Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

11 dopraváků padlo - začala sklizeň úrody zaseté zákonem č. 361/2003 Sb.

Víš o tom prd,tak se nevyjadřuj...

Vím, že bylo zahájeno trestní stíhání proti policistům dopravní policie Kladno a jaké důsledky to pro ně bude následně mít podle zákona č. 361/2003 Sb. vím také. Nic jiného nepotřebuji vědět, tak nevím na co narážíš.

narážím na to, že stejně tak by dopadli i podle starého zákona 186/92Sb., který byl novelizován a k 1.3.2006 byl postup naprosto stejný jako dle současného zákona, nesmíš věřit všem mediálním šplechtům vlivných, aby se ukázali, jak jsou bodří......

http://www.mvcr.cz/rs_atlantic/project/article.php?id=42703 koukněte se taky sem jak reagoval na zprávu BIS náš prezident velice kvalitní odpověď.

Co říkáte na propuštění 11 dopraváků na Kladně ředitelem Okresu Kladno . Zřejmě jsou i placeni lidi aby rozkládali policii zevnitř . Nechce se mi věřit že by v korupci jelo celé oddělení a tech 11 lidí podle propočtu musela být celá dopravka včetně vedoucího a zástupců a nejen šlapáci ze silnic. Kdaž je 1500 dopraváků v republice kolik jich vychází na okres?

a jak myslíš že dopadnou lidi ve 3TT.....

A myslíš, že je to někde jiný? Někteří z dopraváků z jednoho okresu v JČ taky berou. Je známo mnoho případů, ale nikdo z těch, co upláceli do toho nepůjdou, protože na tom vydělali.

Jo, to znám : JE ZNÁMO, JE TŘEBA atd... takových žvástů jsou plné hospody, čím nižší cenová kategorie, tím větší chytrolín. Pokud o tom něco víš, konej !! Napiš, zavolej, oznam. Ale to ty a další poštěkávači neuděláte, protože ve finále se zjistí, že nic nevíte z osobní zkušenosti, jen jste o tom slyšeli zejména od stejně rozumově vybaveného kolegy. Pokud se pletu a ty o tom víš opravdu relevantní informace, najdi v sobě trochu občanské odvahy a oznam to. Pomůžeš sobě i nám.

Tak konečně se Ivan rozhoupal a odpovedela na dotazy v sekci Programové otázky na tomto webu teměř p o 2 měsících

Na zámku se krade a odpouští s pravidlem cukru a v podzámčí je nastolen pevný režim a pravidlo biče.

POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY je bohužel zaplacena jen v manažérských postech a lituji kolegy v těch nejnižších třídách, kteří jsou na tom stejně jako čerství školáci-je to hnus a tragedíe.

Ozbrojené složky byly odsouzeny na okraj společnosti. Armádu platí jen kvůli NATO, další záležitosti musí plnit vzhledem k hrozícím sankcím z EU, policie a další bezpečnostní složky zůstaly ve svrchované moci jednotlivých států a tak to podle toho taky dopadlo. Vládě stačí, když policie bude jen tak něco šudlat, aby se neřeklo, na skutečném fungování už není zájem. Bude už jen a jen hůře. Čím později si toto každý uvědomí, tím na tom také více v budoucnu prodělá. Jo holt tak už to tady chodí.

BINGO...prostě se musíš dorvat na vrchol zdejší demogratické pyramidy, alias padajícího letadla, a nastavit pořádně hruď na unijní úplatky, které zde v minimální míře, ale za to povinně, jako úplaty za sociální smír a minimalizování výrobních ztrát a nákladů posílaj ještě větší chamtivci a nenažranci... pánové pamatujte, českej stát je na pokraji vyhubení, ale apetit vlkům zůstal...:-))

zprávy: policejní prezident je podezřelý, že se zapletl v kauze biolíh. Vyplynulo to z šetření BIS, která prošetřovala telefony PP. Hm

Když nemají konkrétní odposlechy hovorů, tak mu stejně nic nedokážou. Jen vypouští dezinformace, aby mohli skutečně někoho natočit, protože nic pořádně nemají. Práce BIS není o důkazech, ale jen o poznatcích. Takže zase další aférka, která vyšumí do prázdna. Hm.

buy generic viagra [url=http://chnericviagra.spotbb.com/]buy generic viagra[/url] cod tramadol [url=http://codtramadolintheuk.blogg.de/]cod tramadol[/url] buy online xanax [url=http://buyxanaxonlinedrugs.hk.pl/]buy online xanax[/url] tramadol online [url=http://club.giovani.it/.root/media/22217//prescriptiontrama dol.html]tramadol online[/url] tramadol cheap [url=http://buytramadoloine.forumup.info/index.php?mforum=buytra madoloine]tramadol cheap[/url] cheap cialis [url=http://cheapcialisuk.spotbb.com/]cheap cialis[/url] order cialis online [url=http://c711.com/?B73C]order cialis online[/url]

Bez komentáře
----------------------------------------

www.legalnivrazda.cz
www.jirikajinek.cz
www.sinagl.cz
www.hucin.com
www.policejnistat.cz
www.policista.com
www.ivanroubal.blog.cz

Toto není reklama na naše webové stránky jak se někteří policisté mylně domnívají. Toto je reklama na práci některých policistů. Samozřejmě je to zároveň ostuda celé policie. Tuto reklamu sponzorují občané ČR na své náklady, tzv. sponzorský dar pro PČR.