Ivan Langer


Děkuji všem za dosavadní přízeň. Rád se s vámi potkám na mém Facebooku. Ivan Langer

Zaujalo mě...

Vrchní soud dal Ivanu Langerovi za pravdu ve sporu s vydavatelem MF DNES a idnes.cz (MAFRA, a.s.) o ochranu osobnosti a zrušil rozsudek soudu prvního...

více »

Ivan Langer
Curriculum vitea

Diskuze

Omlouvám se všem zájemcům o komunikaci se mnou na tomto webu, ale diskuse zde byla pozastavena, beru si na nějaký čas prázdniny :-)

Pokud máte zájem komunikovat se mnou i nadále, můžete využít můj Facebook, rád Vás přivítám mezi své přátele :-)

Ivan Langer

  19.09.2007 07:03 Občanka
 
Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007
  23.02.2007 20:39 DOBŘE INFORMOVANÝ ZDROJ
 
OKRESNÍ ŘEDITEL
1- Zatajil krádež pokutových bloků na OOP, místo toho aby
se věc řádně vyšetřila - byla by to ostuda útvaru
2 - Promrhal statisíce při opravách objektů, které policie
následně vůbec nepoužívala
3 - Tranzitní ubytovnu Okresního ředitelství, zřídil v bytovce v horské střediskové obci K....a
nechal ji nadstandardně vybavit avyužívá ji proti předpisu
pouze jeho rodinní příslušníci a jeho kamarádi zadarmo. Pro obyčejné příslušníky je tato možnost používání přísně zakázána .

UHODNE NĚKDO O JAKÝ OKRES SE JEDNÁ
  23.02.2007 21:06 ExWilax
 
Proč to nenapíšeš přímo?
  23.02.2007 21:08 polda
 
rád se nechám podat :-)
  23.02.2007 21:43 Člověk <hkmp5@seznam.cz>
 
Já bych typoval okres PT. Je to tak?
  23.02.2007 21:54 o
 
Já chci také ubytovat! Kam se mám ohlásit?
  23.02.2007 21:55 o
 
Ubytovna je na Kvildě?
  23.02.2007 22:50 DOBŘE INFORMOVANÝ ZDROJ
 
ÓČKO JSI VÍTĚZ, GRATULUJI
  24.02.2007 20:18 WÜSAQ
 
AŤ TO PROVĚŘÍ INSPEKCE, TO JE JEJÍ PARKETA
  23.02.2007 20:32 cajti
 
Pět policistů zabila v Čečensku mina před školou

Výbuch miny zabil v pátek pět policistů a další dva zranil. Mina explodovala před školou v gudermeském okresu východně od Grozného a ne na policejní stanici, jak uváděly první informace. Policisté se snažili zabránit tomu, aby mina zabila děti.

23.2. 2007 15:30
GROZNYJ - "K výbuchu nedošlo na základně, ale před školou číslo jedna v Žukovově ulici. Policisté našli v blízkosti školy minu MON-100 a riskujících životy se ji pokusili zneškodnit, aby nezranila děti. V tu chvíli mina explodovala," uvedl představitel police pro ruskou agenturu RIA Novosti. Dodal, že zranění dalších dvou policistů nejsou vážná.
  23.02.2007 19:34 VS a JS
 
tak jsem si prohlídl diskusi p.Bublana na čt a musím říci že mluvý pěkný blbosti.Jsem u sboru 3rokem a dali mě šupem do 2PT a nic se do dneška nestalo.Takže keci rázu ,že do 2PT jsou zařazeni jenom nástupšivší příslušníci je pěkná blbost.Děkuji pane Bublane a p.generále KULO
  23.02.2007 20:14 učitel
 
ti sy ale blb
  23.02.2007 20:39 Pol3
 
Proč by měl být VS blb?
  23.02.2007 21:25 asistent
 
Sloužím 5. měsíc, k 1.3. nastupuji na ZOP jsem ve 3.PT a zůstávám i nadále po dobu ZOP,
  23.02.2007 21:50 Člověk <hkmp5@seznam.cz>
 
