Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pro Joba: jakoby bych cítil potvrzení toho,že se něco s výsluhami chystá,ale co lidi,kteří jsou na půlce cesty-20 let služby,do důchodu daleko a po zrušení výsluh 20 let u policie pryč,zdraví tak trochu taky a perspektiva?

http://www.nova.cz/tvarchiv/?238d=18.08.2007&238m=d&238p=TNOVINY

Jen tak dál pane ministře. S vaší reformou plně souhlasím.Zdá se mi, že by měla proběhnout co nejrychleji. Zvláště pak v KLATOVECH. Sedí tu desítky důchodců na pěkných židlích a čekají, aby si mohly odnést porádné výsluhy vypočítané z roku 2007. Bylo by potřeba s tím konečeně něco udělat. Fandím vám a čistce u policie ZDAR

Ty jsi buď KZO nebo provozuješ nové řiťolezectví. Langer nic takového nepotřebuje, policie ho nezajímá, toho zajímá pouze to, aby sebe, svého předsedu a své poblíbené kolegy udržel ve funkcích co nejdéle. Proto ty změny. Lidé, kteří na současnou "elitu národa" něco vědí, musí pryč a musí být umlčeni za každou cenu. Vím, možná ti to připadá jako trochu mafiánská metoda, ale když se to dělá ve velkém a z moci vysoceúřednické, tak se tomu říká reorganizace.

Jen ukazuješ, že trumberů jako jsi ty je stále dost.

"Grosi", makovici si posyp!

Pravda, Klatovy a tamní penzisti a jejich provázanost a zavázanost penzistům na kraji, podivné "odejití" některých funkcionářů proto, aby na jejich místo mohl nastoupit někdo z vélké "rodiny", ......ANO ryba smrdí od hlavy, tak nechť je udělán personální audit počínaje těmi nahoře a nechť je udělán průvan, který ty stařečky provětrá...

DEMONSTRACE ŘADOVÝCH POLICISTŮ 15.ZÁŘÍ NA STAROMĚSTSKÉM NÁMĚSTÍ.

Demonstrace je k ničemu. To je jen vytírání očí. Stejně na takové kecy nikdo z kompetentních lidí neslyší. A navíc, jsou to skutečně jenom kecy, protože vedení MV si dělá a dělat bude to, co uzná za vhodné a co je zejména dobré pro ně.

Zjednání odborů: Ministr vnitra Ivan Langer znovu deklaroval, že Ministerstvo vnitra nepřipravuje žádné změny služebního zákona, které by měly mít vliv na výsluhy příslušníků bezpečnostních sborů..Co když novelu ohledně výsluh navrhne pan Kalousek?Bude MV bránit současný stav.Opět letí mnoho informací o omezení výsluh.Jak to asi dopadne a kolik lidí to nestihne ani zaregistrovat.

Taková nejistota a beznaděj pro policisty kolem 10-15 let asi nikdo nepamatuje a naopak pocit naprosté spokojenosti a finančního blahobytu pro všechny důchodce, kteří nikam nespěchají. Absolutní bordel by řekla babička.

S těmi důchodci asi nemáš pravdu. Všichni co nikam nespěchaj, dělaj chybu. Viz výše.

nesouhlas, ti důchodci o kterých se hovoří jsou na místech, kde si nasypali do žlabu účinností 361 takové prachy, že se jim vyplatí riskovat. Ono jim totiž nestačí odejít teď do důchodu s penzí 25-30 tis. Kč, když příští rok dostanou 50 % nového hrubého platu. A to je řádově důchod, resp. příspěvek vyšší řádově o 10 i 20 tis. Kč, když vycházím jen z toho čím se někteří z nich chlubí. Na mzdovkách lze také tajně zjistit o jaké prachy jde. Za ten risk jim to stojí bez ohledu na to co bude po nich a jakou to vytvoří negativní reakci a dopady na dosud sloužící produktivní policisty...

