Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

civile,
z Tebe čiší nenávist. Tebe museli od PČR vyhodit a proto kopeš kolem sebe. Ty že jsi byl vedoucí oddělení? Chudáci podřízení si jistě oddechli. Nemá cenu na Tebe již reagovat. Tys nikdy nebyl polda. Pokud mluvíš o vzorku zkus se podívat co píšeš a pak do zrcadla.

fakt k vašemu vzorku se nehlásím, ale jinak opravdu už na vás nemám čas, musím ráno pracovat, abychom společně se zaměstnanci vydělali na zarošená okna policejních aut...

Tak, to je cesta do pekel.My ho pustili???Co tak trest smrti?Víš kdo je státní zástupce?My nezavíráme lidi za krádež hodinek. A mě taky okradli a taky jsem chytil....

už mne nebaví ti vysvětlovat tvoji nechopnost, jdu spát, abych mohl ráno vydělat na tvou výplatu...

dobrou noc a podívej se jestli Ti něco nechybí.Třeba z okna.Pak napiš, my hned dojedem.

Ještě jsi mne donutil psát... Vždy jste dojeli za několik desítek minut po zavolání (1 km), nic jste nevyřešili, nic jste nenašli. To je tragedie. Když jsem měl dvakrát pachatele v rukách, čekal jsem půl hodiny. Jste na nic. Pak jste ho vždy pustili, protože jste odflákli OMČ... je mi z vás blivno

asi brzy řeknu fotrovi, ať Ti taky vezme přípojku na net

Už vím proč jseš tam, kde jseš.A taky, proč by jsi chtěl víc, jak druzí bez práce a rizika. S takovýma se prej nemá diskutovat, poněvadž jsou nebezpeční sami sobě a svému okolí. Máš málo a závidíš! Začni něco dělat a nebuď vyžírka.To IQ máš možná 80, jinak bys tady nepsal.

sorry, nad 80 IQ tady nemají co dělat? tak jdu spát, spokojeně...

civile (zaplať pánbů),
z Tvého stylu a hladiny zloby vyplývá, že asi dost poldů je rádo, že jsi ten civil. Asi jsi toho moc nenasloužil, když Ti problémy kluků co zůstali ve službě dělají radost.

Hoši, problém jste vy, co tu píšete, je vás fakt hrstka, ale dobrý vzorek ...

civile civile pokud jsem dobře pochopil Tvůj náznak, asi jsi kdys sloužil. Pokud ano tak neplácej nesmysly, měl bys vzniklou situaci znát a chápat. Pokud ne, pak věci nerozumíš a jen rýpeš. Uvědomuješ si, že pokud staří poldové zde nezveřejňují své názory, nemusí to být tím, že jsou spokojeni?

Hoši plácáte nesmysly jen vy. Je 50 000 policistů a tady se vykecává tak do 100. Jste vzorek těch neschopnejch, co jenom remcají a věřím, že 90 % z vás píše ze služebního internetu v době, kdy máte být na ulici...

For civil :

Zase si mě ubezpečil, že víš prd. Já jsem zrovna zdejší kecal, který chodí domů z výslechů unavený, že večer doma usínám u televize, často se ani v klidu nenajím pro nestálá oznámení. Na nějaké brouzdání na oddělení nemám čas, protože tam ještě musím zůstávat i ve volnu k vůli ukončení spisů, takže každá chvilka, kterou mám, když nepřijímám oznámení, věnuji potřebným věcem.
Takže evidentně zde provádíš laciná hodnocení, která jsou ale jak facka mylná - nerozumíš tomu.

Sorry slíbil jsem, že s IQ více něž 80 se nebudu dále zúčastňovat diskuze. Počkám na operaci mozku. Kazím vám, vaše nářky.

závidím ti tvůj optimosmus milý civile, jak je vidět jsi hodně mimo mísu.
Kde jsi viděl služební internet na oddělení, ukaž mi jedno a dám jeho fotku do novin.

Tobě se asi nechce pracovat, že jo?Nepiš tady bludy, nevíš o čem ten článek byl. dezinformuješ tady lidi a napsal jsi kolik bere nejméně.Opravím tzedy já:vedoucí logistik 16 800-nejvíce 108 400,-Kč, hlavní účetní 17 000- nejvíce 83 000,- Kč, konstruktér 15 000 - 57 500,-Kč atd. Lež má krátké nohy.Jdi jezdit kamionem, tam mají 35.000,-(na pásce 8.500,-Kč), zbytek bokem v diétách, aby neplatili zaměstnavatelé vysoké daně.S tebou bych chtěl sedet u piva a debatovat o práci.Jseš jasnej nefakčenko.a nebavíš mě, protože lžeš.

Děkuji za vyjádření, ty jseš u ještě pod tou spodní hranicí. Přečti se.. Fakt vás nepotřebujem ...

