Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

kapitán 2 600
major 2 800
podplukovník 3 000
plukovník 3 200
generál 3 400

§ 87

Hodnostný príplatok

(1) Policajtom patrí hodnostný príplatok v týchto su
mách:
Hodnosť Sk mesačne
strážmajster 1 600
nadstrážmajster 1 800
podpráporčík – podporučík 2 000
práporčík – poručík 2 200
nadpráporčík – nadporučík 2 400

PLATOVÉ NÁLEŽITOSTI A ĎALŠIE NÁLEŽITOSTI

§ 84


Služobný príjem, služobný plat
a peňažná náhrada za služobnú pohotovosť


(1) Policajtovi v stálej štátnej službe patrí služobný
príjem, ktorý tvoria tieto zložky:
a) funkčný plat,
b) prídavok za výsluhu rokov,
c) hodnostný príplatok,
d) osobitný príplatok,
e) príplatok za riadenie,


f) príplatok za zastupovanie,
g) osobný príplatok,
h) príplatok za štátnu službu v sťažených a zdraviu


škodlivých podmienkach,
i) príplatok za prípravu policajta čakateľa,
j) príplatok za starostlivosť o prideleného služobného

psa alebo služobného koňa,
k) príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla alebo motorového člna,
l) príplatok za výkon potápačskej činnosti,
m) príplatok za zmennosť,
n) príplatok za výkon štátnej služby nad základný čas

služby v týždni,
o) príplatok za štátnu službu v noci,
p) príplatok za štátnu službu v sobotu a v nedeľu,
r) príplatok za štátnu službu vo sviatok a
s) ďalší služobný plat.


(2) Služobný plat tvoria zložky služobného príjmu
uvedené v odseku 1 písm. a) až m) a o) až r).
(3) Policajtovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí okrem služobného príjmu
peňažná náhrada za služobnú pohotovosť v štátnej
službe.

Link na slovenské provedení - na žádost kolegy :

1. Zákon o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície zákon č. 73/1998

2. ZÁKON č. 328/2002 Z.z. z 29. mája 2002
o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov Platnosť od: 28.6.2002
Účinnosť od: 1.1.2005

http://www.zbierka.sk/tab-vc.asp?hs=98
-----------------------------------------------

Chtěl bych upřesnist, když jsem odcházel k 30,11,2005 do civilu, ten rok ccc 3000 zkušených policistů, tak s námi v Ústí nad Labem dělal pohovor při odchodu psycholog, důvody odchodu do civilu. Řekl jsem mu jasně, že neúcta státu k policejnímu řemeslu, zbytečná a nesmyslná buzerace a dále na obzoru hnus, paskvil. Pochopitelně i doma problém, též syn je jiný. Zeptal jsem se jej na důvody, psycholog mně řekl, že se jedná o tyto tři důvody, odchodů. Celkem cc 8 let dozadu odešlo strašně moc poctivých, zkušených policistů, jejich výstroj, výzbroj, studie, hlavně duševno, zkušenosti, strašná ztráta, škoda též materiální do miliard, kolegové nad 10 let, mohli sloužit 10,15 ,20 let, nebyl by to problém, stačilo, slušné jednání, bez arogance, na wwebovkách , jak je vidět současně se to ještě stupňuje, mnoho rentiéru, by po roce, dva, tři se vrátili do práce, ale ne za tohoho paskvilu a jelo by se dále. Viděl jsem mladé kolegy ohledávat místo činu v Praze, budou se muset učit, nejméně 10 let, pak jej z něj profesionál, ale mám obavy, že je asi nebude kdo učit. Nechtěl jsem odcházet, ale negativa jsem řekl plukovníkům, řediteli, ale , jak se říká, vyhořel jsem. Dneska jsem šel kolem OOP Česká Lípa, potkal tři kolegy, no, co mne řekli, prostě katastrofa. Mne to pořád hlava nebere, proč chtějí zákonodárci policii, hasičský sbor paralizovat, nepřeháním. Asi jsme bohatý stát. Co se týče demonstrace, jsem pro, dobře ji zorganizovat, protože toto je jediná možnost za naše práva, sociální jistoty, nám rentiérům poslali panflet, obyčejně do schránky, aby si jej mohl kdokoliv z nehodných lidí přečíst, přece se jedná o citlivou věc, výměr, ale byl to hnus, jenom poloviční valorizace, za co, proč máme trpět i v civilu tímto paskvilem.Pak čtu na stránkýách wwww. výsluhy.cz výpočet dovolené, průměr platu, samé hnusy, novinky. Také chci upozornit kolegy, kteří jdou do civilu, že úřad práce vyplácí jenom do 2,5 x násobku životního minima, takže,kdo má větší rentu, tak má smůlu, byla novelizace zákona, je to diskirminace určité skupiny lidí, platili jsme velké daně, prostě legálně státem okradeni. Já jsem musel, rodiče byli vážně nemocní, tak jsem byl půl roku doma, to samé s nemocenskou v ochranné lhůtě při odchodu do civilu, jenom renta, souběh, hnus,v současné době jsem spokojen, aspoň mne říkají pane Marek, v civilu se dá uživit, slušně vydělat. Je jasné, kdo má nárok na rentu, je mladý, tak půjde do civilu dělat řemeslo, nebo se živit jinak, bez ponižování, stresu. Nerad mluvím proti bývalému zaměstnavateli, ničeho nelituji, je mne líto kolegů, co musí sloužit, defakto i za ty, co odešli zaslouženě do civilu a dále, za těchto špatných podmínek, bez příplatků a ještě zadarmo, jak jsem uvedl. Je nutno masově na demonstraci, za naše živobytí, kdo toto z kolegů čtetě, též kolegové hasiči, bachaři, věřte jiná cesta není, seberou nám i renty, a další, na co máme nárok. Veřím , ve spravedlnost, tedy, že současní a budoucí policisté a další, co pracují poctivě se budou mít slušně, k tomuje třeba ta demonstrace a křičet, křičet, křičet, protože ten človíček p. Kalousek nás ožebračil, sami mají málo, nikdo jim platy nezávidí, ale ať nešahají na sociální jistoty a platy druhým, také jsem prožil i dobré chvíle, držím place, též jsem měl u sebe bývalé kolegy, v počítači dle vzoru Karla dáno další odvolačky, též jsem mluvil s kádrovým v Č.Lípě, též se odvolal, držme při sobě, nehádejte se, kdo má o stovku více,kdo jakou třídy ,/ řadoví/, jste přece středoškoláci a vysokoškoláci, v jednotě je síla, věřím v úspěch, napsal jsem dosti poznatku na wwwpolicista.cz, zdraví bývalý kolega z PČR OOP Česká Lípa por Marek Ladislav.

