Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

phentermine 37.5 [url=http://www.languagesystems.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=177 8]phentermine 37.5[/url] phentermine price [url=http://www.kohukohu.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=1190]phent ermine price[/url] phentermine rx [url=http://www.dreipage.de/userdaten2/50160795/html/phentermine rx.html]phentermine rx[/url] xanax prescription [url=http://www.freeforumshosting.com/?mforum=xanaxprion]xanax prescription[/url] purchase viagra online [url=http://www.forgeturl.com/740264]purchase viagra online[/url] viagra substitute [url=http://www.christopherleestreet.com/links/redirect.asp?link =29989]viagra substitute[/url] phentermine on line [url=http://www.hsp.hr/cgi-bin/forum/topic.asp?TOPIC_ID=725&FORU M_ID=3&CAT_ID=2]phentermine on line[/url]

Některé výše uvedené adresy na stránky WWW obsahují VIRY !!!!!!!!!!

Stačí se podívat na ty názvy a je zřejmé, že jde zase o nějakou provokaci. VIAGRA atd. .......

Víte, že má pan Langer a jeho management zmapované všechny budoucí odchody příslušníků od policie ???
To bych nedokázala ańi já - vědma QO :-)))

Jo to bych chtěl opravdu vidět jak náš pan slavný ministr Langer má všechno zmapované. Je to obyčejná blamáž vůči veřejnosti aby lidi veňku za našimi branami nevěděli jak to u našeho spolku stojí za veliké HHHH

Tahle diskuse už dávno ztratila význam a práce u PČR ztrácí kredit každým dnem.

JSTE V LOUTKOVÉM SVĚTĚ
Vaše fyzická těla jsou pod kontrolou z 95 %
negativními entitami na planetě Zemi i odjinud z Vesmíru.
Pseudotvůrci z Vesmíru vám zapouzdřili Ducha a duši
do protonových POUZDER,
takže váš pravý Duch a pravá duše je
s vaším fyzickým tělem JEN v 5 % komunikaci !!!
Jste v pseudosvětě ze své vlastní svobodné volby
ovládaném Silami temna z 95 % tisíci ovládacími programy
s DOVOLENÍM Stvořitele Prvotního všeho a všech
za účelem důležitého DUCHOVNÍHO POUČENÍ na vlastní kůži.
Více najdete na našem webu (www.andele-svetla.cz) – sdělení 1709.
Někteří z vás jsou zde,
aby se zdokonalili v LÁSCE K DOBRU, PRAVDĚ, MOUDROSTI, ŽIVOTU,
tedy v pomoci BLIŽNÍM SVÝM,
tedy v LÁSCE KE STVOŘITELI PRVOTNÍMU VŠEHO A VŠECH.
Větší část z vás si zde volí
zdokonalení LÁSKY KE ZLŮM, NEPRAVDÁM, HLOUPOSTI,
tedy v LÁSCE K MATERIÁLU – SVĚTU,
tedy v LÁSCE K PSEUDOTVŮRCŮM Z PEKEL, SVĚTŮ TEMNÝCH.
Každá z těchto VOLEB má své DŮSLEDKY A NÁSLEDKY,
které si každý jedinec vyzkouší v tomto či příštích životech
NA VLASTNÍ KŮŽI – ZKUŠENOSTNĚ A HMATATELNĚ.
Všechny informace najdete na internetu
v rozsahu 5000 stran a 1500 obrázků,
především pak v knihách NOVÉHO ZJEVENÍ, a v knihách
I.-VII. ROZHOVORY S POUČENÍM OD MÝCH PŘÁTEL Z VESMÍRU,
NEBE A PEKLO, KÁZÁNÍ NAHOŘE A
KRISTUS ODHALUJE STÁT DÉMONŮ.
Ivo A. Benda se Stvořitelem Prvotním všeho a všech.

zalez ty sektářský magore, neagituj tady

.... a kde Vám můžu odevzdat číslo mého konta a peněženku?

Teda takové vesmírné pako jsem jest nevidel.

Karle, toto tvé poselství zkus vnutit těm drakům na vrchu, ne obyčejným lidem, kteří jsou rádi, že z toho mizerného státního platu uživí rodinu. Život kvůli druhým nenasazujeme jen tak pro radost, ale proto, že je to naše poslání. Řekni těm vesmírným lidem, atˇzačnou od vrchu, ne od spodu jak je to pořád.

No co to je zase nějakou šílenou hovadinu jako vrata. Tohle jsem opravdu dlouho neviděl jako nějaké šílenství. Fakt v poslední době o tady je samý blázen

Jen tady nepiš ty svý blbosti, každýmu je jasný, že chcete někoho okrást, nebo rovnou získat celý jeho majetek. To vše už tady bylo.