Každej, kdo někomu závidí důchod, je trapáček.

Moje babička mně říkala, že když bylo v 50 letech před měnou, tak vládní činitelé hlásali, že žádná měna nebude a ránu se národ dozvěděl, že peníze jsou k ničemu. Myslím si, aby to nebylo podobné.

Průměrný plat u Policie ČR v 1. pololetí 2007 stoupl o 3400 Kč ve srovnání s 1. pololetím 2006.
Od předchozího jednání výrazně poklesl počet příslušníků policie, kteří zaznamenali propad v příjmech, z 5287 na 2440.
U 94% policistů jejich příjem stoupl.
Co dodat? Já jsem přišel jenom cca o 1.500 Kč, takže mohu těm šťastným jen závidět anebo následovat příklad těch 2847 kolegů (5287 - 2440) a rovněž odejít. Jestli nás je už jen 2440, tak si to podejte taky, ať můžou v lednu napsat, že si rok od účinnosti nového zákona polepšilo 100% policistů.
http://www.nosp.cz/index.php?co=142

Panečku to jsou počty-takové prezidium a krajské správy dokáží udělat pěkné cifry pro veřejnost. Styďte se gauneři z vedení tohoto rezortu.

Hra s čísly, hra s lidmi. Jestlipak za rok bude s kým hrát?

Jak to poslouchám, tak ani nevím,když slyším, že jednou pan ministr řekne, že jenom chybí pouze 3500 a za měsím už jenom 2700, nevim nyní již kolik je 1+1.

Sbohem profesionální sbore, běh na dlouhou trať pane ministře asi nevydržím já mám rodinu a mnoho splátek a ne pracovat zadarmo o svátcích,dělat 150h zadarmo a pošuka nějakým statistikám.

Nevěříte? Věřte. To je demokracie v podání současné vlády, těch dobrých, kteřý chtějí pro nás občany jen to nejlepší. Na to mohu odpovědět slovy K.K. - nasrat jo nasrat.

Já vážně nevěřím vlastním očím. Je mi z Vás, pane ministře, hodně špatně. Vy prostě vědomě lžete! Pro pána krále, slezte z trůnu a jděte se podívat, jak se dole slouží.Jak dělají Ti, co policení práci dělají a ne jen analyzují a propočítvájí a vymyšlí věci, které tu práci jen a jen znechucují. Díváte se na to, jak je do "Vašich" lidí kopáno ze všech stran a vy nic..Vždyť vy vlastně děláte to samé. Je mi z Vás smutno!! ..a obyčejný občan má stejný názor, protože já s ním, na rozdíl od Vás, mluvím.

On to, ale přece dnes už moc dobře ví, jenže je to vše běh na dlouhou trať. A pokud jsi špatně připravený ještě před startem, jak to asi může dopadnout. No a jak to taky dopadlo, to už všichni víme.

A pan rádoby ministr vnitra může být rád, že nikdo z opozice není takový jako on a nepíše Černou knihu Policie ČR, protože co dokázali jeho předchůdci napáchat za 5 let to on dokázal za půl roku. Jinak Vám se staršími kolegy moc děkujeme za nové kolegy, kteří by před 12 lety co jsem nastupoval třeba já osobně neprošli. Kvalita současného sboru se v blízké době projeví na častých pochybení Policie ČR a pak doufám, že pana ministra opozice a média povedou k zodpovědnosti, kdy však nevěřím tomu, že se zachová jako chlap a odstoupí.

Pane ministře děkujeme odejděte!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Váš obyčejný podřízený s propadem platu. Tlachy že se platy dorovnávají? Už tu opravdu nikomu nevěřím

nevím jak může ministr tvrdit, že bylo všem od druhé poloviny letošného roku všem přidáno na platu, jedině těm, kteří dostali velkou odměnu a na ty kteří mají větší platy již nezbylo.