK MÁ TAKY VELKÝ PODÍL NA DEVASTACI POLICIE. STAČÍ KDYŽ PROMLUVÍ HUSÁK A ČLOVĚK OKAMŽITĚ VIDÍ, ŽE JEJ ZÁSADNÍ PROBLÉMY POLICIE NEZAJÍMAJÍ. MUSÍ PŘIJET ODBORNÍCI Z EVROPY A CELÉHO SVĚTA, ABY SI TADY NĚKDO UVĚDOMIL JAKÝM ZPŮSOBEM TU ZAMETLI S ŘADOVÝMI POLICISTY.

Pane bože! Co nám to velí za lidi!. Když jsem viděl projev pol. prez. na ČT 24, tak se mi zvedl žaludek.
Já vám SERU na sliby.
Zaplaťte co mi patří. každou hodinu přesčas, každou noční sobotu, neděli a svátek.

Když si spočítám letošní mzdu i se 150 hodinami, tak jsem hrubě v propadu. Podle slov pana Langera je to ale standartní odměňování, když se neplatí přesčasy. Raději si příště naser do huby, než něco takového vypustíš.

Pan Husák je jenom jeden z těch co dostali pěkně nasypáno, ten na řadové lidi z vysoka s..........

Několik námětů pro Vašeho kolegu ve vládě lidovce Kalouska, jak redukovat mandatorní výdaje, pochopitelně na úkor PČR.
Také se Vám téměř pravidelně stává, že v supermarketu slyšíte převážně slovenštinu, dokonce ani mezi lékaři není slovenština nijak vzácným jevem, v nemocnici mezi pomocným personálem se setkáte zase s ruštinou, stejně jako ve stavebnictví či mezi některými dělníky. U PČR zatím nic a stačilo by tak málo, prostě jen drobně změníme zákon, budeme tedy požadovat nikoliv občana ČR, ale „kohokoliv kdo bude splňovat fyzické předpoklady“. Na maturitě není třeba také příliš lpět, neboť pokud běžný občan občas sleduje zpravodajské pořady, tak má důvodné pochybnosti zda u PČR vůbec někdo maturitní vysvědčení vlastní , přitom je vděčný za ministra vnitra, který se svými dvěmi vysokými školami alespoň statisticky vnitru vylepší vzdělanostní koeficient.
Pak bychom mohli změnit náborovou kampaň : „Hledám parťáka“ za „VEZMI si k sobě do firmy za parťáka příslušníka PČR“ a mezi Rusy a Ukrajinci nemusíme dělat kampaň téměř žádnou, stačí pár článků v ruštině v novinách a jeden dva šoty v televizi a budeme doslova zaplaveni desetitisícovými zástupy budoucí generace policistů ČR. Místo aby pracovali od rána do večera na stavbách či v podnicích na podřadné práci, dostanou u PČR ve 2 či 3TT o tři či čtyři tisíce více než mají teď, a k tomu ještě slušivou uniformu, odznak a pistoli!! Žádné problémy jim nebude činit ani občasný meziroční pokles platu, 150 hodin práce zdarma, neexistence renty či možnost být vyhozen za obyčejný kázeňský přestupek. Lidovec Kalousek takové řešení přijme s nadšením, protože do zákona bude možné zároveň vložit i úplné zrušení všech výsluhových příspěvků a odchodného, o čemž zatím jen marně sní. Až nám tito noví příslušníci zestárnou, tak po 15-20 letech je vyženeme hezky zpátky do jejich domoviny a přijmeme nové, mladé a neopotřebované. Ze základny 200 milionů lidí je možné brát téměř do nekonečna. To budou redukce mandatorních výdajů jak se patří!! Jediným výdajem navíc budou kursy češtiny, avšak v naší zemi je nevytížených učitelů ruštiny stále ještě více než dost.
Běžný občan jistě nebude nic namítat, po dennodenní mediální masáži na téma neschopnost policie, která je tak do nebe volající, že si po ní musí odplivnout i její vlastní ministr, to zajisté přivítá s povděkem: „Co na plat, horší to již být nemůže a o nějakou tu hrubku v policejním protokole navíc nebude přeci tak zle“.
Trochu bych se obával co na to „Zelený“ koaliční partner, neboť Kateřina Jaques si snadno domyslí, že od těch hochů z východu to na příští demonstraci bude zajisté více bolet. Slibte jim zastavení provozu v JE v Temelíně, pak roztají jak parafín a odsouhlasí úplně všechno!
Tak na co čekáme? Najděme nynějším policistům parťáky, kteří je přijmou k sobě do civilního sektoru, udělejme příslušné změny ve služebním zákoně a pak ačkoliv ušetříme každoročně stamiliony či dokonce miliardy na výsluhových příspěvcích pro policisty, přesto budou náborové kanceláře PČR praskat ve švech pod náporem nových uchazečů !! A neříkejte že to nejde, když nám dokáží úspěšně posloužit ve službách či ve stavebnictví, proč by měla být státní zpráva vyjímkou ! Jak říkal otec zakladatel, neviditelná ruka trhu je všemocná.
Někdo si řekne a jak ušetříme na platech vězeňské služby ? I zde by se jednoduché a hlavně levné řešení našlo. Všímáte si jak často soudy udělují tresty několik stovek hodin veřejně prospěšných prací ? Z takového delikventa by byl přece výborný parťák do vězeňské služby!! Většina z nich mají letité zkušenosti z pobytu ve věznici. A je to služba jak se patří, nikoliv 8 hodin denně, nýbrž 24 hodinová služba denně! Prostě praxe k nezaplacení.

