Ministr a policejní prezidium si nevidí na špičku nosu, protože nepravdivé, či hrubě zkreslené informace z policejní kampaně každý nově nastoupivší policista okamžitě prohlédne a zjistí, že firma nemá prakticky pro nováčky žádné výhody, které kampaň hlásá. Uvedu příklady taháků kampaně a k tomu dodám celé podmínky, za kterých je možno proklamované výhody získat.
1. Práce, která má smysl a pomáhá celé společnosti. Tato práce měla smysl kdysi, kdy policistů byl dostatek, sloužili rádi a působili jak preventivně, tak represivně. V dnešní době je policistů na základních článcí vlivem působení nového zákona o služebním poměru jako šafránu, takže tak tak stíhají věci evidovat a na nějaké prověřování a vyšetřování již tolik času nezbývá. Dnes na drtivé většině policejních útvarů již není ani hlavním kritériem objasněnost případů, ale nejdůležitější je věc ( podezření z trestného činu či přestupku ) jakýmkoli způsobem v co nejkratší lhůtě, jedno jest, zda ku prospěchu poškozeného. Dalším, v poslední době snad ještě důležitějším kritériem je správné plnění evidence trestního řízení, což je počítačový program, který policistům nejenže jejich administrativní práci neusnadnit a nezjednodušil, ale naopak veškeré administrativní úkony při práci v tomto systému trvají dvoj až trojnásobně delší dobu. Není se pak co divit, že ani policité, kteří ve službě setrvávají, se ke své policejní práci a k úkolům, které by měly být jejich prioritou, příliš nedostanou.
2. Garantované hmotné zajištění a kariérní postup.
Nově nastoupivší policista bude zařazen do 1 stupně 2 tarifní třídy k čemuž dostane zvláštní příplatek dle místa svého služebního zařazení. Poté absolvuje ZOP a vzhledem ke kritickému stavu policistů v Praze, bude po ZOP povinně zařazen jako tzv výpomoc na dobu tří měsíců do hlavního města. Pokud bude mít štěstí a na policejním prezudiu nedostanou, jak jsem již uvedl ke kritickému podstavu policistů v Praze, nápad tuto povinnou výpomoc hlavnímu městu o nějaký měsíc prodloužit, bude zařazen v místě bydliště v rámci okresu na útvar, který je vzhledem k personální situaci v nejzoufalejším stavu. Dostane 3 platovou třídu, kdy jeho čistý plat bude činit ( dle výše zvl. příplatku ) cca 14.000,-Kč až 16.000,-Kč. Toť vše, v tomto platu však je započteno 150 přesčasových hodin zdarma, veškeré příplatky za práci v noci, o dnech pracovního volna či svátcích, kdy svátky, pokud je zařazen ve směnném provozu ( což každý nováček rozhodně bude ) musí rovněž zdarma a bez jakéhokoli příplatku napracovat. Valorizace platů nulová. V letošním roce byla na valorizaci platů určena částka 1,5%, a to na nenárokovou část mzdy, což je osobní příplatek, zvláštní příplatek a odměny, kdy však na základní útvary policie ČR žádné finance na zvýšení zvláštního či osobního příplatku dosud nedorazily a finanční kvóta určená na odměny je nižší než v roce 2007. Tedy u policie proklamované zvýšení platů znamená prakticky v letošním roce jejich reálné snížení, troufnu si říci, vzhledem k inflaci, cca o 10 %.
3. Široké uplatnění dosaženého vzdělání a možnost dalšího vzdělávání .... Vzhledem k hlubokým podstavům, kdy nejvíce policistů je postrádáno na základních útvarech, pohotovostních oddílech apod., je nutno zalepit nejprve tyto personální černé díry. Nehledí se tedy na dosažené vzdělání a jeho případné uplatnění v rámci policie. Nejdůležitější je pro každého z vedoucích pracovníků udržet za každou cenu co největší počet policistů na svém útvaru, a to vzhledem ke skutečnosti, že jednou z důležitých součástí jejich hodnocení nadřízenými je personální situace na jejich útvaru. Vzhledem ke skutečnosti, že dle zákona o služebním poměru, pokud se policista chce přihlásit do výběrového řízení na vyšší místo, musí splňovat, krom jiných kritérií, také služební hodnocení nejméně velmi dobré. Vzhledem k výše uvedenému však celorepublikově jsou vedoucími pracovníky udělována policistům plošně hodnocení pouze dobrá a tímto krokem je prakticky plošně všem zablokován kariérní postup. Tedy přestože může být nově nastoupivší policista odborníkem na slovo vzatým na cokoli, na základě výše popsaného může zastávat celoživotně místo na hlídkové službě v nejnižší tarifní třídě.
4. Nadprůměrný plat.
Jak jsem již popsal výše, vzhledem k neplaceným 150 hodinám ročích přesčasů, neplaceným příplatkům, nepřetržité pracovní době, v mnohých případech dojíždění do místa zaměstnání, odloučení od rodiny či hrazení ubytoven, nechť každý zváží ještě k riziku daného povolání, zda plat ve výši cca 16.000,-Kč po absolvování ZOP je nadstandartní.