Proč Vás řeči tohoto člověka vytáčejí? Určitě se dobře baví! Tak se na něj vykašlete a neargumentujte! Vidíte, že to nemá cenu! On Vás chce jen vytočit a daří se mu to!

Mě nevytáčí, já se mu směji a líbí se mi, jak se vytáčí on.
Je to jednoduché, musí se nejdříve vykřičet, unavit a pak to již jde. Tohle "oni potřebují ". Je třeba znát tenhle živočišný druh vzteklíků.

Ano, proto že tě živí, to mne sere

Vaše srdceryvné příspěvky nikoho nezajímají, je to román z příběhů vašich kolegů z doby než usnete a zarosíte v noci skla služeního auta. Ti opravdoví policisté, které osobně znám již 20 let slouží a neremcají. Vy jste ti, kteří mne vždy srali a nemohl jsem se jich nijak zbavit, kvůli zákonu a ten nový je v tomto směru stený. Váš bývalý VOOP. PS: a nechte si kecy, že nevím o co jde...

Jo ty seš ten, co zde minule psal zasvěceně o tom jak se projde městem a vidí zapařená okna policejních aut a na tomhle postavil celé hodnocení policie, ty jseš ten závistivec policistů, ty seš tech chytrák znalý všecho. Trošku tě poškádlím, ať se nasereš a ještě něco pěkného zde řekneš. Představ si, že já jsem tak chytrý a dobrý, že na policejní škole jsem byl v jedenáctce nejlepších z 200 policistů - dobrý ne. A co ty byl jsi také někde takhlen dobrý. Psycholog mě naměřil IQ 139 a takových jako jsem já je jen 2 % v populaci lidí. Taky seš tak přirozené chytrý a zvládáš protivníka po psychologické stránce ?
Napiš zde něco vzletného, ať se pobavím, neboj nadávat ti nebudu - jsem inteligent.

přidej si do jména ještě "nejinteligentnější" mezi policistama (mám víc, kolik ti nenapíšu, určitě by se ti zvedlo ...)

Věděl jsem jak budeš reagovat, dík nepřekvapil jsi mne a potvrdil si to. Děkuji ti.

Ostatní kolegy to moje psaní neurazí - jsou nad věcí, že kolegové.

Končím jdu spát - i ti nejchytřejší musejí spát

Dnešní Hospodářské noviny - vedoucí logistik 16 800, hlavní účetní 17 000, konstruktér 15 000, odborná asistentka (AJ, NJ - kdo z vás umí). Do prdele vraťte se zpátky do reality, přečtete si svoje výtvory co tu prezentujete, buďte rádi, že vás ještě u té sociálky PČR trpí. Ti, kteří jsou soudní se tu neukazují, je to poznat už podle pravopisu vašich příspěvků.

- Přidej té účetní 4.000,- Kč na příplatkách za celý měsíc dle zákoníku práce ( bylo v roce 2006 ), AHA ONA NEDĚLÁ NOČNÍ, SOBOTY, NEDĚLE, SVÁTKY, tak to tyhle příplatky nemůže mít
- přidej té účetní 3.000,- Kč za riziko, které dostáváme za práci s hajzlama, které neznáš a vidíš je jen v televizi. AHA ONA NEDĚLÁ S HAJZLAMA, tak tenhle příplatek nemůže mít

- TAKŽE MILEJ ZLATEJ, TAHLEN TVÁ ÚČETNÍ NEMÁ TYTO NAŠE DVA PŘÍPLATKY KTERÉ DĚLAJÍ 7.000,- KČ A TO BY JIŽ NEMĚLA 17.000,- KČ ALE 24.000,- . PAK JÍ JEŠTĚ DEJ DO HODNOSTI PRAPORČÍKA ( pro vysvětlení hodnost znamená žít tak trochu jako na vojně a jinak než civilní lidi víš ? a mít další odbornost - policejní školou víš ?) A TO ZNAMENÁ PLUS 1.900,- KČ ( složka platu ještě v roce 2006 ) , TAKŽE SI PŘIDEJ DALŠÍCH 1.900,- KČ A PANÍ ÚČETNÍ MÁ JIŽ 25.900,- KČ.

Opakuji tato paní účetní nemá příplatky, jak jsem zde uvedl a já kjdyž bych je neměl, tak jsem s platem úplně někde jinde. Jestli máš IQ alespoň 6O tak to pochopíš. Já to chápu protože mám IQ 139 a jsem vzorkem 2 % obyvatel, tedy jsem ten blbec neinteligentní co slouží u policie.
Pro rejpaly - výše zvedené příplatky jsou od roku 2007 trochu jiné.

Ty jedno IQ, účetní nemusí být jen ONA, jako u policie nemusí být je ON -jestli to při svém IQ chápeš. Když máš takové IQ, proč si nevyděláváš statisíce jinde íkváči. Ono to asi nebude jen o psychotestech u PČR, cha, cha...