Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

ČT24 - Pan Sehnoutka ? Jen obecné kecy, filozofování, ale základní problémy - totální byrokracie, administrativní přepracovanost lidí a z toho pramenící čekající lidi na odděleních atd. jaksi panem Sehnoutkou nezmíněny. Tento člověk těžko něco změní. Jenom po nás budou ještě víc šlapat

Kdo má zájem si poslechnout to nové koště, tak link :
http://www.ct24.cz/vysilani/?id=158818

To je fakt, bylo by někdy dobré, aby se ti pánové z PP šli také někdy podívat do terénu na nějaké místní oddělení. Jak píšeš, nekonečná administrativa a byrokracie, který nemá s policejní prací vůbec nic společného. U policie jsem již nějaký pátek, ale co se děje dnes to nemá absolutně obdoby. Základní věci jsou v rozkladu a do tohoto stavu se přichází s úplně nesmyslnými projekty, které jsou jen fantazií lidí, kteří se na tom přiživují - bez stresů, obavy o svůj život, bez žádných balíčků, nočních směn atd. Tím vším ze svých teplých kanceláří zaplevelují a znevažují základní poctivou policejní práci a odvádějí pozornost od skutečných problémů. Je to dnes o tom, že o každé vyšší patro kanceláře je "tepleji", což ve svém principu znamená, že se vůbec nic nezmění. Jen řeči a zase řeči budeme stále dokola poslouchat.

Po mě už naštěstí šlapat nebude.Končím k 31. říjnu a jsem pořád v mínusu proti loňsku.

co k tomu dodat - myšlenky, vize, předcevzetí, koncepce a kecy.

Bez komentáře. Ty jeho tři pilíře pořádkové policie může praktikovat někde v Kotěhůlkách na faře, ale ne na přetížených obvodech, kde se nestíhá ani přijímat oznámení a lidé zde čekají ve frontě. A při tom stačí zjednodušit administrativu, ale o tomto ani zmínka.

Co by jste po něm chtěli za zázraky,když vyšel,jako vítěz z tak "náročného" výběrového řízení,kde byl sám,jak kůl v plotě.

To v Plzni máme také jednoho bačkůrkáře (věk na to má), který nedej bože aby někoho viděl v pantoflích v kanceláři, to by měl po postupu, po odměnách, atd., sám si však vykračuje v pantoflíčkách i na oběd. A tady to asi začíná...Hold na každého jiný metr a na sebe žádný...

Tak jsem se na ČT24 taky podíval na toho Sehnoutka. Já vás i nás lituji. To je vůl jak anděl! Jestli je tohle ten nejlepší v uniformované policii, tak navrhuji její rozpuštění. Tohle telátko když se dostane na takový post, tak se jedná o jedinou věc: SOUMRAK ČETNICTVA!

Tehle podivně dosazený a povýšený panáček vyžene od policie hodně šikovných kluků.

Zde páni kolegové vidíme, že kariérní řád je k ničemu, všechno je to o kamaráčovtu a různých zavázanostech. Vždyť se stačí podívat nahoru a přemýšlet o provázanostech, ty zjevné jsou i vidět,

Kalousek and Langer = pohřeb policie

Stručně: LANGER PARTE POLICE - 2007

Sehnoutky a Červíčky podivným způsobem dosazených do svých funkcí je třeba seznámit s problematikou pořádkové a dopravní služby. Vždyť pro své lidi neudělali vůbec nic, jenom je chtějí ždímat a maximálně dusit, ale problém platů, přesčasů,rizika,stresů v přímém výkonu nikoho nezajímá.

Přesně tak. To je jenom jedno veřejné divadlo. Ale zatím se nikdo z těch nově vybraných "managerů" PP ČR nezmínil o tom, že by MU VADILO, že policisté pracují "150H ZADARMO" apod. Je vidět, že jsou stejně na hovno jako Ti předchozí ...

Díval jsem se nyní na ČT 24 na Sehnoutka, nemám slov. Vylyžte si všichni p...l s tou Vaší reformou, vždyť ani nevíte, co chcete na tom Vašem PP.

Nikdo tady nezastaví neustálé odchody a příchody policistů a výsledkem bude za pár let sbor bez odborníků a profesionálů. Přijde zkusí si to a po takových 4 letech odejde znechucen za kvalitnější pracovní příležitostí danou regionem. Reforma odchody jenom prohloubí, protože nic pozitivního u policie už pomalu není.

Dobrý den,předem se omlouvám, že jsem se nezaregistroval.Mám na vás jeden dotaz. Zaslechl jsem, že se připravuje návrh na omezení rent a to na dobu 5-ti let po ukončení sl. poměru. Je to pravda? Děkuji za reakci.

Prosím a kde jsi to zaslechl? V které restauraci a kolik jsi toho měl v žíle? To už tady přece bylo! Já jsem zase slyšel někde, že se platy budou o hodně zvedat! Nevíš o tom něco ty?

pro EsPe

No,nech na hlavě.Až začátkem příštího budou staré struktůry od nás v trapu a bude se najíždět na další reformu č.2,3 , tak nevím,nevím všechno je u nás možné.

pro EsPe

No,nech na hlavě.Až začátkem příštího roku budou staré struktůry od nás v trapu a bude se najíždět na další reformu č.2,3 , tak nevím,nevím všechno je u nás možné.

