Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Mělo se vypsat u policie referendum a pak by vyšlo najevo, že většina slušných policistů nechce s demonstracemi nic mít.Podle mě to jsou většinou nasazení lidé od Langera! A co ostatní?Držíte huby protože se bojíte!

Pánové měl jsem možnsot petici.Kterech blbec jí psal? To snad nemyslíte doopravdy.Mělo by se podle mě přidat velení protože tam je odpovědnost! A ne na ulici. To se týče hlavně dopraváků,kteří ani vlastně neví co to je policejní práce.Dal bych je pod MP!

To je opravdová úroveň!!!
Když se samotná policie bojí veřejně říci svůj vlastní názor!!!

" Žijete přece v demokratickém a právním státě se zaručenou svobodou projevu"!!! Tak čeho se vlastně bojíte?

A ty by ses nebál? V praze jsou stbáci a jak to asi vypadá jinde?

Já se nebojím, strach a peníze jsem nikdy neměl! Co mě můžou? Vyhodit od policie? Tolik štěstí bych opravdu asi neunesl.

27.02.2007 11:01 Clusoe
Pokud se bojí sama policie vyjádřit svůj názor, tak co potom mají dělat obyčejní lidi? Když se bojíte vy policajti, tak to svědčí samo o sobě jak to tady vlastně je s tou demokracií a svobodou!

Ty tomu věříš, že je v naší zemi demokracie. Neznám žádnou zemi ve které by byla demokracie. Jsou jen země o kterých to politici říkají.

Je třeba si uvědomit, že většina poctivých policistů na demnstraci nejde,protože si toho co má váží.

Tak to je pravda.Většin policistů a bachařů je určitě spokojená,ti mladí zašiváci co pro společnsot ještě nic neudělali tak stále natahují ruku.Hanba

Jsi mimo mísu, nepochopil jsi vůbec nic. Jedná se o manifest 361 a ty jsi na úrovni žížaly

Kriso z kanclu mazej něco dělat!!!Ty si toho opravdu važ,protože jsi za korunu drahej!!!!

.. který debil se za mne vydává - že by rambo alias jura brno alias prezentace nájemných vrahů ??

Bez komentáře
----------------------------------------

www.legalnivrazda.cz
www.jirikajinek.cz
www.sinagl.cz
www.hucin.com
www.policejnistat.cz
www.policista.com
www.ivanroubal.blog.cz

Toto není reklama na naše webové stránky jak se někteří policisté mylně domnívají. Toto je reklama na práci některých policistů. Samozřejmě je to zároveň ostuda celé policie. Tuto reklamu sponzorují občané ČR na své náklady, tzv. sponzorský dar pro PČR.

Cot o tady stále píšeš ta debyle.

Juro jěště jsi nedostal rozum a asi nedostaneš

Opravdu signifikantní. Pokud si nezaujatý čtenář přečte všechny dnešní příspěvky, zjistí, že prezidium má z manifestace větší hrůzu než by se čekalo. Polovina plukovníků nedělá nic jiného než datluje do počítače příspěvky mající za cíl rozeštvat zbytek poldů. I ty záměrné hrubky, aby to vypadalo jakoby "lidově", to je bomba, bavím se velice :-)))))

POMALU SE BALÍME CESTOU DÁME NĚCO K JÍDLU A JDEME K FONTÁNĚ !

U nás je vedení zásadně proti nám. Zde je diskuse nemožná. Kdo se ozve , tak je černá ovce. Dnes nám bylo vyhrožováno a udělali z nás debily , že jsme hlupí a že ničemu nerozumíme. Přednost před vším má " KARIÉRNÍ ŘÁD" a kdo je na ulici je HŇUP a nemá na to aby šel výš.Raději ani přesně neuvedu odkud jsme , ale je to nedaleko Brna. Mějte se.

To je opravdová úroveň!!!
Když se samotná policie bojí veřejně říci svůj vlastní názor!!!

" Žijete přece v demokratickém a právním státě se zaručenou svobodou projevu"!!! Tak čeho se vlastně bojíze?

for tt

aspoň vidíš, jak to doopravdy s tou demokracií v našem státě je.

Tak teď na ČT 1 se již konečně zmínili o naší demonstraci. Doufám, že ve večerních zprávách bude uvedeno, že byla zcela zaplněna "fontána" a že budou učiněny další kroky.Ahoj borci a nenechte se vytočit.

Chtěl bych tímto poděkovat všem lidem kteří nás podporují a kteří byli doteď ochotni naslouchat a udělali si správný úsudek a nenechali si vnutit to co prezentuje vedení a to, že nám jde jen o peníze. Bohužel, co se z tohoto diskuzního fóra stalo za paskvil nemá obdoby a toto je můj poslední článek tady.

Tak tu nepiš ty srákoro.Bereš čas.Vole.

Tohle, že psala žena? Možná vousatá mužatka s chlupatýma nohama.

Uz jsem na těchto stránkách dlouho nebyl, ale vidím,že úroveň značně klesla.Jsou zde jen samé hádky, urážky apod. Doufám, že je to jen tím, že zde mají přístup osoby, které nejsou u Policie ČR a mají z nás jen srandu. Vše se ukáže dnes na manifestu, jen se modlím ať z toho není debakl a ostuda. Budu tam osobně i s přítelkyní. Když tak se aspoň podíváme na ! fontánu".