5. Ozdravné pobyty a lázeňská péče hrazené Policií ČR.
V dovětku ale již není uvedeno, že nárok vzniká až po absolvování 15-ti let služby. Dále zde není uvedeno, že vzhledem k nedostatku finančních prostředků vycházejí lázeňské pobyty v každém roce odhadem pouze pro 10 % policistů, kteří na ně mají nárok. Další absolvují tzv ozdravné pobyty, kdy mají v nějakém rekreačním zařízení Policie ČR, či zařízení se kterým policie uzavře smouvu uhrazen pobyt a stravu a je na nich, jak si svůj pobyt zorganizují. Tato forma ozdravných pobytů bude ale zřejmě brzy, vzhledem k nedostatku finančních prostředků a postupnému rozprodávání rekreačních zařízení Policie ČR nahrazena formou tělesných rehabilitačních aktivit, pod vedením bojařů v místě pracoviště, kdy si policisté po dobu 10 pracovních dnů v roce budou chodit pod vedením bojařů zacvičit. Pro nováčky však psát o ozdravném pobytu nemá smysl, neboť v současné době není u Policie ČR zřejmé co bude platit příští měsíc a ne za nějakých 15 let.
6. Rozvoj fyzických schopností policie ( má řadu sportovních zařízení ). Je pravdou, že policie má sportovní zařízení, ale rovněž je nutno uvést, že ne všude. Ale to, že možná budu mít možnost po pracobní době si někde zacvičit, asi není pro většinu oslovených hlavní prioritou náborové kampaně. Zvláště když jsou v současné době přijímáni takoví, kteří nejsou sto udělat při přijímacím řízení jediný klik, či shyb, o běhu ani nemluvě.
7. 6 týdnů dovolené pro každého policistu či policistku. Toto heslo náborové kampaně jako jediné je pravdivé. Ovšem, že by tato délka dovolené byla až tak extrémní oproti dovolené, které poskutuje řada firem v soukromém sektoru, nechám na uvážení každého.
8. Osobní příplatky a příplatky za vedení ... Je pravdou, že osobní příplatky mohou, dle zákona o služebním poměru dosáhnou výše až 50 % u nižších tarifních tříd a až 100% u vyšších tarifních tříd, avšak finanční prostředky na ně vyčleněné pro základní útvary či SKPV jsou mizivé. U drtivé většiny obvodních oddělení jsou pouze v řádu stokorun na každého jednotlivce. Tento stav panuje odedávna a není v dohlednu jeho zlepšení.
9. Za kvalitní a dlouholetou službu odchodné a výslužné dle zákona. To je pravda, ale nárok vzniká teprve po odsloužených 15-ti letech, kdy vzhledem k situaci u policie, ani déle sloužící policisté, kteří již mají na výsluhy nárok, po všech krocích vlády nevěří, že tato výhoda zůstane zachována. Jak jsem již uvedl, u policie v současné době není zřejmé co se stane za měsíc, natož za rok či 15 let.
10. Prppracovaný systém sociálních a kulturních benefitů jako vlastní rekreační zařízení, příspěvky na rekreace, stravování, penzijní připojištění, sportovní a kulturní akce a další . K tomuto bych chtěl uvést, že tyto benefity jsou hrazeny z fondu kulturných a sociálních potřeb, který však nikdy není nastaven podle potřeb policistů na nejnižších článcích, ale je direktivně nařízen shůry bez ohledů na požadavky policistů. Čili, přestože na základě celorepublikových pravidel čerpání FKSP je mnoho možností, jak tyto benefity žádat, u jednotlivých krajů je toto již odlošné, na základě toho, jak zástupci jednotlivých krajů, podotýkám, bez ohledů na potřeby policistů, o čerpání těchto prostředků rozhodnou. Jsou tedy kraje, kde je možno pouze získat jednou za x let příspěvek na dovolenou ve výši 10,-Kč ( já jej získal pouze jednou za 20 let služby ) a čerpání jiných výhod již není povolen. Jsou kraje, kde je přispíváno na penzujní připojištění měšíční částkou do 200,-Kč, avšak toto je opět vázáno kupříkladu na odsloužení 10 let. Jsou kraje, kde mají příspěvek na stravenky, kde mnohde však policie přispívá denně celých 7,-Kč ( slovy sedm Korun českých ) na jednu stravenku. Co se týče rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, tak tato rekreační zařízení jsou postupně rozprodávána, takže získat poukaz do takovéhoto zařízení bude v příštích letech pro řadové policisty již téměř nereálné.
Vzhledem k tomu, jaká hesla náborová kampaň propaguje, posuďte sami, zda se jedná o kampaň klamavou, či nikoli. Ale nechci nikoho od služby od policie zradit, není nad vastní zkušenost. Já jsem kdysi dávno, ještě za normálního stavu, pln elánu s radostí, tehdy ještě k SNB, nastoupil a po odpracovaných letech ve stavu, ve kterém se v současné době Policie ČR nachází a kam pod vedením současného ministra směřuje, s ještě větší radostí odcházím.

