Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pánové učte se anglicky, v civilu se to výborně hodí.

10000 nespokojených policistů, kteří jsou převážně v přímém výkonu na nejnižších postech policejní stratifikační škály.

Náborová akce NAJDI HLUPÁKA naprosto ztroskotala a na podzim nastupuje druhá vlna náboru k potápějícímu se parníku.

Pánové tahle sprostárna se proslýchá už dávno. Langer nehraje čistou hru a Kalousek se k policii chová odporně už hodně dlouho. Bude třeba věc zvážit a za včasu odejít.

Dnes se mně na okresním ředitelství donesla informace, že Kalousek uvažuje o tom, že by renty stáhnul na 5.000,-Kč pro všechny bez rozdílu (kdo má nárok). Má to přibalit k nějakýmu zákonu, který sněmovnou a senátem projde bez problémů (Třeba si zvýší platy). Co je na tom pravdy nevím, ale již podali výpověď lúředníci z OŘ, který tam maj klidný fleky navždy. Tak nevím, co si o tom myslet. Langrovo slibům se věřit nedá a Kalousek je toho schopnej.

dobré ráno krákoro, o tom se mluví už dobrý měsíc

Vím, že se o tom nějaký čas mluví, ale tohle je poslední informace od nás z JČ. Hold to k nám dorazilo později nebo se teprve teď rozhoupali.

Nazdar kolego tak o tom jsem opravdu i já slyšel že se to v září má osekat a kdo neuteče do teď tak má vyloženou smůlu. Jo jenže páni na policejním presidiu už o tom vědí a nikdo z nás neví kolik se jich už chystá to zabalit. Já mám na PP několik známých a ten mi řekl, že je to hotová věc.

Prosím tě, týká se to to odcházejících poldů + hasiči atd, nebo to chce strouhnout aji těm, co výsluhy mají? Nějak jsem zaspal dobu.

tahle kachna se tu motá dobré 4 měsíce, až bude na pořadu dne, tak s tím vylez a nepiš sem nepodložené zprávy. Navíc přílepky k zákonům se nemají používat end.

10.000 to je číslo a to není se sčítáním konec. Ješte že jsem měl z matematiky čtverku a neumím si spočítat kolik je to procent nespokojených policistů. Snad to pan ministr který má dvě vysoké školy spočítá dobře.

Langer a Kalousek jsou hrobaři české policie !

Jo a je to tady česká policie je u prdele s dechem. Odcházejí zkušení policisté a nový kolegové kteří jsou tady krátce tak ti to teda si už nezachrání. Já ještě chviličku tady u toho spolu vydržím a pak mažu taky do háje. Ale jedna věc je na prosto jasná česká policie se nejdříve musí položit na záda a potom to bude nějaký lidový léčitel znova lepit jako draka na létání. jo pane ministřehezk jste to dopodělali. Horší to už být snad ani nemůž jelikož je tady veliký problém ten se nazývá krách v řadách policie. Jsem hlavně zvědavej co řeknte našemu českému lidi až se vás njaký obyčejný člověk zeptá jak je to možné že nastala taková situace. dokážu si plně předstvit co asi řeknete jako vždycky dokážete vyplodit ze svých úst. jJedná se o malou skupinu policistů kterou monitorujeme.Nejedná se o žádná veliký problém.Taková ostuda a vy jste pořád klidnej jako kdyby se nic nedělo. to je vše co jsem chtěl napsat a už se tady neukážu jelikož je to veliká vaše ostuda.