Kamile, spletl sis stránky.

Vodník... a jmenuje se Karel

Kolegové to balí ve velkém, opravdu od července ti darebáci mají osekat výsluhy!

To je logický. Musí ten odliv přece nějak zastavit.

Výsluhy odcházejícím, nebo i těm, co je mají, ve formě zastavení % navyšování?

náznaky jsou, že to chtějí osekat všem a max. výsluha 5 tisíc

Většina vysoce postavených důstojníků to balí k 1. červenci, asi vědí víc, než policisté na těch nižších postech.Na oddělení má každý vyplněnou žádost do civilu.Prozatím jí pečlivě uschovává ve svém psacím stole.Všude panuje nervozita a podezírání.Když se jeden třeba usměje, tak už si ostatní myslí, že ví něco víc od někoho na vyšším místě. Prostě hrůza, v tomhle se dělat nedá.

Tak dlouho budete uvádět fámy. až někoho napadne, že nejde o špatný nápad a stane se vše pravdou. Jste dospělí tak nefňukejte.

Mám obavu, že už to někoho napadlo .... koho pak asi?

Asi rychle všichni od odsloužených 18 let výše pryč, v civilu se také uživíte /v klidu/ tady už i to zatím ještě dobré brzy nebude.

Chyba, již od 10-ti let.

Pane ministře chci Vám pogratulovat za systematizaci na OO PČR do 20 zaměstnanců, 3 platové třídy to nemá chybu (+ 4 třída pro VO a ZVO). Kdo toto vymyslel nesloužil asi nikdy na takto malém oddělení, jinak by věděl, že tam všichni dělají všechno. Dle mého názoru dvě třídy by byly až moc. Od začátku roku jsou zde taky perfektní vztahy (lidi si závidí, koukají kdo co dělá), nemá to chybu opravdu gratuluji.

To jsou chudáci a ignoranti co vymysleli pro délesloužící v 3TT, to je plivnutí do obličeje všem lidem venku.

Policie-konečná pro řadové a poctivé policisty.

Jo přesně tak asi se to dá také nazvat, že tady v tomto státě odzvonilo obyčejným policistům a budou tady tahat za ten provaz jenom páni na presidiu v čele s panem ministrem. On tady totiž v tom státě žádný obyčejný policajt nezůstane

Dobry den pane Langere. Netusim jestli to tu ctete, ale zkusim. Byl bych velmi rad, kdyby se nekdo podival na zoubek mestske policii v Brne-stred. Nekteri brnensti policiste se velmi dobre prateli s pravicovymi extremisty a hooligans a chodi s nimi pit, a i samotni casto delaji (opet v civilu) po nocich neporadek. Jejich oblibenym podnik je napriklad bar na ulici Vesela, kde nekolik mesicu zpatky pozde v noci delali takovy hluk, ze probudili mnoho obyvatel ulice. Kdyz na ne jeden probuzeny clovek zakricel aby byli konecne zticha, prokopli sklenene dvere domu kde bydlel. Druhy den byl incident nahlaseny spolecne s cislem auta na policii ktera je naproti pres namesti... a i kdyz se do ted nic nevysetrilo, behem nekolika hodin byly dvere zahadne zasklene. To ale nebyl konec: jednoho z najemniku si ten samy den odpoledne odchytilo nekolik chlapiku. Mysleli si ze slo o toho co incident nahlasil o nekolik hodin driv na policii, protoze mel stejne krestni jmeno a podobny vek. A vyhrozovali mu v tom smyslu, ze jestli "toho nenecha", tak dojde na fyzicke nasili. Nevyjadrili se samozrejme tak obrazne, ale konkretneji. Jak se o tomhle cloveku (respektive najemnikovi stejneho jmena a oznameni co ten den udelal) tak rychle dozvedeli, je zdanliva zahada. To je asi tak vsechno co jsem chtel napsat.

MV na této diskusi neodpovídá. Pokusím se odpovědět za něj. Případy strážníků ( stížnosti na ně ) neřeší Policie ČR, ale starosta ( primátor ) nebo pověřený strážník MP.

mily MV. prosim vas zajdete za panem prezidentem na Hrad a vysvetlete mu problematiku trestniho rizeni. stejne tak panum poslancum ve snemovne. ale kdyz tak premyslim vzdyt vy jej neznate taky. co vas to na tech pravech ucili??? nebo jste opravdu rychlokvaska??