Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Dovolím si překopírovat z jiné diskuze přinejmenším na zamyšlenou...
Lázeňská zařízení MV
Už v roce 2008 se mezi zaměstnanci lázní MV hovořilo že v tom jede „údajně“ Íčkova choť! Účelově založená firma těsně před pronájmem, nesplňovala řadu podmínek stanovených ve výběrovém řízení ( dle servilních mluvčích však bylo vše v poho).Z 9 přihlášených firem ostatní“náhodou“ odstoupili. V džungli obchodního rejstříku se maximálně doberete k nějakým „bílým koňům“ a anonymním akcionářům. Předpokládám, že to nebude jediný kostlivec v té „modré skříni“.

Ti gauneři si nashromáždili obrovské majetky a šlapali po zádech slušným lidem. Íčko nebyl vyjímkou.

Pevně věřím, že jim to bude ve volbách sečteno. Jen je hrozně těžký vybrat, koho volit :-(

Firma plná miminek :)http://mareknosek.blog.idnes.cz/c/97416/Cizinecka-policie-v-Ho donine.html

Firma plná miminek :)http://mareknosek.blog.idnes.cz/c/97416/Cizinecka-policie-v-Ho donine.html

přítel kuníhoksichtu qasimodo trpí, nebylo to féér

qasimodo dostal kamínkem

PAN TUNELÁNEK SI VYSLOUŽIL PŘEDVOLEBNÍ TAKTIKOU KAMENEM DO OBLIČEJE!

Na webovkách www.idnes.cz je zajímavý článek / Langerův sporný pronájem lázní, stát na tom prodělá sto milionů korun./ Ať si každý udělá úsudek. Státu chybí peníze pro potřebné. S pozdravem rentiér.

Ivan je modrý zloděj to ví celá republika.

Lázeňská zařízení MV
Už v roce 2008 se mezi zaměstnanci lázní MV hovořilo že v tom jede „údajně“ Íčkova choť! Účelově založená firma těsně před pronájmem, nesplňovala řadu podmínek stanovených ve výběrovém řízení ( dle servilních mluvčích však bylo vše v poho).Z 9 přihlášených firem ostatní“náhodou“ odstoupili. V džungli obchodního rejstříku se maximálně doberete k nějakým „bílým koňům“ a anonymním akcionářům. Předpokládám, že to nebude jediný kostlivec v té „modré skříni“.

PRO PROVOKATÉRY na tomto webu. : Shlédl jsem videa na webovkách, jak grázlové z balkánu si myslí, že jsou doma. Tedy se nejedná o žádné fanoušky za jejich klub, ale kriminální živly. Je dobře, že naše kluby na hřišti vyhrály. Každý z provokatérů by si to mohl v Praze zkusit. Myslím, že by pak nezáviděli tu naši sociální dávku. Je to samozřejmá, každodenní práce policisty, chránit život, zdraví a majetek. Zvládli to dobře. Je velký kladný ohlas i mezi občany. Chtělo by to legislativu, jakou mají v Anglii, pak následovat tvrdé tresty. Též doživotní zákaz vstupu na stadiony. Tímto chci poděkovat bývalým kolegům , ne jenom já, za profesionálně odvedenou práci v Praze, neměli to lehké. S pozdravem bývalý kolega z České Lípy. Chci ještě dodat : Jsem si vědom, že se jedná o veřejný web. Též jsem viděl dvě těžké dopravní nehody, hasiči a další složky odvádějí pochopitelně profesionální práci. Hasiči mají stejný zákon jako policisté, bachaři, justička a další, kterých se to týká. Je to obdobná práce, ale srovnávat se to nedá. To je vše pro provokatéry.

Už jste také byli změřeni /rychlost/ dopravní policií ve služebním voze? Jak jste byli řešeni za přestupek při přímém výkonu služby? Víte zda je, či není váš útvar vybraným útvarem, který nemusí rychlost dodržovat, čím je toto upraveno, proč jsme s uvedeným nebyli seznámeni na E-siař.

Není moc vhodný to probírat tady u ex-neMV zkus www.policista.cz a prohlédni archív diskuzního fóra, bylo to tam rozsáhle řešeno :-)

KTERÝ RESORT JE NA TOM HŮŘ ZDRAVOTNICTVÍ NEBO POLICIE?

zdravotnictví to je jasné!

Nesrovnávejte nesrovnatelné, každé má své,
nebo chcete, aby se zase jen závidělo, jedni budou říkat proč se přidalo tomu a ne tomu atd.....