Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

http://www.novinky.cz/krimi/policiste-chteli-prepadnout-pumpu--t ed-stoji-pred-soudem_113880_gpks4.html

To jste vy v 3. a 4. třídě, vás mám lépe platit ze svých daní. Jste se posrali, né?

ty už ze svých daní platit nebudeš, nepleť si pojmy s dojmy...:-)

vlastně budeš, budeš je živit ze svých daní v base a náklady na vězně jsou mnohem vyšší než na policajty na ulici. Takže musíš víc makat.....:-)

Jen pěkně a pořádně makej ať je na nás více peněz. Tak alou do práce

Nemáte někdo přehled jak se vykazují svátky v Ekisu pro člověka, který je ve směnném provozu a jde do práce a naopak pro kolegu co je doma jako každý slušný člověk?

Jednoduše. Ten co je doma a je ve nepřetržitém provozu, tak si těch 7,5 hodiny napracuje v jiných dnech. Ten co je v jednosměnném tak nemusí nadělávat nic a má to jako odpracované

Za co chcete peníze?

http://www.nova.cz/tvarchiv/?238d=18.04.2007&238m=p&238p=OCI&238 v=54436

To nemyslíte vážně!

Za práci která je standardní a slušně placená v celé Evropě.

Ty vole s Evropou by se chtěl platama srovnávat každej. Napřed se musíme k té Evropě alespoň přiblížit. PRACÍ! Víš co to je?

Ty vole tak tady to máš:Slovo práce může znamenat

* Práce – účelná lidská činnost
* Práce (právo) – výdělečná činnost vykonávaná v rámci pracovněprávního vztahu
* Práce – chod stroje, činnost tělesného orgánu apod.
* Práce – dílo, výsledek činnosti: např. písemná práce, disertační práce, řezbářská práce
* Práce (fyzika) – způsobení pohybu tělesa silou

No právě, já to vím co to slovo znamená. Ty asi ne protože se v příkladech 3 a 5 dubluješ. Ale nikde z tvých příkladů tam nenacházím to, co se týká policajtů

pro ?

Jen pro upřesnění - Policie ČR není orgánem činným v trestním řízení, který odsuzuje. To je práce soudů.
Ale to zajisté víte, pouze jste chtěl jako jiní rýpnout.

orgánem činným v trestním řízení je soud, státní zástupce a policejní orgán.... na odkaz se mi dívat nechce, ale tenhle pojem (OČTŘ) dostatečně vysvětluje trestní řád, takže opáčko by neškodilo....:-)

reakce

Samozřejmě, vždyť jsem to tak napsal. Jen jsem to myslel tak, že policie neodsuzuje. Stačí si to ještě jednou a pořádně přečíst. Možná, kdybyste se na ten odkaz podíval, bylo by vše jasné a k tomuto nedorozumění by nedošlo. V tomto "opáčko" vážně nepotřebuji.

Tady u této ozbrojené složky něco nehraje, benzin chybí, peníze pro lidi na ulici taky nejsou těm se naordinuje 150h grátis+víkendy, ale management jen kvete.

Když máš málo benzinu, musíš natankovat. Neslyšel jsem, že by bylo nedostatek benzinu, možná finančních prostředků, ale to je rozdíl a výplata někomu na účet nepřišla, že by chyběly peníze, asi ne .

Koho tady štve, že není benzín, mě teda ne, odnesou to lidi, já si vemu brašnu a půjdu na místo činu pěšky. Až tam dorazím za nějaký dvě hodiny, udělám ohledačku, pozvu lidi na výslech a jdu zpět na služebnu. Tak to udělám dvakrát za směnu a jdu domů. Jsem zvědav kdo udělá těch dalších osm výjedzdů, které na našem OOP jsou denně. Já teda né.

Je vůbec možné, když člověk neslouží státní svátek aby na ten den dostal dovolenou? Tím pádem vlastně ztrácí opět mnoho dní z dovolené a celková částka za směnnost je spíše opět směšná.

nešiř paniku odborníku, EKIS je pouze program a ten poslouchá toho kdo tam ty údaje vkládá, a nenech si nakukávat blbosti od toho vkladatele, někdy se chováte fakt jak ovce, nic nechcete zjišťovat, ověřovat, furt chcete jenom zaručené rady, neznáte ani svá základní práva a ani nevíte kde je sehnat a když víte tak jste líní je nastudovat.....

V tom případě oddělení v jižních čechách pracují proti proudu.

Jaké šíření paniky. To je fakt. Když připadá v nepřetržitém provozu svátek na všední den, tak ho normálně napracuješ. Kdo má pouze jednu směnu, tak má v měsíci skutečně odpracováno o dny svátků méně. Ale celkem mají ve fondu pracovní doby oba stejně

Policie ČR v 21. století-nárok na stravenku v hodnotě 25 Kč denně s vlastním přispěním 16 Kč.
To nemá ani bezdomovec...........

Jsi v plusu, tak co by jsi ještě chtěl .

Já bych stravenky zrušil. Proč systém nenastavit tak, že každý si za svou mzdu koupí své jídlo. Znáne něco spravedlivějšího? Každá taková anomálie vložená do ekonomiky přináší jen další náklady a mrhání prostředkama, protože se na tom živí lidé, kteří, nevytvoří ani haléř nadhodnoty, ale jenom spotřebu.

to ještě jde okres MB stravenky v hodnotě 40,- Kč si kupujeme za 31,- Kč, FKSP 9,- Kč přidá a zaměstnavatel nepřispívá ani korunu..

TAKŽE MINIMÁLNĚ 12 000 POLICISTŮ PREVÁŽNĚ V NEJNIŽŠÍCH TŘÍDÁCH BY MOHLO PŘIJÍT NA DEMONSTRACI, KTERÁ SE PLÁNUJE V LÉTĚ!

Pojďte všichni se tady na to krajc vajc vyprdnem panu ministrovi a půjdem všichni do cívky

On tady stejně nikdo nezůstane, snad jedině management.

Od 2.3 do 1.4. 2007 odešlo od PČR 837 lidí, předtím běžně cca 200-250 lidí. V Praze chybí cca 800 kusů, a propad je měsíc od měsíce větší .. takže asi to tak má být ???

Jaký zákon pro lidi v přímém výkonu, takové odchody. Za pár let tady nebudou žádní policisté, nikdo to nebude chtít dělat za ty peníze.

MV nezbude asi nikdo. Dnes jsem slyšel, že na našem OŘ v JČ kraji podalo výpověď hned několik lidí a do konce měsíce má výpověď podat ještě několik lidí, kteří slouží 18 let a více. Lidi berou tu informaci o snížení renty na 5.000,-Kč nebo její pozastavení vážně a chtějí odchod stihnout do 30.6. Já se jim nedivím.
Sám osobně MV rozeslal na personalisty na kraje dopis, kde toto není pravda, že se nic takového nepřipravuje.

Až všichni odejdou, tak Langrovi se splní jeho čísla a to, že nespokojených je jenom 10%. :-)