Bývalí kolegové nereagujte na tyto provokace. Když jsem byl 2 x na povodních, viděl jsem hodně neštěstí, beznaděje. Veřte, že občané, postižení povodněmi vítali obyčejné poldy, aby jim střežili, to co zůstalo, před nehodnými lidmi., aby se nerabovalo, byla morální povinnost ze strany policistů, hasičů, vojáků pomoc potřebným, každý slušný člověk toto pochopil. Pochopitelně většina plukovníků ani nevěděla, co se děje mezi obyčejnými lidmi. Kdyby byly povodně, stát se to může, mám obavy, že stejní lidé by pomohli, ale již by byli civilové. Policie, hasiče je třeba, občanům nevadí řadový policista, jsem v civilu, tak vidím, že by nebyli proti tomu,aby se policistům přidalo, tedy na ulici, slova pana Langra, ale skutek, utek. Občanům vadí nesmyslný aparát, OŘP, KŘP, MV , PP, toto zreduovat, za ušetřené peníze vybavit polici technikou, počítači, internetem, a věřím, že by dost zbylo i na platy řadových policistů. Je pravdou, že velitel by měl mít více peněz, než jeho podřízený, ale je zde strašný propastný rozdíl v platech.V současné době, myšleno ironicky, 10 plukovníků a jeden poručík s elévem jsou na ulici, je nutno obrátit poměr, jak zde dole citováno, trenér a hráči. Jsem v civilu, mám se dobře, kdo chce pracovat,pracovat bude, ale i u soukromníka by nikdo nedělal zadarmo. Snaha zákonodárce okrást legálně policisty na ulici, sundat renty, toto je kompenzace za ztrátu zaměstnání a praxe v oboru, nejlepší leta pro společnost, všude v Evropě jsou renty daleko vyšší a za kratší dobu . Ničeho nelituji, bylo třeba sloužit, šel jsem dobrovolně, hafo hodin, ale direktivně dělat za dáčo a ještě slyšet výhrůžky, jak je po celou dobu citováno na wwLanger, policista.cz, je nutno omladit sbor odborníky, zaplatit, kdo pracuje, též ,aby policista měl jistotu , sociální jistoty, slušné peníze pro obživu, též rodiny, učitelé a lékaři stávkují, řvou, nikdo z nich zadarmo nedělá, to by byl řev. Páni, mocipáni, bozi/ poslanci/ si musí uvědomit, že je nutná policie, hasiči, bachaři a další, jinak to špatně skončí, civilové se mne ptají, kdo bude sloužit na ulici, odpověděl jsem jim, že nevím, jestli to půjde dále a paskvil se neshodí, také by zadarmo nedělaji, proto je nutná demonstrace, za jistotu, pro rentiéry, současné a budoucí policisty, hasiče, bachaře, justičku,držím palce bývl. kolega por Marek Ladislav.