Ale tvůj návrh už je v praxi. Menšiny(např. z Moldavie, Ukrajiny , Slovenska, Řecka, a Rómů nesčetně, někteří z nich nemuseli mít maturitu) slouží v Moravskoslezkém kraji zcela běžně, jazyk jím jde sice hůř ale to asi nevadí.

Á jura alias občan je tu. Dva psychouši v jeden čas to by byla fakt dost velká náhoda.

www.legalnivrazda.cz
www.jirikajinek.cz
www.sinagl.cz
www.hucin.com
www.policejnistat.cz
www.policista.com
www.ivanroubal.blog.cz

Toto není reklama na naše webové stránky jak se někteří policisté mylně domnívají. Toto je reklama na práci některých policistů.

Už jsi s tím trapnej

kolegové, mám problém, jsem po rozvodu a v péči mi zůstala dcera, nevíte, kde bych našel jaká práva má samoživitel dle nového zákona, nedokáži si totoiž představit, že mi pracovní doba končí k 15.00 hodin a šéf mi řekne, že budu do 22.00 hodin přesčas do 150 hodin zdarma, dceři je 7 let a není schopná se o sebe sama starat ??? Děkuji za případné rady ...

Kolego, je smutné, že se na tyto skutečnosti ptáte na otevřeném webu a nikoli svých nadřízených, popř. personalistů.

Jelikož obecně 361 snížila úroveň ochrany matek, samoživetelů apod, nakoukněte na §85, zejm. v odst. 3 je nějaké know-how, ale pokud dítě nesplňuje věk, nejste těhotná příslušnice či kojící matka. nebudete to mít rozhodně jednoduché.

Určitě vše lze ale řešit, pokud nebudete mít štěstí u vedoucího útvaru, zkuste dalšího v hierarchii nadřízených.

Budete-li chtít nějakou konkrétnější odpověď na konkrétnější dotaz, můžete mi zkusit mailnout na mobilnimail@centrum.cz

Těch rozvodů po novém zákonu a nových podmínkách v této práci bude asi více. Hodně štěstí.

V ČR policisté chodí do práce 150 hod. ZADARMO. To by se mělo zapsat do GUINNESSE ? KDO to tam konečně pošle !!!

Leden 42 hodin!:-)

150 zadarmo, vyhrůžky kvůli odvoláním, bez hodností a za pár korun.........otázka zní co dál?

Většina debilů, kteří se tu prezentujou, si nezaslouží vyšší plat a o rentě už nemluvím.. To jste policisté, vy hromado hoven, která tu plodí jenom smrad?

Ty blbe, odkud jsi a co děláš? Běž si provokovat někam jinam, tady na tebe není nikdo zvědavej.

největší hromada, která plodí jenom smrad jsi ty! Já jsem policista a co jsi Ty?

Ahoj Juro, ty máš novýho nicka? :-) Už jsem jenom za to, že jsi si našel čas, sedl k počítači, našel tyto stránky Ti děkuju. Je vidět že i mezi lidmi je o náš problém zájem

Určitě jsi Občane s prací PČR nespokojen. Jakou máš tedy představu o práci PČR Ty a jak by jsi navrhoval práci této složky zlepšit? Zkus být trochu konstruktivní a pokud patříš mezi slušnou část společnosti, měl by jsi na mé dotazy odpovědět.

jsi trapný .. pokud jsi rodina s panem ministrem tak to pochopím ..ale běž do pr . . le ... a ho si vem sebou .. pan ministr neví o čem mluví .. viz ... http://www.ceskatelevize.cz/vysilani/1126672097-otazky-vaclava-m oravce/29550.html

Bylo ti "neprávem ublíženo" ? Asi ano. Chudáčku malinkej. A nejspíš tomu všemu ani moc nerozumíš a nebo nechceš rozumět. A tak jsi alespoň vulgární, když už se na nic jiného nezmůžeš. Možná jsi se sem zatoulal z nějakého jiného chatu, tak se vrať pěkně zpátky.

Copak, copak, dostal jste pokutu za nedovolenou rychlost, nebo vás nedej Bože chytili při krádeži?

Zase jeden zamindrákovanej chudák. Zajdi si k psychiatrovi on se na tebe podívá a řekne jaká bude další léčba. Dostaneš nějaký prášky, sklidníš se a budeše zase v pohodě. Nejsi sám.

He,he,he,he,he-le běěž dododo prdele jo!

Co si zasloužíš ty? Jenom pindáš a urážíš a přitom vůbec nevíš o čem policejní práce je. Ale takovým jako ty to nemá cenu vysvětlovat, seš zamindrákovanej a ty jsou nejhorší. Sbohem a šáteček.

:-)) 2 polovina 2.části....
http://www.ceskatelevize.cz/vysilani/1126672097-otazky-vaclava-m oravce/29550.html čas 1:51:47