Nyní jde do tuhého.Skutečně nám nezbývá nic jiného než Praha - Výstaviště.Oni si skutečně myslí,že nás nespokojených je opravdu jen hrstka.Přijedte všichni.Jinak se jim v těch jejich byrokratických palicích nerosvítí.Nenechte se uchlácholit sliby o nějakém zvýšení platu. Všechno je to zase jenom lež.

Ahoj kolegové.
Prosím přijeď te 27.02.07 do PRAHY všichni i když se někteří třeba domníváte, že tato akce nepřinese efekt a jste po špatných zkušenostech skeptičtí. Věřte, že záleží na každém jednotlivci a každém z nás, abychom se angažovali osobně a viditelně. Vzájemně se potřebujeme a pouze společně a veřejně se v budoucnu můžeme domoci pozitivních náprav.
Chápu, že přijet z Moravy a ze vzdálenějších míst bude náročnější, ale prosím přijeďte zabojovat a vyjádřit podporu osobně, jinak se změn nedočkáme. Díky, ahoj 27.02.

Ať pan Salivar uvidí a pochopí, že nejsme jen hrstka nespokojených. V duchu hesla na plakátu: KDYŽ NE NYNÍ, TAK UŽ NIKDY

Nemohl jste to napsat lépe. Záleží skutečně na každém z nás. V uplynulých dnech jsme se mohli dle vystoupení našich nadřízených v médiích přesvědčit, že pokud se neozveme velice hlasitě a v hojném počtu, nic se nezmění!

Bez komentáře
----------------------------------------

www.legalnivrazda.cz
www.jirikajinek.cz
www.sinagl.cz
www.hucin.com
www.policejnistat.cz
www.policista.com
www.ivanroubal.blog.cz

Toto není reklama na naše webové stránky jak se někteří policisté mylně domnívají. Toto je reklama na práci některých policistů. Samozřejmě je to zároveň ostuda celé policie. Tuto reklamu sponzorují občané ČR na své náklady, tzv. sponzorský dar pro PČR.

... už je to nuda!!!! Nemáš tam něco nového??? Nebo ti došel dech!!!!

Přehled nemám,ani čas si tu psát.Máš pravdu,ale napiš Langrovi jak to změnit,neboj on tě snad nevyhodí.

