Ministr a policejní prezidium si nevidí na špičku nosu, protože nepravdivé, či hrubě zkreslené informace z policejní kampaně každý nově nastoupivší policista okamžitě prohlédne a zjistí, že firma nemá prakticky pro nováčky žádné výhody, které kampaň hlásá. Uvedu příklady taháků kampaně a k tomu dodám celé podmínky, za kterých je možno proklamované výhody získat.
1. Práce, která má smysl a pomáhá celé společnosti. Tato práce měla smysl kdysi, kdy policistů byl dostatek, sloužili rádi a působili jak preventivně, tak represivně. V dnešní době je policistů na základních článcí vlivem působení nového zákona o služebním poměru jako šafránu, takže tak tak stíhají věci evidovat a na nějaké prověřování a vyšetřování již tolik času nezbývá. Dnes na drtivé většině policejních útvarů již není ani hlavním kritériem objasněnost případů, ale nejdůležitější je věc ( podezření z trestného činu či přestupku ) jakýmkoli způsobem v co nejkratší lhůtě, jedno jest, zda ku prospěchu poškozeného. Dalším, v poslední době snad ještě důležitějším kritériem je správné plnění evidence trestního řízení, což je počítačový program, který policistům nejenže jejich administrativní práci neusnadnit a nezjednodušil, ale naopak veškeré administrativní úkony při práci v tomto systému trvají dvoj až trojnásobně delší dobu. Není se pak co divit, že ani policité, kteří ve službě setrvávají, se ke své policejní práci a k úkolům, které by měly být jejich prioritou, příliš nedostanou.
2. Garantované hmotné zajištění a kariérní postup.
Nově nastoupivší policista bude zařazen do 1 stupně 2 tarifní třídy k čemuž dostane zvláštní příplatek dle místa svého služebního zařazení. Poté absolvuje ZOP a vzhledem ke kritickému stavu policistů v Praze, bude po ZOP povinně zařazen jako tzv výpomoc na dobu tří měsíců do hlavního města. Pokud bude mít štěstí a na policejním prezudiu nedostanou, jak jsem již uvedl ke kritickému podstavu policistů v Praze, nápad tuto povinnou výpomoc hlavnímu městu o nějaký měsíc prodloužit, bude zařazen v místě bydliště v rámci okresu na útvar, který je vzhledem k personální situaci v nejzoufalejším stavu. Dostane 3 platovou třídu, kdy jeho čistý plat bude činit ( dle výše zvl. příplatku ) cca 14.000,-Kč až 16.000,-Kč. Toť vše, v tomto platu však je započteno 150 přesčasových hodin zdarma, veškeré příplatky za práci v noci, o dnech pracovního volna či svátcích, kdy svátky, pokud je zařazen ve směnném provozu ( což každý nováček rozhodně bude ) musí rovněž zdarma a bez jakéhokoli příplatku napracovat. Valorizace platů nulová. V letošním roce byla na valorizaci platů určena částka 1,5%, a to na nenárokovou část mzdy, což je osobní příplatek, zvláštní příplatek a odměny, kdy však na základní útvary policie ČR žádné finance na zvýšení zvláštního či osobního příplatku dosud nedorazily a finanční kvóta určená na odměny je nižší než v roce 2007. Tedy u policie proklamované zvýšení platů znamená prakticky v letošním roce jejich reálné snížení, troufnu si říci, vzhledem k inflaci, cca o 10 %.
3. Široké uplatnění dosaženého vzdělání a možnost dalšího vzdělávání .... Vzhledem k hlubokým podstavům, kdy nejvíce policistů je postrádáno na základních útvarech, pohotovostních oddílech apod., je nutno zalepit nejprve tyto personální černé díry. Nehledí se tedy na dosažené vzdělání a jeho případné uplatnění v rámci policie. Nejdůležitější je pro každého z vedoucích pracovníků udržet za každou cenu co největší počet policistů na svém útvaru, a to vzhledem ke skutečnosti, že jednou z důležitých součástí jejich hodnocení nadřízenými je personální situace na jejich útvaru. Vzhledem ke skutečnosti, že dle zákona o služebním poměru, pokud se policista chce přihlásit do výběrového řízení na vyšší místo, musí splňovat, krom jiných kritérií, také služební hodnocení nejméně velmi dobré. Vzhledem k výše uvedenému však celorepublikově jsou vedoucími pracovníky udělována policistům plošně hodnocení pouze dobrá a tímto krokem je prakticky plošně všem zablokován kariérní postup. Tedy přestože může být nově nastoupivší policista odborníkem na slovo vzatým na cokoli, na základě výše popsaného může zastávat celoživotně místo na hlídkové službě v nejnižší tarifní třídě.
4. Nadprůměrný plat.
Jak jsem již popsal výše, vzhledem k neplaceným 150 hodinám ročích přesčasů, neplaceným příplatkům, nepřetržité pracovní době, v mnohých případech dojíždění do místa zaměstnání, odloučení od rodiny či hrazení ubytoven, nechť každý zváží ještě k riziku daného povolání, zda plat ve výši cca 16.000,-Kč po absolvování ZOP je nadstandartní.
