Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

...za udávaní a sledování Randáka byl dědkem ( na popud langrovidímopitra-company) řádně a stylově odměněn, na výročí oslavy největšího masakru v novodobých dějinách byl Langrovi udělen generálský lampas....čest práci, soudruzi, soudruh Lorenc z Vás musí mít upřímnou radost... :-)

Podivna doba a jeste podivuhodne nazory a mynyry ministra vnitra.Probudte se,clovece na povrchu vzdelany a v hloubi duse zaostaly a primitivni.Pockejte na svou dobu az se vyplni Vas zivot o zkusenosti lety nabitymy.Dekuji.

Ať žijou pomocné stráže policie, ať žijou donašeči a práskači.

No,když na to Policie nemá,tak někdo pomáhat musí,ne?

Nevíte prosím někdo, jestli při studiu na ZOP se musí být na ubytovně nebo se může i dojíždět.
Díky

Nevim, ale když ti zde nikdo neporadí tak si tam zavolej přes policejní spojovatelnu. Školy jsou v Brně a Praze.

Můžeš tam bydlet, nebo pokud se ti to vyplatí, a budeš chtít, můžeš dojíždět. Je to jedno

Ahoj, já bych se jen chtěl zeptat, ja kto bude se služebnama 3. a 4. třídy? To se budou opravdu rušit a ti policiste pujdou na nejbližší 2. a 1. oddělení?

Apríl už sice byl, ale stejně tomu nevěř. Záleží na místní situaci a jak rozhodne vedení Vašeho ředitelství. Určitě to neplatí celoplošně. A jinak jsou to typy ne třídy, tam jsi chodil ve škole.

Jenom další náznak toho, že naše loď se potápí, ale kormidelník s kapitánem tomu stále nevěří. Je to jenom můj názor, ale PČR někde funguje jenom díky 150 hodinám zadarmo, protože kvůli podstavům nemá kdo sloužit. A po odchodu dalších tu díru náš kapitán zacelí policejními důchodci a občanskými hlídkami v podobě pomocné stráže. Moc dobrý nápad, ale nevím jak náš kapitán docílí toho, že problémový občané budou mít z těchto pomocných stráží respekt.

Hlavně, že budou mít dostatečnou kvalifikaci :-) a můžou si jí neustále zvyšovat a zvyšovat a zvyšovat a zvyšovat a zvyšovat - až můžou potom zaskočit i na ministerstvu :-) či jinde ve vládě :-)))

Ale musí mít lepší hodnocení než dobrý, jinak jim ani VŠ u našich šéfíčků nepomůže.

Pánové jak říkají odborníci, tady je konečná a je třeba se sebrat a odejít. Taková úcta k řadovým policistům to není nikde v Evropě. Inu začnou tuhle práci dělat pomocné stráže VB.

Nikdo tě nedrží odborníku! Úcta je taková jakou si ji POLICIE vydobude,to bys měl vědět.

Vono Langerovi od nového roku asi nic jiného nezbyde....A tak hlídky zesílí pomocnou hlídkou policie......

A ten odborník jsi ty ?! Tak to se honem seber a nezacláněj...

Pro Petru
POLICIE ČR nikdy nemůže mít respekt, protože zejména politikům slouží jako fackovací panák před volbami, kdy u nás platí kdo více pošpiní PČR získá více hlasů voličů.
A k odchodům kolegů jsou dosti velké, kdy zejména záleží na regionu. U nás na oddělení chybí 1/4 stavu a na vedlejším oddělením s kterým nás budou slučovat už chybí dokonce 1/3 stavu. V menších obcích a městech se budou služebny rušit.

Pro Petru,
kolega myslel úctu Policie ke svým zaměstnancům.

Petro ty jsi nějaká chytrá, nebudeš taky........

...chce znova zavést na vnitru institut pomocné stráže veřejné bezpečnosti... tato služba občanů občanům se v minulosti ukázala jako velmi užitečná a potřebná a tak proč se k prospěšným věcem nevrátit...odložme ideologické brýle a podívejme se na věc zcela pragmaticky a nezaujatě... ...ivan v.m.

To jsou věci, STBáky budou honit ještě v době, když už budou všichni pod drnem a na druhou stranu budou zavádět PS SNB. To jen dokazuje, že odkládají ideologické brýle, kde se jim to hodí. A taky to dokazuje, že je na tom policie personálně už hodně bídně. Měl bych ještě jeden nápad - vyžeňte ty zašíváky z PP do ulic.

...nenech se vysmát, tady NIKDY estebáci nehonili estebáky, maximálně jejich slouhy, kterých byla půlka národa - ta druhá byla těmi prvními, rychlejšími" udána"...

pane MV. kdopak prosetri postup vlady a kdo bude potrestan za hrozici pokutu od EU??? stinovali jste pekne dlouho a mate taky pekny houby pripraveny. jste k smichu.

O potrestání je již rozhodnuto. Odpovědní politici to nebudou, vězni ve výkonu trestu odnětí svobody také ne, těch je třeba se zastat, že nevládní i vládní organizace? Budou to poplatníci, jejichž příjmy jsou za odváděnou práci i menší, než poloviční oproti výdajů na uváděné odsouzené. O politicích raději nemluvím.

Jo. Tady je názorně vidět jak schopná "inteligence" zastupuje tento stát. I když se někteří honosí tituly a školami, tak lemplové vždycky zůstanou lemplové :-((( Nikdo na ně přece nemůže, že ? A že stát reprezentují někteří "šašci", to EU myslím dobře vnímá a vyhovuje jí to ... Bohužel pro ostatní občany ČR

Nebuďte k smíchu. Viděli jste kapra, který by si vypustil sám svůj rybník, já ne a to už pamatuju hodně.

...dnes je výročí, kdy pokrytci masově uctívají památku mrtvých, kteří umřeli naprosto zbytečně... ...tak i dědek dorazil na vítkov na taneček - prostě živí záviděj mrtvým, tak je i po smrti znásilňují...

Naše současnost? Pro asi stále ještě pokrytecky lpíme na těch pár chaotických dnech, kdy hrstka bezesporu statečných vzdorovala několika desítkám !! kvalitně vycvičených a vyzbrojených divizím wehrmachtu dislokovanými na území Prahy. Rovněž je velmi sporné nazývat osvobozením to, co k nám přinesli divoké stepní hordy z východu. Nebo jsme si prostě na doby temna již zvykli. Ostatně kouknu z okna – zataženo.

Všichni jsme zapomněli na Vlasovce, ti pomohli povstalcům. Bez nich by je vojska SS zmasakrovala. Politici o nich nemluví a zase nám překrucují dějiny. Tento svátek nemáme ani slavit, celou dobu drtivá většina národa kolaborovala, hlavně klid!!!!!! To umíme dokonale. Před koncen války vytáhnout naftalínem smradlavé uniformy na sebe a hurá! Asi politici nečtou knihy!!!!!Ale po roce 1948 popravit a pozavírat naše velitele povstání, to nám šlo.

Jistě že vojáci generála Vlasova čichali k šeříku jako první, ale bojovat zas tak nebylo s kým. Stvůra již byla mrtvá a německý voják netoužil po ničem jiném než se vzdát. Komukoli jen ne Rusům. Jen pár fanatiků a naše slavné povstání jim celou věc zkomplikovalo. Hrdá Varšava může mluvit o povstání, jenže to bylo utopeno v krvi za dohledu Rudé armády. Budeme-li poučovat dějiny nikdy se nepoučíme. A vše se bude opakovat a opakovat.