Na to nemusí být nikdo učitel aby podle těch hrubek poznal, že je VS a JS blb.
  23.02.2007 22:12 myslivec
 
....souhlas s učitelem a Člověkem . . . . a takoví nás mají nahradit . . . . no to tedy pane ministře :-)
  23.02.2007 18:41 DEMOKRACIE
 
Jeden z prvních, kdo využil "jedinečné" příležitosti, byl podle agentury AFP anonymní newyorský policista. Na dotaz, zda mu kopanec do pozadí jeho prezidenta přinesl nějaké uspokojení, odpověděl: "Ach ano! Bush už udělal této zemi dost špatného, zaslouží si pořádný kopanec. To je všechno, co vám mohu říci."

A KDO SI NA MV A PP ZASLOUŽÍ POŘÁDNÝ KOPANEC ???
  23.02.2007 19:10 Baba Jaga
 
Vzala bych to dveře od dveří pěkně popořádku.
  23.02.2007 21:21 jo
 
A pak buldozérem srovnat barák se zemí a postavit třeba dětské hřiště nebo parkoviště
  23.02.2007 22:16 polda for Rambo
 
no jo, ale to je určitý návrh a ten bys měl prezentovat tam, kde by s tím šlo něco udělat a ne urážet zaměstnance ( ikdyž podle Tebe zbytečného), který dělá svojí práci a neovlivní jestli bude dál zachovaná justička nebo jakákoliv jiná složka nebo jakékoliv jiné zaměstnání, nemyslíš?
  23.02.2007 22:17 polda for Rambo
 
tato odpověď samozřejmě patří k příspěvku niž
  23.02.2007 18:40 VS a JS
 
ahoj kolegové Justička jde s vámi,Vykonáváme práci která je ve vyšších plat.třídách než jsme zařazeni.HURÁ na PRAHU
  23.02.2007 20:25 Rambo
 
Za to co dělá justiční stráž berete víc než dost. Místo vás by tu práci vzal keždej důchodce a za desetinu vašich platů! Ještě by chrochtal blahem!
  23.02.2007 20:43 Pol3
 
S tím Rambo nesouhlasím, já pracuji na OO PČR , ale nemám nic proti justičce, také si své peníze zaslouží. Nesmíš rozdmýchávat nešváry mezi našimi složkami.Ahoj.
  23.02.2007 21:35 Rambo
 
K čemu je juštiční stáž na st. zastupitelstvích, když tam stejně chrápou? V Brně to tak je. Chrápat tam může děda v důchodu za 3000 Kč. Co by udělala justička třeba u soudu v případě napadení? Leda tak velký H... Člověk, kterýmu vadí třeba soudce určitě nebude čekat, až ho kašpárek od justičky prolustruje! Za totáče to byl vrátnej za pár Kč a dnes je to justiční stáž za desetitisíce.
  24.02.2007 01:18 DragonFly
 
for Rambo:

myslíš si opravdu, že Justička dělá jen vrátný? Možná by sis měl zjistit, co všechno justička dělá. Můžeš si to jít zkusit.. mimochodem, nejsem u JS ani VS, jsem u PČR
  24.02.2007 10:54 Fandor
 
Už jsem slyšel, že vaše platy jsou nějak nízké. Tu práci bych dělat nechtěl. Je to na palici a časem se to na lidech musí podepsat.
  24.02.2007 17:52 Minutemann
 
Rambo, Juro z Brna, nebo jak se ty úchyle jmenuješ : už se těším až se ukážeš zase na MSZ, předvedu ti co vlastně JS má dělat, tedy pokud tě konečně do té doby nešoupnou do Černovic.
  23.02.2007 18:32 OTROK SE VZEPŘE ?
 