5. Ozdravné pobyty a lázeňská péče hrazené Policií ČR.
V dovětku ale již není uvedeno, že nárok vzniká až po absolvování 15-ti let služby. Dále zde není uvedeno, že vzhledem k nedostatku finančních prostředků vycházejí lázeňské pobyty v každém roce odhadem pouze pro 10 % policistů, kteří na ně mají nárok. Další absolvují tzv ozdravné pobyty, kdy mají v nějakém rekreačním zařízení Policie ČR, či zařízení se kterým policie uzavře smouvu uhrazen pobyt a stravu a je na nich, jak si svůj pobyt zorganizují. Tato forma ozdravných pobytů bude ale zřejmě brzy, vzhledem k nedostatku finančních prostředků a postupnému rozprodávání rekreačních zařízení Policie ČR nahrazena formou tělesných rehabilitačních aktivit, pod vedením bojařů v místě pracoviště, kdy si policisté po dobu 10 pracovních dnů v roce budou chodit pod vedením bojařů zacvičit. Pro nováčky však psát o ozdravném pobytu nemá smysl, neboť v současné době není u Policie ČR zřejmé co bude platit příští měsíc a ne za nějakých 15 let.
6. Rozvoj fyzických schopností policie ( má řadu sportovních zařízení ). Je pravdou, že policie má sportovní zařízení, ale rovněž je nutno uvést, že ne všude. Ale to, že možná budu mít možnost po pracobní době si někde zacvičit, asi není pro většinu oslovených hlavní prioritou náborové kampaně. Zvláště když jsou v současné době přijímáni takoví, kteří nejsou sto udělat při přijímacím řízení jediný klik, či shyb, o běhu ani nemluvě.
7. 6 týdnů dovolené pro každého policistu či policistku. Toto heslo náborové kampaně jako jediné je pravdivé. Ovšem, že by tato délka dovolené byla až tak extrémní oproti dovolené, které poskutuje řada firem v soukromém sektoru, nechám na uvážení každého.
8. Osobní příplatky a příplatky za vedení ... Je pravdou, že osobní příplatky mohou, dle zákona o služebním poměru dosáhnou výše až 50 % u nižších tarifních tříd a až 100% u vyšších tarifních tříd, avšak finanční prostředky na ně vyčleněné pro základní útvary či SKPV jsou mizivé. U drtivé většiny obvodních oddělení jsou pouze v řádu stokorun na každého jednotlivce. Tento stav panuje odedávna a není v dohlednu jeho zlepšení.
9. Za kvalitní a dlouholetou službu odchodné a výslužné dle zákona. To je pravda, ale nárok vzniká teprve po odsloužených 15-ti letech, kdy vzhledem k situaci u policie, ani déle sloužící policisté, kteří již mají na výsluhy nárok, po všech krocích vlády nevěří, že tato výhoda zůstane zachována. Jak jsem již uvedl, u policie v současné době není zřejmé co se stane za měsíc, natož za rok či 15 let.
10. Prppracovaný systém sociálních a kulturních benefitů jako vlastní rekreační zařízení, příspěvky na rekreace, stravování, penzijní připojištění, sportovní a kulturní akce a další . K tomuto bych chtěl uvést, že tyto benefity jsou hrazeny z fondu kulturných a sociálních potřeb, který však nikdy není nastaven podle potřeb policistů na nejnižších článcích, ale je direktivně nařízen shůry bez ohledů na požadavky policistů. Čili, přestože na základě celorepublikových pravidel čerpání FKSP je mnoho možností, jak tyto benefity žádat, u jednotlivých krajů je toto již odlošné, na základě toho, jak zástupci jednotlivých krajů, podotýkám, bez ohledů na potřeby policistů, o čerpání těchto prostředků rozhodnou. Jsou tedy kraje, kde je možno pouze získat jednou za x let příspěvek na dovolenou ve výši 10,-Kč ( já jej získal pouze jednou za 20 let služby ) a čerpání jiných výhod již není povolen. Jsou kraje, kde je přispíváno na penzujní připojištění měšíční částkou do 200,-Kč, avšak toto je opět vázáno kupříkladu na odsloužení 10 let. Jsou kraje, kde mají příspěvek na stravenky, kde mnohde však policie přispívá denně celých 7,-Kč ( slovy sedm Korun českých ) na jednu stravenku. Co se týče rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, tak tato rekreační zařízení jsou postupně rozprodávána, takže získat poukaz do takovéhoto zařízení bude v příštích letech pro řadové policisty již téměř nereálné.
Vzhledem k tomu, jaká hesla náborová kampaň propaguje, posuďte sami, zda se jedná o kampaň klamavou, či nikoli. Ale nechci nikoho od služby od policie zradit, není nad vastní zkušenost. Já jsem kdysi dávno, ještě za normálního stavu, pln elánu s radostí, tehdy ještě k SNB, nastoupil a po odpracovaných letech ve stavu, ve kterém se v současné době Policie ČR nachází a kam pod vedením současného ministra směřuje, s ještě větší radostí odcházím.