Mám pro vylepšení náborových plakátu s chybějící postavou návrh na vylepšení, protože veřejnost stále věří, že se u nás nic nedělá a je to tam pohoda za velké peníze. Pod každý obrázek dát větu PČR TO JE SAMÁ PARÁDIČKA, PŘEHLÍDKA A HLAVNĚ PENÍZE.

HM A CO HASIČÍ?

Informace o poradě ředitelů

Dne 21. 02. 2007 se v aule Policejní akademie Praha uskutečnila další porada ředitelů OŘ, správ krajů a celorepublikových útvarů k otázkám souvisejícím s aplikací zákona č. 361/2003 Sb., která navazovala na jednání z 10. 01. 2007.

Za vedení se jednání účastnil policejní prezident plk. Mgr. Vladislav Husák, první náměstek ministra vnitra Ing. Jaroslav Salivar, náměstek ministra vnitra pro ekonomiku a provoz Ing. Vladimír Zeman. Ministr vnitra MUDr. Mgr. Ivan Langer navštívil po jednání vlády a účastnil se jednání z důvodu nemoci kratší dobu. Za NOS PČR byl přítomen předseda JUDr. Milan Štěpánek a 1. místopředseda Ing. Alexander Burda.

Z celého jednání, kde ředitelé informovali o situaci ve svých regionech, zodpovídali zadané otázky a kde probíhala komunikace s vedením policie a ministerstva vnitra, vyplynuly zásadní závěry.

Tím je především uvolnění rezerv a jejich směrování formou zvláštního, tzv. rizikového příplatku, na skupiny policistů, ohrožených propadem příjmů. Dalším krokem je možnost úprav systemizace podle aktuálních potřeb, tedy např. uvolněním počtu tarifních tříd, směřující k jejich spravedlivějšímu rozložení. Tyto kroky jsou v souladu se snahou Nezávislého odborového svazu a výsledkem dosavadních jednání.

Předseda NOS PČR krátce informoval přítomné o postoji svazu k současné situaci a o jednáních s představiteli Iniciativy. V této souvislosti konstatoval Ing. Salivar, že jediným partnerem pro jednání s vedením rezortu je Nezávislý odborový svaz Policie České republiky.

Ministr vnitra na závěr svého vystoupení opakovaně popřel dezinformace o novelizaci zákona o služebním poměru v oblasti výsluhových nároků.

Ahoj kolegové.
Prosím přijeď te 27.02.07 do PRAHY všichni i když se někteří třeba domníváte, že tato akce nepřinese efekt a jste po špatných zkušenostech skeptičtí. Věřte, že záleží na každém jednotlivci a každém z nás, abychom se angažovali osobně a viditelně. Vzájemně se potřebujeme a pouze společně a veřejně se v budoucnu můžeme domoci pozitivních náprav.
Chápu, že přijet z Moravy a ze vzdálenějších míst bude náročnější, ale prosím přijeďte zabojovat a vyjádřit podporu osobně, jinak se změn nedočkáme. Díky, ahoj 27.02.

Dobrý den pane ministře, doufám, že taky brzy začnete pracovat z a d a r m o a to nejméně 150 hodin stejně jaky my policisté a hasiči. Jinak konečně je to tady - vrcholné stadium komunismu, akorát v obchodech se za to zboží musí platit a proč tedy všichni nepracují zadarmo. Že se nestydíte porušovat ústavu pane !!!! Zdá se mi také že motivace zaměstanců je už na vrcholné úrovni !!!Teď se teprve začneme snažit, ale děkujeme vám za to zkrácení pracovní doby a odebrání 13 a 14 platů v době, kdy ekonomika vykazuje špičkové výsledky, čeho se od Vás dočkáme, až ekonomika začne upadat ! Jinak je pravdou, že v roce budeme pracovat 13 měsíců, ale plat dostávat jen za 12 měsíců. Mohu Vám říci, že svého zaměstnavatele začínám opravdu nenávidět. S přáním všeho nejhoršího P.

