Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Proč nejásáte? Po tom vás tady přece spousta volala.

To patřilo na Husáka.

Víš proč, protože tam s největší pravděpodobností Langer dosadí ještě někoho horšího.

Chtěl bych se omluvit všem slušným lidem, které jsem svými stupidními příspěvky urazil či pohoršil. Fakt někdy nevím co to se mnou je. S úctou mé lepší já.

Husák končí ve funkci

Vladislav Husák oznámil rezignaci na společném briefinku s ministrem vnitra Ivanem Langerem.
Policejní prezident Vladislav Husák v pátek rezignoval na svou funkci. Dostal se do středu pozornosti ve spojení s kauzou biolíh nebo s úniky citlivých informací. Na odchodu se dohodl s ministrem vnitra Ivanem Langerem. Husák ze svého odchodu viní média a kampaň, kterou rozpoutala. Události prý poškozují celou policii. Řízením policie bude zatím pověřen Husákův zástupce Jan Brázda.

ale jdi ty brebto

Á pan Jura z Brna se zase po dlouhé době ozval.Nikoho tím ale nemůžeš otrávit jsi otrapa

Já su tak šťastný. Co dělá bráška? Taky si šťastný? Chudáčku.

CO SI TO VOLÍTE ?


„Lidé , dost málo svobody máte a ještě ten zbytek do rukou pseudotvůrcům dáte ?!Strašnou budoucnost vám připravují,každého z vás si očipují !Nejprve vám hotové peníze z rukou vzali a kreditní kartu na všechno dali.Každý člověk své číslo a čip bude mít a družice ho budou z vesmíru sledovat vlnami.Jsou už známé indicie, že se to tak stane.Pod záminkou výhody, i vám je pod kůži posléze dají.Pseudotvůrce ( potažmo mocenské struktury ) nic jiné nebude zajímat,než jak lidi co nejlépe manipulovat, ovládat a kontrolovat. Čipy v těle lidí budou mít také funkci propracovaného OVLÁDÁNÍ MYSLI a SE ZAVŘENÝM SRDCEM SE DÁLE NECHAJÍ VÍCE A VÍCE ZOTROČOVAT A OVLÁDAT SMĚREM DO TEMNOT.
Šelma Apokalypsy se nenápadně Zemí plíží,jestliže ji lidstvo nerozpozná, pod její úroveň se sníží !Lidé vzpamatujte se a jinou budoucnost VOLBOU SVOJÍ vybírejte. Více na našem webu (www.andele-svetla.cz ) –Petice proti čipové totalitě - sdělení 1622(najdete na přední straně našeho webu), a 2759.

jj, už to ale prosím nehul....:-)

.

Ale mám představu o práci policie, to by ses ještě možná divil.

Jestli jsou tvoje představy stejné jako názory, tak potěš....

ale jdi ty brebto

Když máte tak hořkej život, tak jděte na
www.dorty.net

Ty nemáš ani nejmenší představu o práci poldy, tak se do nich neser....

Kdo brečí, že má málo, tomu je potřeba ubrat, aby si začal vážit toho co měl.

stejně tak by si měl vážit ten, kdo ubírá, zkušených lidí, kteří mu odejdou.....

RAMBO JSI OPRAVDU TAK VYMAŠTĚNÝ , NEBO SI NA TO JENOM HRAJEŠ

Velmi provokativni názor... pravda to sice může být ale každý rozumný ví, že se to v ekonomice rozvíjející země nesmí apïkovat :-) pokud nechceme dělat dva kroky vpřed a tři zpátky (to už tu snad bylo)

čtu zpět Rambovy "vkusné" poznámky a musím se smát. Možná je to dokonce špion a provokatér MVČR :-D
Jestli ne... no, nevím co by tihle lidé dělali bez internetových diskuzí...teda tuším... Tohle mě vždycky dostane, není nic krásnějšího než promitivní blb. Doufám že ještě něco napíše aby se více předvedl :-)))

o.k., začneme tu poučku uvádět do praxe u Tebe

Pro Rambo
Jestli se sníží platy tak většina policistů co budou mít nárok na rentu odejdou. Mě osobně oproti minulému roku klesl plat o 2.300,- Kč měsíčně mám o 1/3 víc nočních a sobot a nedělí. Dál mám už 50 hodin zadarmo a dalších 100 mě čeká. Začnu se chovat tržně a půjdu do fabriky budu dělat ranní a odpolední od pondělí do pátku a budu mít 16.000,- čistá ruka a k tomu rentu a celkově budu mít o 5.000,- Kč víc.

23.03.2007 14:53 NORMÁLNÍ

Kdybych byl vymaštěnej, tak bych dělal policajta, ale u policie nepracuji.

for Rambo
Já nefňukám, že mám málo narozdíl od vás poldů. Stejně brečí pouze pár zoufalců, co šlapou chodníky a spoustu vás ještě propustí. Nebrečí jedinej polda, kterej neslouží u policie jako pohunek.

jestli je pravda co dnes nebo kdy vyšlo v blesku tak by se měl pan ministr stydět za veřejné lži.jemožná pravda,že policista bere o 50 procent vyšší plat než učitel,ale to není celá pravda.mám mnoho kamarádů mezi učiteli na středních školách a moc si jejich práce vážím,ale já jako hasič udělám za měsíc 240h.z toho 160 je normálních a 80 na pohotovosti-tu samozřejmě musím ztrávit na pracovišti.můj kamarád je učitel na střední škole na plný pracovní úvazek a za měsíc má odboucháno 80h za 16000kč.tak to by mne zajímalo kolik by si vidělal kdyby měl tolik hodin co já.

Dnes v Poslanecké sněmovně v bezpečnostním výboru budou probírat změny v našem zákoně. Údajně ? dle některých poslanců ČSSD návrv 2 platy a pět let výsluh. To by od nich byla ranka pod pásek. Snad to tak zlé nebude. Od června?
Napište co k tomu víte vy co jste tam nejblíž! Ať víme co nás čeká.

Jak se dozvím hned píšu.

... už delší dobu se na výboru probírá " náš zákon ", jsi úplně mimo mísu, jedná se o reorganizaci policie a změnu 283, na tvoje výsluhy zatím nikdo chuť nemá

já myslím, že nám ty změny ohledně odchodného nebo výsluh nebude nikdo věšet předem na nos, to by nebylo taktický :-)

Ministr vnitra Ivan Langer (ODS) řekl ve čtvrtečním Pressklubu Frekvence 1, že intenzivně přemýšlí .........................to je novinka.

O odchodu ?

Asi intenzivně přemýšlí jak nás ještě víc obrat a ponížit