Láďo, je vidět, že jsi tále duší policista. Kéž by bylo více těch, co u policie kdysi sloužili a zachovali jí svoji přízeň. Škoda že už nesloužíš. Opatruj se.

19.02.2007 19:07 Jihočech
doufám, že pod tímto jménem přijmeš můj názor lépe, než pod Rambem. Jako malé kuřátko mám určitě jiné práva, než Rambo. Tomu se říká rovnoprávnost!

Kdo je Rambo, dlouho jsem tu nebyl. Podle těch příspěvků spíš nějaký nepovedený polotovar s averzí na policii.

koukám, že jseš další vstahovačnej polda.

RAMBO = je to jen přejmenovaný provokatér - CIVIL , NOVÁK, JURA BRNO, používá shodných slov nebo spojení slov " policisté byli zalezlí do roku 1997 " , spz končících 0001 - tyto jeho slovní spojení se zde již objevily dříve

19.02.2007 20:34 F1
Nejseš tak dobrej jak si myslíš! Neuhádnuls! Rambo je Rambo a s civilem, Novákem, Jura Brno nemám nic společného. Je vidět, že hážete do jednoho pytle včechny civilisty, kteří s váma nesouhlasí, stejně jako já hážu do jednoho pytle všechny policajty!

10.02.2007 11:35
Filcka

taky občan
Ono nasazování botiček je určitě velice nebezpečné. Ono pokud mladej blbej policajt nasadí botičku starýmu ostřílenýmu mazáku na jeho např. sedmičkové BMV s SPZ 1B1 0000 tak je to v případě kontaktu tohoto řidiče s blbím policajtem pro tohoto nebezpečné. Pokud je policajt ještě drzej, tak ho to většinou stojí místo. Minimálně z policejního vozu skončí zase u šlapání chodníku.


Jura Brno

09.02.2007 13:43

No hlavně že ty máš rozedněno. Tak jako různí ., xxx a jim podobní. Jejich slovník je opravdu na ůrovni hlavně hoden policisty. Nedivím se ministerstvu vnitra, že Vám nedají peníze a výsluhy. Nechcete hold chápat, že různí lidi mají různé názory. Tak si dál myslete, že se bez vás lidi neobejdou. Kde ste byli od roku 1989 do roku 1998? Zalezlí na služebnách jako potkani a nevěděli ste co bude dál. Za vlády KSČSSD Vás vytáhli ven, dostali ste moc, peníze a začali ste vyskakovat.

V dnešní době bych řadového policistu přirovnal ke kopacímu míči a trenéra jako člena managementu, který chce za každou cenu kvalitní výsledky. Pěkně směřujete policii do kouta, ale nechci vidět co bude za rok, když policista na ulici je brán jako onuce a zařazení do 3TT s hodností nadstážmistra je víc než ponižující a demotivující. Bude pokračovat apatie a neustálé odchody lidí přičemž pochybuji, že ke sboru budou nastupovat kvalitní lidi a vydrží to tady velice krátkou dobu-výsledek bude katastrofální a neprofesionální policie bude kralovat.

"Já jsem sledoval média a byl jsem na spoustě protestních akcích, " věř mi, vystudoval jsem psychologii, ještě není pozdě, dá se to léčit.. to posednutí davem, nadšení z křiku a násilí, útoky a prchání... taky zvedáš dva prsty když se ti podaří trefit poldu dlažkou? neboj, z toho se dá dostat :op

19.02.2007 18:51 jeden
ty seš pako, že? To je výsada poldů překrucovat skutečnasti. Opakuji, že na demonstrace nechodím, techno neposlouchám a nebejt tebe a tobě podobnejch, tak by nikdo nikoho nemlátil a média by neměli co vysílat v TV. Kolik je ti vůbec roků, že tak vyskakuješ?

Rambo jsi zamindrákovanej blb.TEČKA!

H
Zajisté máš pravdu. Zamindrákovanej blb je podle vás každej, kdo má výhrady proti poldům, že?

NE NECHÁPEŠ NIC

"a byl jsem na spoustě protestních akcích" to jsou tady tvoje slova. nic nepřekrucuji, jen analyzuji tvoje myšlenkové pochody. jinak jestli tě to uklidní, je mi 48 a opravdu mám za sebou univerzitu. Ne policejní. Je každý, kdo tu píše je "zapšklý polda" jak je nazýváš. Co se týče prudkých vertikálních pohybů zkontoluj si prosím občas svoji polohu vůči nálevnímu pultu kde asi zrvna sedíš... :op

RAMBO = je to jen přejmenovaný provokatér - CIVIL , NOVÁK, JURA BRNO, používá shodných slov nebo spojení slov " policisté byli zalezlí do roku 1997 " , spz končících 0001 - tyto jeho slovní spojení se zde již objevily dříve