Tak už to dorazilo i k nám a bylo nám sděleno, že budou nyní plánované přesčasové feudální hodiny, abychom si těch 150 hodin vyčerpali a pak se mohli " pakovat " penězi. Pan Langer slíbil, že bude mít každý v souhrnu více peněz za rok 2007 než v roce 2006. Takže ne - přirozeným procesem, ale tímto podivným stylem - odveď 150 hodin zadarmo a vrať se potom zpět na start a teď je to již za peníze a doopravdy. Na konci roku : Jako ministr jsem slíbíl, že každý policista bude mít na konci roku v souhrnu větší plat než v roce 2006. Jsem ministr a držím slovo. Jste policisté konečně již spokojeni a hlavně ta definovaná skupina 4-5000 ne zcela spokojenýcjh policistů. Tak vydíte, že jsem měl pravdu, nelze srvnávat jablka s hruškami, natož jejich pyré.

tak prostě napomeňte.

Nějak se nám ten protest některých policistů, po planém slibu Husáka a Langera, vypařil do ztracena.
Takže šlo jenom o peníze, jak vypadá policie doopravdy vlastně nikoho ani nezajímá, už vůbec né policajty...:-((

Nemám čas na čtení článků možná ,že to tu už někdo napsal.Vážení policie co to vůbec je? když máš bobky a vystartuje na tebe nějaký magor dobrý fain ještě, že tu jsou.ALE to ale je důležité.Kolik policistů ti opravdu pomáhá respekti může pomoci.URNA,zásahové jednotky klobouk dolu ti hoši by měli mít definitivu a servis jako president.Nesmí se stát, že špičkový lidi odcházejí a pracují za 1é násobek než měli u urny pro někoho kdo na to má.Znám mnoho judrů blbců co píší na stroji pět úhozů za minutu,ale mají titul.Jak dlouho a kde studovali já to vím,ale ať se ozve ňákej třeba judr. ANTON9N HEJDUK a zveřejní svůj životopis v Příbrami dělal zástupce ředitele na Tondu se zmrskal jako prase v Pičíně to prásknul do zdi v trabantu nachal doklady a pistoli a utekl.Stupka řekl,že o ničem neví bodejť by věděl.TO by bylo na knížku co se všechno zametlo.Toníku NAPIŠ nám pravdu jestli jsi chlap.Dneska máš koryto to mě nevadí, ale prý učíš VOLE co, asi CHLAST!

hmmm, máš skutečně "přehled" ale má to pár "chybek", tvé smýšlení... Tvé speciální jednotky, dyž do něčeho jdou jsou velice dobře informované a na zákrok připravené. Vím o čem mluvím, protože jsem na jedné takové sloužil pět let. Teď jsem se vrátil opět na ulici, protože kancelář mě neláká a také jsem začal přemýšlet i stárnout.. Takže skutečnost je taková,že oproti tvým speciálním jednotkám je policista na ulici první "na ráně" a riskuje svým výskytem podstatně víc, protože na sobě nemá nic než nevhodnou uniformu a není jako naši specialisté informován ani připraven na situaci, která může kdykoliv nastat (ani nemůže, to by se z toho zbláznil..). Kdo tedy riskuje víc? Policista na ulici, který nemá informace ani vybavení na všechny eventuality, nebo moji býv. kolegové, kteří většinou vše toto mají, když už jedou zakročit? Bravo, ale tvůj příspěvek hovoří o neznalosti a člověk, který vezme k uniformě na hlavu kuklu je rázem hrdina. Ten polda na ulici, který nemá možnosti a je většinou v prvním sledu "průšvihu" je jen povl, že? Ve většině případů je to obráceně než hovoříš a já vím "o čem" je řeč, proto se klaním před všemi svými kamarády na ulici, kteří denně riskují své životy při byť jen při kontrole dopravních prostředků, tito lidé nemají možnost se denně připravovat (ani týdně) a bušit v posilovně aby měli na kdejakého magora..Po šichtě sem rád, že si můžu lehnout a vyspat se do další.. Fyzička mi už oproti zásahovce ubývá, ale nic s tím nenadělám, protože prostě na to není čas ale to se vysvětlit nedá a pochopí jen ten,kdo zažívá současný stav.