Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

cheap generic cialis [url=http://yourfreebb.de/5251/]cheap generic cialis[/url] buy cialis generic online [url=http://www.stickypond.com/bycialisgine/index.php]buy cialis generic online[/url] cialis soft tab [url=http://club.giovani.it/.root/media/24967//cialissofttab.htm l]cialis soft tab[/url] cheap cialis [url=http://www.tbns.net/malenusmos/cheapcialis.html]cheap cialis[/url] cheap phentermine [url=http://www.realhp.de/members/smiritofich/cheapphentermine.h tml]cheap phentermine[/url] generic cialis [url=http://2ch2.net/.l?=cHxj]generic cialis[/url] phentermine hcl [url=http://2style.net/valpakarosi/phenterminehcl.html]phentermi ne hcl[/url]

http://www.novinky.cz/domaci/lide-ze-skodovky--stavka-byla-fiask o_113580_u3ttn.html

Tak co? Ještě se chcete mít jako ve Škodovce u pásu? Jsme v kapitalismu hošánci. Socialismus už všude skončil, kromě policie, tam teprve končit začíná.

Ach ty jsi moudrý. Teď jsi to vše vyřešil. Škoda + pás + kapitalismus = - socialismus. Jak prostá dedukce prostého mouly.

No tak zase moc nemachruj, že ti přidali.

Ani jeden z těch moulů ten článek asi nečetl. Vlastně pardon, já zapoměl kolikrát se musí říkat vtip policajtovi, takže možná jednou to četli. Nepochopili však, že všude ve světě jsou dělníci u pásu, kteří berou nejméně a s rostoucím postavením ve firmě roste plat a odpovědnost. A to začíná i v policii. Takže vy co tady fňukáte, že máte malej plat jako hlídkaři, snažte se dostat na vedoucího. Pak budete spokojeni. Ale musíte na to mít...

A čím mám to postavení hnojit, aby mi rostl plat a zodpovědnost? Doufám, že to nebude drahý, jinak na to asi nebudu mít.

Mám kolem 20-ti let praxe. K práci papírového manufakturanta se mi vracet nechce (ani jiným kolegům) - to není policejní práce, ale je byrokracie. Nehledě na to, že s VŠ nepolicejního zaměření, jsou u policie někteří jedinci, kteří jsou neschopní a tápou a jsou pomalí apod. Takže k čemu VŠ, když chybí "mozek" k policejní práci.

Proboha, kdy už konečně pochopíte, že se o svůj úspěch a postup musíte postarat sami. Prací, studiem, ne fňukáním a čekáním, že něco přijde samo. Proto jste zatím tam kde jste. V pr**li.

Chytráku - k čemu mi je hotová škola krim. technika a pár let praxe p. krim. technika, když to jeden s. funkcionář OŘ nepodepíše ?!

K ničemu, když nejsi dost dobrej. Přečti si svůj příspěvek z 19:22. Sám říkáš, že sama škola nestačí. Nějak ses nám zatím nevyhranil...

Dobrej, to je strašně relativní. Někdo ho rád s tvarohem, někdo je na povidla a někdo rád mák. Jenže když je šéf makovej tak má kolem sebe rád makovce. A ten povidlovém zas ty mazlavý. Takže tvaroh má smůlu ať je jak chce dobrej. Takhle bys to mohl pochopit i ty.

A řekni mi kdo podstatu nepochopil. Já, když jsem spokojenej, nebo fňukny, které se o sebe neumějí postarat? Sociálka u PČR snad už končí... Jestli chcete pomoci, obraťte se na Čunka, protože se chováte stejně jako jeho bývalí klienti.

Pro Civil
Prosím tě co to tady meleš o odpovědnosti vedoucích ? Nevím jak ostatní kolegové, ale u nás vedoucí a zástupce nic nedělají a svojí práci přenesli na své poskoky. Když něco potřebuješ musíš si to zařídit sám tak nevím za co berou ten příplatek za vedení. O inteligenci některých služebních funkcionářů tady můžeme taky polemizovat a pak se nemůžeme divit posměchu veřejnosti, protože třeba o našem vedoucí ví celá vesnice, že má podprůměrné IQ a ještě k tomu obě ruce levé.

