Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

http://www.novinky.cz/krimi/policiste-chteli-prepadnout-pumpu--t ed-stoji-pred-soudem_113880_gpks4.html

To jste vy v 3. a 4. třídě, vás mám lépe platit ze svých daní. Jste se posrali, né?

ty už ze svých daní platit nebudeš, nepleť si pojmy s dojmy...:-)

vlastně budeš, budeš je živit ze svých daní v base a náklady na vězně jsou mnohem vyšší než na policajty na ulici. Takže musíš víc makat.....:-)

Jen pěkně a pořádně makej ať je na nás více peněz. Tak alou do práce

Nemáte někdo přehled jak se vykazují svátky v Ekisu pro člověka, který je ve směnném provozu a jde do práce a naopak pro kolegu co je doma jako každý slušný člověk?

Jednoduše. Ten co je doma a je ve nepřetržitém provozu, tak si těch 7,5 hodiny napracuje v jiných dnech. Ten co je v jednosměnném tak nemusí nadělávat nic a má to jako odpracované

Za co chcete peníze?

http://www.nova.cz/tvarchiv/?238d=18.04.2007&238m=p&238p=OCI&238 v=54436

To nemyslíte vážně!

Za práci která je standardní a slušně placená v celé Evropě.

Ty vole s Evropou by se chtěl platama srovnávat každej. Napřed se musíme k té Evropě alespoň přiblížit. PRACÍ! Víš co to je?

Ty vole tak tady to máš:Slovo práce může znamenat

* Práce – účelná lidská činnost
* Práce (právo) – výdělečná činnost vykonávaná v rámci pracovněprávního vztahu
* Práce – chod stroje, činnost tělesného orgánu apod.
* Práce – dílo, výsledek činnosti: např. písemná práce, disertační práce, řezbářská práce
* Práce (fyzika) – způsobení pohybu tělesa silou

No právě, já to vím co to slovo znamená. Ty asi ne protože se v příkladech 3 a 5 dubluješ. Ale nikde z tvých příkladů tam nenacházím to, co se týká policajtů

pro ?

Jen pro upřesnění - Policie ČR není orgánem činným v trestním řízení, který odsuzuje. To je práce soudů.
Ale to zajisté víte, pouze jste chtěl jako jiní rýpnout.

orgánem činným v trestním řízení je soud, státní zástupce a policejní orgán.... na odkaz se mi dívat nechce, ale tenhle pojem (OČTŘ) dostatečně vysvětluje trestní řád, takže opáčko by neškodilo....:-)

reakce

Samozřejmě, vždyť jsem to tak napsal. Jen jsem to myslel tak, že policie neodsuzuje. Stačí si to ještě jednou a pořádně přečíst. Možná, kdybyste se na ten odkaz podíval, bylo by vše jasné a k tomuto nedorozumění by nedošlo. V tomto "opáčko" vážně nepotřebuji.

Tady u této ozbrojené složky něco nehraje, benzin chybí, peníze pro lidi na ulici taky nejsou těm se naordinuje 150h grátis+víkendy, ale management jen kvete.

Když máš málo benzinu, musíš natankovat. Neslyšel jsem, že by bylo nedostatek benzinu, možná finančních prostředků, ale to je rozdíl a výplata někomu na účet nepřišla, že by chyběly peníze, asi ne .

Koho tady štve, že není benzín, mě teda ne, odnesou to lidi, já si vemu brašnu a půjdu na místo činu pěšky. Až tam dorazím za nějaký dvě hodiny, udělám ohledačku, pozvu lidi na výslech a jdu zpět na služebnu. Tak to udělám dvakrát za směnu a jdu domů. Jsem zvědav kdo udělá těch dalších osm výjedzdů, které na našem OOP jsou denně. Já teda né.

Je vůbec možné, když člověk neslouží státní svátek aby na ten den dostal dovolenou? Tím pádem vlastně ztrácí opět mnoho dní z dovolené a celková částka za směnnost je spíše opět směšná.

nešiř paniku odborníku, EKIS je pouze program a ten poslouchá toho kdo tam ty údaje vkládá, a nenech si nakukávat blbosti od toho vkladatele, někdy se chováte fakt jak ovce, nic nechcete zjišťovat, ověřovat, furt chcete jenom zaručené rady, neznáte ani svá základní práva a ani nevíte kde je sehnat a když víte tak jste líní je nastudovat.....

V tom případě oddělení v jižních čechách pracují proti proudu.

Jaké šíření paniky. To je fakt. Když připadá v nepřetržitém provozu svátek na všední den, tak ho normálně napracuješ. Kdo má pouze jednu směnu, tak má v měsíci skutečně odpracováno o dny svátků méně. Ale celkem mají ve fondu pracovní doby oba stejně

Policie ČR v 21. století-nárok na stravenku v hodnotě 25 Kč denně s vlastním přispěním 16 Kč.
To nemá ani bezdomovec...........

Jsi v plusu, tak co by jsi ještě chtěl .

Já bych stravenky zrušil. Proč systém nenastavit tak, že každý si za svou mzdu koupí své jídlo. Znáne něco spravedlivějšího? Každá taková anomálie vložená do ekonomiky přináší jen další náklady a mrhání prostředkama, protože se na tom živí lidé, kteří, nevytvoří ani haléř nadhodnoty, ale jenom spotřebu.

to ještě jde okres MB stravenky v hodnotě 40,- Kč si kupujeme za 31,- Kč, FKSP 9,- Kč přidá a zaměstnavatel nepřispívá ani korunu..

TAKŽE MINIMÁLNĚ 12 000 POLICISTŮ PREVÁŽNĚ V NEJNIŽŠÍCH TŘÍDÁCH BY MOHLO PŘIJÍT NA DEMONSTRACI, KTERÁ SE PLÁNUJE V LÉTĚ!

Pojďte všichni se tady na to krajc vajc vyprdnem panu ministrovi a půjdem všichni do cívky

On tady stejně nikdo nezůstane, snad jedině management.

Od 2.3 do 1.4. 2007 odešlo od PČR 837 lidí, předtím běžně cca 200-250 lidí. V Praze chybí cca 800 kusů, a propad je měsíc od měsíce větší .. takže asi to tak má být ???

Jaký zákon pro lidi v přímém výkonu, takové odchody. Za pár let tady nebudou žádní policisté, nikdo to nebude chtít dělat za ty peníze.

MV nezbude asi nikdo. Dnes jsem slyšel, že na našem OŘ v JČ kraji podalo výpověď hned několik lidí a do konce měsíce má výpověď podat ještě několik lidí, kteří slouží 18 let a více. Lidi berou tu informaci o snížení renty na 5.000,-Kč nebo její pozastavení vážně a chtějí odchod stihnout do 30.6. Já se jim nedivím.
Sám osobně MV rozeslal na personalisty na kraje dopis, kde toto není pravda, že se nic takového nepřipravuje.

Až všichni odejdou, tak Langrovi se splní jeho čísla a to, že nespokojených je jenom 10%. :-)