Tady se neptej, zkus to tam, kde o tom rozhodují.

Dobrý den,
chtěl jsem Vás požádat o informaci co se týče mého dopravního přestupku. Městským úřadem v Novém Bydžově mi byl odebrán řidičský průkaz za překročení rychlosti v obci.
Stalo se to následovně. Byl jsem zaměřen soukromou firmou, která byla najata na měření rychlosti. Po té mne zastavila hlídka Městské policie. Překročení rychlosti jsem doznal a nijak se nebránil dalšímu postupu. Přibližně po měsíci jsem byl pozván k projednání přestupku na Městský úřad v Novém Bydžově. Zde mi byl vyměřen trest v podobě odebrání řidičského průkazu a zaplacení pokuty ve výši 5.000,- Kč. S trestem jsem souhlasil, jelikož prý je to ta spodní hranice trestu a pokud se odvolám bude se to jen protahovat a neprospělo by to. Rozsudek jsem tedy podepsal a vzdal se tak lhůty na odvolání.
z jiných okruhů se dozvídám, že měření rychlosti soukromou firmou, je protiprávní. Tímto Vás žádám o informaci, jak v tomto případě postupovat, když jsem se vzdal lhůty na odvolání. Pokud je mi známo, měření rychlosti je v kompetenci pouze Policii ČR a Městské policie.
Tavýto přestupek je můj první, kterého samozřejmě lituji. Před tímto přestupkem bylo mé bodové hodnocení na nule.
Bohužel můj přestupek způsobil převážné přerušení mé práce, jelikož vozidlo jsem využíval denně pro mou obživu a tím i obživu mé rodiny.
Tímto Vás ještě jednou žádám o informaci, zda se dá v tomto případě nějak postupovat.

Děkuji za kladné vyřízení mé žádosti.

Přesně tak dopravní policistyv této zemi nahradí soukromé agentury a domoobrana.

Přesně tak dopravní policistyv této zemi nahradí soukromé agentury a domoobrana.

Přesně tak dopravní policistyv této zemi nahradí soukromé agentury a domoobrana.

Bohužel jste se sám odsoudil a není jiné šance něž příjmout trest.Nyní se již mnoho dělat nedá.To že jste se doznal k překročení rychlosti velmi usnadnilo odebrání řidičáku a důkaz v podobě měření soukromou firmou již nepotřebovali.Mimochodem dle výše trestu jste musel překroči rychlost minimálně o 50 km/h

Dle popisu události a výměry trestu se jednalo o překročení rychlosti o 40 a více km/h v obci nebo o 50 a více km/h mimo obec, tedy žádná banalitka. Porušení jste přiznal, takže argumentovat protiprávností měření rychlosti soukromou firmou je mimo mísu. Mimochodem, i Vy jste se překročením rychlosti dopustil protiprávního jednání, na to nezapomínejte, takže potrestání je na místě. Odpovědnosti jste se nezřekl, obdržel jste tedy nejmírnější možný trest. A jak dále postupovat? Jednoduše - půl roku se nechte vozit někým, komu nečiní potíže dodržovat rychlostní limity a ostatní ustanovení pravidel silničního provozu, potom si zažádejte o navrácení řidičského oprávnění, absolvujte přezkoušení a po vrácení řidičáku se na silnici chovejte tak, aby už nikdo neměl důvod Vás takto trestat. Budiž Vám to do budoucna ponaučením...

Vážený pane Langere,
Když se Vás pan Kmenta otázal, zda Vám nevadí kompletní rudé vedení policie, pozmenal jste toto:"To je důkaz toho, že mými prioritami je dodržovat zákon a měřit lidi podle kvality. Moje zkušenost s mnohými policisty je, že se páchání trestné činnosti dopouštějí častěji ti, kteří přišli k policii po roce 1989". To tedy má znamenat, že budete raději stát za takovými lidmi jako je pan Komorous, jež nedávno vyhrožoval fyzickou inzultací panu Kubicemu? Někdejší kandidát na funkci v StB pan Komorous má u Vás větší váhu? Vy se chcete zbavit posledního člověka, který nebylo spojen s totalitní policií? Pana Kubiceho si přivedl - pokud vím - pan Jan Ruml. Uvědomujete si pane Langere, že se projevujete názorově jako bezkrupulní farizej? Novinář J.Kmenta v MFDnes (1.září) veřejnosti připomněl, že jste to byl právě Vy, kdo v minulosti tvrdě kritizoval sociální demokracii za benevolentní přístup ke komunistické minulosti vrcholných funkcionářů policie a vnitra. Paradoxem je, že to byla levicová ČSSD, která dosadila na post náměstka lidi jako M.Antla či P.Pánkovou, čili lidi bez komunistické minulosti.