22.02.2007 Alois Náhlovský

VÁŽENÍ KOLEGOVÉ,,, PANE MINISTŘE
- OČEKÁVÁME VÁS V HOJNÉM POČTU NA
KŘIŽÍKOVĚ FONTÁNĚ 27.2.2007 V 13.30 HOD. -
DOUFÁM, ŽE KDYŽ JE VŠE PŘIPRAVENO, VAŠE ÚČAST BUDE HOJNÁ ! A NEBUDOU TO JIŽ JEN POVÍDAČKY NA TOMTO WEBU.

AKCI ORGANIZUJE INICIATIVA - PODPORUJE NOS PČR, OSH
  23.02.2007 16:50 albi
 
Média v hojném počtu tam budou. Jen jsem zvědav v jakém počtu tam budou kontrolní orgány. Ale my je zmateme, vezmeme si své videokamery a budeme je také natáčet. Máte někdo zvěsti o tom, že by to chtěli řadovým zakazovat (fontánu). Náš VO je celej bez sebe když jsme na služební vůz přivázali žlutou stuhu.
  23.02.2007 18:47 xyz
 
Ani se mu nedivím, mít takové podřízené to musí být zážitek. Zajímalo by mne, jestli uděláte práce alespoň za polovinu peněz co dostáváte, moc bych pochyboval....
  23.02.2007 18:56 ABC
 
XYZ

Jestli tě to uspokojí, tak v civilním zaměstnání než jsem šel k policii, bylo mé " zatížení " mnohem, mnohem menší. A to mi věř nemám důvod tady uvádět nějaké hovadiny.
Takže neviděl bych to tak lacině.
  23.02.2007 20:47 Pol3
 
Náš vedoucí OO PČR prochází každý den oddělení a strhává vyvěšené letáky a prospekty. Za stuhu na autě by nám dal procenta a službu zadarmo.
  23.02.2007 16:41 Baba Jaga
 
Pánové, co pan Salivar chce, to ať má. Řekněte mu to na Fontáně spisovnou češtinou, ale pěkně nahlas. Když chce mít z ostudy kabát tak mu ho pomozte obléknout. A jen doufám, že tam budou média v hojném počtu.
  23.02.2007 16:00 Tomode
 
Pane ministře, tímto Vás žádám o uveřejnění Vašeho telefonního čísla vzhledem k tomu,že jste včera uvedl do televize ČT 1 (Události), že se nebráníte debatě a vyjednávání a že stačí jen zavolat.Nebo jste opět národu lhal?Děkuji a těším se s Vámi na debatu.
  23.02.2007 18:22 QuVa
 
Debata nemá smysl, protože nemá přehled co děje dole !
  23.02.2007 21:31 polda
 
...a ještě adresu, já ti příjdu nakopat do pr......e!!!!!!
  24.02.2007 00:16 ... ...
 
Pánové,
pan ministr je především politik. Teď je tam on, za chvíli bude další. Na práci má lidi. Je nespravedlivé zde hanět nám. Salivara, který ví kde je problém a jak ho řešit. A zdá se, že jeho recept by mohl zabrat, pokud to nezkoní policejní ředitelé na okresech.
  24.02.2007 02:46 for ... ...
 
kolik Ti za to platí? Salivar ví kde je problém? a jak na něj? necháš si zaplácnout hubu nějakou příplatkovou stovkou a vše půjde dál a bude to v pořádku?????
  23.02.2007 15:07 gavor
 
For Rambo
Ty jsi vážně omezenec a doufám, že jsem poslední, kdo na Tebe reagoval.
For MV a PP - LŽETE a urážíte nás!
  23.02.2007 17:14 lada
 
V minulosti sem dával provokativní příspěvky nějakej magor co si ještě k tomu dělá reklamu na svý úchylný stránky. Teď se přejmenoval na Rambo a opětovně provokuje. Co ho nejvíc těší, když reagujete na jeho rádoby diskusi. Až zase bude provařenej změní si opětovně přezdívku. Jediná možná reakce je nereagovat.