Pánové, jak to čtu, je jasné, že stát spoléhá, že drtivá většina do 14 let odejde, aby nedosáhla na nějaké tzv renty, jinak je to tvz. výsluhový příspěvek za ztížené společenské uplatnění, po 20 a více letech ztrácíte geometrickou řadu šanci, tedy věkem, opotřebováním u této firmy a praxe v oboru fuč, bez rent to pak může být na bezdomáč. Langer řekl, zaplatit poldu na ulici, rozpráší PP, skutek utekl, je to naopak, plukovnící, je jim to přáno do roka odejdou, jestli se tento paskvil nezmění do roka, kdo má nárok na rentu, též odejde, sloužit nadále je pro něj nesmysl, dokud je mladý, tzv renta, kdyby jenom 10000,-kč vydělal,pořád má více, než s prominutím chudák ve 3 plat. třídě, prostě strašný hnus, + bez příplatků, nadělávat svátky, soboty, neděle chtěli ještě mocipáni dříve 300 hodin děkuji pěkně, hlava mně to nebere. Aby se změnil stav, je nutná mohutná demonstrace, společně s učiteli, zdravotníky, protože prognoza, balíček co připravuje ODS, nebo co to je, je bič na pracující, ne na ty nahoře. 10000 podpisů je slušná suma, měl by ten p. Langer zkoridovat úsměv na tomto webu a omluvit se policistům, bachařům, hasičům za ty nesmysly, co pořád sděluje v médiích. Drtivá většina policistů a další dělají svoji práci poctivě, nebýt tohoto zlodějského zákona,legalizování, tak nejméně dalších 10000 řadových policistů by sloužilo dále, ccc8 let do zadu, a neutrácely by se miliardy ročně za výcvik dalších kolegů, školy, výstroj ,výzbroj, hold jsme velice bohatá zem. Žádný stát nešáhne na socilání jistoty řadovým policistů a dalším, a též nám rentiérům, pol. valorizace, souběh nemocenské, dávky na ÚP souběh, prostě hnus. Děkuji za práci p.Plechatému a dalším, jde o naše jistoty, peníze, stát nezajímáme, 24 let jsem odsloužil ve víru události , měl jsem to štěstí, že na OOP Česká Lípa, kde je největší nápad v republice, odcházejí další zkušení policisté na okr. Č.Lípa, kdo bude sloužit asi nevím, ale toto mocipány nezajímá, mají svoje nehorázné platy, jinak je zde propasný rozdíl mezi plukovníkem a strážmistrem, zvláště v rizikovém, normálně uvažujícímu člověkovi toto hlava nebere a další hnusy, chlapyu mne v práci nechápou,jinak ,kdo jde do civilu, dá se práce slušná najit a jste pro civiliní sektor pan, pane, ne číslo, úcta k Vám, stát si neváží policie, hasičů, bachařů jako takových, ať se nerozkrádá republika, a bude pohoda, znovu utahovat opasky, nenenene dle ODS, veřím v budoucnost, v lepší zítřky, že policista a další budou slušně zaplaceni, mít sociální jistoty a též rentiéři,na Prahu, na Prahu, na Prahu, využít známé právníky, žaloby, počkám jak já dopadnu s odvoláním proti valorizaci , nenecháme se sprostě, za co okrádat státem, dejte na sebe chlapi v práci pozor, všude samá špatná , velmi zlá zvěř, bývalý kolega por Marek Ladislav z České Lípy

Zdravím Vás pánové a dámy. Měl bych dotaz, do rukou se mi jednou dostal papír, kde bylo upraveno rozdělení hlídky tj. velitel hlídky a člen, ...kdo je kdo, kdo dělá velitele a kdo ne...atd. za nic na světě si nemůžu vybavit co to bylo za papír:((((()))) Věděl by to tady někdo, či kde by se tyhle věci dali najít???? Dík Polda

použij selský rozum o zákonu padajícího h..

V téhle zemi vůbec nejde o to, zda bude či nebude policie. V téhle zemi jde zásadně jen o hlasy voličů. Dokud bude na ulici relativně bezpečno a policisté budou ochotni za 17000 Kč, nasazovat život a zdraví tam, kde ostatní spoluobčané tuto povinnost nemají, nic se nezmění. Vždyť jde jen o nabídku a poptávku o nic jiného. " Neviditelná ruka trhu se stále mocně vznáši nad našimi hlavami". Dokud jste ochotni utrhnout i těch 17000,-Kč měsíčně, vůbec o nic nejde. Nebudete-li ochotni vy, budou ochotni jiní meně vzdělaní, případně jiní z národnostních menšin. Ale i poté je z čeho vybírat. Zmírní se nároky, výběr se změní na nábor, je stále kde dělat ústupky případným zájemcům o službu u policie. Nevidím důvodu, proč by po ulici nemohli za tuto mzdu, která je pro některé z nás nedosažitelná, chodit jen ti, kdo s odřenýma ušima úspěšně obsolvovali 8. třídu základní školy. Čtyři roky je dlouhá doba pro volební období, až se opět budou blížit další volby, někdo vám něco slíbi a vy budete opět čakat v naději, že se něco změní, nebo je tu jiná možnost, konečně odejdete po čtrnácti letech a stát ušetří na rentách. Nebudete-li chtít sloužit vy, najdou se jiní.

Je to tak. Na kvalitě vůbec nezáleží, je to jen hra vás všech, kteří se naží ukousnout si z koláče, který je vám nabídnut k základnímu nasycení. Za hru proto stačí nabídnout jen suchý rohlík. Má-li někdo z vás chuť na svíčkovou s knedlíkem a brusinkami je třeba změnit lokál.

Zákonodárci jsou dobytci a kašlou celá leta na policii-jednou se jim to vymstí.