....tak jak dlouho chtějí modrohnědý soudruzi natahovat hloupého čuňase na policejní skřipec, že by do doby klinické smrti czeského státečku?!.... vono to podle SB vlastně nebude až tak dlouho trvat, že soudruzi... .-)

necum

Pane ministře rád bych Vaši odpověď na moji otázku:
"Z jakého důvodu je v ustanovení § 129/2 zákona č. 361/2003 Sb., uložena povinnost příslušníkovi bezpečnostního sboru založit si jeden bankovní účet a na tento převádět služební příjem."
Já spatřuji protiústavnost v tom, že je zde příslušníkovi bezpečnostního sboru (občanovi) ukládána povinnost založit smluvní vztah s bankovním domem (soukromou institucí) a za tento smluvní vztah ještě platit. Kdežto občanští zaměstnanci tuto povinnost nemají.
Uvedeným ustanovením zcela jistě dochází k porušení Ústavy. Otázkou je zda tímto ustanovením nejsou zcela bezdůvodně prosazovány zájmy bankovních domů v rámci jejich podnikání.
Děkuji za odpověď.

To jsi ale na špatné stránce - tady Langer neodpovídá a ani jinak (alespoň dle hlavičky) do diskuse nezasahuje. Takže si dotaz zopakuj v sekci Policie ČR, hasiči.

Koncem roku k 31.12.2007 odejde několik tisíc policistů ze základních útvarů a KS. V roce 2008 zažije policie kolaps, který způsobil pan ministr a jeho kumpáni. Buďme mu za to vděčni.