Vítejte na nejprolhanější stránce v ČR,možná i široko daleko od hranic. Ivánek

:-D

DEMONSTRACE

Manuální práce
(i Lidé bez praxe či jazykových
znalostí)
36 - 70 tis. Kč měsíčně
Nově: sběr míčku na tenisovém
Wimbledonu 57 400 - 77 600 Kč
Nově: sběr míčků na ostatních tenisových turnajích 36 000 - 51 700
Nově: Nošení holí na golfových turnajích 36 000 - 49 500
Nově: Pomocník na vhazování balónů při fotbalových zápasech 39 - 45 000

Další manuální práce
Práce ve skladech 51 - 74 000 Kč
Vrátní 45 - 69 000 Kč
Hlídači 50 - 75 000 Kč
Noční hlídači 52 -85 000 Kč
ŘIDIČI osob. vozidel 40 - 65 000 Kč ŘIDIČI kamionové dopravy
60 000 - 130 000 Kč
Poslíčci 36 000 - 60 000 Kč
Řezníci 72 000 - 96 000 Kč
Svářeči 70 000 - 90 000 Kč
Zámečníci 60 - 90 000 Kč
Uklizečky 36 - 50 000 Kč
Pokojské 36 - 50 000 Kč
Pomoc. práce v kuchyních
40 000 - 65 000Kč
Zednicí 47 000 - 67 000 Kč
Hrobaři 39 000 - 45 000 Kč
Lesníci 42 000 - 45 000 Kč
Farmáři 39 000 - 45 000 Kč
Čističi 36 000 - 50 000 Kč
Pomocné práce v pekárnách
50 000 - 75 000 Kč (noční směny)
Malíři a natěrači 40 000 - 60 000 Kč
a další


Kvalifikované práce
(vzdělání či praxe v oboru)
55 - 105 000 Kč měsíčně
Technici (55 000 - 105 000)
Recepční (45 000 - 71 000)
Sekretářky (60 000 - 90 000)
Administrátoři (55 000 - 82 000 Kč)
Účetní (55 000 - 82 000)



Zdravotnictví a sport
40 - 120 000 Kč měsíčně
Zdravotní sestry (50 000 - 80 000)
Zubaři (60 000 - 110 000)
Veterináři (60 000 - 95 000 Kč)
Doktoři (90 000 - 200 000)
Fitness (80 000 - 140 000)
Amatérští sportovci 50 000 - 100 000
Farmaceutka a lékárny
70 000 - 130 000 Kč
Laboranti 40 000 - 90 000 Kč
Práce v krematoriích
70 000 - 130 000 Kč

přijde mi, že tohle je práce dementa za korunu drahá ;-)

Kolik si můžete vydělat?


Manuální práce
(i Lidé bez praxe)
36 - 70 tis. Kč měsíčně
Práce ve skladech 31 000 - 54 000 Kč, Vrátní 25 000 - 49 000 Kč
Hlídači 30 000 - 55 000 Kč
Noční hlídači 42 000 - 65 000 Kč
ŘIDIČI osobních vozidel 30 000 - 65 000 Kč
ŘIDIČI kamionové dopravy
50 000 - 120 000 Kč
Poslíčci 26 000 - 50 000 Kč
Řezníci 62 000 - 86 000 Kč
Svářeči 50 000 - 70 000 Kč
Zámečníci 60 - 90 000 Kč
Uklizečky 26 - 30 000 Kč
Pokojské 26 - 30 000 Kč
Pomoc. práce v kuchyních 20 000 - 45 000 Kč

kdo počítáte s tím, že byste v nejbližší době nebo ve vzdálenější budoucnosti měli končit s nároky, podívejte se na estránky www.policisty - výsluhářů. Týká se to i vás. Vybírá se na právníka. Pokud si myslíte, že se to vyřeší za vás, pak nemáte pravdu. Zadarmo právníci nedělaj a těch pár, co zaplatilo, to celý nevytrhne.

phentermine 37.5 90 [url=http://yourfreebb.de/5245/]phentermine 37.5 90[/url] buy cialis [url=http://www.languagesystems.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=178 4]buy cialis[/url] discount phentermine [url=http://2ch2.net/.l?=u7cn]discount phentermine[/url] phentermine drug [url=http://www.tbns.net/whitehorsew/phenterminedrug.html]phente rmine drug[/url] generic cialis [url=http://www.mojklc.com/cgi-bin/forum/topic.asp?TOPIC_ID=998& FORUM_ID=21&CAT_ID=2]generic cialis[/url] prescription phentermine [url=http://blogosfer.com/preptionphentermine/]prescription phentermine[/url] generic phentermine [url=http://www.radiobase.net/exit.php?url=www.stormloader.com/u sers/algebary/genericphentermine.html]generic phentermine[/url]

Ježiši kriste to jsou zase nějaké kraviny jako vrata. Prosimtě kdo jsi??Já tě opravdu nechápu o co ti jde, tak buď tady budeš přece psát o problematice u Policie a né takovéhle hovadiny

právě teď jsi dotyčnýmu udělal radost.

Odboráři s Jahnem a potažmo celým managementem Škodovky pěkně zametli. Všude se platy zvyšují, jen u PČR a spol. snižují. Není to "paráda"?

už toho nechte, pojďte do civilního sektoru a budete překvapeni, jak dokážou ohodnotit schopnosti, zkušenosti a přehled. Pan ministr to zvládne, má to za 8 let v opozici přečtené a nastudované.............