Jsi naivní. Ke kolapsu nemůže nikdy dojít. Budou vydány pokyny, další interní akty řízení, jimiž policista dostane nařízeno zdvojnásobit svojí aktivitu. Jak jednoduché to je. Policista se bude zodpovídat, proč nestaví dvě auta jedním pokynem, pokud se týče kancelářských, začnou vyřizovat dvojnásobné množství případů. Vždyť k tomu mají veškeré, dosud nevyužité předpoklady. Odstraní se prostoje spočívající v tom, že policista ač má dvě uši, má mnohdy k uchu přiložena jen dvě sluchátka a vyřizuje jen dva hovory najednou. Pouhým rozkzem lze zadat policistovi úkol, že bude vyřizovat čtyři hovory najednou. Při oznámení bude jednat současně se dvěma oznamovateli, naučí se dělat si poznámky současně levou i pravou rukou v jednom okamžiku. Aby se nemusel v zaměstnání zdržovat občasným dodržováním pitného režimu a stravováním, bude mu jednoznačně nařízeno, napít se a najíst do zásoby na celých 12 hodin. Vykonat potřebu může před započetím pracovní doby nebo až po jejím skončení. Žádné nářky, neustále jsou rezervy.

Jo jo. Ba ba. Je to smutný, ale tento ochrnutý police-nemanegement toho je schopen :-(

Pane ministře, chtěl bych Vás vyznamenat medailí Za věrnost, kterou jsem od Vás před časem obdržel. Uveďte prosím adresu, kam ji mám zaslat. Adresa může být i na sběrnu surovin a barevných kovů, bude nás asi víc. Mohu Vám ji též předat, na příštím manifestu 361, zúčastníte-li se.

být jiná
a nemuset
zmlknout

mezi mořem a hvězdami

snad jsem
utekla hloupě
snad zbaběle


vnímám
cítím
a říkám

z těch našich dnů
tam něco zůstalo

když
sobě nelžu

tvořim
kajícně
minulost ze vzpomínek


věrný zůstanou

Ty ji vrátíš a jinému ji dají. Tak to chodí jenom ten lesk se vytrácí…..

PRAHA - "Náměstek ministra zahraničí David Gladiš rezignoval na svůj post. MfD nedávno uveřejnila Gladišovu fotografii, která měla být údajně pořízena v náborovém středisku hnutí Taliban.

...to je ale srandy kopec v v tom czechischelandu...:-))

Začíná být velký problém s obsazováním a počtem lidí do služeb na OOP i SDP, jestli to půjde takto dál tak příští rok to můžem pomalu zavřít.

Neboj za chvííííííííííííííííííííííííli příjdou mladý vrchní referenti ze škol a ty to podržej :-)

Chtěl bych vidět 25 letého plukovníka z PP. Takového bych si chtěl vyfotit a poslal bych jej Langerovi a dalším figurkám z vedení PČR, aby viděli jaký spravedlivý skvost v podobě 361 připravili pro policejní lid.

hlavne umi napsat uredak ohledacku a vypsat pokutovej blok. :-))))))ale na rozdil od tebe ma mezi nohama neco jineho

Ještě,aby držel Fedofe

Pánové tento trapný orchestr hraje jenom pro managemant a top elitu. Je třeba to vyhnat vidlema nebo se sebrat a odejít na vrcholu.

Máš svatou pravdu s tím odchodem.

Neboj, po dovolených a nejpozději do konce září to propukne (o tisíce větší průměr loňského roku a stihnout valorizaci renty tohoto roku). Co naši "manažéři" v Praze chtěli,to mají.Ať jim chodí řešit pouliční kriminalitu pětadvacetiletí plukovníci z PP.

Myslím si, že tě nikdo nedrží.když se ti nelíbí.

S tím kolapsem po dovolených s tebou musím souhlasit, kdy třeba u nás tento kolaps nastane už v červenci, protože už všichni budeme mít odpracované těch 150 hodin zadarmo. Předem upozorňuji rýpali, že poctivě, protože nám chybí 1/3 stavu na oddělení a díky těm 150 hodinám oddělení fungovalo. Nikdo neví co bude potom, protože peníze na přesčasy nejsou a náhradní volno nám dát nemůžou, protože na šichtu jsme pouze dva + dozorčí.

Robocope.Na chlup je to stejné,jako u nás.Ale s tím rozdílem,že koncem července odchází od nás do"C" další dva.

Prosímtě Fedofe ty mlč, všichni ví, že jsi na Ostravsku mezi "vyvolenými" takže tu jejich písničku hraj na intranetu a sem se nepleť.